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长隆集团有限公司

道德准则和商业行为准则

1. 引言.

1.1长隆集团有限公司(及其附属公司，“本公司”)董事会已通过本“道德及商业行为守则”(“守则”)，以：

(A) 促进诚实和合乎道德的行为，包括合乎道德地处理实际或明显的利益冲突；

(B) 在公司向美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)提交或提交给证券交易委员会的报告和文件中，以及在公司进行的其他公开通信中，促进充分、公平、准确、及时和可理解的披露；

(C)促进遵守适用的政府法律、规则和条例；

(D) 促进保护公司资产，包括公司机会和机密信息；

(E)促进公平交易做法；

(F)阻吓不法行为；及

(G) 确保对遵守《守则》负责。

1.2所有董事、高级管理人员和员工必须熟悉本守则，遵守其规定，并报告任何可疑的违规行为，如下文第10节《报告和执行》所述。

2. 诚信和道德行为.

2.1公司的政策是通过诚实和合乎道德地处理事务来促进高标准的诚信。

2.2每个董事、高级管理人员和员工在与公司的客户、供应商、合作伙伴、服务提供商、竞争对手、员工和他或她在执行工作过程中与其有接触的任何其他人进行交易时，必须诚信行事，遵守最高的商业行为道德标准。

3. 利益冲突.

3.1当个人的私人利益(或其家庭成员的利益)干扰、或甚至似乎干扰公司的整体利益时，便会出现利益冲突。当员工、高级管理人员或董事(或其家庭成员)的行为或利益可能使其难以客观有效地为公司履行其工作时，可能会发生利益冲突。当员工、高级管理人员或董事(或其家庭成员)因其在公司的职位而获得不正当的个人利益时，也会产生利益冲突。

3.2董事公司对员工或其家庭成员的贷款或担保特别值得关注，视事实和情况而定，这可能会给此类贷款或担保的接受者带来不正当的个人利益。明确禁止本公司向任何支付宝贷款或担保其对任何支付宝的义务。

3.3是否存在或将会存在利益冲突尚不清楚。应避免利益冲突，除非第3.4节中所述的特别授权。

3.4董事及行政人员以外的人士如对潜在利益冲突有疑问或知悉有实际或潜在的冲突，应与其主管或财务总监讨论此事，并寻求其决定及事先授权或批准。在向首席财务官提供活动的书面描述并征求首席财务官的书面批准之前，监管人不得批准或批准利益冲突事项，或就是否存在有问题的利益冲突作出确定。如果主管自己卷入了潜在或实际的冲突，则应直接与首席财务官讨论此事。

董事和执行人员必须仅从审计委员会寻求潜在利益冲突的决定和事先授权或批准。

4. 合规性.

4.1员工、高级管理人员和董事应在文字和精神上遵守公司运营所在城市、州和国家/地区的所有适用法律、规则和法规。

4.2虽然并非所有员工、高级管理人员和董事都应了解所有适用的法律、规则和法规的详细信息，但重要的是要了解足够的信息，以确定何时向适当人员寻求建议。有关合规性的问题应咨询法律部门。

4.3董事、高管或员工不得在拥有有关公司的重大非公开信息的情况下买卖任何公司证券，也不得在掌握有关公司的重大非公开信息的情况下买卖另一家公司的证券。任何董事、高管或员工使用有关本公司或任何其他公司的重要非公开信息来：

(A) 为自己谋取利润；或

(B) 直接或间接向可能根据这些信息作出投资决定的其他人“提供小费”。

5. 披露.

5.1公司提交给美国证券交易委员会的定期报告和其他文件，包括所有财务报表和其他财务信息，必须遵守适用的联邦证券法和美国证券交易委员会规则。

5.2董事的每一位高管和员工，只要以任何方式为公司财务报表和其他财务信息的编制或核实做出贡献，都必须确保公司的账簿、记录和账目得到准确保存。每名董事人员、高级管理人员和员工必须与公司的会计和内部审计部门以及公司的独立公共会计师和法律顾问充分合作。

5.3参与公司披露过程的每一位董事、高管和员工必须：

(A) 熟悉并遵守公司的披露控制和程序以及财务报告的内部控制；

(B) 采取一切必要步骤，确保提交给美国证券交易委员会的所有文件以及有关公司财务和业务状况的所有其他公开信息都提供全面、公平、准确、及时和可理解的披露。

6. 保护和合理使用公司资产.

6.1所有董事、高级管理人员和员工应保护公司的资产，并确保其有效使用。偷窃、粗心大意和浪费直接影响公司的盈利能力，是被禁止的。

6.2公司的所有资产只能用于合法的商业目的，但可能允许附带的个人使用。任何涉嫌诈骗或盗窃的事件应立即报告调查。

6.3保护公司资产的义务包括公司的专有信息。专有信息包括商业秘密、专利、商标和版权等知识产权，以及商业和营销计划、工程和制造创意、设计、数据库、记录和任何非公开的财务数据或报告。未经授权使用或传播此信息是被禁止的，也可能是非法的，并可能导致民事或刑事处罚。

7. 企业机会。所有董事、高级管理人员和员工都有责任在机会出现时促进公司的利益。禁止董事、高级管理人员和员工将通过使用公司资产、财产、信息或职位而发现的机会据为己有(或为朋友或家人的利益)。董事、高级管理人员和员工不得将公司资产、财产、信息或职位用于个人利益(包括朋友或家人的利益)。此外，董事任何人、高管或员工都不得与公司竞争。

8. 保密性.董事、管理人员和员工应对公司或其客户、供应商或合作伙伴委托给他们的信息保密，除非明确授权披露或法律要求或允许披露。机密信息包括所有非公开信息（无论其来源如何），如果披露，这些信息可能对公司的竞争对手有用或对公司或其客户、供应商或合作伙伴有害。

9. 公平交易.每位董事、管理人员和员工必须公平地对待公司的客户、供应商、合作伙伴、服务提供商、竞争对手、员工以及在履行其职责过程中与其接触的任何其他人。任何董事、管理人员或员工不得通过操纵、隐瞒、滥用特权信息、歪曲事实或任何其他不公平交易行为，对任何人进行不公平的利用。

10. 报告和执行.

10.1报告和调查违规行为。

（a）本守则禁止的涉及董事或执行官的行为必须向审计委员会报告。

（b）本守则禁止的涉及董事或执行官以外的任何人的行为必须向报告人的主管或首席财务官报告。

（c）在收到涉嫌被禁止行为的报告后，审计委员会、相关主管或首席财务官必须立即采取一切必要的适当行动进行调查。

(D) 所有董事、高级职员和雇员都应在任何不当行为的内部调查中予以合作。

10.2强制执行。

(A) 公司必须确保对违反本守则的行为采取迅速和一致的行动。

（b）如果审计委员会在对董事或执行官涉嫌被禁止行为的报告进行调查后，确定发生了违反本守则的行为，审计委员会将向董事会报告该决定。

（c）如果在对任何其他人涉嫌被禁止行为的报告进行调查后，相关主管或首席财务官确定发生了违反本准则的行为，主管或首席财务官将向总法律顾问报告此类确定。

（d）在收到违反本守则的决定后，董事会或总法律顾问将采取其认为适当的预防或纪律行动，包括但不限于重新分配、降职、解雇，如果发生犯罪行为或其他严重违法行为，则通知有关政府机构。

10.3项豁免。

（a）董事会（在董事或执行官违反的情况下）和总法律顾问（在任何其他人违反的情况下）可以自行决定放弃任何违反本守则的行为。

(B) 董事或高管的任何豁免均应按照美国证券交易委员会和纳斯达克规则的要求进行披露。

10.4禁止报复。

本公司不容忍对任何诚意举报已知或涉嫌不当行为或其他违反本守则行为的董事、高管或员工的报复行为。