2023年9月21日

弗雷德·汉德

亲爱的弗雷德，

我很高兴邀请你加入科尔公司（“Kohl's”）的团队。我们是一家以激情、创新和对质量的关注为动力的公司——这与我们在员工中寻找的特征相同。我们相信您反映了这些价值观，我们相信您将在我们这里找到有意义的机会。

职位：您将获得高级执行副总裁兼门店总监的职位，该职位向总裁兼首席运营官戴夫·阿尔维斯汇报。您将成为科尔运营委员会的成员。

开始日期：您在公司的第一天将在您接受此优惠后确定（您的 “开始日期” 或 “聘用日期”）。

薪水：您的年化工资将为87.5万美元。您将在每月的15日和30日获得报酬。我们将根据我们的年度评估流程（通常在每个财年的第一季度进行）审查您的工作绩效和基本薪酬，基本薪酬可能会增加，但不能减少。

签约激励：您将获得总额为525,000美元的现金签约激励（“签约激励”），减去适用的扣除额和预扣额。此签约奖励将在您开始之日起三十 (30) 天内支付给您。

年度激励计划：根据您作为高级执行副总裁兼门店董事的职位，您将有资格根据科尔的年度激励计划参与该计划，目标是基本工资的110％，该目标可以不时增加但不能减少（除非与其他高级执行副总裁目标的减少成比例减少）。这将提供相当于目标0％至150％的年度现金薪酬机会，实际收入金额基于科尔在特定目标和目标方面的年度业绩，这些目标和目标由科尔董事会薪酬委员会制定，在获得批准后尽快提供给您，通常发生在每年的第一季度。您的2023财年年度激励金将根据您在2023计划年度的就业天数按比例分配，2023计划年度的目标和目标将在您开始之日起的三十（30）天内提供给您。

股票奖励：

高管薪酬协议：您将获得的福利和薪酬增强取决于您执行高管薪酬协议（“ECA”），该协议规定了某些非自愿离职时的离职补助金。

汽车津贴：作为高级执行副总裁，将向您提供18,000美元的年化汽车津贴。

福利：Kohl's提供具有竞争力的福利待遇。这些福利旨在促进健康、财务成功以及工作和个人生活的积极平衡。您的福利保障将立即开始。从雇用之日起，您有 45 天的时间来注册福利。如果您有任何疑问，请联系科尔的福利中心或卡拉·尼尔森是我们的内部福利总监。您也可以通过电子邮件与她联系。

行政医疗计划：您将有资格参加综合健康计划，其中包括医疗/处方和牙科。此外，您将有资格参加 Kohl's Executive 医疗补助计划。行政医疗补助计划每年最多额外提供25,000美元，用于报销常规医疗、牙科和视力服务的自付费用以及共付额和免赔额。符合条件的费用符合美国国税局章节代码 213 (d) 的定义。

行政财务服务福利：您将有资格获得某些财务和税务咨询服务的报销，每年最高10,000美元。

Kohl's, Inc. 401（k）储蓄计划：在您受雇之日起，您可以立即开始向401（k）储蓄计划缴款，但不得超过美国国税局的年度供款限额。您可以选择使用税前和/或罗斯缴款进行储蓄。服务一年后，您将有资格获得100％的个人储蓄补助，最高为工资的5％。

非合格递延薪酬计划：该计划提供了额外的税前储蓄机会，超过了美国国税局对401（k）计划的限额。每年，您都可以选择将一部分基本工资和/或奖金存入本计划，并享受缴款及其投资收益的延期纳税，直到向您支付为止。您可以使用该计划为退休积累额外财富，或者安排提款，同时仍在工作以实现其他储蓄目标。

免除PTO：作为Kohl's的员工，您将在聘用之日后的下一个月第一天有资格获得PTO。在财政年度开始时，您每年将有资格获得25天的PTO；但是，您的第一年工作将根据您的雇用日期按比例分配。

员工折扣：根据科尔的政策和程序，您为自己和符合条件的受抚养人购买的商品将获得15％的折扣。

其他：

您还应理解，Kohl's对从您的前雇主那里获取任何专有或机密信息没有任何兴趣。您不应将任何此类信息（书面或电子形式）带给Kohl's，Kohl's不会接受您的此类信息供其使用。如果你对什么可能构成 “商业秘密” 或其他专有或机密信息有任何疑问，我敦促你联系雇主的法律部门或你选择的律师进行澄清。该提议还取决于是否通过犯罪记录背景和背景调查。

这涵盖了我们向您提供的就业机会的关键方面。如果本信中的信息与法律计划文件之间存在差异，则以法律计划文件为准。公司保留随时修改、修改、暂停或终止其任何股权、激励和其他福利计划的权利。请注意，这封信是对就业机会的不具约束力的确认，既不是雇佣合同的意图也不是暗示的。此优惠的条款，以及

在您和科尔的授权代表签署上述ECA之前，您的接受对任何一方均不具有约束力。

弗雷德，我们很高兴欢迎您加入科尔。我们代表整个运营委员会，期待与您合作，支持我们公司的成功和发展。

真诚地，

/s/ Mari Steinmetz

玛丽·斯坦梅茨

首席人事官

Kohl's, Inc.

请注明日期、签署并归还此录取通知书的副本。

我接受这封录取通知书的条款。

日期为 2023 年 9 月 21 日（月）（日）（年）。

x_/s/Fred Hand __________________________

倒数第一

KOHL'S 签署激励协议

弗雷德·汉德（“未来高管”）与科尔公司（“公司”）于2023年9月21日签订的本KOHL签署激励协议，未来高管特此同意，如果未来高管自愿与公司断绝雇用关系，除非出于正当理由（定义见您和公司签订的某些高管薪酬协议），否则将按比例向公司偿还签约激励措施的价值 “ECA”）或在最初的 24 个月内随时因原因（定义在 ECA 中）被解雇他/她的开始日期.按比例计算的价值将按从公司聘用未来高管的最后一天到未来高管任职之后的24个月内最后一天之间每剩下整整一个月的21,875美元的费率计算。

如果根据本协议，未来高管需要向公司报销，则未来高管将在其在公司工作的最后一天一次性向公司偿还所有款项。未来高管同意，公司可以从公司欠未来高管的工资中扣除根据本协议应付给公司的款项。

本协议应根据威斯康星州法律进行解释和解释，不考虑其法律冲突条款。为行使当事方在本协议下的权利而提起的任何诉讼只能在威斯康星州沃基沙县的法院提起，行政部门明确放弃任何关于沃基沙县是一个不便的法庭的主张。

此处包含的任何内容均不限制公司随时出于任何原因终止未来高管雇用的权利。

签名：_/s/Fred Hand __________________

弗雷德·汉德

请签署本协议的副本并将其通过电子邮件退还给薪酬和分析副总裁马特·卡彭特。