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1.Establishment.本公司维持西部数据公司非雇员董事限制性股票单位计划（以下简称“计划”），特此修订并重述其全部内容，自2023年5月23日（以下简称“生效日期”）起生效。本计划的本修订和重述在生效日期及之后对补助金有效；在生效日期之前根据本计划授予的奖励受授予奖励之日有效的本计划适用条款管辖。根据本计划授出的限制性股票单位奖励而发行的任何普通股股份，应按西部数据公司2021年长期激励计划（“计划”）的适用股份限额收取，该计划可能不时修订和/或重述。为免生疑问，现金奖励的授予及其随后的结算，在任何情况下均不得减少根据本计划可供发行的普通股股份的数量。除本协议另有明确规定外，本计划的规定应适用于根据本计划作出的所有奖励。如果在本计划中没有定义，则在本计划中定义了大写术语。

2.Purpose.该计划旨在通过提供一种方法来吸引和留住非公司或其子公司管理人员或雇员的合格人员担任董事会成员，从而促进公司的成功和股东的利益（“非雇员董事”）通过有机会获得现金奖励或收购本公司的所有权权益，并更密切地协调非，员工董事和股东。

3.Participation.本计划项下的限制性股票单位奖励应仅授予非雇员董事，并应通过基本上按照本协议附件1所附格式的限制性股票单位奖励通知予以证明，并应进一步遵守其中规定的其他条款和条件。在本计划中，术语“限制性股票单位”是指一个无投票权的计量单位，其被视为仅为本计划目的而发行的普通股（可根据本计划第9条的规定进行调整）。限制性股票单位应仅用作确定非雇员董事持有的限制性股票单位根据第7条或第9条归属的普通股股份数量的手段。受限制股票单位不得视为财产或任何种类的信托基金。根据本计划授予非雇员董事的限制性股票单位应记入公司代表非雇员董事开立的无资金簿记账户（“计划账户”）。

尽管本协议有任何相反的规定，任何根据本公司投资者（“投资者指定董事”）的合同权利担任董事会成员的非雇员董事，应获得现金奖励的形式代替限制性股票单位奖励的奖励，现金奖励通知基本上按照本协议附件2所附格式提供。如本计划所用，术语“现金奖励”应指根据本计划授予的现金奖励。本计划项下的现金奖励应仅授予投资者指定董事，并应进一步遵守本计划所载的其他条款和条件。

自2021年起，每名非投资者指定董事的非雇员董事将自动获授（在董事会或管理人不采取任何行动的情况下）就一个号码授予限制性股票单位奖励（四舍五入至最接近的整数）受限制股票单位相等于（i）$240，000（非雇员董事当时担任董事会主席的情况为290，000美元，非雇员董事当时担任首席独立董事的情况为280，000美元），除以（ii）在适用的年度会议日期普通股的公平市场价值（可根据本计划第9条的规定进行调整）。先前为董事会成员、其后因任何原因不再担任董事会成员、其后再次成为非雇员董事的个人，应再次符合本第4.1条规定的资格获得限制性股票单位。

4.2新导演首次获奖。第一次被任命或当选为董事会成员时，非投资者指定董事且先前未曾在董事会任职的非雇员董事，（在董事会或管理人采取任何行动的情况下）授予受限制股票单位奖励，数量相等于（i）紧接该非雇员董事首次被任命或选举进入董事会之日之前年度限制性股票单位奖励中的限制性股票单位数量，除以（ii）365，乘以（iii）自该非雇员董事首次获委任或选举为董事会成员之日起至本公司下一次股东周年大会预定日期止的天数。

4.3转让限制。根据本条第4节授予的限售股份单位不得转让，且不得以任何方式出售、转让、预期、转让、转让、质押、产权负担或抵押，而根据限售股份单位可发行的任何普通股股份只可交付予获授予该等限售股份单位的非雇员董事(或为其记账)。

5.1年度大奖。于本公司于2023年开始的计划任期内每年股东周年例会当日及之后，董事将自动(董事会或行政总裁无须采取任何行动)向当时指定为董事的每位投资者授予现金奖励，金额为240,000元(如为当时担任董事会主席的指定董事的投资者，则为290,000美元；如为当时担任董事首席独立董事的投资者，则为280,000美元)。个人如曾为董事会成员，其后因任何原因不再是董事会成员，而其后再度成为指定为董事的投资者，应随即再次有资格根据本条第5.1节获授予现金奖励。

5.2新董事初始奖。于首次获委任或当选为董事会成员时，获指定为董事的投资者如未曾在董事会任职，将自动获授予现金奖励(如为指定董事当时担任董事会主席的投资者，则为29万美元；如为指定董事当时担任董事会主席的投资者，则为280,000美元)除以(Ii)365，再乘以(Iii)自该投资者首次获委任或当选为董事会成员至本公司下一届股东周年大会预定日期起计的天数。

6.1限制与受限制股份单位有关的权利。非雇员董事对根据本计划授予的限制性股票单位和任何相关或可发行的普通股单位没有作为公司股东的权利、没有股息权(除非第6.2节关于股息等价权的明确规定除外)和投票权，直到这些普通股实际发行给非雇员董事并由其登记在案。对于记录日期早于股票发行日期的持有人的股息或其他权利，将不进行调整。

6.2股息等价权。于本公司派发股息之任何日期，（普通股除外）发行和发行的普通股，或进行分配。（除普通股外），非雇员董事计划账户应存入一个额外的号码，（四舍五入至最接近的整数）受限制股票单位相等于（i）任何股息的“公平值”（或其他分配），乘以（ii）在该股息或分配之前计入非雇员董事计划账户的未支付限制性股票单位数量，除（iii）普通股在支付该股息或分配当日的公平市场价值。在现金股息或分配的情况下，其“公允价值”应为该现金的数额，而在任何其他股息或分配（普通股除外）的情况下，其“公允价值”应为管理人善意确定的数额。根据本第6.2条前述规定入账的受限制股票单位应遵守与其相关的原始受限制股票单位相同的归属、付款及其他条款、条件及限制。根据本计划第9条，不得就任何股息（普通股股份除外）或分配（普通股股份除外）相关的限制性股票单位进行调整，这些股息等价物根据本计划第6.2条前述规定计入。根据本计划授予的受限制股票单位应根据本计划第9条进行调整（例如，但不限于，与已发行普通股的拆分或反向拆分有关）。

7.Vesting.根据本协议第9条和本计划第9条，根据本计划授予非雇员董事的限制性股票单位奖励或现金奖励，（无论是根据第4条、第5条还是第6.2条）（“奖励”）应归属并支付受限制股票单位总数的100%或现金（如适用），在此前提下，（i）授予奖励之日的第一个周年或（ii）紧接授予奖励之日后的第一次股东定期会议之前。

8.服务的延续。归属时间表要求在每个适用的归属日期持续服务，作为授予奖励的适用分期以及计划项下的权利和利益的条件。仅在归属期的一部分服务（即使大部分）将不会使非雇员董事享有任何比例的归属权，或避免或减轻终止时或之后权利及利益的终止

就本第9条而言，“残疾”一词是指一段残疾期间，在此期间，非雇员董事有资格根据公司的长期残疾计划获得永久残疾福利，或者，如果非雇员董事不参加该计划，残疾期间，在此期间，非雇员董事将有资格根据该计划获得永久残疾福利，如果非，雇员董事是否参与了这一计划，由管理员全权酌情决定。如果公司不赞助该计划，或停止赞助该计划，残疾将由管理员自行决定。就本第9条而言，“免职”一词是指根据公司注册证书、章程或特拉华州普通公司法，有或无理由将非雇员董事从董事会中免职。就本第9条而言，“离职”一词，就非雇员董事而言，指非雇员董事不再担任董事会成员之日。（无论原因如何）；但是，如果非雇员董事此后立即受雇于公司或其子公司，该董事的离职应是该董事因《守则》第409A条所定义的“离职”的日期。

10.支付奖励的时间和方式。除下文第11条另有规定外，在（i）授予奖励之日满一周年，或（ii）非雇员董事离职后的三十（30）个工作日内，公司应向非雇员董事交付若干普通股股份（通过交付一张或多张有关股份的股票，或通过将该等股份以账簿形式入账，由本公司全权酌情决定）相等于受限制股票单位数量（如有）或现金金额（如适用），（c）根据本协议的规定，就相应奖励授予授予的，但须根据本计划第9条的规定进行调整；但在本公司的经修订和重列递延补偿计划（“递延补偿计划”）允许的范围内，非雇员董事可选择推迟，

收到任何或所有应付普通股股份，或应付现金（如适用），与根据计划授予的奖励有关。应根据《递延赔偿计划》作出此种选择，并实施和管理任何此种递延赔偿。公司有义务交付普通股股份或现金（如适用）的义务，就已归属的奖励是受先决条件，即非雇员董事，（或根据计划有权收取普通股股份或现金的其他人，如适用，（关于已获授的裁决）向公司提交公司可能要求的关于遵守适用法律的任何陈述或其他文件或保证。非雇员董事对于根据本协议第9条或本计划第9条支付或终止的任何限制性股票单位不应享有进一步的权利，且此类限制性股票单位应在支付或终止之日从非雇员董事的计划账户中移除。

11.控制事件的变化。根据本计划第9条的规定，如果发生涉及公司的某些事件，奖励可以归属并支付；但是，条件是，尽管方案或计划中有任何相反的规定，如果导致该加速归属的事件并非本公司“所有权或实际控制权的变更”或“根据《守则》第409A条，公司大部分资产的所有权发生变化，或加速支付奖励金将导致根据《守则》第409A条的任何税务责任，则在不顾及本计划第11条或第9条的情况下，不得就该已归属的奖励作出付款。

12.计划条文；最高股份数；修正；管理；建设。根据本计划授予的奖励应受本计划条款的约束（包括但不限于本计划第9条的规定）。如果本计划另有规定的限制性股票单位奖励将超出本计划第3（a）条规定的任何适用股份限额，则应按比例向有权获得此类奖励的非雇员董事发放此类奖励。董事会可不时修订本计划，未经股东批准；但该等修订不得对非雇员董事在通过该等修订之前根据本计划授予的奖励的权利产生重大不利影响。董事会可修订、修改、暂停或终止尚未颁发的奖项；但未经获奖者同意，不得修改、修改、暂停或终止尚未颁发的奖项，以损害获奖者的任何权利。倘对尚未行使的奖励作出任何该等修订或修改导致加速该奖励的归属，则根据递延补偿计划作出的延迟收取全部或任何部分奖励的任何选择将不予理会。本计划不限制董事会根据本计划向非雇员董事授予其他奖励的权力。管理人根据本计划第2条规定制定和解释本计划及其奖励的权力和权限应延伸至本计划及其授予的奖励。根据本计划第2（f）条的规定，管理人善意作出的所有决定、解释和解释将不受任何人的审查，并且对所有人都是最终的、有约束力的和决定性的。本计划的条款和根据本计划授予的所有奖励将不会导致根据《法典》第409A条征收任何税务责任。本计划及本协议授予的所有奖项均应按照该意图进行解释和解释。