24 财年高管激励计划

1。目的：24财年高管激励计划（“24财年计划”）旨在奖励实现某些财务和业务目标的关键管理人员。

2。计划周期：24财年计划涵盖公司的2024财年（即2023年9月30日至2024年9月27日）。

3.资格：该计划适用于首席执行官及其直接下属的高级管理人员。根据首席执行官的建议和薪酬委员会的后续批准，可以增加其他关键员工。本 24 财年计划未涵盖的员工可能有资格参加 Skyworks 制定的其他计划。

4。激励目标：根据公司实现以下某些绩效指标的情况，参与者有资格获得相当于其基本工资百分比的激励奖金。名义、目标和延期激励奖励的制定如下（以参与者基本工资的百分比表示）：

5。指标：24 财年的绩效指标如下：

1 非公认会计准则营业收入

注意：24财年最低年度经营业绩水平=上述24财年名义非公认会计准则营业收入指标

上述每项绩效指标都预示着正常运营。为考虑特别、不寻常或特殊项目（例如重组、收购和/或处置）或薪酬委员会可能自行决定的其他项目而对绩效指标（或指标权重）进行任何更改或调整，都将由薪酬委员会全权酌情决定。

根据指标支付的款项将根据业绩进行加权，如下所示，百分比代表参与者目标奖励的百分比：

    

6。该计划的运作方式：在适用的绩效期结束后，首席执行官将向薪酬委员会提出向除他本人以外的所有指定计划参与者支付激励奖励的建议。首席执行官可以推荐低于参与者的名义激励奖励或高于参与者的延伸激励奖励的奖励。首席执行官还可建议修改激励金（包括但不限于以股权奖励代替现金），以确保激励措施的公平分配。委员会将审查建议并批准向包括首席执行官在内的每位参与者支付的实际款额（和形式）。24财年计划下的所有激励奖励款项，如果已获得，将在绩效期结束的日历年结束后的下一个日历年度的3月15日之前支付。

7。管理：如果在适用绩效期内实现的实际绩效介于适用的名义和目标水平之间，或者介于目标和延伸水平之间，则该指标的实现情况应根据适用的归属百分比之间的直线数学插值来计算。

为了为激励计划提供资金并确保公司的整体财务业绩，以下条款适用：

除非公司在扣除任何激励性奖励后达到其最低营业收入目标（以美元计）（“最低运营绩效水平”），否则不会根据这些指标支付激励金。

任何付款均应以参与者在付款之日受雇为条件；但是，薪酬委员会可自行决定对此要求作出例外规定，包括但不限于参与者终止工作、退休、死亡或残疾的情况。

根据本24财年计划支付的任何款项都将受Skyworks现行或将来可能采用的任何薪酬回扣或补偿政策的条款的约束。

8。税费：所有奖励均需缴纳适用的税费，包括联邦、州、地方和社会保障税。本24财年计划下的付款不会影响参与者的基本工资，该工资用作Skyworks福利计划的基础。