证物97。
关于追回错误判给的赔偿的政策 自2023年10月2日起生效
本政策关于追回错误判给的赔偿(“政策)由木薯科学公司(The Cassava Sciences，Inc.)创建公司)，特拉华州一家公司，自2023年10月2日起生效(生效日期”).
1.目的。本公司致力于促进高标准的诚实和道德的商业行为，并遵守适用的法律、规则和法规。根据纳斯达克股票市场的适用规则(以下简称《规则》)纳斯达克规则“)和1934年《证券交易法》第10D条和第10D-1条(《交易所法案》”) (“规则10D-1“)，本政策解释了本公司何时被要求追回错误地授予被保险人的奖励补偿。本文中使用的所有大写术语和未另行定义的术语应具有下文第11节中规定的含义。
2.对财务报告计量结果的错误计算。在重述的情况下，公司将寻求根据本政策、纳斯达克规则和规则10D-1，合理及时地向投保人追回所有可追回的奖励补偿。在重述的情况下，这种恢复将在不考虑与重述有关的任何个人知识或责任的情况下进行。尽管有上述规定，如本公司被要求作出重述，而薪酬委员会在审阅所有相关事实及情况后，在合理行使其业务判断下认为不可行，则本公司将不会被要求追讨可追讨奖励补偿。
如该等可追讨奖励补偿并非按公式发放或支付，本公司将寻求追回薪酬委员会依据本政策真诚地决定应收回的可追讨奖励补偿金额。
(三)其他行为。在符合适用法律的情况下，赔偿委员会可按其选择的方式寻求追回，包括要求被保险人偿还全部或部分判给或支付的赔偿、选择扣留未支付的赔偿、抵销或撤销或取消未获授权的股票。
在合理行使本政策下的商业判断时，赔偿委员会可自行决定是否以及在多大程度上适合采取额外行动来处理重述的情况，以最大限度地减少任何再次发生的可能性，并实施其认为适当的其他纪律。
4.不赔偿或报销。尽管有任何其他保单、计划、协议或安排的条款，在任何情况下，公司或其任何关联公司都不会赔偿或补偿承保人在本保单项下的任何损失，并且在任何情况下，公司或其任何关联公司都不会为任何保险单支付保费，该保险单将涵盖承保人在本保单下可追回的奖励补偿的潜在义务。
5. 政策的管理和解释。薪酬委员会应拥有唯一和专属的权力，根据并遵守纳斯达克规则和规则10 D-1管理本政策。薪酬委员会有权作出其认为必要、适当或可取的决定和解释，并采取其认为必要、适当或可取的行动，以管理本政策，并确保公司继续遵守纳斯达克规则第10 D节第10 D-1条以及美国证券交易委员会（“SEC”）的任何其他适用法律、法规、规则或解释。美国证券交易委员会”）或纳斯达克颁布或发布。
6. 其他主张和权利。本政策下的补救措施是对本公司或其任何关联公司可能拥有的任何法律和公平索赔或执法机构、监管机构、行政机构或其他当局可能采取的任何行动的补充，而不是替代。此外，薪酬委员会根据本政策行使任何权利不会影响本公司或其任何关联公司可能对受本政策约束的任何受保人享有的任何其他权利。
本政策是为公司的独家利益而制定的。除本政策中规定的公司、董事会和薪酬委员会外，本政策不授予任何权利、救济或授权，也不得由任何个人或实体执行本政策。
7. 受保人的确认;获得奖励性补偿的资格条件。本公司将向每个受保人提供通知并寻求其对本政策的确认，前提是未能提供此类通知或获得此类确认不会对本政策的适用性或可执行性产生影响。在生效日期之后，公司必须收到受保人的确认，作为该受保人有资格获得激励报酬的条件。
8. 修订;终止。董事会或薪酬委员会可在其认为必要时随时酌情修改或终止本政策。尽管第8条有任何相反规定，但如果本政策的修订或终止（在考虑公司在修订或终止的同时采取的任何行动后）导致公司违反任何联邦证券法、SEC规则或纳斯达克规则，则本政策的修订或终止无效。
9. 有效性除非薪酬委员会另有书面决定，否则本政策将适用于受保人在生效日期当日或之后收到的任何激励性薪酬。
10. 披露要求。公司应按照适用的SEC文件和裁决的要求提交与本政策有关的所有披露。
11. 定义. 就本政策而言，以下大写术语应具有以下含义。
11.1 “适用期限指紧接以下日期（以较早者为准）之前的公司三个已完成的财政年度：（i）董事会、董事会委员会或公司授权采取该等行动的一名或多名高级人员（如果不需要董事会采取行动）（或合理地应该得出结论）需要重述或（ii）法院、监管机构，或其他法律授权机构指示公司编制重述。“适用期间”还包括前一句中确定的三个完整财政年度内或紧接其后的任何过渡期（因公司财政年度变更而产生的过渡期）。
11.2 “冲浪板“指本公司的董事会。
11.3 “公司“应仅指Cassava Sciences，Inc.不包括任何其他个人或实体，包括任何继任公司或收购方。
11.4 “薪酬委员会“指负责高管薪酬决定的公司独立董事委员会，或在没有此类委员会的情况下，指公司董事会中任职的多数独立董事。
11.5 “被保险人“指在适用期间内担任或曾经担任公司执行官的任何人员。
11.6 “执行主任“指目前或以前被指定为交易所法案第16a-1(F)条所界定的公司”高级人员“的每一位个人。为免生疑问，就本政策而言，行政人员的识别应包括根据S-K规例第401(B)项或表格20-F第6.A项(视何者适用而定)确定或曾经识别的每名行政人员，以及主要财务人员和主要会计人员(或如无主要会计人员，则为主计长)。
11.7 “财务报告措施“指按照编制公司财务报表时使用的会计原则(包括但不限于”非GAAP“财务措施，如公司的收益新闻稿或管理层讨论与分析中出现的措施)确定和列报的措施，以及完全或部分源自此类措施的任何措施。股票价格和股东总回报(以及全部或部分由此衍生的任何衡量标准)应被视为财务报告指标。
11.8 “不切实际。在以下情况下，薪酬委员会可真诚地认定，追回可追回的奖励薪酬是“不可行的”：(I)追索可追回的奖励薪酬将违反本公司所在国家/地区的法律，而该法律是在2022年11月28日之前通过的，并且本公司提供了本公司适用的上市交易所可接受的母国法律顾问的意见；(Ii)支付予第三方以协助执行本政策的直接开支将超过可追讨奖励补偿，而本公司已(A)作出合理尝试以追讨该等金额，及(B)向本公司适用的上市交易所提供该等追讨尝试的文件；或(Iii)追回可能会导致本公司雇员广泛享有福利的符合税务条件的退休计划未能符合经修订的1986年国税法第401(A)(13)条或第411(A)条的规定。
11.9 “激励性薪酬“指完全或部分基于财务报告措施的实现而授予、赚取或授予的任何补偿。激励性薪酬不包括任何基本工资(完全或部分基于实现财务报告指标业绩目标而赚取的任何加薪除外)；完全由薪酬委员会或董事会酌情决定而不是从通过满足财务报告指标业绩目标而确定的“奖金池”中支付的奖金；仅在满足一个或多个主观标准和/或完成指定雇佣期间时支付的奖金；仅因满足一个或多个战略指标或运营指标而赚取的非股权激励计划奖励；以及完全基于时间推移和/或实现一个或多个非财务报告指标而授予的股权奖励。
11.10 “收到。即使奖励薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后，也应视为在公司达到激励薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间内“收到”了激励薪酬。
11.11 “可收回的激励薪酬“指被保险人在适用期间收到的任何错误奖励的奖励补偿(按税前计算)的金额，超过了如果根据重述计算本应收到的金额。为免生疑问，可追回的奖励薪酬不包括以下人士所收取的任何奖励薪酬：(I)在担任符合行政主任定义的职位或职位之前，(Ii)在奖励薪酬的绩效期间任何时间没有担任行政主管，或(Iii)在任何期间，本公司并无任何类别的证券在国家证券交易所或国家证券协会上市。对于基于(或源自)股票价格或股东总回报的激励薪酬，如果可收回的激励薪酬金额不需要直接根据适用重述中的信息进行数学重新计算，则该金额将由薪酬委员会根据重述对收到激励薪酬的股票价格或股东总回报的影响的合理估计来确定(在这种情况下，本公司将保存该合理估计的确定文件，并向本公司适用的上市交易所提供该文件)。
11.12 “重述指公司根据《交易法》或修订后的《1933年证券法》向美国证券交易委员会提交的任何财务报表的会计重述，原因是公司重大不遵守美国证券法的任何财务报告要求，包括为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的任何会计重述(通常称为“大R”重述)，或者如果错误在当期得到纠正或在本期未予纠正将导致重大错报(通常称为“小R”重述)。