美国证券交易委员会华盛顿特区 20549
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8-K 表格
当前报告根据1934年《证券交易法》第13条或第15（d）条
报告日期（最早报告事件的日期）： 2023 年 12 月 15 日
弗洛拉成长公司（注册人章程中规定的确切名称）
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| （州或其他司法管辖区） | （委员会 | （国税局雇主 |
| 公司注册的） | 文件号） | 证件号） |
3406 西南 26 号露台，C-1 套房
（主要行政办公室地址）（邮政编码）
注册人的电话号码，包括区号：(954) 842-4989
如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：
根据该法第12（b）条注册的证券：
| 每个班级的标题 | 交易符号 | 注册的每个交易所的名称 | ||
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用复选标记表明注册人是1933年《证券法》第405条（本章第230.405节）还是1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b -2节）所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司
如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。
项目 5.02 董事或某些高级职员的离职；董事选举；某些高级管理人员的任命；某些高级管理人员的补偿安排
首席执行官咨询协议
Clifford Starke和Flora Growth Corp.（“公司”）于2023年12月15日签订了咨询协议（“斯塔克协议”），根据该协议，斯塔克将继续担任公司的首席执行官。斯塔克协议的期限是无限期的，除非根据协议提前终止。
斯塔克协议规定，基本工资为42万美元（可由公司董事会（“董事会”）提高），追溯到被任命为公司首席执行官之日，并有机会参与向公司其他高级管理人员提供的任何股权薪酬计划。
Starke协议规定，协议执行后，Starke先生应被授予股票增值权（“SAR”），价值为授予日公司已发行股份总额的12％，分12批归属，每批占公司已发行股份总额的1％。SAR的行使价是公司股票在授予日的收盘价。第一笔资金将归属于公司的股价，其股价比授予日的公司收盘价上涨50％，此后的每批股票都需要根据以下时间表将股价再上涨50％：
| 一部分 | 植物群增长百分比 成长公司股价从 归还部分资金的授予日期 |
| 1 | 50% |
| 2 | 100% |
| 3 | 150% |
| 4 | 200% |
| 5 | 250% |
| 6 | 300% |
| 7 | 350% |
| 8 | 400% |
| 9 | 450% |
| 10 | 500% |
| 11 | 550% |
| 12 | 600% |
特别行政区自拨款之日起10年到期，终止后的行使期为一年。除上述内容外，除非公司股东在公司年度股东大会上批准此类特别行政区拨款，否则根据Starke协议授予的所有SAR均不可行使，并可能被没收。
此外，在没有 “原因” 的情况下终止Starke协议或Starke先生以 “正当理由” 辞职（如《斯塔克协议》中定义的条款）时，斯塔克先生将有资格获得以下付款：总金额等于其最后一天服务时有效的基本工资的1.5倍，其中50％应一次性支付分离和解除协议生效之后的第三个工作日，以及其余的50％应从《斯塔克协议》终止生效之日起，按月等额分期支付 12 次。
如果斯塔克先生在没有 “原因” 的情况下被解雇，或者斯塔克先生在 “控制权变更” 之前或之后三个月或之后以 “正当理由” 辞职，则斯塔克先生将有资格获得上述款项。
首席财务官高管雇佣协议
丹尼·维曼与公司于2023年12月15日签订了高管雇佣协议（“维曼协议”），根据该协议，韦曼先生将继续担任公司的首席财务官。《维曼协议》的期限是无限期的，除非根据该协议提前终止。
《维曼协议》规定，基本工资为27.5万美元（可由董事会提高），追溯到维曼被任命为公司首席财务官之日，有机会参与公司的任何股权薪酬计划，以及向公司其他高级管理人员提供的其他健康、福利和激励计划。根据公司的政策，Vaiman先生还有权获得带薪休假和假日工资。
《维曼协议》规定，在执行该协议后，将向Vaiman先生授予价值为授予当日公司已发行股份总额4％的特别股份，分8部分归属，每批占公司已发行股份总额的0.5％。SAR的行使价是授予日的收盘股价。第一部分将归属于公司的股价，自授予之日起比收盘股价上涨50％，此后的每批股票都需要根据以下时间表将股价再上涨50％：
| 一部分 | 植物群增长百分比 成长公司股价从 归还部分资金的授予日期 |
| 1 | 50% |
| 2 | 100% |
| 3 | 150% |
| 4 | 200% |
| 5 | 250% |
| 6 | 300% |
| 7 | 350% |
| 8 | 400% |
特别行政区自拨款之日起10年到期，终止后的行使期为一年。除上述内容外，除非公司股东在公司年度股东大会上批准此类特别行政区补助金，否则根据Vaiman协议授予的所有SAR均不可行使，并可能被没收。
此外，在没有 “理由” 终止维曼协议或维曼先生以 “正当理由” 辞职（如《维曼协议》中定义的条款）而辞职时，维曼先生将有资格获得以下款项：总金额等于其最后一天服务时生效的基本工资的1.5倍，其中50％应按其最后服务日的有效标准支付在离职和解除协议生效之后的第三个工作日一次性付清，其余的50％应从 “维曼协议” 终止生效之日起, 分12个月等额分期支付.
如果维曼先生在《维曼协议》中定义的 “控制权变更” 之前或之后三个月无缘无故被解雇，或者维曼先生因 “正当理由” 辞职，则维曼先生将有资格获得上述款项，按上述规定支付。
项目 9.01 财务报表和附录。
(d) 展品
| 10.1# | Flora Growth Corp. 和 Clifford Starke 于 2023 年 12 月 15 日签订的咨询协议 |
| 10.2# | Flora Growth Corp. 和 Dany Vaiman 于 2023 年 12 月 15 日签订的《高管雇佣协议》 |
| 104 | 封面交互式数据文件 |
# 管理合同或薪酬计划或安排。
签名
根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。
| 植物成长公司 | ||
| 日期：2023 年 12 月 21 日 | 来自： | /s/ 克利福德·斯塔克 |
| 姓名： | 克利福德·斯塔克 | |
| 标题： | 首席执行官 | |