1.

离职：员工在Aclaris工作的最后一天是2024年1月16日（“终止日期”）。雇员辞去Aclaris董事会（“董事会”）和/或雇主任何子公司或关联公司董事会成员、雇主及其任何子公司或关联公司的高级职员以及雇员作为雇主或雇主任何子公司或关联公司的代表或代理人担任的任何职务或职位，自终止日期起生效。 雇员同意提交董事会可能要求的文件，以确认雇员从董事会辞职。 在正常业务过程中或根据适用法律，雇主应向员工支付Aclaris在终止日期前应支付的所有补偿和福利。员工承认，除本协议规定的情况外，Aclaris不应向其提供任何进一步的补偿。

2.

雇主的解雇和考虑：为换取雇员的释放和本协议规定的其他承诺，以及雇员对本协议的执行，如果雇员遵守本协议和就业协议的条款和条件，那阿克拉里斯就会付出代价（或提供）雇员可在雇佣协议第3.2.1条规定的时间内获得与雇佣协议第3.7条规定的相同的遣散费。就业协议。此外，Aclaris将向员工提供由雇主选择的提供商提供的职业过渡服务，前提是员工必须在生效日期后90天内联系提供商并开始接受这些服务。

3.

其他好处

A.

已获得和未使用的休假时间：员工还将根据适用法律通过直接存款一次性获得截至终止日期累积的已获得但未使用的休假时间，但不得迟于终止日期后的下一个正常工资周期，根据Aclaris的通常薪酬和工资惯例。Aclaris将扣除法律要求的所有正常税款扣缴和扣除。

B.

福利延续：根据《综合综合预算调节法》（“COBRA”），雇员从Aclaris离职是一个“合格事件”。有关员工COBRA权利和选举文书的信息将根据Aclaris的通常政策和/或做法邮寄到员工家中。员工及其家属可以选择继续COBRA下的健康、牙科和视力保险，方法是根据这些材料中规定的说明填写并返回COBRA选择文件。应该

C.

税务处理：Aclaris将向雇员发出W-2表格，其中包括上述现金遣散费，雇主可根据需要发出此类税务表格，以反映根据本协议提供的对价。

D.

401（k）储蓄计划：员工将有权获得Aclaris 401（k）储蓄计划中由其持有或其账户持有的任何既得金额，该等金额将根据计划条款和/或适用法律的要求分配给他们或他们的账户。

E.

股权奖励：截至终止日期，如果员工持有截至终止日期尚未支付的Aclaris股权奖励，则员工对每个此类股权奖励的权利和权益将受证明此类奖励的适用公司股权计划和奖励协议的管辖。

F.

无其他补偿或福利：雇员同意并承认，除第1-3段中所述的付款和福利外，在终止日期后，将不会提供、产生或到期任何类型的保险或与雇佣相关的福利，雇员无权从雇主获得任何工资、奖金、佣金或其他任何性质的款项，雇员同意，所有工资、奖金、佣金或其他任何性质的款项，佣金、奖励和其他欠员工的款项（如有）已支付给员工。

4.

员工的考虑

A.

释放：作为第2段所述对价的交换，员工本人、他们的继承人、管理人、遗嘱执行人、代理人、保险公司、代表、继任者和受让人，在此一般性地和具体地解除永远的责任和不起诉Aclaris和/或任何相关实体的契约，包括但不限于Aclaris，和所有Aclaris‘(和/或任何相关实体’)过去和现在的高级职员、董事、成员、代理人、律师、雇员、前任、父母、子公司、附属公司、福利计划及其各自的继承人、管理人、执行人、继任者和受让人(以下统称为“被解除方”)，任何和所有已知或未知的要求、要求、债务、诉讼或诉因(统称“要求”)，不论是根据或由地方、州或联邦法规引起的，包括但不限于ERISA，经修订的1964年《民权法案》第七章，经修订的1967年《就业年龄歧视法案》(以下简称《ADEA》)、1991年《民权法案》、《工人调整和再培训通知法案》(《WARN》)，《美国法典》第42篇，1981年《美国残疾人法》，根据《宾夕法尼亚州人际关系法》--43 P.S.§951等、《宾夕法尼亚州最低工资法--43 P.S.§333.101等》、《宾夕法尼亚州举报人法--43 P.S.§1421及以下》、经修订的《宾夕法尼亚州同工同酬法》--43 P.S.§336.1等、《宾夕法尼亚州工人补偿法--77 PS》。第1节及其后，《宾夕法尼亚州工人和社区知情权法案》--第35页。反对意见。统计一下。安。§7301，以及美国、宾夕法尼亚州联邦或任何其他州的任何法规或法律，根据这些法规或法律，员工可以放弃权利，以及根据任何州或市政当局的法律提出的任何索赔，如果员工现在已经或曾经或可能因员工受雇于雇主而提出的任何索赔，包括他们与雇主的分离，以及雇员和雇主在受雇期间和分居后的任何时间发生的任何交易或事件，直到执行本协议时，任何法规或

B.

受保护的活动：本协议中的任何条款都不禁止或限制员工提出指控或自愿与平等就业机会委员会、美国劳工部、国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局、美国证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会(以下简称“政府机构”)进行沟通，或阻止员工向政府机构提供机密信息(受任何适用法律或特权保护而不披露的信息除外)，或参与任何政府机构可能进行的任何调查或诉讼，包括提供文件或其他信息，而无需通知Aclaris。本协议不限制雇员因向任何政府机构提供的信息而获得奖励的权利。另一方面，根据对Aclaris提起的任何行政指控或可能代表员工为追回此类救济而启动的任何民事诉讼或诉讼，以及因本协议中已经和可能解除的事项而引起的任何金钱损害和衡平法救济索赔，员工放弃并解除任何权利。

C.

不参与协议：除第4(B)段保护的行动和/或联邦或州法律或法规的举报人条款保护的档案、指控或投诉外，员工同意不会因本协议发布的Aclaris的任何行为或不作为而对Aclaris和/或其高级管理人员、代理人、员工、承包商、部门、董事、母公司、子公司和附属公司及其前任、继任者和受让人提起任何行政或司法指控、申诉、投诉、请愿、诉讼或上诉，或代表其提起任何行政或司法指控、申诉、投诉、请愿、诉讼或上诉。

D.

放弃协助他人的权利：员工明白，如果未签署本协议，员工将有权自愿协助其他个人或实体向被解约方提出索赔。在适用法律允许的最大范围内，员工放弃自愿协助其他个人或实体向被免责方提出索赔的权利，除非政府实体特别寻求或被适用法律或有效法院命令强制要求员工提供协助，否则员工不得协助或协助他人对被免责方提出任何索赔。员工还同意，在未经Aclaris事先同意的情况下，或除非受到法院命令的强制，且仅在立即向Aclaris发出合理通知后才能在涉及或影响Aclaris的任何诉讼或其他法庭程序中作证(联邦或州法律或法规的举报人条款保护的诉讼除外)。

E.

其他权利：尽管如此，本协议中包含的任何内容不得以任何方式减少或损害：(I)员工可能拥有的任何累积补偿的权利；(Ii)员工提起诉讼以强制执行本协议的能力；或(Iii)根据适用法律员工可能拥有的任何不可放弃的索赔，如失业救济金、工人赔偿金和伤残救济金。

5.

返还财产：员工今后不再使用，并应立即返还员工在受雇期间准备、使用或交付给员工的所有Aclaris财产、文件和其他材料。这一财产包括但不限于：所有公司钥匙、卡片、材料、笔记本电脑和其他公司财产，包括但不限于所有机密和/或专有业务、财务或技术信息(不包括工资)，例如但不限于Aclaris的文字、文件、手册、笔记本、报告、音频/视频作品、发明、公式、流程、技术诀窍、机器、构图、计算机软件、缩微胶片、会计方法、商业计划和信息系统，包括以机器可读或其他形式的材料、信息和数据，以及通过讨论和/或会议等获得的任何信息。如果他们还没有这样做的话。

6.

违反协议：第2段概述的对价取决于员工履行协议中规定的所有职责。如果员工违反本协议的任何部分或歪曲任何事实，该对价应无效，Aclaris可寻求法律或衡平法上可用的所有补救措施来补救该违反或歪曲陈述。此外，如果员工在支付本协议项下的款项后违反本协议，Aclaris有权根据本协议第21段的裁决退还款项。本条款不应以任何方式限制因其违反本协议而造成的损害索赔。

7.

否认责任：本协议不应被视为Aclaris承认或提供任何违反任何法律或任何类型的不当行为的证据。

8.

参考：根据Aclaris的惯常政策，在回应与员工未来就业或员工参考相关的请求时，Aclaris将仅提供有关其雇佣开始日期、终止日期和职称的信息。*任何此类请求都应发送至人力资源部，电子邮件为Human Resources@aclaristx.com。

9.

过渡和合作：员工承认员工根据雇佣协议第3.4段的现有义务，在离职期间(如雇佣协议中所定义)进行合作。因此，员工将与Aclaris充分合作，以实现员工工作和责任的专业、合作过渡。员工还同意，应Aclaris的合理要求，尽其所能与Aclaris及其可能聘请的任何法律顾问、专家或顾问合作，以协助其参与或将要参与的任何司法程序、仲裁、行政诉讼、政府调查或询问、内部调查或审计。*这包括但不限于，在他们掌握与调查有关的信息的任何事项上，或在他们被确认为证人的任何事项上，员工提供协助、合作和参与。员工的协助、合作和参与包括但不限于准备和出席证词、协助回答关于证据开示的事实问题，以及作为证人准备和出席任何听证会或审判。*Aclaris同意补偿员工因其协助、合作和参与而产生的任何合理的自付费用。此外，Aclaris将向员工支付双方真诚商定的合理金额的补偿，作为提供所请求协助所需时间和努力的补偿。如果个人或实体(任何政府机构除外)传唤员工提供信息或证词，员工应立即通知Aclaris

10.

相互互不贬低：员工和雇主双方同意不以任何可能损害对方或其业务、商业声誉或个人声誉的方式诋毁对方及其高管、董事、员工、股东和代理人；提供当法律程序需要时，雇员和雇主都将准确和全面地回答任何问题、询问或要求提供信息。雇主根据本款规定的义务仅限于了解本条款的雇主人员。尽管有上述规定，但在《国家劳动关系法》第7条明确允许的范围内，本协议不得限制员工自愿与任何政府机构沟通或与他人讨论员工雇佣条款和条件的权利。此外，本款或本协议的任何内容都不打算以任何方式禁止或限制员工披露受联邦或州法律或法规或其他适用法律或法规的举报人条款保护的信息。

11.

员工报告：尽管本协议有任何相反规定，但本协议中的任何内容不得(I)禁止员工按照1934年《证券交易法》(经修订)第21F条或2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第806条的规定和规则向任何政府机构或实体报告(包括自愿报告)可能违反联邦法律或法规的行为，或进行其他受联邦法律或法规举报人条款保护的披露，(Ii)要求事先获得Aclaris批准或通知Aclaris任何此类报告，或(Iii)阻止员工收取与该报告相关的金钱奖励。

12.

不得转让索赔：员工声明并保证，他们没有提出也没有通过法律的实施或以其他方式向任何第三方出售、转让、转让、传达或以其他方式处置与本协议所涵盖或与Aclaris有关的任何事项有关的任何诉讼、诉讼、债务、义务、账户、合同、协议、契诺、担保、争议、判决、损害、索赔、反索赔、责任或任何性质的要求。

13.

年龄释放：除上述规定外，通过签署本文件，员工明确放弃根据ADEA提出的任何和所有索赔权利，并且：

a.

员工承认他们对ADEA下的权利或索赔的放弃是以书面形式进行的，以一种旨在被员工理解的方式写成，并且被员工理解；

b.

员工明确理解，放弃是指在ADEA下产生的权利或索赔；

c.

员工明确理解，通过签署本协议，他们不会放弃本协议签署之日后可能产生的任何ADEA权利或索赔；

d.

员工承认放弃根据ADEA提出的索赔的权利是为了换取上面概述的对价，这超出了员工以其他方式有权从Aclaris获得的对价；

e.

员工确认Aclaris通过本协议明确建议员工在执行本协议之前咨询员工选择的律师；

f.

Aclaris已通知员工，员工将在收到本协议之日起至少21天内考虑本协议。员工还了解，如果员工在收到Aclaris的本协议后第21天或之前不接受本协议中包含的要约，本协议中包含的要约将自动撤回并被视为无效。然而，员工在终止日期或之后才能签署本协议；

g.

员工承认放弃本协议中的权利或要求是根据《美国法典》第29编第626(F)(1)条作出的；

h.

员工明白该豁免不是与离职激励或其他雇佣终止计划相关的要求；

i.

员工理解，如果Aclaris在7月7日之前收到书面撤销，他们可以通过向Aclaris提交书面撤销来撤销本协议^这是员工签署本协议的次日，本协议在撤销期限届满前不得生效或强制执行。

j.

员工理解，签署接受本协议和书面撤销本协议，以及与本协议有关的任何信件，必须提交给Aclaris法律部，如下所示：

14.

完整的协议：员工保证，除本协议所述外，未提供或作出任何订立本协议的承诺或诱因，他们自愿订立本协议，且不依赖代表Aclaris或任何相关实体所作的任何陈述或陈述，且此处所述的对价是本协议的唯一对价。本协议与雇佣协议一起构成双方就本协议中涉及的所有事项达成的完整协议。除非由员工和Aclaris双方签署的书面文件，否则不能对其进行修改。除本段中包含的任何内容外，员工进一步承认并理解员工仍受适用于其离职后的《保密、发明权和非征求协议》的条款和条件的约束，这些条款和条件仍然完全有效；但如果本协议与员工的保密、发明权和非征求协议之间的任何条款发生冲突，则以本协议的条款为准。

15.

可分割性：如果本协议的任何条款、条款、子款或其他部分应被任何有管辖权的法院裁定为全部或部分无效、非法或不可执行，且该决定应成为最终决定，则该条款或部分应被视为被切断或限制，但仅限于使本协议的其余条款和部分可强制执行所需的范围。经如此修正的本协定应予以执行，以便在可能的情况下使双方的意图生效。此外，双方在此明确授权有管辖权的法院修改本协议的任何条款或条款，以遵守现行法律并执行修改后的本协议。

16.

受约束各方：本协议对员工的继承人、受让人、管理人、遗嘱执行人和法定代表人具有约束力，并有利于Aclaris及其继承人和受让人的利益。

17.

补救措施：员工承认Aclaris因违反本协议的任何条款或规定而遭受的损害可能是持续的、不可弥补的和难以确定的金钱价值。因此，除了任何要求损害赔偿的法律诉讼外，员工同意Aclaris可以获得公平救济，包括具体的履行和禁令，以确保和强制他们履行和遵守他们自愿同意的此类义务。如果有必要采取此类行动，员工还同意支付合理的律师费和Aclaris发生的费用(如果Aclaris胜诉)。

18.

解释规则：解释本协定时不应采用解释规则，意思是不利于起草方须解决歧义。

19.

不得放弃：一方未坚持严格遵守或履行本协议的任何条款，或未行使本协议项下一方可能享有的任何权利，不得损害或排除该条款或权利在未来的执行或行使，或被解释为放弃该条款或权利。

20.

修改：双方同意，除非双方签署书面协议，否则不得对本协议进行修改、更改或更改。

21.

仲裁、放弃陪审团审判、同意管辖权/地点和适用法律：本协议应受宾夕法尼亚州联邦法律管辖并根据其解释。在以下规定的仲裁义务的约束下，任何强制执行或解释本协议的诉讼应仅在宾夕法尼亚州联邦内对该事项拥有管辖权的任何联邦或州法院提起，员工特此同意这些法院的个人管辖权。在Aclaris有权就违反本协议的行为寻求临时、初步和/或永久禁令救济的情况下，根据本协议或上文第14段所述任何其他协议引起或与之相关的任何争议或争议，应完全由雇主自行决定在宾夕法尼亚州根据《美国仲裁协会就业争议解决规则》或《就业仲裁规则和JAMS的就业仲裁规则和程序》(“仲裁员”)和《宾夕法尼亚州统一仲裁法》(42 PA)进行有约束力的仲裁来解决。根据《仲裁示范法》第7303条，在一名具有模范资格和声望的仲裁员面前，应按照仲裁员的程序挑选。仲裁员的裁决为终局裁决，对裁决具有约束力，并可在上述任何有管辖权的法院作出判决。*仲裁员的所有费用和费用以及仲裁的所有其他费用，除律师费、费用和证人费用外，应由Aclaris支付。*双方应自行承担证人费用、费用和律师费。在法律允许的最大范围内，双方特此放弃对基于或产生于本协议或双方之间与本协议标的有关的任何交易的任何索赔或诉讼理由进行陪审团审判的权利。员工进一步同意，任何索赔必须仅在个人、非类别和非集体的基础上进行仲裁，在任何情况下，任何索赔都不得与第三方出于任何目的提起的任何仲裁、诉讼或法律程序合并。这一规定，包括前述关于主张应以个人而非类别为基础的要求，应根据并受《联邦仲裁法》解释，所有关于可仲裁性的问题均应

22.

不信赖：双方不依赖任何与本协议相关的陈述、承诺或任何类型的协议，但本协议中规定的除外。

23.

生效日期：本协定应在上文第13款规定的撤销期限(“生效日期”)届满时生效。

24.

章节标题：章节标题仅供参考，不得用于解释或解释本协议的条款。本协议的任何条款(或其任何解释或解释)的无效不应影响本协议的其余条款或其条款或解释的有效性和可执行性。

25.

对应方：本文件的单独副本应构成原始文件，这些文件可以单独签署，但共同构成一个单一的协议。然而，在各方或其代表签署之前，本协议对任何一方都不具有约束力。双方同意，使用行业标准电子签名软件和/或通过交换PDF签名来执行本协议应与交换原始签名具有同等的法律效力和效果，并且在根据本协议或与本协议相关的任何诉讼中，各方特此放弃通过此类电子签名或以电子方式维护已签署的协议而提出基于本协议的任何抗辩或弃权的权利。