行政人员雇佣协议

本行政人员雇佣协议（“协议”）已签订于本 15^第四2023年12月日（“生效日期”），由安大略省多伦多的一家公司Flora Growth Corp. 和丹尼·维曼（“行政人员”）撰写，该公司的主要营业地址位于安大略省多伦多湾街365号800号套房（“Flora Growth”）。Executive 和 Flora Growth 在此处被称为 “双方” 或 “派对”。

鉴于 Flora Growth 在纳斯达克资本市场上市，并希望聘请 Executive 担任其首席财务官；以及

鉴于，高管希望在本文规定的生效日期晋升为Flora Growth的首席财务官。

因此，现在，考虑到此处包含的共同契约和承诺以及其他良好和宝贵的对价，本协议双方特此确认这些契约和承诺的收据和充分性，双方达成以下协议：

1。学期

根据本协议中规定的条款和条件，Flora Growth应雇用高管，高管应由Flora Growth雇用。除非根据下文第 5 节提前解雇，否则根据本协议聘用高管的期限应从生效之日起无限期任用（“期限”）。高管在Flora Growth的任期将从高管最初的招聘日期（2022年12月23日）开始，应为 “雇用期”。

2。标题；职责

(a) 自生效之日起，高管应被聘为首席财务官。高管应向Flora Growth首席执行官（“首席执行官”）报告，后者拥有指导、控制和监督高管活动的最终和专属权力。高管应根据首席执行官不时分配给他的职位提供与其职位相符的服务。高管受雇于与Flora Growth的信托关系。除上述内容外，高管应履行与其不时在Flora Growth或Flora Growth的任何关联或附属实体（统称为 “Flora 关联公司”）担任任何其他高管职务的职责。为避免疑问，可任命、免职和重新任命任何Flora附属公司的执行和董事职位的高管职务，除免去Flora Growth高管的职务外，任何此类行动均不构成本协议中高管的解雇。

(b) 高管应在其位于大多伦多地区的家庭办公室或远程履行本协议中规定的职责；但是，前提是该高管的职责需要大量和长时间的旅行，双方预计，这可能涉及大约百分之二十（20％）时间的旅行，并根据业务紧急情况而有所波动。

3.服务范围

(a) 一般情况。除本协议另有规定外，高管应将其大部分工作时间、精力、技能和精力用于履行本协议规定的职责。如果此类活动不影响其履行对Flora Growth或Flora关联公司的职责，高管可以：（i）从事个人投资以及慈善、专业和公民活动；（ii）在Flora Growth和Flora附属公司以外的非竞争性公司（或其他实体）的董事会（或其他管理机构）任职；（iii）参与此类额外活动并在此类额外董事会（或其他管理机构）任职) 经首席执行官批准（统称为 “外部活动”）；但是，如果Flora Growth首席执行官或董事会（“Flora Growth Board”）根据其唯一和绝对的自由裁量权指示，高管应立即停止任何外部活动。高管应尽其所能履行职责，遵守Flora Growth公布的政策和程序，并应尽最大努力促进Flora Growth和Flora Afiliates的利益、声誉、业务和福利。

4。薪酬和福利

(a) 工资。Flora Growth应向高管支付27.5万美元的年基本工资总额（“基本工资”），按部分工作年度的比例分配。为避免疑问，高管无权获得任何其他Flora附属公司的高级职员、董事或雇员的任何其他薪水。基本工资减去法律可能要求或高管合理要求的扣除额，应追溯至被任命为首席财务官之日，并应按照Flora Growth的正常薪资惯例支付，但频率不得低于每月一次。首席执行官应每年审查高管的基本工资，同时定期审查高管的工资，并酌情酌情增加其基本工资（如果有）。

(b) 股票增值权。Flora Growth应在授予日授予顾问股票增值权（“SAR”），价值为Flora Growth Corp. 已发行股份总额的4％，该增值权将分8批归属，每批占已发行股份总额的0.5％。行使价应为授予日的收盘价。第一批股票将归属于Flora Growth Corp. 的股票，比授予日的股价上涨50％，此后的每批股票都需要根据以下附表将股价再上涨50％才能归属：

特别行政区自拨款之日起10年后到期，终止后的行使期为一年。除上述内容外，除非Flora Growth的股东在202_年___日举行的公司年度股东大会上批准此类特别行政区拨款，否则根据本协议授予的所有特别行政区均不可行使并应予以没收。

(c) 其他福利。高管有权根据不时生效的Flora Growth政策获得带薪休假和假日工资，并有权参与Flora Growth根据政策向Flora Growth的高级管理人员提供的人寿保险、健康和伤残保险、养老金、递延薪酬和激励计划、股票期权和奖励、绩效奖金和其他福利。

(d) 报销业务费用。Flora Growth应根据当时由Flora Growth不时采用的报销政策和程序，并在高管出示合理的文件、支出报表、代金券和Flora Growth可能合理要求的其他支持信息后，向高管报销与履行本协议下的职责、责任或服务有关的所有合理差旅、娱乐和其他费用。

(e) 赔偿。Flora Growth 应赔偿高管（“受保方”）免受赔偿方可能承担的任何及所有损失、索赔、诉讼原因、损害赔偿、责任和费用，包括律师费（统称为 “损失”），只要此类损失（或与此类赔偿有关的诉讼）产生、与此类赔偿有关或基于此类赔偿的损失（或与之相关的诉讼），Flora Growth 应向高管（“受赔方”）提供赔偿，并使其免受损害一方根据本协议条款提供的服务，或该受补偿方行使本协议项下权利的情况。Flora Growth 将向受赔方支付或补偿所产生的损失，包括但不限于与调查或辩护任何此类损失或相关诉讼相关的金额。Flora Growth 特此承认，受赔方可能拥有某些权利，要求赔偿、预付费用和/或由其他人（统称为 “其他赔偿人”）提供的保险。Flora Growth 特此同意，在根据本协议或赔偿协议的条款和条件确定其有义务就特定事项向受保方进行赔偿或预付费用的范围内，(i) 它是第一手的赔偿人（即其对受赔方的义务是主要的，任何其他赔偿方都有义务预付费用或为受赔方产生的相同费用或负债提供赔偿（是次要的），（ii）被要求预付受赔方产生的全部费用，并应在法律允许的范围内，按照本协议、赔偿协议和/或 Flora Growth 或其子公司任何董事和高级管理人员责任保险条款的要求，承担所有损失的全部金额，不考虑受赔方对其他赔偿人可能拥有的任何权利以及 (iii) 其不可撤销的放弃，放弃并免除其他赔偿人因以下原因对其他赔偿人提出的任何和所有索赔缴款、代位权或任何其他与之有关的追偿。Flora Growth 进一步同意，其他赔偿人代表受赔方就受保方向 Flora Growth 寻求赔偿的任何索赔提供的预付款或付款均不影响前述内容，其他赔偿人有权在预付款或支付受赔方向 Flora Growth 追回所有权利的范围内进行缴款和/或代位支付。Flora Growth和受赔方同意，其他赔偿人是本节条款的明确第三方受益人。

5。终止

(a) 由植物生长因故终止。Flora Growth可以在收到书面通知后随时因原因终止高管的聘用。就本协议而言，“终止原因” 是指以下任何一项：(i) 高管对任何可起诉的罪行或任何其他涉及不诚实的罪行定罪，或行政部门认罪；(ii) 与就业有关的欺诈、挪用或挪用公款；(iii) 高管违反对Flora Growth或任何其他行为的信托义务或忠诚义务关联公司；(iv) 高管故意不履行或拒绝履行指定职责或遵守首席执行官的任何合法书面指令，或Flora Growth Board；(v) 高管在履行 Flora Growth 或任何 Flora 附属公司的指定职责时的重大过失；(vi) Flora Growth 董事会合理认定可能对 Flora Growth 或任何 Flora 附属公司的业务或声誉产生重大不利影响的任何故意行为或不作为；(vi) 高管严重违反本协议或与 Flora Growth 签订的任何其他合同或与 Flora Growth 签订的任何其他合同或任何其他合同未治愈的附属公司（如果能够治愈，由 Flora Growth 确定）董事会根据其合理的判断）在向高管发出书面通知描述此类违规行为后的三十（30）天内；（vii）高管在向行政部门发出书面通知描述此类违规行为后的三十（30）天内严重违反Flora Growth或Flora关联公司的任何适用政策（如果能够治愈，如果能够治愈），或（viii）任何其他可能构成普通法原因的不当行为。就本第 5 (a) 节而言，如果高管出于恶意或没有合理依据认为此类行为是法律要求或其他符合Flora Growth最大利益的行为，则该行为属于 “故意” 行为。

(b) 因无故植物生长而终止。Flora Growth可以在任何时候无故终止高管的聘用，但须提前六十（60）天发出书面通知。Flora Growth可以（i）解除高管的全部或部分职责，Flora Growth可以（i）解除高管的全部或部分职责，且此类行动不构成正当理由，和/或（ii）通过为未发出通知的每一天支付一天的基本工资来提供代替通知的报酬。根据下文第6 (c) (i) 条，任何代替通知的工资不得抵消高管可能获得的遣散费的任何权利。

(c) 高管有正当理由解雇。经高管提前六十（60）天向Flora Growth发出书面通知，高管可以出于正当理由随时终止其在Flora Growth的工作。根据本协议，高管不得出于正当理由终止本协议，除非他向Flora Growth提供了高管认为是正当理由的诉讼的书面通知（该通知必须指明此类行动构成下文 “正当理由” 辞职的依据），否则此类书面通知是在高管认为是正当理由的事件首次发生后六十（60）天内提供的，并且Flora Growth未能在三十天内对此类行动进行合理补救（30) 收到此类书面通知后的几天。就本协议而言，解雇的 “正当理由” 是指以下任何一项：（i）大幅削减高管的职责或责任；（ii）高管基本工资的实质性降低（除非此类减免适用于Flora Growth的所有高级管理人员）；或（iii）Flora Growth严重违反本协议。如本文所述，“高管职责或责任的实质性减少” 是指在持续的基础上向高管分配实质性职责和责任，这些职责和责任与担任Flora Growth高管职位的人员合理预期的实质性职责和责任不一致或大大低于合理预期的职责和责任。为避免疑问，将高管从Flora附属公司的任何职位上免职均不构成正当理由。

(d) 行政人员死亡或残疾。高管在Flora Growth的雇用将在其去世后立即终止，或根据下述书面通知其残疾。在本协议中，“残疾” 是指导致行政部门在一百八十 (180) 天以上无法履行其在本协议下的职责的永久性身体或精神损伤，但须遵守适用的人权立法。如果高管因行政人员残疾而终止雇用，则任何一方都应提前三十（30）天书面通知另一方。本第 5 (d) 条的解释和适用旨在与禁止基于残疾的歧视、骚扰或报复的任何法律、法规、规章和条例保持一致。

(e) 自愿辞职。如果高管希望自愿辞职，行政部门应提供60天的书面通知，通知Flora Growth。Flora Growth可以全部或部分免除此类通知，分配过渡性职责，或要求高管在家中或其他地点工作（合理行事），支付高管的固定工资和休假工资，并将高管的团体福利保险延续到辞职生效之日。高管还同意，Flora Growth的职责和/或地点的放弃或调动不构成Flora Growth解雇高管的正当理由或终止高管的聘用。

6。终止的影响

(a) 一般情况。无论终止本协议的原因为何（因高管死亡或残疾而解雇，分别受下文第6 (e) (i) 和 (ii) 条的保护），高管都有权获得以下各项待遇：(i) 在解雇生效之日之前支付其正常工资的任何未付部分；(ii) 根据ESA支付所有应计和未使用的休假工资，(iii) 补偿他在履行本协议项下职责时发生的任何未付的合理业务费用根据上述第4（d）节；（iv）在ESA要求的范围内继续提供团体福利；以及（v）根据任何奖金或其他激励性薪酬计划或Flora Growth或Flora Affiliate的任何其他员工福利计划或计划的条款的要求支付任何完全既得但未付的权利。

(b) Flora Growth 因故终止。如果 Flora Growth 因故终止高管的聘用，则高管在本协议下对弗洛拉生长或任何 Flora 附属公司或其高管、董事、员工或股权持有人没有任何权利或索赔，除非仅领取上文第 6 (a) 节所述的报酬和福利以及解雇或支付的最低工作通知金额行政长官的正常工资在代替欧空局规定的工作通知（或由Flora Growth自行决定并用）、欧空局规定的法定遣散费（如果有）以及根据ESA可能应向行政部门支付的任何其他最低法定权利，不得重复。

(c) Flora Growth 无故解雇或高管出于正当理由解雇。如果 Flora Growth 根据上文第 5 (b) 条无故终止了高管的雇佣关系，或者高管根据上文第 5 (c) 条出于正当理由终止其工作，则高管仅有权获得以下款项，而且 Flora Growth 只能支付上述第 6 (a) 节中提及的款项：

(i) 总金额等于其基本工资（“遣散费”）的一倍半（1.5 倍），减去所有法律要求的工资扣除和预扣款。百分之五十（50％）的遣散费应在Flora Growth收到免责声明后的15个工作日内一次性支付（见下文第6（g）节）（“付款日期”），其余的百分之五十的遣散费应从付款之日起分十二个月分期支付。发放遣散费的十二 (12) 个月期限为 “遣散费期”。

(ii) 立即加快向高管发放的所有未偿股权奖励。

(d) 自愿辞职。如果高管自愿辞职，则高管仅有权获得第6（a）节所述的款项和福利。

(e) 死亡或伤残后解雇

(i) 如果高管因死亡而终止其工作，则高管的遗产仅有权获得 (A) 支付截至并包括去世之日在内的应计和应付的任何未付的固定工资和休假工资，(B) 根据上文第4 (d) 节报销他在履行本协议职责时产生的任何未付的合理业务费用，(C) 按要求支付任何已完全归属但未付的权利 Flora Growth的任何奖金或其他激励性薪酬计划或任何其他员工福利计划或计划的条款或 Flora 附属公司，以及 (D) 欧空局下可能应给予行政部门的任何其他最低法定权利，不得重复；以及

(ii) 如果高管因残疾而终止工作，他只有权获得 (A) 支付截至并包括死亡之日在内的应计和应付的任何未付的固定工资和休假工资，(B) 根据上文第4 (d) 节报销他在履行本协议职责时产生的任何未付合理业务费用，(C) 按照条款的要求支付任何完全既得但未付的权利 Flora Growth的任何奖金或其他激励性薪酬计划或任何其他员工福利计划或计划或Flora Affiliates，（D）他在因残疾而终止工作的日历年度本应获得的任何奖金中按比例分配，在向仍在职的Flora Growth高管支付全权年度奖金时支付。此外，Flora Growth应（E）支付行政部门的正常工资以代替欧空局规定的工作通知、欧空局规定的法定遣散费（如果有）以及根据欧空局可能应付给行政部门的任何其他最低法定权利，不得重复支付。除本第 6 (e) (ii) 节的规定外，高管不得因残疾而被解雇而获得任何遣散费或补助金。

(f) 控制权变更后终止。如果在期限内发生控制权变更（定义见下文），则应适用以下规定：

(i) 无故终止或有正当理由的解雇。如果Flora Growth无故终止了高管的聘用或高管在控制权变更后的十二（12）个月内出于正当理由终止其工作，则解雇应被视为根据上述第6（c）条的解雇；但是，遣散费应为高管基本工资的一倍半（1.5倍）。

就本协议而言，“控制权变更” 是指 (i) Flora Growth 所有权的变更，(ii) Flora Growth 资产所有权的变更，或 (iii) 本协议所述并根据经修订的《1986年美国国税法》（“守则”）第 409A 条解释的 Flora Growth 有效控制权的变更。

(A) “Flora Growth所有权变更” 应在任何人收购Flora Growth股权或以集团形式行事的人收购Flora Growth股权的所有权之日发生，该股权加上该个人或集团持有的股票，占Flora Growth股权总公允市场价值或总投票权的百分之五十（50％）。但是，如果任何个人或以集团形式行事的个人被认为拥有Flora Growth股权总公允市场价值或总投票权的百分之五十（50％）以上，则以集团身份行事的同一个人或个人收购额外股票不被视为导致Flora Growth所有权的变更。由于Flora Growth收购其股权以换取财产的交易而增加任何个人或以集团形式行事的个人拥有的股权百分比应被视为股权的收购。

(B) “Flora Growth资产所有权的变更” 应发生在任何个人或以集团形式行事的个人从Flora Growth收购（或在截至该个人最近收购之日的十二（12）个月期间内）资产之日发生，这些资产的公允市场总值等于或超过Flora Growth公允市场总价值的百分之八十五（85％）Flora Growth在此类收购或收购之前的所有资产。为此，公允市场总价值是指Flora Growth资产的价值或处置资产的价值，在不考虑与此类资产相关的任何负债的情况下确定。

(C) “植物生长有效控制权的变更” 应发生在任何十二（12）个月期间，Flora Growth Board中百分之五十（50％）以上的成员被任命或选举未得到Flora Growth Board大多数现有成员认可的董事取代之日。

以下结构规则适用于解释控制权变更的定义：

(D) “个人” 是指经修订的1934年《证券交易法》第13（d）（3）条或第14（d）（2）条所指的任何个人、实体或团体，但由Flora Growth以及由Flora Growth控制的实体或Flora Growth在注册公开募股中股权的承销商赞助或维持的员工福利计划除外。

(E) 如果个人是与 Flora Growth 进行合并、合并、购买或收购股票或类似商业交易的公司的所有者，则应被视为 “以集团（或集团）形式行事的人”。如果某人同时拥有Flora Growth和另一家进行合并、合并、购买或收购股票或类似商业交易的公司的股权，则该持有人仅在引起变更的实体的所有权方面被视为与其他持有人以集团形式行事，而不考虑Flora Growth的所有权益。不得仅仅因为个人同时购买同一实体的资产、同时购买或拥有同一家公司的股票，或者由于同一次公开发行而被视为集团行事。

(F) 就本定义而言，公允市场价值应由Flora Growth Board确定。

(G) 控制权变更不包括向《守则》第 409A 条所述的关联人转移。

(H) 就本定义而言，《守则》第 318 (a) 条适用于确定所有权。既得期权所依据的股票被视为由持有既得期权的个人拥有（未归属期权的股票不被视为由持有未归属期权的个人拥有）。但是，就前一句而言，如果既得期权可以行使非实质性归属权的股权（根据美国财政部条例第1.83-3（b）和（j）条的定义），则该期权所依据的股票不被视为由持有该期权的个人拥有。

(g) 释放。行政部门承认并同意，本第6节规定的金额和应享权利是合理的，应完全满足行政人员终止雇用的所有条款，包括根据ESA获得法定解雇金和法定遣散费的任何权利，无论是根据法规、合同、普通法还是其他规定，行政部门都没有其他权利（包括预期收入或任何形式的损失）。作为本节规定的任何超过行政部门在ESA下的最低法定权利的权利的先决条件，高管同意在收到此类权利之前，以合理令人满意的形式向Flora Growth、Flora Affiliates、子公司及其董事、高级管理人员、员工、股东和代理人提交一份全面和最终的解除所有诉讼或索赔（法规运作无法解除的诉讼或索赔除外）植物群的生长和内部由 Flora Growth 规定的时间表。

(h) 合作。雇用期结束后，应Flora Growth或Flora附属公司的要求，Executive应协助和配合Flora Growth和Flora附属公司有序地将工作移交给他人。高管应与Flora Growth和Flora附属公司合作，回应他们中任何一方就高管可能掌握的信息或知识提供信息的请求，并合理协助Flora Growth和Flora关联公司就企业高管具有相关知识的与Flora Growth或任何Flora附属公司的业务相关的任何诉讼、威胁性诉讼或仲裁程序，Flora Growth应向高管偿还合理的费用，包括行政部门与此类援助相关的实际产生的律师费和开支。

7。保密性

(a) 专有信息的定义。高管承认，他可能获得或可能以其他方式接收或有权获得与Flora Growth或Flora附属公司过去、现在或未来的业务活动、战略、服务或产品、研发；财务分析和数据；改进、发明、工艺、技术、设计或其他技术数据；利润率和其他财务信息；费用安排；租赁、资产管理协议和其他合同的条款和内容；租户和供应商名单或其他用于营销或开发的汇编；机密的人事和工资信息；或与 Flora Growth 或任何 Flora 关联公司或在保密基础上向其中一方或两者提供专有信息的第三方的行政、管理、财务、营销、租赁或销售活动有关的其他信息。所有此类信息，包括包含此类信息的任何材料或文件，均应被Flora Growth、Flora附属公司和执行官视为Flora Growth和Flora附属公司的专有和机密信息（“专有信息”）。

(b) 除外情况。尽管有上述规定，专有信息不应包括 (i) Flora Growth或Flora Afiliates在正常业务过程中以非机密方式向第三方传播的信息；(ii) 非因高管或任何其他人员违反任何义务而导致的公共领域信息；或 (iii) Flora Growth或Flora Afiliates不认为机密的信息（视情况而定）。

(c) 义务。无论是在雇用期内还是在因任何原因终止雇佣关系之后（“保密限制期”），Executive都应维护和保护专有信息及其所有物理形式的机密性，无论是在签署本协议之前还是之后向其披露。此外，高管不得 (i) 在没有合法业务需要的情况下向任何第三方披露或传播专有信息，包括Flora Growth或Flora关联公司的员工；(ii) 在没有有效商业目的的情况下从Flora Growth或Flora附属公司的任何场所删除专有信息；或 (iii) 在保密限制期间，为自己的利益或任何第三方的利益使用专有信息时期。

(d) 法律要求的允许披露。本协议或 Flora Growth 与 Executive 之间的任何其他协议或 Flora Growth 的任何政策中的任何内容：

(i) 禁止行政部门按照任何法律或法院的要求披露专有信息，前提是在行政部门可以控制的情况下向Flora Growth发出有关要求的通知，并且在可能的情况下，Flora Growth有机会对披露要求提出异议；或

(ii) 根据任何适用的监管举报立法，限制专有信息的披露。

(e) 与政府机构的沟通。本协议或 Flora Growth 与 Executive 之间的任何其他协议或 Flora Growth 的任何政策中的任何内容：

(i) 禁止行政部门就潜在的违法行为与劳工部、安大略省劳资关系委员会、证券交易委员会或任何其他政府机构（均为 “政府机构”）进行沟通；

(ii) 在未通知或获得 Flora Growth 批准的情况下限制高管的能力：

(A) 向政府机构提出指控或投诉；

(B) 参与政府机构进行的调查或诉讼；或

(C) 向政府机构提供与调查或诉讼有关的信息或文件。

(iii) 限制行政部门因向政府机构提供信息而获得奖励或激励的权利。

(f) 归还专有信息。高管承认，在Flora Growth工作期间先存在、使用或生成的所有专有信息，视情况而定，均为Flora Growth和Flora关联公司的财产，高管持有和使用例如Flora Growth或Flora附属公司的受托人，受Flora Growth和Flora关联公司的完全控制。高管应在其雇用期内应Flora Growth董事会或相应的Flora附属公司的要求随时向Flora Growth或Flora关联公司交付包含专有信息（x）的所有文件和其他有形物（包括软盘和其他存储介质），（y）在雇用期终止后立即交付给Flora Growth或Flora附属公司（如适用）。

(g) 终止雇用的影响。高管同意，高管离职后，高管应被视为已立即辞去高管可能担任的Flora Growth高管或董事的任何其他职位，以及该高管可能在任何Flora附属公司担任的任何其他职位、职位或董事职位。在这种情况下，行政部门应应Flora Growth和Flora Affiliaties的要求，立即签署所有适当的文件以证明此类辞职。除此处规定的金额外，行政部门无权就这些辞职获得任何报酬或赔偿。

8。禁止竞争和非拉客

以下定义应适用于本第 8 节的目的：

(i) “竞争业务” 是指从事销售、制造或分销大麻或大麻相关产品业务的任何自然人或实体。

(ii) “客户” 是指与Flora Growth或Flora Afiliates签订销售合同或从Flora Affiliates购买大量商品和/或服务，且高管在高管终止雇用之日前的十二 (12) 个月内知悉或代表Flora Growth或Flora关联公司有业务往来的任何人。

(iii) “潜在客户” 是指在高管因任何原因终止雇用之前的十二 (12) 个月内，执行官或Flora Growth或任何Flora关联公司向其发送或交付了书面销售提案、报价或合同的任何个人或实体，或与高管或Flora Growth（在高管知情的情况下）或任何Flora关联公司（在高管知情的情况下）有业务联系的任何个人或实体将该个人或实体发展成为 Flora 客户的目的Growth 或 Flora 附属公司在行政人员因任何原因终止雇用生效之日前的十二（12）个月内。

(iv) “禁区” 是指在雇佣期内，加拿大和美国境内，以及Flora Growth和任何Flora附属公司的商业计划中包含的任何其他地理区域。

(v) “限制期” 是指雇用期和高管因任何原因离职后的十二 (12) 个月的期限。

(vi) “征求” 系指故意征集、召集或发起与个人或实体的通信或联系，以发展或维持业务关系。

(a) 不招揽客户。在限制期内，高管不得（代表 Flora Growth 或 Flora 附属公司除外）直接或间接地代表自己或代表任何其他人、Flora Growth 或 Flora 附属公司的任何客户或潜在客户，就 Flora Growth 或 Flora 附属公司在高管解雇之日为开展、营销或提供竞争性业务而开展或计划开展的任何业务范围征集 Flora Growth 或 Flora 附属公司开展或计划开展的任何业务。

(b) 不招揽员工。在限制期内，高管不得直接或间接地招揽或雇用或促使除Flora Growth或Flora Growth的子公司以外的任何企业招揽或雇用任何在高管被解雇为Flora Growth或任何Flora Affiliates的雇员之前的两 (2) 年期间的任何时候，以及该员工与Flora Growth或Flora Affiliates的董事离职时正在或曾经的任何人 Flora Growth 的副总裁、高级副总裁、执行副总裁或类似职位或任何Flora关联公司，除非此类行动是在正常的招聘活动中采取的（例如，向公众或行业内公开的求职邀请，而不是直接针对任何此类Flora Growth或Flora Affiliates的员工的招聘信息）。

(c) 致谢。高管承认，由于他在Flora Growth工作，他将获得有关Flora Growth和Flora Afiliates过去、现在和未来业务的大量专有信息，并有机会获得Flora Growth、Flora Growth和其他Flora关联公司及其各自客户和员工之间的关系。高管进一步承认，Flora Growth和Flora Affiliates的业务竞争非常激烈，视情况而定，他在雇用期和限制期内在该业务中的竞争将严重损害Flora Growth和Flora附属公司。高管明白，本第8节中包含的限制是合理的，是Flora Growth和Flora Affiliates的合法保护所必需的，不会过度限制其谋生能力。

(d) 司法修改；可分割性。如果具有合法管辖权的法院或仲裁员认定本第8节的任何条款过于宽泛或无法执行，则当事各方的意图是，该法院或仲裁员应将此类条款修改到使该条款具有可执行性所需的最低限度，然后执行修改后的条款。如果本协议的任何条款无法执行，尽管根据本第 8 (e) 节进行了司法修改，则此类不可执行的条款应与本协议分离。

(e) 继任者和受让人。Flora Growth及其继任者和受让人可以执行这些限制性协议。

9。行政代表

除非本协议中另有规定，否则Executive现在对任何与本协议不一致或冲突或会妨碍其履行本协议义务的个人、企业或其他实体不承担任何合同或其他性质的义务。

10。仲裁

(a) 陪审团审判豁免、仲裁。双方之间有关双方雇佣关系或终止该关系的所有问题、事项和争议，包括本协议或任何违反本协议的行为，均应提交安大略省多伦多市的具有约束力的仲裁并通过仲裁裁决。高管代表高管及其代理人或受让人同意，除非本段另有规定，否则因本协议、高管与Flora Growth的雇佣关系或终止该雇佣关系而产生的所有可能的诉讼索赔或争议均应提交最终和具有约束力的仲裁。根据JAMS的商事仲裁规则和调解程序，上述仲裁将在双方都能接受的JAMS仲裁员面前进行。如果双方无法就仲裁员达成协议，则索赔或争议应由根据适用的JAMS规则选定的单一仲裁员进行仲裁。本仲裁协议涵盖根据适用的联邦和省级法律本可以向联邦或省级法院或机构提起的所有申诉、争议、索赔或诉讼原因，这些申诉、争议、索赔或诉讼原因，包括Executive可能对Flora Growth或其高级职员、董事、主管、经理、雇员或以其他身份提出的代理人提出的索赔，或Flora Growth可能对高管提出的索赔。本协议涵盖的索赔包括但不限于因违反任何合同或契约（明示或暗示）而提出的索赔、侵权索赔、工资或其他应得赔偿的索赔，以及对不当解雇的索赔（推定或实际）。Flora Growth 和高管均不得对对方提起或参与任何索赔（i）作为集体诉讼或集体诉讼；（ii）以代表声称处境相似的其他个人或实体的身份；（iii）以集体成员的身份参与针对本协议任何一方的任何诉讼、程序或仲裁；或（iv）未经所有各方书面同意，合并提起或参与对方的任何诉讼、诉讼或仲裁。只能以个人为基础进行仲裁，不得以群体、团体、集体或代表为基础提起仲裁，本协议下的任何仲裁员无权或权力将仲裁作为集体诉讼或集体诉讼进行或以代表身份进行。仲裁员有权将法官或陪审团以个人身份判给行政部门或Flora Growth的任何类型的救济或损害赔偿。但是，仲裁员不得修改或忽视本协议的任何条款。本协议中规定的仲裁应是唯一和具有约束力的补救措施，将用于代替任何法庭诉讼或陪审团审判，特此明确放弃。各方应自行承担此类仲裁和执行任何仲裁裁决所产生的费用，包括律师费和开支。尽管如此，本节并不禁止行政部门根据欧空局根据行政申诉程序寻求补救措施或提出索赔， 《人权法》（安大略省）或其他适用的立法。

(b) 仲裁前的禁令救济。尽管有上述规定，任何一方均可随时向具有司法管辖权的法院申请 (i) 根据本协议下令进行仲裁和/或 (ii) 临时和/或初步禁令救济以维持现状并防止在仲裁前造成不可弥补的损害。

(b) 通知。本协议要求或允许的所有通知均应以书面形式提出，并在 (i) 亲自送达时被视为有效，或 (ii) 如果是挂号信或挂号邮件、电子邮件传输或通过国家认可的隔夜送达服务投递，则应在送达当天视为生效，地址如下：

(i) 如果是 Flora Growth，那就是：

弗洛拉增长公司

3406 SW 26^第四露台，C-1 套房

佛罗里达州劳德代尔堡 33312

(ii) 如果是给行政人员，给：

丹尼·维曼

档案中的地址

或任何一方当事人应不时通过类似通知以书面形式向另一方指定的其他一个或多个地址.

(c) 代词。只要上下文需要，本协议中使用的任何代词都应包括相应的阳性、阴性或中性形式，名词和代词的单数形式应包括复数，反之亦然。

(d) 完整协议。本协议构成双方之间的完整协议，取代先前与本协议主题有关的所有书面或口头协议和谅解。行政部门特此放弃根据Flora Growth或其代表的任何合同前陈述，无论是疏忽还是其他原因提出任何索赔的权利

(e) 修正。只有在Flora Growth董事会批准并由Flora Growth和Executive签署的书面文书批准后，才能对本协议进行修改或修改。

(f) 适用的就业标准立法。本协议中的任何内容均无意与欧空局发生冲突。如果ESA提供的法定权利高于本协议规定的条款，则Flora Growth应向行政部门提供行政部门的法定权利，以取代本协议中的条款。

(g) 适用法律。本协议应根据安大略省法律及其适用的加拿大法律来解释、解释和执行，不考虑其法律冲突原则。

(h) 继任者和受让人；控制权变更。本协议对双方及其每位继承人和受让人具有约束力，并使其受益，包括Flora Growth可能与之合并或可能继承其资产或业务的任何实体，或Flora Growth可能将其在本协议项下权利和义务转让给的任何实体；但是，高管的义务是个人的，不得由他转让或委托。

(i) 豁免。Flora Growth或Executive在行使本协议下的任何权利方面的任何延迟或疏忽均不构成对该权利或任何其他权利的放弃。Flora Growth或Executive在任何一（1）场合给予的豁免或同意仅在该情况下有效，不得解释为禁止或放弃任何其他场合。

(j) 字幕。本协议中出现的标题仅供参考，绝不定义、限制或影响本协议任何部分的范围或实质内容。

(k) 可分割性。如果对本协议各方具有管辖权的法院或仲裁员认定本协议的任何条款无效、非法或无法执行，则应根据适用法律重述该条款，以尽可能反映双方的初衷，其余条款的有效性、合法性和可执行性不得因此受到影响或损害。

(l) 对应方。本协议可以在一（1）份或多份对应方中执行，每份对应协议均应被视为原件，但所有对应方共同构成一（1）份相同的文书。

(m) 生存。本协议第 5 至第 10 节的规定在行政人员解雇后以及为使该条款生效所必需的任何其他条款均有效。

11。批准

本协议的生效须经植物生长委员会的批准。Flora Growth向执行官交付本协议应被视为此类批准的确凿证据，一旦获得批准，本协议应视为自生效之日起生效。

12。没有其他就业或补偿

Executive (x) 向 Flora Growth 及其他 Flora 关联公司声明并保证，(y) 同意在雇佣期内，(a) 他不是也不会成为任何雇佣协议的当事方，也不会直接或间接参与与 Flora Growth 或任何其他 Flora 关联公司的任何雇佣或咨询安排或关系，但本协议和本协议明确允许的情况除外，并且 (b) 他现在不是、也不会直接或间接获得任何报酬, 为换取任何就业而支付的任何其他种类的费用或付款,向 Flora Growth 或任何其他 Flora 关联公司提供的咨询或其他服务，除非本协议另有规定和本协议明确允许。

14。税收和货币

根据本协议向高管支付的所有款项均应预扣适用法律要求的税款。本协议中的所有美元金额均指美国货币。

[签名页面待关注]

为此，双方自协议之日起执行本协议，以昭信守。