附件10.15

第二次修订和重述雇佣协议

本第二份修订和重述的雇佣协议(“雇佣协议”)自2024年2月1日(“协议生效日期”)起生效，由Aclaris治疗公司(“雇主”)和Joseph Monahan(“行政人员”)签订，Aclaris治疗公司是根据特拉华州法律成立的公司。

鉴于，根据2023年7月1日生效的经修订和重新签署的与雇主签订的雇佣协议(“先行协议”)，执行人员受雇于雇主并为其提供服务；

鉴于，高管希望继续为雇主提供服务，并且雇主希望继续雇用高管，并在此方面补偿高管为雇主提供的服务；

鉴于，本第二次修订和重新签署的就业协议对《行政事先协议》的全部内容进行了修改、重述、取代和取代；

鉴于，高管和雇主同意，本雇佣协议规定了自协议生效之日起高管受雇于雇主的条款和条件；以及

鉴于，本雇佣协议已获雇主董事会薪酬委员会正式批准并正式授权签署。

因此，现在，考虑到本合同中包含的相互承诺和契约，雇主和高管特此达成如下协议：

第一节就业

1.1总则。雇主特此同意继续以首席科学官(“CSO”)的身份聘用经理。行政人员特此接受该等继续聘用，并受本协议所载条款及条件限制。

1.2权力和职责。作为雇主的CSO，高管应继续承担全部责任，并应继续承担通常赋予该职位的所有权力。行政人员同意履行雇主董事会(“董事会”)合理确定的与CSO职位相称的职责和责任。

1.2.1报告。在行政总裁受雇于雇主期间，行政总裁将继续直接向行政总裁(下称“行政总裁”)汇报工作，并接受行政总裁的指示。

1.2.2致力于就业的时间。自协议生效之日起，行政人员将转为全职状态。行政人员应继续勤奋地将他的努力、工作时间、注意力和精力投入到雇主的业务上，并且在被雇主雇用期间，不得从事或从事任何其他会干扰行政人员的职责和履行本协议项下职责的雇佣、职业或商业活动，但下列情况除外：(I)合理的时间用于为或代表这些人员提供志愿服务

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1

行政人员可能希望服务的宗教、教育、非营利和/或其他慈善组织；(Ii)与行政人员职责一致的用于非营利组织和企业界活动的合理时间；以及(Iii)用于担任附件A所列实体的董事会成员或根据第1.3节的其他允许的合理时间。在本雇佣协议中，附属公司是指与雇主共同管理或控制的实体。

1.3其他职责。尽管有上文第1.2.2节的规定，未经董事会事先书面同意，高管不得从事任何其他营利性业务、专业或职业，包括作为任何第三方的董事会成员，以获得补偿，这将严重冲突或严重干扰本协议项下的服务的提供，而董事会不得无理拒绝。关于是否存在这种冲突的任何不确定性将由执行委员会提出，以供董事会合理决定。审计委员会承认，执行董事持续参与执行董事披露并列在附件A中的其他私人和公共业务，这种参与与他在雇主中的角色没有任何冲突。除附件A所列的业务已获批准外，执行董事同意向董事会披露并事先获得董事会的书面同意，以董事的身份参与与任何竞争公司(无论是私人公司或上市公司)的交易。执行董事进一步同意披露其在任何其他公司的任何其他董事职位，而该等职位可能会对其根据本雇佣协议履行其职责的能力有重大影响。尽管有上述规定，本协议并不限制或阻止高管管理其所作的任何被动投资。

1.4就业地点。高管在受雇于雇主期间的主要受雇地点应继续是高管的主要住所(或其他远程工作地点)或雇主和高管同意的其他地点；但是，高管可能需要不时前往雇主的办公室，包括目前位于宾夕法尼亚州韦恩和密苏里州圣路易斯的雇主主要执行办公室。

第二节.补偿和福利

2.1年薪。自《协议》生效之日起，雇主将向高管支付430,000美元的年度基本工资，按照雇主的常规薪资惯例(“基本工资”)，按照标准的联邦和州工资扣缴要求支付。在本雇佣协议期间，董事会可自行决定增加(但未经管理层书面同意不得减少)年度基本工资。

2.2额外补偿。除第2.1节规定的工资外，根据第2.2节的条款，高管应继续有权获得现金奖金。在受雇期间的每个会计年度(如本条款第2.4节所定义)，高管应继续有资格获得现金奖金，其依据是：(I)“年度奖金预期金额”，该金额应等于适用会计年度高管基本工资的40%(但在2024财年，高管在根据本条款计算其奖金时的基本工资应为支付给他的工资总额

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2

（ii）在该财政年度的第一个月结束前，管理人员尽可能达到董事会制定的业绩目标和其他合理标准。视乎所达成或符合之目标及标准，于各财政年度实际应付予行政人员之现金花红金额将介乎零至年度花红预期金额（包括该金额）。根据本第2.2条支付的任何现金奖金金额应尽快支付给管理人员，但无论如何不得迟于相关财政年度结束后的两个半（2 1/2）月。为免生疑问，主管人员不必在雇主批准或支付此类奖金之日受雇于雇主，即可领取此类奖金。

2.3行政福利。除第2.1和2.2条规定的工资和额外报酬外，管理人员在本协议项下任职期间还有权享受以下福利：

2.3.1Expenses.雇主应及时补偿执行人员因履行职责而合理发生的费用（包括商务旅行和招待费用），根据雇主的标准费用报销政策，雇主可能会不时修改该政策;然而，前提是，执行人员已根据雇主的费用报销政策和适用的税收要求向雇主提供了此类费用的文件。为免生疑问，如果应支付给行政部门的任何补偿均受1986年《国内税收法》第409 A条（经修订）的规定的约束，（“代码”）：（a）任何该等偿还将不迟于该开支产生的年度的下一年的12月31日支付，（b）一年内报销的费用金额将不影响随后任何一年有资格报销的金额，以及（c）本《雇佣协议》项下的报销权利将不会被清算或交换为另一项福利。

2.3.2雇主计划。执行人员将有资格在与情况类似的全职员工相同的基础上参与雇主的员工福利计划和方案，因为雇主可以根据这些计划和方案的条款、条件和总体管理，随时自行决定对这些计划和方案进行解释、采用、修改或删除。任何福利计划下的保险或福利资格的所有事项均应根据该计划的规定确定。雇主保留随时修改、变更或终止其任何员工福利计划和项目的单方面权利。

2.3.3Vacation.根据雇主适用的休假或PTO政策，并与业务需求一致，高管有资格享受带薪休假（不包括正常假期）。休假必须安排在CEO合理确定的对雇主业务方便的时间。

2.3.4Coverage.本雇佣协议中的任何内容均不得阻止高管人员参与雇主提供给处于类似情况的全职员工的任何其他薪酬计划或福利计划。

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3

2.3.5Withholding.所有赔偿应按法律规定预扣税款和扣减其他数额。

2.4就业期限。除非根据第3.1条提前终止，否则雇主根据本《雇佣协议》对高管的雇佣应持续至协议生效日期（下称“初始期限”）满两周年。此后，本《就业协议》将自动续期一（1）年（任何随后的雇佣期在此称为“续约期”，与初始期一起称为“雇佣期”）;然而，前提是，任何一方均可选择不续签本《雇佣协议》，但应至少向另一方发出书面通知，在初始期限或续期期限届满前10天。

第3款.终止雇用

3.1终止事件。如果发生以下任何一种或多种情况，管理人员与雇主的雇佣关系将终止：

3.1.1Death.如果执行人员死亡，执行人员的雇佣关系将于死亡之日终止。

3.1.2Disability.如果高管人员丧失工作能力（定义见下文），雇主有权通过向高管人员发出终止通知来终止对高管人员的雇用。终止通知应具体说明终止日期，该日期不得早于终止通知发出后的三十（30）个日历日。在本《就业协议》中，“残疾”具有雇主长期残疾计划中规定的含义。

3.1.3雇主因故终止。雇主可根据其选择，在向高管发出终止通知后，通过董事会的单方面行动，出于原因(如下所述)终止高管的聘用。“原因”是指(I)行政人员犯有重罪(交通违法除外)或对其认罪；(Ii)行政人员的任何行为(S)或不作为(S)，构成重大疏忽或严重违反行政人员的忠诚义务；(Iii)行政人员的任何重大违反雇主的人事政策；(Iv)拒绝遵守或执行雇主明确而合理的指令；(V)违反受托责任；或(Vi)执行人员实质性违反或违反本雇佣协议(前述条款所述事件除外)或双方之间的任何其他协议。如果终止，应以发出终止通知之日或终止通知中规定的日期中较晚的日期为准。

3.1.4无雇主原因。雇主可自行选择向经理发出终止通知，以任何理由终止经理的雇用(除本第3.1节所述构成“终止”原因的其他原因外)，经理的雇用应在终止通知发出之日或终止通知中规定的日期中较晚的日期终止。

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4

3.1.5由行政人员执行。行政人员可随时向雇主发出终止通知，以任何理由终止对行政人员的雇用。经理的雇佣应在(I)雇主收到终止通知之日后三十(30)个日历日或(Ii)雇主和经理双方商定的较早日期终止。

3.1.6非续期终止。任何一方均可根据上文第2.4节的规定向另一方发出通知，终止本雇佣协议和本协议下高管的雇佣，在这种情况下，本雇佣协议和本协议下高管的雇佣将在初始期限或续订期限的最后一天(视情况而定)终止。为免生疑问，雇主应在任何一方根据上述第2.4节向另一方提供的九十(90)天通知期内，按照本雇佣协议中规定的相同条款和条件继续雇用高管，除非雇主自行决定让高管在该通知期内停止为雇主工作。在这种情况下，雇主应按照第3.2.3节的规定向高管支付所有补偿。

3.1.7执行人员有充分理由。在以下情况下，在没有支持终止高管的事件的情况下，高管可选择以“充分的理由”终止高管的雇用，方法是向雇主发出终止通知：

(i)雇主(或继任雇主)未能根据本雇佣协议支付高管工资或本协议项下的额外补偿或福利的重大失误；

(Ii)未经高管事先书面同意，大幅降低高管基本工资的；

(Iii)在未经主管事先书面同意的情况下，被分配的职责与主管的头衔和主管的工作描述中规定的职责有重大抵触；

(Iv)经理的工作地点变更为距离经理当前工作地点超过五十(50)英里的地点(为此不考虑任何远程工作安排)；或

(v)雇主对本雇佣协议的任何其他实质性违反或违反。尽管如上所述，上述第(I)至(Iv)款中描述的任何事件均不构成充分理由，除非执行人员在执行人员第一次获悉该事件后三十(30)天内以书面形式通知雇主，说明构成充分理由的事件，并且只有在雇主收到该书面通知后三十(30)天内雇主未能合理地解决此类事件(如果可以治愈)，并且管理人员在该三十(30)天期限结束后三十(30)天内选择终止其雇佣关系(为免生疑问，假设该雇主不选择补救)。

高管和雇主同意，高管在本协议生效之日的全职轮班身份(如本雇佣协议中所述)是经双方同意的

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5

双方(并事先得到管理层的同意)，因此不构成本雇佣协议或先前协议中定义的充分理由。

3.2终止经理雇用后雇主的某些义务。在下述情况下终止对高管的雇用后，雇主应根据标准的联邦和州扣发工资要求，并根据其正常的薪资惯例，向高管支付以下补偿并提供下列福利(前提是高管当时的当前基本工资的持续支付，如下所述，应不少于每月)：

3.2.1死亡；残疾；雇主无故终止或行政人员有充分理由终止合同。如果雇主根据第3.1.1节(“死亡”)、第3.1.2节(“残疾”)、第3.1.4节(“无因雇主”)或高管根据本合同第3.1.7节(“有充分理由终止”)终止对高管的雇用，并且高管或其遗产(视情况而定)以雇主提供的形式签署且不撤销包含离职的离职协议，根据第3.7条，高管或其遗产(视情况而定)对雇主和所有相关方提出的任何和所有索赔，或因雇主雇用高管而引起的所有事项的索赔，或终止(“解除”)，应有权获得以下付款和福利，这些付款和福利应根据本第3.2.1节和第3.7节支付：

(i)按照第3.7节的规定，按照雇主在第3.7节规定的雇主正常工资表上的标准联邦和州工资扣缴要求，在第3.7节的规定下，在第3.7节规定的第3.7节的规定下，在第3.7节的规定下，在第3.7节的规定下，继续支付管理层当时的当前基本工资，并按照雇主在第3.7节的正常工资表上的常规薪资扣缴要求支付；

(Ii)雇主应向经理支付一笔相当于前一年度或终止年度的任何奖金或部分奖金总额的款项，这些奖金或部分奖金已经雇主批准，但在终止生效日期之前尚未收到，根据第2.2条支付的减除和扣缴金额，根据第2.2条支付，但在任何情况下不得晚于相关会计年度结束后两个半月。为免生疑问，在雇主批准发放该等奖金之日，雇主无须聘用行政人员以收取该等奖金；

(Iii)只要行政主管有资格，且只要行政主管仍有资格根据1985年《综合总括预算调节法》或州或地方保险法(如适用)及时选择承保范围，雇主将在行政终止生效之日(“眼镜蛇支付期”)后十二(12)个月内继续直接向医疗保健提供者支付医疗、视力和牙科保险保费的雇主部分(且行政人员将对行政人员部分负责)；但在任何时候，如果雇主自行决定支付眼镜蛇保费将导致违反第节的非歧视规则

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6

根据《守则》第105(H)(2)条或任何类似效力的法规或条例(包括但不限于2010年《患者保护和平价医疗法案》，经2010年《医疗保健和教育和解法案》修订)，雇主将在眼镜蛇支付期剩余时间的每个月的第一天向高管支付相当于该月眼镜蛇支付期剩余时间保费的全额应税现金付款，但须适用的扣缴税款；以及

(Iv)如果在控制权变更生效日期前三(3)个月内或之后十二(12)个月内终止雇佣关系(如本文所定义)，管理层应有权获得下列额外付款和福利(为免生疑问，管理层还应有权获得第3.2.1(I)-(Iii)节中规定的金额)：

(1)雇主应在(A)控制权变更生效日期或(B)高管离职发生在控制权变更生效日期或之后的三十(30)天内，向高管支付一笔相当于年度预期奖金金额(目标奖金)、减去适用的扣除额和扣除额的一次性付款；以及

(2)如果雇佣终止发生在控制权变更生效日期前三(3)个月或之前三(3)个月，则在控制权变更生效日期或(B)控制权变更生效日期后十二(12)个月内，高管持有的所有未归属的股票期权和其他股权奖励将在控制权变更生效日期全部归属，只要任何尚存的公司或收购公司承担高管的股票期权和/或其他股权奖励，或以类似的股票期权或股权奖励取代高管的股票期权和/或股权奖励，如果适用，根据雇主适用的股权激励计划的条款，高管持有的、在终止生效之日仍未支付的所有此类未归属股票期权和其他股权奖励，应在终止之日完全归属。

就本雇佣协议而言，“控制权变更”指(I)雇主与任何其他公司或其他实体或个人的任何合并或合并，或任何其他公司重组，其中在紧接该等合并、合并或重组之前，雇主的股东在紧接该等合并、合并或重组后，合计拥有尚存实体的投票权及/或已发行股本不足50%。或任何交易或一系列相关交易(包括因与第三方订立的期权协议或具约束力的意向书而产生的任何交易)，而雇主或其任何股东向其转让超过50%的雇主投票权及/或已发行股本，或根据该等交易或一系列关联人士取得超过50%的雇主投票权及/或已发行股本，但不包括专为更改而进行的任何合并或合并

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7

雇主的住所；或(Ii)根据资产或知识产权的潜在盈利能力合理确定的对雇主和/或其任何子公司的全部或几乎所有资产的任何出售、许可或其他处置(包括通过董事会和股东批准的部门或剥离交易)，或对雇主的全部或几乎所有知识产权的任何出售、独家许可或其他处置；但下列任何事项均不构成控制权的变更：(A)现有股东因死亡或其他原因为遗产规划目的或向该股东的关联公司或雇主的任何其他现有股东转让股本，以及(B)雇主发行与营运资金和其他一般公司目的融资有关的股权证券；此外，如果这种“控制权的变更”符合准则第409a节(“第409a节”)所定义的雇主所有权的变更或第409a节所定义的雇主资产的大部分所有权的变更，则视具体情况而定。

3.2.2执行人员非正当理由终止合同；执行人员不续签合同时终止合同；雇主因故终止合同。倘若行政人员根据本雇佣协议第3.1.5条(“行政人员”)或行政人员根据本条例第3.1.6条(“因不续约而终止”)或雇主根据本条例第3.1.3条(“雇主因故终止”)非正当理由而终止聘用，则行政人员无权根据本雇佣协议获得任何其他补偿或其他福利，但在终止生效日期(包括该日)之前他根据本雇佣协议累积及赚取的任何未付薪金及其他福利除外，并根据适用法律由行政人员自费提供COBRA保险。

3.2.3雇主未续签合同时终止合同。如果雇主根据本合同第3.1.6条终止对高管的雇用，则在第2.4条的九十(90)天通知期内，雇主应继续向高管支付其当时的基本工资和福利，但须遵守标准的联邦和州工资扣缴要求，并根据雇主的常规薪资惯例，并且不迟于终止雇用的生效日期，雇主应向高管支付直至终止生效日(包括终止生效日)为止的任何未付工资。此外，如果雇主根据本合同第3.1.6条终止对高管的雇用，则只要高管执行并未根据第3.7条撤销免责声明，高管应有权获得下列款项和福利，这些款项和福利应根据本第3.2.3条和第3.7条支付：

(i)根据雇主在第3.7节规定的雇主正常薪资计划上的常规薪资惯例，在七年期内继续支付高管当时的当前基本工资，但须遵守标准的联邦和州薪资扣缴要求；

(Ii)雇主应向经理支付一笔相当于前一年度或终止年度的任何奖金或其部分的总额的款项，这些奖金或部分奖金已经雇主批准，但在终止生效日期之前尚未收到，根据第2.2条支付的减除和扣缴金额，在任何情况下不得晚于2.5(2 1/2)

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8

在它所涉及的财政年度结束后的几个月内。为免生疑问，在雇主批准发放该等奖金之日，雇主无须聘用行政人员以收取该等奖金；及

(Iii)只要高管有资格，且只要高管仍有资格及时选择COBRA下的保险，雇主将继续在到期时直接向医疗保健提供者支付COBRA支付期的雇主部分的医疗、视力和牙科保险保费(高管将负责高管的部分)；如果雇主在任何时候自行决定支付眼镜蛇保费将导致违反守则第105(H)(2)节的非歧视规则或任何类似效果的法规或法规(包括但不限于经2010年医疗保健和教育和解法案修订的2010年患者保护和平价医疗法案)，则雇主将在眼镜蛇支付期剩余时间向高管支付相当于该月眼镜蛇保费的全额应税现金，而不是提供眼镜蛇支付期剩余时间的眼镜蛇保费，在眼镜蛇支付期的剩余时间内，受适用的预扣税款的限制。

3.3支付的性质。根据第3.2.1(I)-(Iv)节和第3.2.3(I)-(Iii)节，雇主支付给高管的所有金额均被双方视为遣散费，替代而不是补充高管根据任何雇主遣散费计划、政策或计划有权获得的任何福利。

3.4终止时的职责。在服务期内，如果存在适用于高管从雇主处终止雇用的服务期限，则高管应在所有与结束高管待决工作有关的事项上与雇主充分合作，包括但不限于雇主参与的任何诉讼，以及将任何此类待决工作有序地移交给雇主指定的其他雇员。尽管有上述规定，此类合作要求不得不合理地干扰其当时的就业或商业活动。经业主事先批准，主管人员应得到补偿，以支付与此类合作有关的所有合理费用。在服务期结束后，执行人员将被免除本合同项下的任何职责和义务(本合同第4条规定的职责和义务除外)。如果根据本合同第3.1.1至3.1.7节的规定终止高管的雇用，雇主对高管的义务将如本合同第3.2节所述。终止后，高管应立即辞去雇主CSO的职务。

3.5分割期。“劳务期”是指自高管终止与雇主的雇佣关系生效之日起十二(12)个月的期限。

3.6松弛。尽管本雇佣协议中有任何相反的规定，但在任何情况下，执行人员执行免责声明的时间不应直接或间接导致执行人员指定付款的日历年份，并且如果受《守则》第409a节要求和执行免责声明限制的付款可以

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9

在一个以上的纳税年度内支付的，应当在较晚的年度支付。

3.7开始支付遣散费。上文第3.2.1(I)-(Iv)节(雇主因死亡、残疾而无故终止)和第3.2.3(I)-(Iii)节(雇主因不续签合同而终止)所列的遣散费和福利将不予支付或提供，除非执行人签立且不撤销免除，且免除在第六十(60)日或之前是可强制执行和有效的。^这是)终止生效之日后一天(如60^这是日，“遣散费开始生效日期”)。在遣散费生效日期前，将不会根据第3.2.1或3.2.3节支付现金遣散费。在遣散费开始日期，雇主将一次性支付雇主在该日期之前本应支付给高管的现金遣散费的总金额，如果从终止生效日期开始到遣散费开始日期，雇主应支付给高管的现金遣散费的总额，其余部分将在上述适用的时间表上支付。尽管本雇佣协议有任何其他相反的规定，根据第3.1.7节的规定，行政人员在有充分理由解雇时支付的遣散费应满足财务管理条例第1.409A-1(N)(2)(Ii)条规定的安全港，而根据本雇佣协议支付的任何遣散费应满足财务管理条例第1.409A-1(B)(4)和1.409A-1(B)(9)条所规定的准则第409A条的豁免。

第4节保密、发明权、竞业禁止和竞业禁止

4.1保密性、发明权、竞业禁止和竞业禁止。本合同双方签订了保密、发明权、竞业禁止和竞业禁止协议，双方可在不考虑本雇佣协议的情况下随时修改该协议。行政人员同意继续遵守保密、发明权、竞业禁止和竞业禁止协议中规定的条款和条件，作为继续受雇的条件。《保密、发明权、竞业禁止和竞业禁止协议》包含双方有意在本雇佣协议终止后继续存在的条款。

4.2补救措施。行政人员承认并同意：(A)如果行政人员违反本第4条规定的任何义务，雇主将受到不可弥补的损害；(B)对于任何此类违反行为，金钱损害赔偿将不是适当的补救措施；以及(C)如果发生任何此类违反行为，雇主将有权获得强制令救济，以及其可能拥有的任何其他补救措施，行政人员不得基于损害的程度或金钱损害赔偿的充分性而反对此类强制令救济。

第5节杂项条文

5.1可伸缩性。如果本条款的任何条款或条款在任何司法管辖区被确定为无效或不可执行，(A)本条款的其余条款和条款不应受到损害，(B)在任何司法管辖区的任何此类无效或不可执行性不应使该条款在任何其他司法管辖区无效或无法执行，以及(C)无效或不可执行的条款

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10

或规定，就这种管辖权而言，应被视为被有效和可执行且最接近表达无效或不可执行的条款或规定的意图的条款或规定所取代。

5.2在对应的情况下执行。本雇佣协议可由一个或多个副本签署，也可由本雇佣协议的不同各方分别签署，每个副本应被视为正本，但所有副本加在一起将构成一个相同的协议(所有签名不必出现在任何一个副本上)，当本雇佣协议的每一方签署并交付给本协议的其他各方时，本雇佣协议将生效。交易对手可以通过传真、电子邮件(包括pdf或符合美国联邦2000年ESIGN法案、统一电子交易法案或其他适用法律的任何电子签名)或其他传输方式交付，如此交付的任何交易对手将被视为已正式且有效地交付，并且在任何目的下都是有效的。

5.3节点。本协议项下的所有通知、请求、要求和其他通信均应以书面形式发出，如果是以专人递送，或通过挂号信或挂号信、预付邮资、要求的回执或私人快递服务，或通过传真(书面确认已收到)或电子邮件(已书面确认已收到)送达，则应视为已妥为送达：

如致雇主，则致：

Aclaris治疗公司

利道701号，103号套房

宾夕法尼亚州韦恩19087

注意：法律部

电子邮件：Legal@aclaristx.com

如果要执行，请发送至雇主存档中的当前地址，

或发送至本合同一方向本合同其他各方发出类似通知所指定的其他地址。

5.4修正案。除非雇主和管理层签署书面文件，否则不得以任何方式修改、修改、放弃或解除本雇佣协议的任何条款。

5.5最终协议。本雇佣协议构成本协议双方关于本协议主题的完整协议，并取代本协议双方之前就本协议主题达成的所有口头或书面协议和谅解，包括但不限于先前协议。任何一方作出的陈述、承诺或引诱均未包含在本雇佣协议中，任何一方均不受任何未如此列出的所谓陈述、承诺或引诱的约束或责任。

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5.6适用法律。本雇佣协议应受宾夕法尼亚州联邦适用于所订立合同的法律管辖并根据其解释，且完全履行，而不考虑其冲突或法律选择条款。

5.7个标题。本文中包含的标题仅用于方便参考，不得以任何方式限制或影响本雇佣协议中任何条款或条款的含义或解释。

5.8有约束力；继承人和受让人。行政人员不得转授其在本协议项下的职责或转让其权利。本雇佣协议适用于本协议双方及其各自的继承人、法定代表人和继承人，并对其具有约束力。雇主可将本雇佣协议转让给购买雇主全部或实质所有资产的任何实体。

5.9Waiver等。本雇佣协议任何一方未能在任何时间强制执行本雇佣协议的任何条款，不得被视为或解释为放弃任何该等条款，也不得以任何方式影响本雇佣协议或本雇佣协议任何条款的有效性，或本雇佣协议任何一方此后执行本雇佣协议的各项条款的权利。对任何违反本雇佣协议任何条款的放弃，除非在寻求强制执行该放弃的一方签署的书面文书中规定，否则无效，任何此类违反的放弃不得被解释或视为对任何其他或随后的违反的放弃。

5.10延续效应。根据条款，本雇佣协议的条款必须在本雇佣协议终止后继续存在，以实现双方的意图，无论是通过终止期限、终止高管的雇佣或其他方式，在适当的情况下，本雇佣协议的条款仍将继续存在。

5.11管理层的陈述和保证。执行董事在此声明并向雇主保证，据执行人员所知，执行人员不受任何竞业禁止协议或其他协议的约束，这些协议会妨碍其履行本合同项下的职责。

5.12守则第409A条。本雇佣协议旨在遵守《守则》第409a条及其相应规定或豁免，并且只有在适用的范围内，才能根据本雇佣协议以《守则》第409a条允许的方式支付款项。根据本雇佣协议支付的款项将在最大程度上豁免于《财务条例》第1.409A-1(B)(4)节中规定的“短期延期”例外，然后在最大程度上适用于《财务条例》第1.409A-1(B)(9)条中规定的离职工资例外。在根据本雇佣协议终止雇佣关系时支付的所有款项，只能在财务条例第1.409A-1(H)节(或任何后续条款)(a“离职”)所指的离职时支付。为…的目的

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根据第409a条，根据本雇佣协议获得一系列分期付款的权利应被视为获得一系列单独付款的权利。在任何情况下，执行机构均不得直接或间接指定付款的日历年度。如果导致第3.2.1节所述付款的雇佣终止不是离职，则按照第3.2.1节的规定应支付的款项将无息递延，并在行政人员离职时支付。尽管本雇佣协议中有任何相反或其他规定，对于根据本雇佣协议提供的构成《守则》第409a条及其实施条例和指南所指的“延期补偿”的任何费用、补偿或实物福利，(A)有资格向高管提供补偿或实物福利的费用必须在雇佣期限(或适用的存活期)内发生，(B)在任何日历年度向高管提供的有资格获得补偿或实物福利的支出金额不影响在任何其他日历年度有资格向高管提供的有资格补偿或实物福利的金额。(C)行政人员有权获得报销的费用应在发生适用费用的日历年之后的日历年的最后一天或之前报销，(D)不得清算或交换本合同项下的付款、报销或实物福利的权利。尽管本雇佣协议中有任何相反的规定，但如果高管在离职时被雇主视为《守则》第409A(A)(2)(B)(I)条所规定的“特定雇员”，并且本协议所述和/或与雇主签订的任何其他协议规定的离职应付款项被视为“递延补偿，“则在为避免守则第409a(A)(2)(B)(I)条下的违禁分配以及守则第409a条下的相关不利税而需要延迟开始支付任何部分此类款项的范围内，此类付款将不会在(I)高管离职之日、(Ii)高管去世之日或(Iii)守则第409a条允许的较早日期之前的六(6)个月内不征收不利税项之前提供给高管。在该适用守则第409A(A)(2)(B)(I)条期限届满后的第一个工作日，根据本第5.12条延期支付的所有款项将一次性支付给高管，而到期的任何剩余款项将按照本雇佣协议或适用协议中的另一规定支付。任何如此递延的金额将不会有利息到期。

5.13第280G条。即使本雇佣协议或任何其他计划、安排或协议有任何相反的规定，如果雇主或其关联公司根据本雇佣协议的条款或以其他方式向高管或高管的利益提供或将提供的任何付款或福利(“担保付款”)构成本守则第280G节所指的降落伞付款(“降落伞付款”)，且除第5.13节外，如需缴纳守则第499条(或其任何后续条文)所征收的消费税，或州或地方法律所征收的任何类似税项，或与该等税项有关的任何利息或罚款(统称为“消费税”)，则在支付承保付款前，应计算(I)支付消费税后，承保付款对行政人员的净收益(定义见下文)与(Ii)行政人员的净收益(如果承保付款的范围限制在必要的范围内)

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以避免缴纳消费税。只有当根据上文第(I)款计算的款额少于根据上文第(Ii)款计算的款额时，承保付款才会减少至所需的最低程度，以确保承保付款的任何部分均不须缴交消费税。“净收益”是指涵盖的付款扣除所有联邦、州、地方、外国所得税、就业税和消费税后的现值。

(a)任何此类削减均应根据第409a条和下列规定进行：

(b)本第5.13节要求的任何决定，应由雇主选定并为执行人员合理接受的独立会计师事务所(“会计师”)真诚地以书面形式作出。雇主和高管应向会计师提供会计师可能合理要求的信息和文件，以便根据本第5.13节作出决定。为了进行本第5.13节所要求的计算和确定，会计师可以依据合理、善意的假设和关于应用本准则第280G节和第4999节的近似假设。会计师的决定是最终的，对雇主和管理层都有约束力。雇主应负责会计师因本第5.13节要求的计算而产生的所有费用和开支。

(c)有可能在根据本第5.13节作出决定和选择之后。行政人员将收到的承保款项合计超过第5.13条适用后的预期或要求提供的金额(“超额付款”)，或少于第5.13条适用后预期或要求提供的金额(“少付”)。

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如果(B)根据法院或国税局程序的最终裁定确定多付了一笔款项，并且最终最终裁定多付了一笔款项，则行政主管应向雇主支付任何此类多付款项以及从行政主管收到多付款项之日起至还款之日按适用的联邦利率(如守则第7872(F)(2)(A)条所定义)计算的利息。

5.14争议解决。双方认识到，在联邦或州法院或联邦或州行政机构就高管受雇于雇主或本雇佣协议引起的纠纷提起诉讼，或高管终止雇佣或终止本雇佣协议，可能不符合高管或雇主的最佳利益，并可能导致不必要的成本、延误、复杂性和不确定性。双方同意，双方之间因本雇佣协议的谈判、执行、履行或终止或与本雇佣协议的受雇有关的任何争议，包括但不限于因本雇佣协议引起的任何索赔、根据修订的1964年《民权法案》第七章、修订的1991年《民权法案》、1967年的《就业年龄歧视法案》、1990年的《美国残疾人法》、修订的1966年《民权法案》第1981条、《家庭医疗休假法》、《高管退休收入保障法》以及任何类似的联邦、州或地方法律、法规、条例或任何普通法原则，不论该争议是在受雇期间或受雇后产生的，均应根据美国仲裁协会的《全国解决雇佣纠纷规则》通过具有约束力的仲裁予以解决；但前提是，本争端解决规定不适用于当事人之间本身未将仲裁指定为排他性补救办法的任何单独协议。仲裁地点应为宾夕法尼亚州费城大都市区。该专家组作出的任何裁决在任何情况下都是终局的、对各方当事人具有约束力和终局性的，对仲裁员所作裁决的判决可在任何有管辖权的法院进行。仲裁员的费用和与提交仲裁有关的所有行政费用和费用应由业主承担。双方承认并同意，本条款规定的仲裁义务在本雇佣协议或事先协议终止后继续存在，并在主管与雇主之间的雇佣关系终止后继续存在。双方进一步同意，本雇佣协议的仲裁条款将为每一方提供其独有的补救措施，除非本雇佣协议另有明确规定，否则每一方明确放弃其可能不得不在任何其他论坛上寻求补救的任何权利。通过选举仲裁作为最终解决所有

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在此，双方特此放弃各自在联邦、州或地方法院就此类索赔提起诉讼的权利，并同意不在任何诉讼中起诉对方，但可寻求在法庭上执行根据本雇佣协议作出的仲裁裁决。双方特别同意放弃各自由陪审团进行审判的权利，并进一步同意不会提出要求、请求或动议由陪审团进行审判。

[签名页面如下]

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双方已于上述日期签署本雇佣协议，特此为证。

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同意并接受2024年1月31日这一天。

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附件A

第1.2.2节中引用的实体列表。

干部生物科学有限责任公司

Myonid Treateutics LLC

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