EX-10.10

科尔公司（“公司”）董事会（“董事会”）中每位不同时担任公司或其任何子公司员工的成员都将获得本非雇员董事薪酬政策（“本政策”）中描述的薪酬。

在公司每个财政季度（均为 “季度日期”）的最后一天，向每位董事支付12.5万美元的年度现金储备金，按等额的季度分期付款，拖欠款项，并按部分季度的服务按比例分期支付。所有年度现金费用均在付款时归还。

在2024年5月15日当天或之后的公司每届股东年会举行之日，在该年会之日之后当选和/或继续担任非雇员董事的每位非雇员董事应获得限制性股票或递延限制性股票单位，其价值为

145,000 美元。董事应在颁发此类奖励的日历年1月1日之前向公司秘书发出书面或电子通知（对于在2024年年会上授予的股权奖励，在2024年3月28日之前），通过向公司秘书发送此类选举的书面或电子通知，来选择此类奖励是以限制性股票还是递延限制性股票单位的形式授予；但是，如果公司秘书在此期间没有获得此类选举，则此类授予应以限制性股票发放。

如果董事在年会日期的次年中担任下列任何职务，则根据本政策向董事提供的任何年度股权补助的价值应增加以下适用金额：

根据本政策向董事发放的年度股权薪酬要到授予日一周年（或者，如果更早，则应在公司下次年度股东大会的日期之前归属）

作为董事因董事死亡或残疾而在年度奖励归属日之前担任董事，或者如果董事在年度奖励归属日之前因控制权变更而终止，则限制性股票或递延限制性股票单位应自控制权变更之日起在控制权变更时或之后完全归属（如适用）。

本政策下的所有股权奖励应根据并根据公司的2024年长期激励计划或任何可能不时修订的后续计划（“计划”）发放。此处使用但未另行定义的大写术语应具有本计划中赋予它们的含义（或类似含义的术语）。

就本政策而言，授予限制性股票或递延限制性股票单位分别涵盖的股票或单位的总数等于 (A) 本政策中规定的适用美元价值除以 (B)

授予之日公司普通股的收盘价，四舍五入至最接近的整股或单位（视情况而定）。

在归属之前，董事不得出售、转让或以其他方式处置根据本政策授予的任何限制性股票；但是，董事有权在归属之前对此类股票进行投票。董事不得出售、转让或以其他方式处置任何递延限制性股票单位。

对于根据本政策授予的限制性股票，应向持有任何此类奖励的非雇员董事发放额外的限制性股票，以代替在未归属股票时支付的现金分红除以公司普通股的收盘价。对于根据本政策授予的递延限制性股票单位，在支付普通股标的股息时，应向非雇员董事授予额外的递延限制性股票单位，其金额等于本应按相同数量的股票支付的现金分红除以此类股息支付之日公司普通股的收盘股价。根据本政策授予的任何额外限制性股票或递延限制性股票单位应归属，前提是且仅当原始奖励同时归属。为结算根据第C.6节发行的递延限制性股票单位而应付给非雇员董事的任何股份

本政策下的薪酬旨在免于适用经修订的1986年《美国国税法》第409A条（“第409A条”）或满足其要求，并应根据该意图进行解释和解释。如果本政策下的薪酬受第 409A 条的约束，则此类补偿必须以符合第 409A 条要求的方式支付、结算或延期，因此此类补偿不受第 409A 条规定的额外税收或利息的约束。与本政策下递延限制性股票单位的接收或延期相关的任何延期选择一经作出即不可撤销。