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本赔偿追讨政策(“本政策”)由McCormick&Company，Inc.(“本公司”)根据纽约证券交易所(“NYSE”)上市公司手册第303A.14条(“第303A.14条”)采用，该条款根据经修订的1934年证券交易法(“证券交易法”)(根据2010年多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法第954条颁布)执行第10D-1条。本政策自2023年10月2日(《生效日期》)起施行。

A.“会计重述”是指由于公司重大不遵守美国联邦证券法的任何财务报告要求而要求公司编制会计重述的要求，包括任何必要的会计重述，以纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误，或者如果错误在本期内得到纠正或在本期未得到纠正，将导致重大错报。不代表错误更正的公司财务报表的变化不是会计重述，包括但不限于：(A)追溯应用会计原则的变化；(B)由于公司内部组织结构的变化而追溯修订应报告的分部信息；(C)因停止经营而追溯重新分类；(D)追溯应用报告实体的变化，例如在共同控制下的实体的重组；以及(E)股票拆分、反向股票拆分、股票股息或资本结构的其他变化的追溯修订。

“错误授予的补偿”是指所收到的奖励补偿金额，超过了本应收到的奖励补偿金额，如果奖励补偿的金额是根据重述的金额确定的，则计算时不考虑被保险人或公司代表被保险人支付的任何税款。对于基于股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果错误判给的补偿金额不需要直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算，则错误判给的补偿金额将基于委员会对会计重述对收到基于激励的补偿的股票价格或股东总回报的影响的合理估计。该公司将保存确定该合理估计的文件，并根据需要向纽约证券交易所提供此类文件。

“财务报告措施”是指(A)按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施(不论该等措施是否列报在公司财务报表内或包括在财务报表内)。

即使基于奖励的薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后，或受到额外的基于时间的归属要求的约束，基于激励的薪酬的支付或授予仍被视为在达到适用的基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施的公司的会计期间内“收到”。

A.“恢复期”指紧接以下较早者之前的三个完整会计年度：(A)董事会、董事会委员会或授权采取行动的一名或多名公司高级管理人员(如果董事会不需要采取行动、得出或理应得出结论认为本公司需要编制会计重述)；或(B)法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司编制会计重述的日期。此外，如果公司的财政年度末发生变化，恢复期间还将包括第303A.14条所要求的任何过渡期。

根据本政策的条款和第303A.14节的要求，如果本公司被要求编制一份会计重述，本公司将试图合理迅速地从每个被保险人那里追回该被保险人在恢复期间根据受本政策约束的基于激励的补偿收到的任何错误的补偿。

A.委员会的作用。本政策将由委员会以符合第303A.14节和任何其他适用法律的方式解释，否则将在委员会的业务判断中解释。委员会所有符合第303A.14条的决定和解释将是最终的和具有约束力的。

不受本政策约束的赔偿。本政策不适用于在生效日期之前收到的基于激励的薪酬。对于任何被保险人，本政策不适用于该被保险人在开始担任执行干事服务之前收到的基于奖励的薪酬。

A.恢复手段的确定。在要求追回必须合理迅速的前提下，委员会将确定适当的追回办法，这种办法可因受保人而异，或根据适用的基于奖励的补偿的性质而有所不同，可能涉及但不限于：制定延期还款计划，或从以其他方式支付给受保人的当前或未来补偿中抵销。对错误判给的赔偿的追回将不考虑被保险人或本公司代表被保险人就该错误判给的赔偿所支付的所得税。

断定恢复是不可行的。如果委员会认定：(A)在公司作出并记录了追回错误判给的赔偿的合理尝试后，为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用，本公司无需追回错误判给的赔偿

或(B)追讨该等错误判给的补偿可能会导致本公司广泛享有福利的符合税务规定的退休计划未能符合美国国税法第401(A)(13)或411(A)条及相关法规的规定。

A.没有赔偿或公司支付的保险。本公司不会赔偿任何被保险人因错误地获得赔偿而蒙受的损失，也不会因购买第三方保险单为潜在的赔偿义务提供资金而向任何被保险人支付或报销。

与其他追回条款的相互作用。根据萨班斯-奥克斯利法案第304条或其他条款，只要公司根据任何其他公司政策、计划或协议(包括根据公司股权或现金补偿计划的任何条款)实际收到此类金额，公司将被视为根据本政策追回了错误判给的赔偿。

A.对其他补救措施没有限制。本政策不会被视为限制本公司终止雇用任何承保人、寻求追回支付给承保人的其他赔偿或根据适用法律向本公司寻求其他权利或补救的权利。