康菲石油公司退休缴费补缴计划

2024年修正案和重述

本计划自2024年1月1日起修订并重新声明(除非本协议规定另有日期)。

在2024年修正案和重述生效之前，该计划过去和现在都受2020年修正案和重述的约束，该修正案和重述于2020年1月1日生效。

前言

本计划的目的是通过为计划管理人选择的符合条件的员工提供补充福利来吸引和留住关键员工，这些员工在CPSP下的公司退休缴费可能会受到薪酬限制或KEDCP规定的自愿减薪的影响。该计划由本公司赞助和维护。

本计划旨在为选定的符合条件的员工提供某些特定的福利，这些员工在CPSP下的公司退休缴费可能会受到本计划所述的限制。该计划的目的还在于：(1)遵守法典第409a条以及财政部和国税局根据该条发布的条例和其他指导意见；(2)按照《雇员权益法》第201(2)条、第301(A)(3)条和第401(A)(1)条的规定，该计划是“一个没有资金的计划，由雇主维持，主要是为了向选定的一批管理人员或高薪雇员提供递延补偿”。尽管本计划有任何相反的规定，但本计划的解释、实施和管理应与这些意图一致。

第1款.定义.

就本计划而言，本计划中使用的下列术语应具有指定的含义：

(A)“受益人”是指一名或多名受托人或受托人，受托人的利益由参保人指定，在参保人死亡的情况下，根据第5.3节的规定，领取参保人从本计划中获得的任何未支付部分的利益。

(B)“利益”是指公司从本计划中支付款项的义务。

(C)“董事会”指本公司的董事会，由董事会不时组成。

(D)“追回政策”是指自2024年1月1日起生效并在其后不时修订的康菲石油追回政策或任何后续政策。

(E)“法典”系指不时修订的1986年国税法或任何后续法规。

(F)“委员会”指董事会不时委任的非合资格计划福利委员会；惟在董事会委任继任者前，担任本公司副总裁并负责人力资源事务的人士应为该委员会的唯一成员。

(g)“公司”指康菲石油公司、特拉华州公司或任何继承公司。 该公司是康菲石油公司的子公司。

(H)“公司退休供款”指根据CPSP作出的公司退休供款。

(I)“康菲石油”是指康菲石油、特拉华州的一家公司或任何继承的公司。康菲石油是一家上市公司，是本公司的母公司。

(J)“受控集团”指康菲石油及其附属公司。

(K)“中央储蓄计划”是指康菲石油储蓄计划。

(L)“CPSP薪酬”是指CPSP定义的“符合条件的收入”。

(M)“CRCP缴款”系指本计划第3.1节规定贷记参与方CRCP缴款账户的数额。

(N)“中央防治荒漠化公约缴款账户”应指由计划管理人设立的反映参与方的中央防治荒漠化公约缴款的簿记账户，连同任何假想的收入、收益或损失以及可归因于该簿记账户的任何付款或分配。

(O)“CRCP薪酬”应指CPSP所界定的“合格收入”，而不考虑KEDCP规定的薪酬限制或自愿减薪。

(P)“儿童权利公约参与者”的含义应与《儿童权利公约》规定的相同。

(Q)“选举表格”是指计划管理人提供的书面表格，包括电子表格，参加者可根据该表格选择其福利的支付时间和形式。

(R)“合资格雇员”是指以下雇员：(1)参加合作计划的雇员，以及(1)中央薪酬计划的薪酬超过薪酬限制，或(2)有资格选择自愿减薪的雇员。

(S)“雇员”是指本公司或任何参股子公司的受薪雇员。

(T)“雇员退休收入保障法”是指不时修订的1974年雇员退休收入保障法或任何后续法规。

(U)“交易法”系指经修订并不时生效的1934年证券交易法或任何后续法规。

(V)“投资选择”就任何公司退休供款帐户而言，指该帐户被视为投资的可供选择的假设投资选择。

(W)“KEDCP”指康菲石油的关键员工递延补偿计划或受控集团成员维持的任何类似或继任计划。

(X)“被解雇”指因康菲石油离职薪酬计划、康菲石油高管离职计划或康菲石油主要员工控制权变更离职计划下的裁员，或本公司或参与附属公司可能不时采用的任何类似裁员或裁员计划下的裁员或裁员而适用的终止雇用。

(Y)“参与者”是指在第2节规定的任何计划年度中被选中参加本计划的合格员工。

(Z)“参股附属公司”指本公司及采用CPSP的任何其他附属公司，而该等附属公司的一名或多名雇员是有资格向CPSP存入存款或根据本计划有资格领取福利的参与者。

(Aa)“薪酬限制”应指经调整后的《守则》第401(A)(17)节中规定的适用于CPSP的薪酬限制。

(Ab)“计划”系指不时修订的康菲石油的公司退休缴费补足计划。

(ac)“计划管理人”指委员会。

(ad)“计划年”是指1月1日至12月31日。

(ae)“离职”是指参与者在受控集团“离职”的日期，符合《守则》第409 A（a）（2）（A）（i）条和《财政部条例》第1.409A-1（h）条的规定，无论是由于死亡、残疾、退休还是其他原因。 在确定离职时，对于因任何医学上可以确定的身体或精神损伤而导致的预期可能导致死亡或预期可能持续不少于六（6）个月的连续休假，如果这种损害导致雇员无法履行其就业岗位或任何实质上类似岗位的职责，在雇用期间，二十九（29）个月的缺勤期应取代《财政部条例》第1.409A-1（h）（1）（i）节规定的六（6）个月缺勤期。

(af)“服务”应具有与CPSP中规定的相同含义。

(ag)“子公司”是指根据《规范》第414（b）、（c）或（m）节被视为康菲石油公司的单一雇主的任何公司或其他实体;但在适用《法典》第1563（a）（1）、（2）、（3）条时，及（3）根据《守则》第414（b）条确定受控公司集团，以及确定交易或业务（无论是否注册成立）根据法规第1.414（c）-2节的规定处于共同控制之下，为了《守则》第414（c）节的目的，应按照《守则》第409 A节的规定，使用“至少80%”的措辞，不得替换。

(ah)“受托人”是指根据公司与受托人或任何继任受托人之间的信托协议为本计划设立的授予人信托的受托人。

(ai)“估值日”指CPSP中定义的“估值日”。

第二节资格。

在每个计划年度开始之前，计划管理人（或其指定人员）应指定有资格参与本计划的合格员工，并可在该计划年度接受CRCMP供款;但是，对于2019年发生的计划年度，所有合格员工应被视为有资格参与本计划。 接受CRCMP供款的指定合格员工应成为本计划的参与者。

符合条件的员工（i）在计划年度内首次有资格参与本计划，以及（ii）（a）在员工首次有资格参与本计划之日起三十（30）天内被计划管理员指定为参与者，则该员工有资格在计划管理员确定的该计划年度的剩余时间内参与本计划，（b）符合在计划年开始前设定的成为参与者的标准;但是，如果该雇员没有其他资格或参与，为《守则》第409 A条之目的而与本计划合并的“计划”，并在其他方面满足第1.409A-2（a）（7）条的要求财政部的规定 为本款的目的，

该参与者的CRCMP缴款仅适用于在该指定和选择后获得的CPSP薪酬和CRCMP薪酬（如适用）。

第3款. CRCMP缴款账户福利。

在计划年度的任何期间，如果参与者在计划年度的CRCMP薪酬超过其在计划年度的CPSP薪酬，在公司为参与者缴纳公司退休金的评估日之后的月底之前，或在参与者已收到公司退休金的情况下本应缴纳的月份之前，应将福利金额记入参与者的CRCMP供款账户CPSP下的捐款。 如此记入的CRCMP供款金额应等于CPSP就公司退休供款设定的百分比，乘以参与者在公司退休供款超过其CPSP在该期间的CRCMP薪酬的金额。

第3.1节CRCMP缴款账户收益

本公司首席财务官应指定本计划下部分或所有参与者的投资选择权，并可随时修改、替换或删除指定的投资选择权。 公司应定期将收入、收益和损失记入参与者的CRCMP供款账户，直至该账户的全部余额分配完毕。 根据本节规定，收益、利得和损失应记入参与者的CRCMP供款账户，其依据是，如果记入该账户的金额在记入参与者选择的投资选项（或在没有选择的情况下，记入公司首席财务官指定的默认投资选项）后尽快进行投资，则应取得的结果。 计划管理人应规定程序，允许参与者从现有投资选项中选择将预期贷项视为投资于参与者的CRCMP供款账户，以及将先前贷项视为投资于参与者的CRCMP供款账户。 然而，本节或本计划中的任何内容均不要求公司实际投资于此类投资期权或其他任何金额。

第4款. CRCMP捐款账户归属。

参加方应根据以下时间表归属其CRCMP缴款账户：

尽管本协议有任何相反的规定，如果参与者在服务满三(3)年之前年满六十五(65)岁、死亡或在服务期间被解雇，则该参与者应100%归入其CRCP缴费账户。任何参与者离职时，该参与者应没收截至该参与者离职之日起其CRCP缴费账户的非归属部分。

第五节付款。

根据本计划应支付的既得利益应以现金支付。如未根据第5.1条或第5.2条作出有效选择，则参与者根据本计划有资格领取的既得利益(及其收益、收益和损失)应于第一个日历季度起一次性现金支付，即(I)有资格在2020年1月1日之前作出的选择，即参与者离职日期后六(6)个月；以及(Ii)有资格在参与者离职日期后十二(12)个月后，于2019年12月31日之后进行的选择。此外，在没有根据第5.1条或第5.2条进行有效选择的情况下，如果参保人在离职前或离职后死亡，但在参保人根据本计划有资格获得的既得利益(以及由此产生的收入、收益和损失)支付之日之前，

参与者根据本计划有资格领取的款项(以及由此产生的收益、收益和损失)应在参与者去世后在行政上可行的情况下尽快一次性支付给参与者的受益人。

第5.1节按参与者选择付款。

对于每个计划年度，参与者可在计划管理人设定的时间(应在计划年度开始之前)选择提交给计划管理人的选择表，将与该计划年度相关的本计划下可归属于福利的金额贷记到其CRCP缴费账户(及其收益、收益和损失)，并一次性现金支付给参与者；然而，如果参与者在选举时处于公司薪级制度下的19级或更高的薪级(或任何后续制度下的同等职级)，则可以选择使用余额递减法在一至十五(15)年内获得现金分期付款，而不是每年、每半年或每季度支付一次。

参与者可选择一次性支付现金付款，或在适用的情况下，从参与者离职之日后至少一年的任何日历季度开始开始分期现金付款，对于2023年12月31日之后生效的选举，不得晚于参与者离职后五年开始支付；但对于2019年12月31日之后的选举，首次付款不得晚于参与者100岁生日。如未在付款开始之日进行选举，应自第一个日历季度开始时开始，即(I)于2020年1月1日之前作出的选择，即参加者离职之日后六(6)个月；(Ii)于2019年12月31日之后作出的选择，即参加者离职之日后十二(12)个月。

第5.2节更改付款时间或付款方式。

参与者可以选择更改根据第5.1节选择的付款时间或方式或根据第5节选择的付款方式，但前提是必须满足以下规则：

(A)更改付款时间或方式的选择在作出选择之日起至少十二(12)个月后方可生效；

(B)除就参与者死亡而支付的款项外，此种选择下的付款不得早于支付或开始付款之日起至少五(5)年内支付；

(C)此种付款可自任何历季开始时开始；

(D)就本规则而言，选择分期付款应视为一次性付款；

(E)选举不得导致《守则》第409a条所禁止的不允许的加速付款；

(F)此类选举不得超过三(3)次；和

(G)于2019年12月31日后作出的更改，不得安排在参与者100岁生日后开始首次付款。

第5.3条。受益人指定。

参与者可以通过向计划管理员发出签署的书面指定通知来指定受益人或受益人来接收参与者递延补偿账户的全部余额

在由计划管理人提供并交付给计划管理人的表格上，并可以书面形式撤销此类指定；但可通过计划管理人批准的任何电子方式进行书写和签署。参与者可不时以相同方式更改或取消任何先前的受益人指定。计划管理人收到的最后一个受益人指定应控制任何先前的指定和任何遗嘱或其他处置。计划管理人接受该书面指定后，该书面指定应自参与者签署之日起生效，无论参与者在收到该书面指定时是否居住，但不影响公司或受控集团的任何成员或计划管理人或其各自的员工和代理人在收到该指定之前根据本计划支付的任何款项。如果在参与者死亡时没有受益人的指定，或者该指定由于计划管理员确定的任何原因而无效，则在本计划中，“受益人”是指(I)参与者死亡日期的尚存配偶，或(Ii)如果参与者死亡日期没有尚存配偶，则为参与者的遗产。

第5.4节。加快发放福利。

尽管本计划有任何其他相反的规定，但本节、第12(B)节和第13(G)节规定的除外，本计划在任何情况下都不允许加快本计划项下的任何付款或分配的时间或时间表，但计划管理人可按照《财政条例》第1.409A-3(J)(4)(Iii)节的规定，加快本计划项下的付款或分配，以遵守资产剥离证书。此外，如果参与者的一部分利益(以及由此产生的收益、收益和损失)可根据守则第409A节计入收入，则应根据《财政条例》第1.409A-3(J)(4)(Vii)节的规定立即将该部分分配给参与者。

第6节不可转让。

参与者或其受益人的权益不得以任何方式自愿或非自愿地出售、转让、转让或抵押，任何对此的预期、转让、出售、转让、转让、质押、抵押或收费均属无效；本条款下的利益不应对应向其支付此类利益或资金的任何人的债务、合同、责任、承诺或侵权负责，也不应成为离婚、分居、资不抵债、破产或类似诉讼中的资产，或受到扣押、扣押或其他法律或衡平法诉讼的约束。

第7节行政管理

(A)本计划应由计划管理人管理。计划管理人可授权公司员工或受控集团的任何成员签署和交付此类文书和文件，执行所有此类行为和事情，并根据本计划的条款和目的采取其他必要、明智或方便的步骤，但计划管理人不得就与本计划或计划下的福利有关的实质性决定或职能授予任何自由裁量权。计划管理人可指定第三方提供服务，包括记录保存、参与者记账、参与者沟通、向参与者支付分期付款、纳税报告以及与该第三方签订的协议中规定的任何其他服务。计划管理人可采用被认为对计划的管理有利的规则、规章和表格，并有权酌情将计划下的责任分配给指定的其他人员。计划管理人在履行其职责时拥有绝对自由裁量权，计划管理人在此所作的所有解释、事实发现和决议对各方均具有约束力、终局性和终局性。

(B)计划管理人及其代表在根据本计划提供的服务中，不受约束，也不支付报酬。计划管理人及其代理人根据本计划提供服务的所有费用应由公司支付。除故意不当行为外，计划管理人或其代理人不对其自身的任何行为或不作为承担责任。在不限制前述一般性的情况下，本计划采取的任何此类决定或行动

管理人或其代理人依赖本公司高级管理人员、本公司法律顾问或本公司独立会计师提供的与本计划的管理相关的任何信息，应被视为真诚行事。

第7.1节利益索赔。

(A)本合同项下的任何福利要求应以书面形式提交给计划管理人，以供考虑、批准或拒绝。将以书面形式通知索赔人已获批准的索赔，这些索赔将按索赔处理。索赔只有在以书面形式通知索赔人的情况下才被视为已获批准。

(B)在拒绝向参保人支付或应付福利的索赔的情况下，将在计划管理人收到索赔之日起九十(90)天内向索赔人提交书面通知。如果特殊情况(如听证)需要较长的期限，将在九十(90)天期限届满前以书面形式通知索赔人延长期限的理由；但条件是，不得在最初九十(90)天期限届满后九十(90)天之后再延长。拒绝或部分拒绝索赔应注明日期，并由计划管理人签署，并明确规定：

(一)拒绝的具体理由；

2.具体提及拒绝的依据的相关计划条款；

3.对索赔人完善索赔所需的任何补充材料或信息的说明，以及对为何需要这些材料或信息的解释；以及

4.对下文所述的被驳回或部分被驳回的索赔的复审程序的解释，包括索赔人在复审时作出不利利益裁定后根据《仲裁与和解法案》第502(A)条提起民事诉讼的权利。

(C)在驳回全部或部分索赔后，申索人或其正式授权的代表有权在收到驳回索赔的书面通知后六十(60)天内，通过向受托人提交书面上诉通知，向受托人提交书面请求，要求对被驳回的索赔进行全面和公平的审查。申索人或申索人的授权代表可应要求免费合理地获取与申索人的利益申索有关的所有文件、记录和其他信息及其副本，并可以书面形式提交问题和意见。审查将考虑到索赔人提交的与索赔有关的所有评论、文件、记录和其他信息，而不考虑这些信息是在最初的福利确定中提交或考虑的。如果索赔人没有在拒绝通知后六十(60)天内提出复审请求，索赔人将被视为放弃索赔，索赔人不得再次提出索赔。如果索赔人确实提出了复审请求，他的请求必须包括对他认为相关的问题和证据的描述。不提出问题或提出审查证据将使这些问题或证据无法在随后的任何诉讼程序或对索赔的司法审查中提出。

(D)受托人将就审查提供迅速的书面决定。受托人在履行其职责时拥有绝对酌处权，受托人在本协议中所作的一切解释、事实调查结果和决议对各方均具有约束力、终局性和终局性。如果复审时驳回索赔，该决定应阐明：

(一)作出不利裁定的具体理由；

2.具体参照不利裁定所依据的有关计划规定；

3.说明索赔人有权应请求免费获得与索赔人的利益索赔有关的所有文件、记录和其他资料的合理取用和副本；以及

4.说明本计划提供的任何自愿上诉程序和索赔人有权获得关于这类程序的信息的声明，以及根据《仲裁与和解法案》第502(A)条提起诉讼的权利的声明。

(E)将在受托人收到审查请求后不超过六十(60)天作出决定，但如果受托人确定特殊情况(如为听证)需要延长该期限，则可将期限再延长六十(60)天。如果需要延长时间，应在最初六十(60)天期限结束前向索赔人发出延长的书面通知。

(F)在法律允许的范围内，根据本节规定的索赔程序作出的决定是终局的，对所有各方都具有约束力。本计划下的福利不得提起法律诉讼，除非和直到索赔人用尽其在本节下的补救办法。在任何此类法律诉讼中，索赔人只能提交其在索赔程序中提出的证据和理论。索赔人在程序审查阶段没有真诚地提出的任何索赔，应被视为已被不可撤销地放弃。对索赔人被驳回的索赔的司法审查应限于根据索赔程序中索赔人提出的证据和理论，确定驳回索赔是否是滥用自由裁量权。

(G)按照本计划的规定向参与者或受益人支付的任何款项，在其范围内应完全满足本计划管理人、本公司和所有参与子公司根据本协议提出的所有索赔，其中任何索赔均可要求该参与者或受益人以计划管理人、本公司或参与子公司确定的格式签署收据和放行，作为付款的条件。如果需要收款和发放，而参与者或受益人(视情况而定)未及时提供此类收款和发放，以致无法按照本计划中规定的分发时间进行及时分发，则任何受影响的分发(S)的付款将被没收。

(H)只有在计划管理人酌情决定参与者或受益人有权享受福利的情况下，才支付本计划下的福利。尽管有上述规定或本计划的任何规定，参与者(或其他索赔人)在提起任何法律或衡平法诉讼之前，必须用尽第7.1节规定的或计划管理人以其他方式确立的所有行政补救措施。根据本计划提出的任何基于驳回索赔的索赔必须不迟于根据本第7.1节最终驳回索赔之日起两(2)年后的日期提出。任何未在此期限内提出的索赔将被放弃并被永久禁止。

第8节雇员和参与者的权利

本计划(或与本计划或任何福利有关的任何其他文件)所载的任何内容，不得赋予任何雇员或参与者任何权利继续受雇于本公司或受控集团的任何成员，或构成任何合约或以任何方式限制本公司或受控集团的任何成员更改该人士的薪酬或其他福利或职位，或无故或无故终止雇用该人士的权利。

第九节中国在外国的奖项。

董事会或其代表有权采取必要或适宜的修订、程序及分项计划，以遵守本公司或参与附属公司可能在其经营的外国法律的规定，以确保受雇于该等国家的参与者的利益的可行性，并符合本计划的目的。

第10条修订及终止

董事会保留不时修订本计划、随时完全终止本计划的权利，并有权授予董事会认为必要或适宜的权力；但条件是，任何修订不得减少参与者账户在修订生效日期的余额；此外，公司仍应对修订或终止日期之前根据本计划累积的任何福利负责。

第11节提供付款的方法

(A)不实行种族隔离。根据本计划递延的金额和贷记参与者账户的金额应代表公司对未来支付赔偿的无资金和无担保承诺。就上述金额而言，本公司与参与人的关系应为债务人与一般无担保债权人的关系。虽然公司可以为衡量和履行本计划下的义务而进行投资，但此类投资仍应是公司的独有财产，受债权人一般债权的制约，不应被视为构成参与者账户的任何部分或包括在参与者的账户中。

（b）资金。 本公司的意图是，出于联邦税收目的和ERISA标题I的目的，本计划不提供资金。 本计划项下的所有应付款项应仅从公司的一般资产中支付，本计划项下参与者应享有的任何权利应为一般债权人的权利;但是，只要本计划根据第201（2）节的规定仍然没有资金，公司可以设立一个或多个授予人信托，以满足公司的部分或全部计划支付义务，301（a）（3）和ERISA的401（a）（1）。

第12节没收或抵销须退还的款项

(A)除第5.4节另有规定外，根据本计划递延的金额在其他情况下会构成“追回政策”所界定的“错误判给赔偿”，或与根据“追回政策”条款须予追回的赔偿有关，则该金额及与之相关的所有权利将被没收。根据上述规定没收的款项不应根据本计划支付，康菲石油或其任何附属公司也不应支付替代该等金额的款项。

(B)计划管理人可酌情根据本计划加速付款或分配，以抵消根据《财务条例》第1.409A-3(J)(4)(Xiii)节规定的追回政策须收回的数额。

(C)如果本节的任何规定(如果没有这句话)会导致根据守则第409a(A)(1)条将数额计入收入，则该规定将不起作用，该计划的管理应如同该规定不包括在该计划中一样。

第13条杂项条文

(A)除本文另有规定外，本计划对本公司、其继承人和受让人具有约束力，包括但不限于任何可能收购本公司全部或几乎所有资产和业务的公司，或本公司可能合并或合并的公司。

(B)本计划应按照德克萨斯州的法律解释、管理和管理，除非该法律被美国法律先发制人。就本计划下的任何索赔提起的任何诉讼的地点和地点应在德克萨斯州哈里斯县。

(C)如果本计划的任何条款因任何原因被认定为非法或无效，则上述非法或无效不应影响本计划的其余条款；相反，每一条款应完全可分割，并且本计划应被解释和执行，就像所述非法或无效条款从未包括在本计划中一样。

(D)就本计划而言，如果电子通信和签名符合计划管理人可能不时采用的程序，则应视为书面形式。

(E)计划管理人可全权酌情指示向无行为能力或残疾人士支付款项，不论该等人士是因少数人或精神或身体上的残疾而付款予该人士的监护人或法定代表人或该人士的监护人或法定代表人(除非事前已由合资格的监护人或其他法定代表人提出申索)，而本公司或参与附属公司或该计划无须就付款予受惠人的金额承担进一步责任。根据本条款的规定支付的任何款项，应完全解除公司、其子公司和本计划就所支付的利益所承担的任何责任。

(F)计划福利的支付可能会受到行政或其他方面的延误，导致支付给参与者或其受益人的日期晚于本计划或参与者的选择表中规定的日期。任何此类延迟付款应遵守《规范》第409A节，包括但不限于《财政部条例》第1.409A-2(B)(7)节。任何参与者或受益人均无权因任何此类延迟付款而获得任何额外的收入或利息，也不得就任何延迟付款的时间向任何参与者或受益人提供任何选择。

(G)如果任何参与者或受益人在本协议项下的利益的全部或任何部分将受到本公司需要支付或预扣的任何遗产、继承、收入、雇佣或其他税款的影响，本公司将完全有权从本协议所述权益受到影响的参与者或受益人的账户中扣缴和支付任何款项或其他财产(包括但不限于，通过减少和抵消参与者或受益人的账户余额)。在支付任何款项之前，公司可要求任何合法税务机关提供其认为必要或适宜的豁免或其他文件。

(H)就本公司采纳或维持的任何其他雇员福利计划而言，根据本协议应计或应付的任何款项不得被视为雇员补偿或收入的一部分，本计划亦不得被视为修订或修改CPSP的规定。

(I)本公司的意图是，只要康菲石油的任何股权证券已根据交易所法令第12(B)或12(G)条登记，则本计划应按照交易所法令第16(B)条的规定运作，如果任何计划条文或交易被发现不符合交易所法令第16(B)条的规定，则该条文或交易(视属何情况而定)应从一开始就被视为无效。即使本计划中有任何相反规定，本公司仍可根据其绝对酌情权将本计划分成两部分，以限制、限制或有条件在符合交易所法案第16(B)条的前提下，将本计划的任何条款用于身为高级管理人员和董事的参与者，而不对其他参与者限制、限制或限制本计划。

(J)本计划旨在满足守则第409А节的要求(视情况而定)，以避免因未能遵守守则第409А节而产生的任何不利税务后果，因此，本计划应以符合该规定的方式运行。除本计划明确规定的范围外，参与者(和/或参与者的受益人，视情况而定)无权规定应在哪个纳税年度支付本协议第409А节规定的任何付款。

第14节重新制定的计划的生效日期

现对本《康菲石油公司退休缴费补充计划》进行修订重述，自2024年1月1日起施行。

由本公司正式授权人员于2023年12月30日签立。

/S/希瑟·G·赫拉普：首席执行官、首席执行官。

希瑟·G·赫普

高级副总裁，人力资源部

以及房地产和设施服务

审核者：

法律：布伦南·赖利/S/布伦南·赖利

人力资源：布莱恩·皮特曼/S/布莱恩·皮特曼