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本补偿追回政策（本 “政策”）由Energy Focus, Inc.（“公司”）根据经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）（根据2010年《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第954条颁布）的第10D-1条以及纳斯达克资本市场（“交易所”）的相关上市规则标准（“交易所”）通过，包括纳斯达克规则5608。本政策自2023年12月1日（“生效日期”）起生效。

(a) “会计重报” 是指由于公司严重不遵守美国联邦证券法规定的任何财务报告要求而要求公司编制会计重报，包括为更正先前发布的财务报表中与先前发布的财务报表相关的错误而需要进行的任何会计重报，或者如果错误在本期得到纠正或在本期未更正，则会导致重大错报。不代表错误更正的公司财务报表变更不属于会计重报，包括：（A）追溯适用会计原则变更；（B）因公司内部组织结构变更而对应申报分部信息的追溯性修订；（C）业务终止导致的追溯性重新分类；（D）追溯适用报告实体变更，例如报告实体变更受共同控制的实体；以及（E）对存货的追溯性修订拆分、反向股票分割、股票分红或资本结构的其他变化。

(d) “错误发放的薪酬” 是指收到的基于激励的薪酬金额，该金额超过了根据重报的金额确定激励性薪酬金额本应获得的激励性薪酬金额，计算时不考虑受保人或公司代表受保人缴纳的任何税款。对于基于股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果错误的薪酬金额无需直接根据会计重报中的信息进行数学重新计算，则错误发放的薪酬金额将基于委员会对会计重报对获得激励性薪酬的股票价格或股东总回报率的影响的合理估计。公司将保留确定该合理估计的文件，并向联交所提供此类文件。

(f) “财务报告指标” 指（A）根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的指标，以及全部或部分源自此类衡量标准的任何衡量标准（无论此类措施是否列报于公司的财务报表中或包含在向美国证券交易委员会提交的文件中），（B）股票价格和（C）股东总回报率。

(h) 基于激励的薪酬在公司实现适用的激励性薪酬奖励中规定的财务报告措施的财政期内被视为 “已收到”，即使激励性薪酬的支付或发放发生在该期结束之后，或者受额外的基于时间的归属要求的约束。

(i) “恢复期” 是指在以下日期之前完成的三个财政年度：(A) 董事会、董事会委员会或公司高级职员授权采取此类行动的日期（以较早者为准）

董事会不要求采取行动、得出结论，也不能合理地得出结论，即公司需要编制会计重报；或 (B) 法院、监管机构或其他法律授权机构指示公司编制会计重报的日期。此外，如果公司的财政年度末发生变化，则恢复期还将包括交易规则要求的任何过渡期。

(a) 本政策的应用。在遵守本政策条款和交易规则要求的前提下，如果公司需要在生效日当天或之后编制会计重报，则公司将努力合理地迅速从每位受保人员那里追回该受保人在恢复期内根据受本政策约束的激励性薪酬获得的任何错误发放的薪酬。

(a) 委员会的作用。委员会将以符合交易所规则和任何其他适用法律的方式解释本政策，并将在委员会的商业判断中以其他方式进行解释。委员会所有符合交易所规则的决定和解释均为最终决定和具有约束力。

(b) 不受本政策约束的薪酬。本政策不适用于在生效日期之前收到的基于激励的薪酬。对于任何受保人员，本政策不适用于该受保人在开始担任执行官之前获得的基于激励的薪酬。

(c) 确定追回手段。在合理迅速进行追回的要求的前提下，委员会将确定适当的追回方式，这可能因受保人而异，也可能因适用的激励性薪酬的性质而异，可能涉及但不限于制定延期还款计划或抵消原本应支付给受保人的当前或未来薪酬。追回错误发放的薪酬时，将不考虑受保人或公司代表受保人就此类错误发放的薪酬缴纳的所得税。

(d) 确定追回不切实际。如果委员会决定 (A) 在公司做出并记录了收回此类错误发放的薪酬的合理尝试后，为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过应收回的金额，或者 (B) 收回此类错误发放的薪酬可能会导致原本符合纳税条件的退休计划，在这种计划下，福利基本上是符合纳税条件的，则公司无需追回错误发放的薪酬注册人的雇员可以使用，但不是符合《美国国税法》第 401 (a) (13) 或 411 (a) 条及其相关法规的要求。

(e) 不提供赔偿或公司支付的保险。公司不会赔偿任何受保人因错误发放的赔偿而蒙受的损失，也不会向任何受保人支付或补偿购买第三方保险单以支付潜在赔偿义务的费用。

(f) 与其他回扣条款的相互作用。根据萨班斯-奥克斯利法案第304条或其他规定，公司根据任何其他公司政策、计划或协议（包括先前政策）实际收到的此类金额，将被视为已根据本政策收回了错误发放的薪酬。

(g) 对其他补救措施没有限制。本政策中的任何内容均不被视为限制公司终止对任何受保人员的雇用、寻求追回支付给受保人的其他补偿或根据适用法律寻求公司可用的其他权利或补救措施的权利。