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1.目的。本政策由帝国石油有限公司(“本公司”)采用，以遵守纽约证券交易所美国有限责任公司(“纽约证券交易所”)公司指南(“纽约证券交易所美国公司指南”)第811条，该指南由纽约证券交易所美国人根据1934年证券交易法(经修订)通过，以实施规则10D-1(“规则10D-1”)。本政策是对公司根据任何其他政策、计划或裁决条款可获得的任何其他补救措施或补偿没收或补偿的权利，以及任何其他可用的法律补救措施(包括公司可能对其不当行为导致或促成财务重述的任何人所采取的补救措施)的补充，而不是取代，前提是公司不会根据该等其他补救措施或权利追回金额(反之亦然)。

2.规则10D-1政策声明。如果公司被要求编制财务重述(如追回触发日期的定义所述)，公司将在符合本政策和规则10D-1的条款的情况下，合理地迅速追回承保高管在恢复期间收到的超过承保补偿金额的任何承保补偿金额，而不考虑已支付的任何税款(该超额金额称为“可追回补偿”)。除本政策另有规定外，适用术语具有以下第9节中提供的含义。

3.股价效应的估计。对于以股价或股东总回报为基础的备兑补偿，如果可收回补偿的金额不需要直接根据财务重述中的信息进行数学重新计算，委员会将根据对财务重述对公司股票价格或股东总回报的影响的合理估计来确定该可收回补偿金额。本公司将保存并向纽约证券交易所美国证券交易所提供该合理估计的文件。

4.例外情况。只要委员会认为追讨赔偿并不可行，并且符合下列任何一项条件，该公司将无须追讨任何可追讨的赔偿：

(I)在作出合理的追讨尝试(S)后，委员会裁定支付予第三者以协助强制执行该项追讨的直接费用会超过应追讨的款额；但在委员会断定追讨因执行费用而属不切实可行之前，公司应已记录该项合理的追讨尝试(S)，并须向纽约证券交易所美国人提供文件；或

(ii)收回该等可收回补偿可能会导致本公司雇员可广泛获得福利的其他税务合格退休计划无法满足1986年美国国内税收法第401（a）（13）或411（a）条（经修订）的要求以及相关法规。

5.恢复的方式。公司可以适用法律允许的任何方式，根据本政策收回任何可追回的赔偿，包括但不限于，要求向公司支付数额(S)、抵销、取消未既得或递延的赔偿、减少未来的赔偿、或委员会自行决定适当的其他方式或手段的组合。

7.行政管理。本政策将由公司董事会执行资源委员会(“委员会”)执行，并将按照规则10D-1进行解释和执行。委员会根据这项政策作出的任何决定都是最终决定，对所有受影响的个人都具有约束力。

“涵盖薪酬”是指涵盖高管在适用的恢复期内收到的任何激励性薪酬，前提是此类涵盖薪酬由以下人员收到：（i）2023年10月2日或之后，（ii）该人员开始担任执行官之后，以及（iii）在适用的激励性薪酬的绩效期内任何时间担任执行官。

“财务报告计量”是指任何(I)根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的计量，(Ii)股价计量，或(Iii)股东总回报计量；以及(Iv)全部或部分源自前述第(I)、(Ii)或(Iii)项计量的任何计量。这种措施不需要在公司的财务报表中提出，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的文件中，即可构成财务报告措施。

“财务重述”是指由于公司重大不遵守美国联邦证券法规定的任何财务报告要求而重述公司的财务报表，以纠正(I)以前发布的财务报表中对以前发布的财务报表具有重大意义的错误，或(Ii)如果错误在本期得到纠正或在本期未得到纠正，将导致重大错报的错误。

“基于激励的薪酬”是指基于公司实现财务报告措施而给予、赚取或授予的全部或部分薪酬。就本政策而言，“基于奖励的补偿”还包括以基于奖励的补偿为基础或参照基于奖励的补偿计算的任何数额，如适用，包括任何长期残疾、人寿保险、补充退休计划或基于基于奖励的报酬的名义账户项下的数额，以及因这些数额应计的任何收入。

基于奖励的补偿被认为是在达到相关财务报告措施的财政期间“收到”的，即使这种基于奖励的补偿的支付或发放是在以后发生的。

“恢复期”是指紧接任何适用的恢复触发日期之前的三个完整的财政年度，以及因公司在该三个完整的财政年度内或紧接该三个完整的财政年度之后的会计年度发生变化而导致的任何少于九(9)个月的过渡期。

“追回触发日期”指以下两个日期中较早的两个日期：(I)公司董事会(或其委员会，或如不需要董事会采取行动，获授权采取该行动的公司高级人员(S))得出或理应得出结论认为公司需要编制财务重述的日期，及(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司编制财务重述的日期。


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