附件97.1

黄金天堂集团控股有限公司。

赔偿追讨政策

有效[*], 2023

金天集团控股有限公司(以下简称“本公司”)致力于强有力的公司治理。作为这一承诺的一部分，公司董事会(“董事会”)通过了本补偿追回政策(下称“政策”)。政策旨在推动公司的绩效工资理念，并遵守适用法律，规定在会计重述的情况下，合理地迅速收回高管收到的某些基于激励的薪酬。

政策中使用的大写术语定义如下，这些定义对其应用具有实质性影响，因此仔细查看这些定义对于您的理解非常重要。本政策对执行干事的适用不是酌情的，除非在下文规定的有限范围内适用，并且不考虑执行干事是否有过错。

本政策旨在遵守并将以符合1934年《证券交易法》(以下简称《证券交易法》)第10D条、交易法规则10D-1以及本公司证券上市所在的国家证券交易所(“交易所”)的上市标准，包括交易所提供的任何解释性指导的方式进行解释。

保单承保的人士

本政策对所有高管具有约束力并可强制执行。“高级管理人员”是指根据交易所法案规则16a-1(F)被董事会指定为或曾经被指定为“高级管理人员”的每一位个人。每位高级管理人员将被要求签署并向公司返回一份确认，确认该高级管理人员将受条款约束并遵守政策。未能获得此类确认不会影响政策的适用性或可执行性。

保单的管理

董事会的薪酬委员会(以下简称“委员会”)拥有管理本保单的全部授权。委员会有权解释和解释政策，并对政策的管理作出必要、适当或适宜的决定。此外，如果由董事会酌情决定，政策可由董事会的独立成员或由董事会独立成员组成的另一个董事会委员会管理，在这种情况下，对委员会的所有提及将被视为将指董事会的独立成员或其他董事会委员会。委员会的所有决定都将是最终的，具有约束力，并将在法律允许的范围内给予最大限度的尊重。

需要应用政策的会计重述

如果公司因严重违反证券法规定的任何财务报告要求而被要求编制会计重述，包括任何必要的会计重述，以纠正以前发布的财务报表中对以前发布的财务报表具有重大影响的错误，或者如果在当前期间纠正错误或在当前期间不纠正错误，则会导致重大错报（“会计重述”），则委员会必须确定必须收回的超额补偿（如果有）。公司收回超额补偿的义务不取决于是否或何时提交重述的财务报表。

保单承保的赔偿

本政策适用于2023年10月2日（“生效日期”）或之后收到的某些激励性薪酬，在涵盖期间，同时公司拥有在国家证券交易所上市的一类证券。如果在激励报酬适用的绩效期间内的任何时间，该人员成为执行官后且担任执行官，该人员收到激励报酬，则该激励报酬被视为 “补偿性合格激励报酬”。根据本政策可获得补偿的“超额补偿”是指超过根据重述的金额确定的补偿性奖励性补偿的金额的补偿性奖励性补偿（在列表标准中称为“错误授予的奖励性补偿”）。

根据股票价格或股东总回报确定激励型薪酬的超额薪酬金额，不根据会计重述中的信息直接进行数学重新计算，该金额必须基于对会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计，而激励报酬是在此基础上获得的，公司必须保留确定该合理估计的文件，并将该文件提供给交易所。

“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于财务报告措施的实现而授予、赚取或授予的任何薪酬。为免生疑问，在本公司根据本保单追偿的权利失效前，本公司不会获得任何根据本保单可能须追讨的赔偿。

根据政策，以下薪酬项目不是基于激励的薪酬：工资、仅由委员会或董事会自行决定而不是从通过满足财务报告衡量标准而确定的奖金池中支付的奖金、仅在满足一个或多个主观标准和/或完成指定雇佣期限时支付的奖金、仅在满足一个或多个战略性措施或运营措施时获得的非股权激励计划奖励，和股权奖励，其授予不取决于是否实现任何财务报告指标绩效指标和归属仅取决于特定雇佣期间的完成(例如，基于时间的归属股权奖励) 和/或达到一个或多个非财务报告指标。

“财务报告措施” 是根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及完全或部分源自此类措施的任何措施。股价和股东总回报也是财务报告指标。财务报告措施不需要在财务报表中提出，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的文件中。

基于激励的薪酬是在公司的财务期内根据政策“收到”的，在此期间，即使基于激励的薪酬的支付、归属、结算或发放发生在该期间结束之后，也达到了基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施。为免生疑问，本政策不适用于在生效日期之前达到财务报告措施的基于激励的薪酬。

“涵盖期间”是指紧接会计重述确定日期之前的三个完整的会计年度。此外，承保期间可包括因公司会计年度的变化而导致的某些过渡期。

“会计重述决定日期”是指下列日期中最早发生的日期：(A)董事会、董事会委员会或授权采取行动的公司的一名或多名高级管理人员(如果董事会不需要采取行动、得出或理应得出结论认为公司需要编制会计重述的日期)；及(B)法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司编制会计重述的日期。

多付补偿的偿还

公司必须合理迅速地追回多付的赔偿金，并要求高管向公司退还多付的赔偿金。在适用法律的规限下，本公司可要求行政人员以直接向本公司或委员会认为适当的其他方式或方法组合的方式向本公司偿还该等款项，以追讨多付补偿(该等厘定不需要对每名行政人员相同)。这些手段可包括：

(A)要求偿还以前支付的基于现金奖励的薪酬。

(B)寻求追回因归属、行使、和解、出售、转让或以其他方式处置任何基于股权的奖励而实现的任何收益；

(C)抵销本公司或本公司任何联营公司须向行政人员支付的任何未付补偿或未来补偿的数额；

(D)取消尚未授予或未授予的股权奖励；和/或

(E)采取委员会认定的法律允许的任何其他补救和恢复行动。

超额补偿的偿还必须由执行干事支付，尽管任何执行干事认为(无论是否合法)超额补偿是以前根据适用法律赚取的，因此不受追回的限制。

本公司或本公司的任何联营公司，除根据本保单享有追回权利外，亦可采取其认为适当的任何法律行动，以执行行政人员对本公司或其联营公司的责任，或对行政人员作出纪律处分，包括(但不限于) 终止雇用、提起民事诉讼、向有关政府当局报告不当行为、减少未来的补偿机会或改变角色。采取上一句所述任何行动的决定将不受委员会批准，并可由董事会、董事会任何委员会或本公司或本公司任何适用联营公司的任何正式授权人员作出。

对政策的限制

除满足下列条件的有限范围外，本公司必须按照政策追回多付赔偿金，委员会认定追回多付赔偿金是不切实际的：

(A)为协助执行政策而向第三方支付的直接费用将超过应收回的金额。在得出这一结论之前，本公司必须作出合理的追回多付赔偿的尝试，记录为追回多付赔偿所采取的合理尝试(S)，并将该文件提供给联交所；或

(B)回收很可能会导致本公司雇员普遍享有福利的其他符合税务条件的退休计划未能达到法律规定。

政策中的其他重要信息

该政策是对适用于公司首席执行官和首席财务官的《2002年萨班斯-奥克斯利法案》第304节的要求以及任何其他适用的法律、法规要求或规则的补充。

尽管有公司任何组织文件(包括但不限于公司章程)、任何公司政策或任何合同(包括但不限于任何赔偿协议)的条款，公司或公司的任何关联公司均不会因任何超额补偿损失而向任何高管提供赔偿或提拔。本公司或本公司的任何关联公司都不会为涵盖潜在追回义务的保险单支付或报销保险费。如果根据本政策，公司需要向不再是员工的高管追回多付的赔偿金，公司将有权寻求赔偿，以遵守适用法律，无论此人可能签署的任何索赔解除或离职协议的条款如何。

委员会或董事会可不时审查和修改本政策。

如果政策的任何条款或任何此类条款对任何执行官员的适用在任何方面被判定为无效、非法或不可执行，此类无效、非法或不可执行将不会影响本政策的任何其他条款或此类条款对其他执行官员的适用，无效、非法或不可执行的条款将被视为在必要的最低程度上进行修订，以使任何该等条款或申请可被强制执行。

当本公司不再是交易所法案第10D条所指的上市发行人时，本政策将终止，且不再可强制执行。

确认

本人确认已收到及阅读金天集团控股有限公司(“本公司”)的“追讨赔偿政策”(“政策”)。

我理解并确认本政策适用于我以及我的所有受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人，并且无论我已经签署或将来签署的任何索赔释放或分居协议的条款如何，公司为遵守适用法律而获得追偿的权利也将适用。

本人同意受政策的约束并遵守政策，并理解委员会的决定(如政策中使用的术语)将是最终的和具有约束力的，并将得到法律允许的最大限度的尊重。

我理解并同意，我目前的赔偿权利，无论是在个人协议中还是在公司的组织文件中，都不包括根据保单要求追回的金额的赔偿权利。

本人明白，本人未能全面遵守本政策是终止本人在本公司及本公司任何附属公司的雇佣关系及任何其他适当纪律的依据。

本人明白，本保单或本保单对我的适用，均不会导致本人根据任何适用的雇佣协议或安排，因正当理由(或类似概念)而辞职。

我承认，如果我对政策的含义或应用有疑问，我有责任向公司的法律部门或我自己的私人顾问寻求指导。

我承认，本声明和本保单均不构成雇佣合同。

请审阅、签署并将此表格交回本公司。

执行主任

(印刷体名称)

(签名)