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拖拉机供应公司（“本公司”）董事会（“董事会”）经董事会薪酬及人力资本委员会（“委员会”）的建议，已采纳本薪酬退款政策（“本政策”），要求本公司在某些情况下重报财务业绩时收回补偿。本政策应解释为符合美国证券交易委员会规则和纳斯达克上市标准的要求，执行2010年多德—弗兰克华尔街改革和消费者保护法案第954条，如果本政策以任何方式被视为与该等规则不一致，则本政策应视为追溯性修订以符合该等规则。

如果本公司因重大不遵守证券法的任何财务报告要求而需要编制会计重述，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而需要进行的任何会计重述，或者，如果该错误在本期得到纠正或在本期未予纠正，将导致重大错报的，（a「财务重述」），董事会应根据委员会的建议，促使本公司向每名现任或前任执行官收回款项（定义如下）尽可能迅速，任何错误的奖励补偿（定义见下文）在公司被要求编制财务重述之日之前的三个已完成的财政年度内，或因公司会计年度变动而产生的任何过渡期（如纳斯达克上市规则第5608条所述）（“恢复期”）。

“基于激励的薪酬”是指全部或部分基于实现根据编制公司财务报表所使用的会计原则确定和列报的任何财务报告措施而授予、赚取或归属的所有薪酬，以及全部或部分源自该等措施的任何措施，无论是否在公司的财务报表中呈现或包括在提交给美国证券交易委员会的文件中，包括股票价格和股东总回报（“TSR”），包括但不限于基于业绩的现金，股票，已支付或授予的期权或其他股权奖励。

就本政策而言，本公司须编制财务重报的日期为（i）董事会或董事会委员会的日期中较早发生者（或本公司授权高级人员，如果不要求董事会采取行动）得出，或合理应得出结论，本公司需要编制财务报告，或（ii）法院，监管机构，或其他合法授权机构指示公司准备财务重述。

对于基于股票价格或TSC的基于激励的补偿，如果错误裁定的补偿金额不需要直接根据财务重报中的信息进行数学重新计算，则联委会根据委员会的建议，应根据财务重述对股票价格或股票回报率的合理估计，确定拟收回的金额，激励—已收到基于补偿，公司应记录该估计的确定，并将其提供给纳斯达克。

就本政策而言，“执行官”一词是指根据1934年《证券交易法》第16条（经修订）及其颁布的规则，被公司董事会指定为“管理官”的人员，并在适用于相关激励性薪酬的绩效期间受雇于公司或公司子公司的人员。本政策对所有执行官及其受益人、遗嘱执行人、管理人和其他法定代表人具有约束力和可执行性。

根据本政策收回的薪酬不应包括执行干事(一)在开始担任执行干事之前或(二)在适用的恢复期内任何时候没有担任执行干事的情况下收到的基于奖励的补偿。董事会(或在董事会任职的大多数独立董事)根据委员会的建议，可决定不向执行干事追回全部或部分，但董事会可单独酌情确定，追回因下列原因而不可行：(A)支付给第三方以协助执行追回的直接费用将超过可追回的金额(在作出合理尝试追回错误判给的基于激励的薪酬并向纳斯达克提供这种尝试的相应文件之后)，(B)追回将违反2022年11月28日之前通过的母国法律，根据纳斯达克可接受并向其提供的适用司法管辖区内注册律师的意见确定，或(C)追回很可能导致公司的401(K)计划或任何其他符合税务条件的退休计划无法满足1986年修订的美国国税法第401(A)(13)或第411(A)节及其下的条例的要求。

董事会应根据委员会的建议，自行决定本政策的实施和实施情况，所有此类决定均为终局决定，并具有约束力。尽管有上述规定，董事会仍可根据委员会的建议不时酌情修订本政策。此外，董事会根据本政策行使的任何权利不得损害本公司、董事会或委员会可能对任何受本政策约束的高管所拥有的任何其他权利。

在任何情况下，本公司均不对任何资料作商业性利用，包括但不限于在未经授权高层管理人员事先书面批准的情况下，复制在未经授权高层管理人员事先书面批准的情况下，复制在未经授权高层管理人员事先书面批准的情况下，复制在未经授权高层管理人员事先书面同意的情况下实施的任何复制性利用。