雇佣协议
本雇佣协议（本 “协议”）于2019年6月28日由嘉年华公司（以下简称 “公司”）（其主要营业地点位于佛罗里达州多拉市西北87大道3655号33178号）与个人（“行政人员”）（以下统称为 “双方”，单独称为 “当事方”）签订和签订。
演奏会
鉴于自本协议生效之日起，公司希望聘请高管担任公司首席合规官，高管希望为公司担任首席合规官。
因此，鉴于前述情况、此处所载的相互承诺以及其他良好和宝贵的报酬，特此确认这些承诺已收到且充分，双方打算受法律约束，商定如下：
1.期限。公司特此同意雇用高管，高管特此同意根据本协议规定的条款和条件接受公司的工作，自生效之日起生效。在遵守第 10 节规定的提前解雇条款的前提下，本协议下的雇佣期限为四 (4) 年，从 2019 年 8 月 12 日（“生效日期”）开始（以下简称 “期限”）。高管和公司同意，无论高管在公司工作了多少年，公司都没有义务向高管提供后续合同。
2. 就业。
a. 高管应受聘为首席合规官。未事先书面通知公司首席执行官并获得其批准，高管应将其全部工作时间、精力和最大能力用于履行首席合规官的职责，不得从事任何其他工作或职业以获得任何直接或间接的报酬（慈善、教育或政治活动或董事会服务除外）。行政部门还应行使通常由具有类似行政身份的人行使、行使和行使的权力。
b. 高管同意遵守公司有关员工的任何员工手册、政策、规则、规章或惯例，这些手册可能会不时修改。行政部门承认，所有此类政策（无论是否在本协议中指定）本质上都不是合同性的，也不构成本协议的条款或条款。
c. 在任期内，高管应直接向总裁兼首席执行官Arnold Donald报告，并以虚线向嘉年华公司董事会（“董事会”）的健康、环境、安全和保障（“HESS”）和审计委员会报告。虚线代表次要责任线和一定程度的问责制，但不是直接报告。
d. 高管应在公司位于佛罗里达州多拉市西北87大道3655号的迈阿密办公室工作。
3. 基本工资。根据公司适用于其高级管理人员的惯常薪资惯例，公司应在本协议期限内按每年60万美元的费率向高管支付基本工资（“基本工资”），扣除适用税款。根据州和联邦法律，公司保留减少高管在无薪休假或纪律停职期间的薪酬的权利，以及从高管薪酬中扣除高管欠公司或法律要求公司扣除的任何款项的权利。
4. 登录奖励。在扣除适用税款之前，公司应向高管支付50,000美元的一次性签约奖金，该奖金应在高管任职第一天的前三十（30）天内支付。
5. 个人年度奖金计划。在任职期间，高管可根据本协议雇用高管的每个财政年度或部分获得有针对性的激励奖金（“激励奖金”），具体金额由公司首席执行官在适用财年末与董事会HESS/审计/薪酬委员会协商后确定。任何一年的激励奖金的最高金额应为600,000美元，每年的目标奖金为400,000美元，在每种情况下都要扣除适用的税款。在2019财年，高管激励奖金金额应不少于25万美元，减去适用税款。高管必须在支付激励奖金之日受雇才有权获得激励奖金。激励奖金应根据公司政策支付，但须遵守所有适用的法律法规。
6. 长期激励奖励。在2020年1月左右，经公司薪酬委员会采取适当行动和批准，高管有权根据嘉年华公司2011年股票计划（“2011年股票计划”）获得基于时间的限制性股票奖励补助金，根据授予之日公司普通股的收盘价、归属以及2011年股票计划和相关奖励协议中规定的其他条款和条件，其公允市场价值为30万美元：未来的奖励补助金的目标补助金金额应不超过300美元,000，实际补助金价值应基于个人目标的实现情况以及公司首席执行官与董事会HESS/审计/薪酬委员会协商后确定的其他因素。
7. 员工福利。在任期内，高管应有资格在与其他处境相似的高管基本一致的基础上，参与公司不时制定的任何退休计划、保险计划和其他附带福利计划和计划，但须遵守此类计划和计划的规定。
8. 休假和病假。在任期内，高管有权在任何19天的日历年内享受年假，但须遵守公司不时生效的高管休假政策。根据公司不时生效的高管病假政策，高管还有权休10天的病假（不损失工资）。
9. 终止。在下列情况下，高管的聘用和本协议可能会被终止，并需要获得董事会HESS和审计委员会的批准。在这种情况下，福利将根据适用的福利计划的条款或公司的政策和程序终止。
a.by The Cause for Cause公司可以以 “原因”（定义见下文）为由暂停或终止高管的聘用。在因公解雇高管后，公司将不再承担本协议规定的其他义务。“原因” 应由公司自行决定，应包括但不限于：(1) 不诚实或其他对公司造成不利影响的行为；(2) 违反公司政策或惯例的行为，有理由立即终止；(3) 因重罪或任何涉及道德败坏、挪用公款的罪行被捕或定罪（包括辩护 “不反对” 或不提出异议）、挪用、欺诈或虚假陈述（不论是否与高管在公司的雇用有关）；(4) 行政部门对任何合理预计会损害公司声誉、业务或业务关系的行为；(5) 任何严重违反本协议的行为；(6) 未能或拒绝遵守公司首席执行官或HESS或董事会审计委员会发布的与工作相关的合法指示；(7) 在公司场所或任何公司相关活动中使用、持有非法药物或受到其影响；(8) 错误挪用公司资产、盗窃或挪用公款；(9) 持续和过度缺勤或拖延（不包括根据《家庭和病假法》授权休假，或因公司根据ADA提供的合理便利而缺勤）；（10）在就业申请或其他公司相关文件上提供虚假或误导性信息；（11）不配合公司或其代表进行的内部调查；（12）违反公司道德守则；（13）违反信托义务和责任首席合规官；以及 (14) 高管的故意和知情违反任何政府或监管机构的任何规章制度，这在合理情况下有可能对公司或公司关联公司的利益造成重大损害。
b.by 公司出于绩效考虑。根据首席执行官的全权决定以及董事会HESS和审计委员会的批准，公司还可以以令人满意的方式以令人满意的方式暂停或终止高管的聘用，理由是高管未能履行本协议规定的首席合规官的职责。高管因本小节规定的业绩被解雇后，行政部门有权获得下文第9.d.i节所述的薪酬。
c. 死亡或残疾时。行政长官去世后，本协议自动终止。如果高管出现 “残疾”（定义见经修订的《美国残疾人法》（“ADA”）），致使高管无论有没有合理的便利条件都无法履行其基本工作职能，或者如果在不给公司带来不必要的困难的情况下无法合理容纳此类残疾，公司保留终止本协议的权利。如果高管没有资格获得《家庭和病假法》规定的休假，并且不是《ADA》规定的 “残疾”，并且已经用尽了所有可用的休假时间，则公司可以终止本协议。
d. 解雇时的补偿。在本协议期限内终止高管的雇用后，高管有权获得以下福利：
i. 如果公司仅出于业绩原因终止高管的聘用（第9.b小节），则公司应（前提是高管及时执行保密离职协议和在公司准备并同意的解雇后的21天内全面发布所有索赔（“释放”），向高管支付一年的基本工资和高管在解雇期间的目标奖金。根据本协议应付的总金额应从公司首次定期付款日开始，分期等额支付，但须扣除适用的税款，此后应在公司每个定期付款日支付，总付款期为一年，但可能因高管未能遵守新闻稿的所有条款而终止。
二、如果高管因死亡或残疾而终止在公司的工作，则除了截至解雇之日所赚取的任何基本工资外，公司还应根据公司维持的任何适用的残疾或 “人寿保险” 福利计划、计划或安排向高管提供福利或补助金，应根据此类员工福利计划、计划或安排的条款和条件提供这些福利并支付款项。不应向行政部门支付任何其他款项。
三。如果高管在公司的雇用因由（绩效除外）而被解雇 [第 9.b 小节。]），高管仅有权获得其在解雇之日之前赚取的基本工资。
e. 第 409A 节税收注意事项。如果且在本协议下提供的任何薪酬或福利构成递延薪酬，则本协议旨在遵守经修订的1986年《美国国税法》（“《守则》”）第409A条或根据该法发布的任何法规和指南（“第409A条”），本协议旨在遵守并应以一致的方式解释，以免导致第409A条规定的加速征税和/或税收处罚。尽管本协议中有任何相反的规定，但如果且在避免第409A条规定的加速征税和/或税收罚款所需的范围内，因行政人员终止雇用而需要支付的任何款项只能在行政部门 “离职” 时支付。尽管本协议中有任何相反的规定，但在避免第409A条规定的加速征税和/或税收处罚所需的范围内，如果高管离职发生在高管是 “特定员工”（定义见第409A条）时，本应支付的款项以及根据本协议或高管与公司之间的任何其他安排在高管离职后的六（6）个月期间本应支付的金额以及本应根据本协议或高管与公司之间的任何其他安排提供的福利服务应改为在行政人员离职之日后的第一个工作日支付，即行政人员离职后的六 (6) 个月，如果更早，则在行政人员去世之日起的第一个工作日支付。就第 409A 条而言，根据本协议获得一系列分期付款的权利应视为获得一系列单独付款的权利。在避免第409A条规定的加速征税和/或税收罚款所需的范围内，根据本协议向行政部门报销的金额应在支出发生年度的下一年的最后一天或之前支付给行政部门，一年内有资格获得报销（以及向行政部门提供的实物福利）的费用金额不得影响下一年度的报销或提供的金额。根据第9（d）项进行任何付款的时间只能根据第409A条进行调整。公司未就本协议中规定的任何或全部付款免于适用或遵守第 409A 条作出任何陈述，也没有承诺阻止第 409A 条适用于任何此类付款。行政管理人员
理解并同意，行政部门应全权负责支付高管因不遵守第 409A 条而产生的任何税款、罚款、利息或其他费用。
10。保密性。
a. 机密信息。在任职期间，高管将获得并有权访问对公司业务至关重要的 “机密信息”，这些信息通常不提供给第三方，而且公司认为这些信息是机密的，包括但不限于公司的客户、供应商和供应商名单、内部政策、财务信息、源代码和目标代码形式的软件和硬件产品、技术信息、销售数据、定价信息、促销或营销计划、广告活动、扩张计划、方法，由于公司对第三方承担的任何保密责任，应被视为机密的产品、流程、商业秘密和其他信息（统称为 “机密信息”）。高管承认，此类机密信息值得保护，是公司的专有财产。
b. 保密。高管同意，在本协议期限内及以后，高管应 (i) 不得将任何机密信息用于自己使用或用于公司工作职责以外的任何目的；(ii) 不得向任何个人或实体，无论是内部还是外部，包括公司其他员工，披露机密信息，除非他们有商业理由接收机密信息；以及 (iii) 采取一切合理措施保护机密性并避免披露或使用机密信息信息，包括要求第三方签署适当的保密协议。高管同意，为了保护公司的商誉和业务，高管订立本契约是合理和必要的，而且该契约是公司雇用高管的实质性诱因。高管还承认，维护和保护机密信息的义务适用于公司可能提供的任何便携式计算机、便携式通信或电子设备和/或其他技术工具的使用。
c. 归还机密信息和公司财产。解雇后，无论出于何种原因，或应要求，高管同意立即清点公司所有财产以及其拥有或控制的与高管雇用或公司活动有关的机密信息，并将其交给公司的总法律顾问。应公司的要求，高管同意，无论如何，在解雇后，他将立即从其个人蜂窝电话或其他便携式通信设备、笔记本电脑、计算机、电子设备和类似存储设备中删除所有机密信息，并应要求在公司或其指定人员的监督下这样做。高管同意，本节所考虑的返还机密信息是本协议的重要条款，对于本段要求的返还机密信息，时间至关重要。
d. 保密条款的例外情况。本协议中的任何内容均不禁止行政部门
来自：
i. 向任何政府机构或实体（包括但不限于司法部、证券交易委员会、国会、职业安全与健康管理局和任何机构监察长）举报可能违反联邦法律或法规的行为，或作出受联邦和州法律或法规举报人条款保护的其他披露，包括《捍卫商业秘密法》，该法赋予行政部门对贸易披露的联邦和州民事和刑事责任豁免秘密。根据《捍卫商业秘密法》，行政部门有权 (a) 向联邦、州和地方政府官员或律师秘密披露商业秘密，其唯一目的是举报或调查涉嫌违法行为；(b) 在诉讼或其他程序中提起的文件中披露商业秘密，但前提是申请是密封提交的，不得披露。高管无需事先获得公司授权即可进行任何此类报告或披露，也无需通知公司他已提交此类报告或披露；
ii. 向平等就业机会委员会（EEOC）、美国劳工部（DOL）、证券交易委员会（SEC）或任何其他联邦、州或地方机构或部门提出指控或投诉，并与平等就业机会委员会、劳工部、美国证券交易委员会以及相应的州或地方机构进行沟通（无论此类沟通是由行政部门发起还是应政府回应）；或
三。根据任何政府或监管调查或根据传票或其他法院命令如实作证。
11.避免不正当竞争。
a. 合法的商业利益。高管承认，(i) 公司从事竞争激烈的邮轮业务；(ii) 高管在本协议下提供的服务具有特别、独特、非凡和智力特征；(iii) 高管在公司的职位使他在公司员工和客户中处于信心和信任的地位；(iv) 高管在公司的职位使他能够获得公司机密信息，这些信息对企业来说是有价值和重要的以及公司的竞争地位；以及 (v) 在此期间高管在公司任职，高管将继续发展与公司员工和客户的个人关系。因此，高管同意，为了保护公司、商誉和业务，高管作出此处所包含的承诺是合理和必要的，契约是公司签订本协议的实质性诱因，这些契约是本协议不可分割的一部分。
b. 就业期间和就业后。高管同意，在受雇期间，以及在本协议终止或到期后或高管在公司任职后的一年（12个月）内（“限制期”），高管不得直接或间接地作为委托人、代理人、合伙人、员工、所有者、个人所有者、高级管理人员、董事、独立承包商、合资企业、股东（被动持股权减去投资者）不超过上市公司的百分之一）、其他实体的成员或顾问，无论在何处已找到、参与或已宣布其意图的
参与与公司或其任何子公司或部门（“竞争对手”）竞争的多晚客运巡游。就本协议而言，嘉年华集团内的任何公司均不被视为竞争对手。
不招揽员工。
c. 合法的商业利益。高管认识到，公司的员工对公司具有巨大价值，公司在寻找、招聘、发展、培训和留住员工方面投入了大量时间和费用。此外，高管承认，他在公司的职位使他了解机密信息和公司员工（包括公司业务之外无法获得的有关公司员工的具体信息），所有这些信息对公司都具有巨大的竞争价值。高管还认识到，任何诱使他人离开公司的雇员的企图，或者高管干涉公司与其他员工的关系的企图，都将对公司造成伤害和损害。
d. 就业期间和就业后。在高管受雇于公司期间，以及在解雇后的十二（12）个月内（出于任何原因），无论是否为薪酬，高管均不会：
i. 雇用、提议雇用、聘用、聘用、引诱、拉客、寻求诱导、影响、听取讨论、敦促、密谋或以其他方式企图诱使或鼓励任何现在或曾经是公司或嘉年华集团雇员的个人或实体（在过去六个月内）离开公司/嘉年华集团，无论是代表高管还是代表高管可能受雇的其他人，离开公司/嘉年华集团雇用或终止她/她与公司或嘉年华公司的关系（无论谁首先发起沟通）；
ii. 帮助其他人或实体评估一个人（在过去六个月内是或曾经是公司或嘉年华公司的员工）作为求职者；
iii. 雇用、提议聘用、雇用、聘用、引诱、拉客、寻求诱导、影响、听取讨论、敦促、密谋或以其他方式企图诱使或鼓励任何现在或曾经是公司或嘉年华集团顾问或独立承包商的个人或实体，无论是代表行政部门还是代表行政部门可能受雇或聘用的其他人，终止其代表其提供的服务公司/嘉年华有限公司（无论谁首先发起沟通）；以及
iv. 破坏、损害、损害或干扰公司/嘉年华集团与公司或嘉年华集团的任何员工、独立承包商、顾问、代理人或其他人员的关系。
v. 就本节而言，行政部门承认并同意 “招标” 涵盖所有形式的口头、书面或电子通信，包括但不限于通过电子邮件、普通邮件、特快专递、电话、传真、即时消息和社交媒体进行的通信，包括但不限于Linkedln、Facebook，
推特、Instagram和其他社交媒体/社交网络账户（统称为 “社交媒体账户”）。但是，如果行政部门仅更新其Linkedln个人资料/社交媒体状态以反映高管的新工作，而没有通过社交媒体或其他方式进行第12条禁止的任何其他实质性沟通，则不被视为违反本协议。
12. 违约时的权利和补救措施。如果高管违反或威胁违反本协议的任何条款，公司应拥有以下权利和补救措施，每项权利和补救措施应相互独立，并可单独执行。所有这些权利和补救措施应是公司根据法律或衡平法可获得的任何其他权利和补救措施的补充，但不能代替这些权利和补救措施。
a. 通行费。在行政部门违反该条款期间，应收第 11 条和第 12 条规定的期限并暂停执行，并应在公司获得此类违规行为救济之日重新开始执行。
b. 特定性能。公司和高管规定，在他们之间，第10至12节中包含的限制性契约既重要又重要，严重影响公司业务的成功开展，对于违反或违反本协议任何条款的损害赔偿提起诉讼是不够的。高管进一步承认，违反第10至12条所载的契约将对公司造成无法弥补的损害。高管同意，如果出现任何违反、违反、威胁违反或违反本协议所有条款的行为，公司有权并采取补救措施，要求具有合法管辖权的法院特别执行本协议的所有条款，包括获得禁令以防止任何持续违规行为，行政部门承认并同意，任何此类违规或威胁的违规行为都将对公司造成无法弥补的损害，而且金钱赔偿将难以实现确定并且不会向公司提供充分的补救措施。
C. 合理性。高管同意，此处包含的契约是合理的，对于保护公司的商誉和合法商业利益是必要的。公司和高管同意，此处包含的契约是可分割和分开的，其中任何具体契约的不可执行性不会影响任何其他契约的有效性。如果认定第10至12节中包含的契约不可执行，则此类契约应被解释为延长至作出此类裁决的法院确定的最大执行时间和范围，并且此类契约只能以缩减形式适用于此类契约在作出此类裁决的特定司法管辖区的实施。
d.《独立盟约》。高管承认并同意，本协议的条款被解释为独立于有关高管在公司工作的任何其他协议或谅解的协议。高管进一步同意，行政部门对公司的任何其他索赔、诉讼原因、辩护或争议的存在或主张，无论是基于本协议还是其他协议，均不构成执行高管在本协议中的承诺和义务的辩护。此外，本协议中的限制性契约独立于高管与公司之间任何其他协议中的任何其他条款，也与高管对公司提出的任何索赔或诉讼理由无关。因此，与限制性契约条款无关的行动不应构成对执行本协议的辩护。
e. 会计。高管承认，公司有权利和补救措施，要求高管说明并向公司支付高管因任何违反本协议限制性契约的交易而获得或获得的所有薪酬、利润、金钱、应计费用、增量或其他利益。
F. 生存。第10、11和12节中的限制性契约在本协议终止或到期以及高管雇用的任何终止（无论原因如何）后继续有效。
13. 关于工作产品所有权的协议。
a. 权利所有权。高管同意并承认，所有：(i) 高管以公司雇员身份构思、创造、设计、开发或贡献的工作产品（定义见下文）均被视为属于其受雇范围；（ii）《美国版权法》（或其他适用法规）下的 “供出租的作品”，以及任何和所有工作产品的所有全球权利、所有权和权益，均应保持不变公司的专有财产，不受任何法律或衡平法主张的权利、所有权或利益行政部门可能对此有或与之相关。“工作成果” 是指并包括但不限于任何和所有产品、设计、作品、发现、发明和改进以及公司雇用高管的其他成果（包括但不限于任何计划），这些产品可能由高管在公司任职期间单独或与他人一起构思、开发、生产、准备、创造或贡献（无论是在公司办公场所还是其他地方）（或在公司终止高管雇用后的任何时候（如果派生的话）来自、基于或与任何机密信息有关）。
b. 权利的转让。高管承认，上述 (a) 项未涵盖的所有工作产品均应被视为公司特别订购或委托，考虑到公司向高管提供的薪酬和其他福利，高管特此向公司分配、转让和转让他在工作产品中可能拥有的任何和所有全球权利、所有权和利益，包括但不限于与工作产品相关的任何权利、所有权和利益根据商业秘密、版权、掩码产生的工作成果工作法、专利法或任何其他法律。在公司聘用高管任期内和之后，高管应不时应公司的要求，费用由公司承担，但无需进一步考虑高管：(i) 执行所有文件和文件并采取所有其他必要或适当的行动，由公司自行决定，以证明或进一步记录公司对工作产品的所有权及其中的上述所有权，以及 (ii) 协助公司获取、注册、维护和辩护公司的利益（辩护费用应由公司承担）公司可能自行决定在任何和所有国家/地区的工作产品中的所有专利、版权、口罩作品权、商业秘密权利和其他所有权。高管同意，如果他出于任何原因未能履行此类义务，公司可以以高管的名义并代表他完成和执行任何此类文件。
14. 无转让。本协议需要行政部门的个人服务，不能转让。行政部门同意不下放其在本协议或本协议任何部分下的义务。公司可以转让本协议。
15. 报销业务费用。高管在正常业务过程中产生的合理业务费用应根据公司的政策和程序获得批准和报销，并应包含在公司的年度预算中并受其限制。合理的业务支出包括但不限于餐饮和娱乐、城外旅行和职业发展（须经首席执行官批准并在预算中批准）。行政长官负责前往位于佛罗里达州多拉市西北 87 大道 3655 号的迈阿密办公室的个人通勤差旅费。
16. 照片和视频的使用。高管同意，公司可以在任何出版物、书面材料或网站上使用高管的任何和所有照片或视频（包括个人和集体照片），而无需支付任何补偿。
17.归还公司财产。高管同意，在因任何原因到期或终止其在公司的雇佣关系后，或应任何时候的要求，高管应立即向公司的总法律顾问交付或安排向公司总法律顾问交付任何和所有笔记本电脑、书籍、笔记本电脑、手册、钥匙、FOB、代码、数据和任何其他属于公司财产的材料。如果高管未能归还任何公司财产，则公司有权从应付给高管的任何应计未使用的休假日中扣除此类财产的价值，或提起法律诉讼要求归还此类财产。高管同意，公司有权收取合理的律师费和为归还公司财产而提起索赔/诉讼的费用。
18. 预扣税。公司在本协议下要求向高管支付的所有款项都将按法律要求预扣与税收和/或其他工资减免有关的款项。本协议中规定的根据《美国国税法》被视为应纳税薪酬的所有款项和福利，将在高管的W-2表格中申报，说明支付款项或福利的当年度，并由公司合理确定为法律要求。公司将从这些款项或向行政部门支付的其他款项中扣除此类款项和福利所需的行政级别预扣税。
19.可分割性。如果本协议的任何条款或规定被具有司法管辖权的法院或法律执行认定为非法、无效或不可执行，则不应影响任何其他条款或规定的有效性。
20.管辖管辖权和地点的法律。本协议、其解释以及与执行、有效性、双方能力和本协议履行有关的所有问题应完全受佛罗里达州法律的管辖，不考虑任何可能直接适用任何其他司法管辖区法律的法律选择原则。双方同意，因本协议或高管在公司工作而产生、基于或与之相关的任何及所有诉讼只能向位于佛罗里达州迈阿密戴德县的巡回法院或县法院提起，如果联邦管辖权合适，则可向位于佛罗里达州迈阿密戴德县的联邦法院提起。行政部门明确且不可撤销地：(i) 同意此类佛罗里达州法院的专属管辖权；(ii) 同意本协议在佛罗里达州签订，根据佛罗里达州法规第 48.193 (l) (a) 条或佛罗里达州立法机关颁布的任何类似法规或修正案，任何违反本协议的行为均应视为违反佛罗里达州合同的行为；(iii) 同意他在佛罗里达州受个人管辖这样的佛罗里达法院，而且他与佛罗里达州有必要的接触，因此行使个人管辖权符合佛罗里达州的长臂法规和正当程序的要求；(iv) 同意此类法庭的审理地点合适；(v) 放弃任何辩护或异议
以缺乏属人管辖权为由；(vi) 放弃任何关于此类法院不当审理地或不便论坛的论点；以及 (vii) 同意，如果因本协议或他在本公司的雇佣而引起、基于或以任何方式与之相关的任何诉讼在佛罗里达州迈阿密戴德县的州或联邦法院以外的任何法院提起，他不会反对，而是肯定同意，公司为驳回此类诉讼或在适当情况下将其移交给相应州所做的努力，或联邦法院位于佛罗里达州迈阿密戴德县。
21. 陪审团审判豁免。各方明确且不可撤销地放弃因本协议或高管在公司工作而引起或与之相关的任何诉讼中接受陪审团审判的权利。
22. 占上风的政党。执行或辩护本协议诉讼的胜诉方有权获得合理的律师费和与之相关的费用，包括但不限于在诉讼前、预审、审判和上诉层面以及为确定是否有权获得律师费而举行的任何听证会产生的律师费和费用。
23. 通知。就本协议而言，本协议中规定的通知和所有其他通信应采用书面形式，当亲自送达或通过挂号邮件、要求退货收据、邮资预付或隔夜送达的方式发送到双方最后向对方发出的相应地址时，应视为已按时发送，前提是向公司发出的所有通知均应发送给公司的总法律顾问。所有通知和通信应被视为在送达之日或邮寄后的第三个工作日收到，但地址变更通知仅在收到后生效。
24. 完整协议。本协议取代公司与高管之间先前签订的所有口头或书面合同和协议。除非以书面形式并代表公司和高管正式签署，否则不得修改或修改本协议。
25. 验收时间。除非高管在2019年6月30日之前向公司归还已执行的本协议原件，否则本协议将失效。
为此，公司已促使本协议由其正式授权的官员执行，并且高管已执行自生效之日起生效的本协议，以昭信守。
行政的
/s/ 彼得 ·C· 安德森
彼得·安德森（签名）
日期：2019 年 6 月 28 日
嘉年华公司
作者：/s/ 杰里·蒙哥马利
日期：2019 年 6 月 28 日