代码为

行为

亲爱的同事，

我们对Equinor的愿景应当认识作为一家公司，正在塑造未来的能量我们

创新、开放和协作文化是中心为了认识到这一点视野在Equinor，我们如何交付是，

重要的是，我们提供。我坚信一个道德的人商业文化是基石一种

可持续发展的公司。

本行为守则是你的向导，符合道德的商业实践它反映我们的价值观和相信

开展业务以合乎道德的和透明态度不只是这个

正确的

工作的方式，但是是

仅限

工作的方式。的行为规范包括强制性对以下各项的要求每一个工作的人代表.

埃奇诺。我的期望是《律法》共同品行有了你良好的判断力，会把你带到

正确的决定。你应该向以下方面寻求指导你的领导或其他人内部资源请参阅

《行为准则》如果你不确定关于如何继续下去。

根本性变化正在发生在我们的行业  拥有的 在其中扮演的关键角色能源转型朝向

一个零净社会。从地缘政治和能源市场对我们的行业我们的气候我们面临新

实但我们的承诺高额道德标准在我们的业务中业务停留firm beat365官网更

的重要性赢得信任持份者—我们的人民，我们的业主，我们的业务伙伴

和我们的社区。行为守则将帮助我们赚取和维持这种信任和

建成富强公司为未来 

我们必须共同努力创造我们的未来赤道。我要Equinor继续成为一位道德领袖

商业行为。我希望你仔细考虑您的商业决策确保他们在

符合守则行为。只那么我们会不会Equinor的声誉并继续赚取

信任让公司成功地与我们愿景—Equinor路上了

安德斯·奥佩德

总裁与首席执行官

表格内容

1Equinor方式5

1.1Equinor的承诺5

1.2我们的行为准则5

1.3你的责任6

1.4领导者的责任6

1.5提出问题和报告关注问题7

1.6道德操守热线7

1.7不报复政策7

1.8违约的后果8

1.9Equinor的道德与合规8

2尊重我们的人民10

2.1平等、多样性和包容性10

2.2欺凌和骚扰11

2.3安全和安保12

2.4隐私和数据保护13

2.5毒品和酒精14

2.6购买性服务15

3开展我们的业务17

3.1反腐倡廉17

3.2利益冲突18

3.3董事职位、第二就业和所有权权益19

3.4国际贸易限制20

3.5反洗钱和

税务便利化逃避21

3.6财务和业务记录

和报告22

3.7财产和资产23

3.8IT解决方案和IT设备24

3.9信息管理

和保密性25

3.10内幕消息26

4关于我们的业务伙伴28

4.1供应商及业务伙伴28

4.2中介机构29

4.3公平竞争30

4.4礼品、招待费和费用31

5社区和环境33

5.1当地利益相关者参与33

5.2环境34

5.3公共通信35

5.4公共事务36

5.5公职人员37

 

如有需要，本《行为准则》将以最新版本印刷。然而，任何变化将在

电子版，并将始终代表最新版本。英语和挪威语是

官方版本。

1Equinor方式

1.1Equinor的承诺

我们创造价值的能力取决于应用高道德建立基于信任的关系，

我们的员工，我们的所有者，我们的业务伙伴，社区。

在我们的业务活动中，我们将遵守适用的法律，在道德、可持续和对社会负责的情况下，

并实践良好的企业管治。我们我们将与联合国保持一致

《工商业与人权指导原则》和《十项《全球契约》的原则，

我们的人权政策。我们支持《巴黎气候协定》，联合国可持续发展

目标.我们将保持公开对话，内部和外部的问题。

1.2我们的行为准则

《行为守则》（《守则》）列明了我们的期望，道德行为的承诺和要求。这个

守则适用于 Equinor的 董事会成员、员工和 雇用的人员。  

《守则》体现了我们的价值观：开放、合作、勇敢、和体贴。《准则》包括我们最重要的

要求，提供了对更详细要求的参考在我们的管理文件中，并提到其他

有用的资源。然而，本守则并未消除您需要行使判断力不错。

该准则已获得Equinor董事会的批准并在以下方面提供

《赤道之书》。

1.3你的责任

我们为每个行动的人设定了很高的道德标准代表Equinor并以Equinor的身份。这是你的

以书面和书面形式遵守《守则》的责任在精神上。你还负责遵守其他

相关的管理文件和适用法律你的工作.

这对您意味

熟悉本守则及其他管理与您的工作相关的文件和适用法律。

●

在我们的道德标准和法律范围内舒适地行事。在灰色地带操作会增加风险

事情出错了如有疑问，请将问题披露，你的领导人，并公开讨论。

●

在艰难的决定上花足够的时间尽早提出问题。错误的决定往往是

当事情没有经过适当的考虑，被迫做出草率的决定

●

如果法律要求与和守则，采用最严格的标准。

●

参加必要的道德和合规培训并每年确认你已熟悉

你自己，并将遵守该守则。

1.4领导者的责任

我们致力于招募并持续不断为我们公司培养最好的领导者。我们期待我们的

领导者展示对我们道德的所有权和承诺他们所说的和所做的标准。作为领导者

你必须确保在你的职责范围内的活动，按照《守则》进行，其他

管辖文件和适用法律。

这对您意味

●

通过晋升成为道德领导的榜样我们的价值观和道德标准。show by

什么是正直的行为。

●

沟通规范中的要求，提供建议《公约》的解释和适用情况，并采取后续行动

提出的关注。

●

促进一个没有骚扰、欺凌的工作环境和歧视。

●

创造一个让人们感到舒适的环境站起来问问题，没有风险，

报复

●

在执行我们的标准和让员工保持一致对他们在工作中的行为负责

●

确保您的团队成员参与所需的道德和合规培训。

1.5提问和报告

令人担忧的问题

该守则旨在尽可能明确和直接，但它不能解决可能出现的每一种情况。我们

有一个开放的沟通政策，你应该提出问题或寻求建议时，不确定

如何在任何情况下进行。

如果您怀疑可能违反本守则或其他规定，你有责任立即举报。

这包括你可能意识到的任何腐败企图的.我们认识到，不是

总是很容易，我们有几个渠道来关注往前走。

这对您意味

●

如果发现任何活动，请立即通知领导你认为这违反了法典

您也可以联系你领导的上级

●

如果您对这些选项感到不舒服，您可以联系您当地的人员和组织

代表、您当地的合规官或法律、道德和合规职能。

●

如果您不舒服使用这些渠道，可以向道德热线反映您的担忧

●

您可以使用问任何有关合规问题的渠道与代码。

1.6道德热线

道德操守帮助热线是一种全天候提供多语言服务的服务，提供电话服务和门户网站。任何人都可以使用

有正当理由的人如果法律允许，您可以选择匿名。

其他内容要求有用的工具

WR1408伦理帮助热线

1.7不报复政策

我们不会容忍任何出于善意提出道德或法律问题的人，包括

证人或协助调查所报告关注事项的任何其他人。真诚的行动意味着你

以负责任的态度，作出了真诚的汇报。即使你的报告没有被证明是一个实际的违规，这也适用。

1.8违约的后果

我们不会容忍任何违反守则的行为，着眼依法潜在不当行为公司可能会调查

审计和调查，或其他相关内部或外部专家我们将采取补救措施或其他措施。

如果您违反了《守则》或法律，请对人员进行跟踪。同样适用于无视或容忍的领导人这样的

无论是由于疏忽还是实际知情。的补救措施可能包括终止您的

雇佣合同，并向有关部门报告。

应登记和报告道德不端事件根据我们的管理文件。

1.9Equinor的道德与合规

我们以系统的方式工作以确保合规《守则》和适用法律。我们的道德与

合规计划适用于Equinor的所有部分。我们的道德操守和合规职能，由科长领导

道德和合规干事，负责监督Equinor的道德和合规活动，包括

提供有关守则的指引，并跟进潜在的违规行为。首席道德操守和合规干事将任命

1名合规干事协助开展此类工作针对每个业务领域和选定的公司员工功能协调发展的的

业务领域和公司职能部门应指定当地合规军官在需要时。

公司执行委员会构成Equinor的道德委员会。此外，道德委员会还

已在业务领域和大多数公司职能部门建立，包括各自的管理，

团队各委员会将确保重点放在，对Equinor的共同理解和遵守

道德要求。

·公司指令CD04—委员会

·企业政策CP02—人权政策

FR16人物和组织

·WR1408道德热线

•WR2417伦理事件报告

WR2595合规官角色

2尊重我们的人民

2.1平等，多样性和包容性

每个员工都是Equinor的重要成员团队我们致力于提供包容性的

环境因其平等和多样性而得到承认，我们将公平、尊重地对待每个人，尊严

我们不容忍任何歧视同事或其他受我们业务影响的人。歧视包括

基于族裔的排斥、偏爱或非法区分，年龄，性别，性别认同，性残疾

宗教或信仰、政治观点或任何其他这是一种损害平等原则的特征。

这对您意味

●

公平对待每个人，尊重和尊严

●

根据你的工作特点而不是其他特点做出决定这导致了

平等的原则。

2.2欺凌和骚扰

礼貌和尊重是重要的方面一个声音的工作环境和商业交易。我们预计

你要给每个人你会通过工作或与工作有关的中的活动礼貌的态度。我们不会容忍

任何形式的骚扰或其他不适当的，恐吓或冒犯品行，包括任何形式的不必要的

和麻烦注意力性的天性

这对您意味

●

拿负责创造和维护良好的工作环境。

●

永远不要参与骚扰，欺凌，工作场所暴力或其他行为，同事或企业

伴侣可能会认为这是威胁或有辱人格的行为。

●

冒犯性信息、贬损性言论和不当言论开玩笑是不可以接受的。

●

尊重他人的习俗和文化。

●

如果你观察到或经历过骚扰，欺凌

2.3安全和安保

Equinor的安全愿景是零伤害。 我们致力提供安全、健康和可靠的

为我们设施和工作现场的所有人员提供环境，防止事故和事件影响人们，

环境和我们的资产。到建立一个永远安全的文化，将需要一致的使用我是安全

预期、安全规则、救生规则和持续的  注重建立积极主动的安全文化

运用人与组织绩效原则。    

这对您意味

●

安全保障是每个人的责任。你必须了解并履行您的责任，

有助于健康，安全可靠的工作环境。

●

如果你认为不安全，立即停止工作。

●

尽快报告任何事故或不安全情况。如果你看到什么，就说点什么。

●

了解您工作的相关应急程序。

2.4隐私和数据保护

隐私和数据保护法保护数据的完整性和机密性一个人的私人信息。我们是

致力于保护员工的隐私权和我们做生意的人我们将仅限

将个人资料用于适当用途，以及个人资料将根据适用的

法律、内部要求和Equinor公司约束性规则。

这对您意味

●

尊重每个人的隐私权。仅为合法商业目的处理个人数据在.中

符合适用要求。

●

如果您的工作包括处理个人数据，请确保您对我们的外部环境非常熟悉，

处理个人数据的内部要求，并接受必要的适当培训，

执行你的任务。

2.5毒品和酒精

Equinor是一个无毒品和酒精的工作场所。我们我不会容忍任何人受到毒品的影响或

在为Equinor工作的时候喝酒限量的酒精可能，然而，被消费当当地习俗，

时机使它适当，并提供消费，不与操作机械相结合，驾驶或

任何其他不相容的活动。测试只要认为，必要的情况下和

根据适用法律。

这对您意味

●

注意与工作有关的事件，提供并显示适度。

2.6购买性服务

购买性服务可能是非法的，支持人类贩运，构成安全风险。人口贩运是

侵犯人权。不管当地的法规，和海关，Equinor禁止购买，

出差或出差时的性服务关于Equinor这也包括任何对

购买此类服务。

这对您意味

●

在出差时不要购买性服务旅行或其他任务，包括长期任务

任务。

●

永远不要影响他人购买性服务，接受他人性服务

已经付出了代价。

·FR10安全与安保

FR16人物和组织

WR1495个人数据的处理

·GL0658处理骚扰/欺凌投诉

·具有约束力的公司规则

·GL0473个人数据处理指南

·企业政策CP03—安全政策

·CP02—人权政策

3开展我们的业务

3.1反腐败

腐败破坏合法的商业活动，扭曲竞争，破坏声誉，

企业和个人的风险。我们绝不容忍任何形式的腐败，包括贿赂，

便利支付和影响力交易。我们将遵守所有适用的反腐败法律，

并采取积极措施，确保腐败，与Equinor的业务无关

活动。

透明度对于打击腐败至关重要。我们致力于开展业务活动中

公开透明，提高行业透明度，支持努力打击

全世界的腐败

这对您意味

●

绝不从事、授权或容忍任何腐败行为。时间为任何原因。

●

永远不要提供或接受不正当的好处。一个不正当的优势是一种优势，

合法的商业目的，并给予影响，接受者的决策。

●

以生命健康为威胁，安全或非法拘留是允许的，不会

导致任何形式的报复，但你必须报告，立即付款。

●

了解你的商业伙伴，遵守我们的诚信尽职调查要求，让别人去做

我们自己做不到的事

●

参加必要的反腐败培训，了解你在工作中面临的风险

3.2利益冲突

Equinor尊重您管理个人事务的权利和投资。然而，利益冲突可能

当您的个人利益和Equinor的利益不同时，这可能会影响你的能力，

为Equinor做出正确的决定。我们希望你总是以最佳利益为出发点当你在

代表公司。你应该避免存在实际、潜在或感知冲突的情况感兴趣的人。

这对您意味

●

不要与任何Equinor或Equinor相关的交易、采购、合同授予或

您或关联方有其他事项，经济利益。关联方意味着你

伴侣，近亲，或任何与你有密切关系的人。

●

在其他情况下，同样的限制也适用破坏了人们对你行动能力的信任

为了Equinor的最佳利益

●

确保您了解什么是利益冲突，并确保你有必要的信息，

评估它。保持开放，公开，并与你的领导讨论任何实际、潜在或感知的冲突

兴趣领导人将决定是否采取任何措施应该采取，例如后退一步

造成利益冲突的情况下

3.3董事职位，二级就业

和所有权权益

我们希望您将整个工作日用于Equinor很重要在接受外部董事职位之前，

第二次就业或其他物质任务，你必须事先获得你的领导人的书面同意，

领导者，或员工报告直接晋升为高级副总裁级别或以上，你们的领袖志愿工作和

以私人身份在非商业实体担任董事，不需要事先书面同意。批准

董事职务应当在有关人员中登记，数据系统，每年更新一次。

Equinor子公司的董事或代表非控制公司的Equinor不需要

注册。

如果您代表Equinor担任董事职务，您无权获得董事会薪酬，但如果你持有

如果你不代表Equinor，你可以保留所支付的任何报酬。当选雇员

Equinor ASA董事会的代表可能会收到公司大会决定的薪酬。

首席执行官、执行副总裁和高级副总裁以及董事会中的员工代表

Equinor ASA应登记其直接所有权权益在其他公司。这些信息必须保存

每年更新并核实一次。不需要登记证券股份Equinor ASA的基金或股票。

此外，这些群体中的人不能拥有所有权，直接或间接地，

间接地，在任何公司与Equinor有业务往来或寻求与Equinor如果他们能对企业施加影响，

与这样的公司有关的决定。这同样适用于竞争对手的公司Equinor这一禁令

不适用于证券基金的所有权权益或Equinor ASA的股份

这对您意味

●

确保您获得所需的批准，接受外部董事职务，第二次就业，或

其他物质任务。

●

确保登记的信息董事职务和所有权权益一直在更新。

●

特别禁止所有权在其他公司的权益，某些雇员。

3.4国际贸易限制

各国可以施加各种经济制裁限制针对与特定国家的业务往来，

经济部门、实体或个人。出口对某些出口或国内转让的管制

受限制的物品，技术和软件也很常见。我们将遵守所有适用的经济制裁

以及进出口管制法。我们将评估是否需要政府授权，

从事涉及受限制物品的活动，缔约方或国家，并将获得并遵守全

需要授权。

这对您意味

●

筛选您的业务伙伴、供应商和其他方（包括任何  （同一个）反对 

相关限制性党派名单。  

●

获得并遵守必要的政府许可证跨境进出口活动

涉及受限制物品、技术或软件。

●

铭记制裁和出口管制条例，是复杂的，并受到频繁的变化。

随时了解适用于您业务活动的规则。

●

如被要求处理，请咨询法律部门一个受制裁的政党市场或国家。

3.5反洗钱和

税务便利化规避

洗钱是非法和支持其他犯罪活动，包括毒品贩卖人口，恐怖主义，腐败，

人权违规行为和逃税洗钱就是这些过程掩饰收益的犯罪

为了隐藏其非法来源或者其他处理收益犯罪。刑事收益包括不仅

金钱，但所有形式资产，不动产不动产和无形资产的财产衍生自犯罪活动。我们将

遵守所有适用反洗钱法律。

逃税是违法的实践，任何人或机构逃避支付他们的实际税收责任。我们不容忍

便利化逃税的人员为或为代表Equinor。

这对您意味

●

注意异常付款、发票和银行安排以及不同寻常的税收地位

供应商。

●

如果您需要更好的理解，请咨询法律部。洗钱或税务

以及如何减轻Equinor面临的此类风险。

●

了解您的业务伙伴，确保您遵循我们的诚信尽职调查要求。

3.6财务和商业记录以及

报道

录制和报告财务或非金融类信息完全、准确地客观地说是必不可少的为

equinor的公信力和声誉。它也是一个前提为了会见法律和监管义务和报告

标准我们致力对透明度和准确性在我们所有的交易中，我们将提供全面、公平、准确

和可理解披露我们的财务和非金融报告，在文件中提交给监管机构当局

而在其他方面公共沟通。

这对您意味

●

您在我们的记录中输入的数据和信息必须是准确、完整、可靠。这包括

内部财务和非财务资料和外部使用。

●

您提供的任何会计信息必须完整，准确，有效，记录准确。

适用法律、相关会计和报告准则和Equinor会计手册。

●

确保您熟悉并遵守内部控制财务报告要求

与你的工作有关。

●

不要在我们的网站上输入虚假、误导或人为的条目。记录和报告。任何此类故意行为，

被视为欺诈。

●

应始终行使最高标准的护理当记录和报告财务或非财务时，

财务信息。

●

如果您怀疑或意识到任何欺诈迹象，  财务业务记录，

你必须向你报告，领导人或道德热线 

3.7财产和资产

我们相信你关于Equinor资产，您可以有效做你的工作。您须自行负责维护

这些资产面对损失，盗窃，滥用。equinor的资产包括设施，装备解决方案和它

设备，信息，无形财产权利和融资资产我们将不会容忍任何滥用我们的资产或

工作流程对于个人而言利益。

这对您意味

●

任何将Equinor资产用于与我们的业务，除非另有规定

因为在本法典中，需要得到你的领导人的许可。

●

确保用于获取财产或付款的文件从公司是准确的，

完成.这包括时间表，发票，福利索赔旅费和费用报销报告

以及底层文件。不准确或未经证实的记录可能被视为欺诈。

●

作为一个领导者，你必须确保在你面前有适当的控制批准任何考勤单、发票、福利申请

以及差旅和费用报销报告以及基础您团队中人员的文档。

3.8IT解决方案和IT设备

我们的IT解决方案和IT设备将用于业务目的。在我们的网站上生成和存储的信息

授权的IT解决方案和IT设备是Equinor的财产，可根据适用情况访问

法律。

网络攻击和恶意活动是对Equinor，以及使用我们的授权的IT解决方案

并对IT设备进行监控，以检测此类风险。这包括阻止访问不适当的网站和

截取由其发送或存储的任何信息关于我们的IT解决方案。

这对您意味

●

根据Equinor的信息管理处理和归档文件要求和安全

分类系统。

●

切勿使用我们的IT解决方案或IT设备来执行非法或不道德的活动，包括下载，

流媒体，或分享攻击性材料。

●

尊重计算机软件著作权并遵守条款和软件许可的条件。

●

我们的IT解决方案和IT设备允许有限的私人使用，但这样的使用应该保持在

最大限度地降低成本并不会对IT安全造成不利影响或者生产力。这包括私下使用社交网络

媒体。

●

你必须警惕网络攻击和恶意活动，如网络钓鱼，并立即报告任何

意外事件。

3.9信息管理和

保密性

在业务过程中，我们获取和生产信息这对我们的财务和商业诚信至关重要。

这样的信息可以，然而，对竞争对手来说也是有价值的还有其他人。我们将保护由以下人员创建的信息

我们，或交给我们，以确保适当的保密和正直。这很重要在全球范围内共享信息

确保协作、效率的组织和体验转移，但信息传输和访问必须

根据我们的安全保密系统进行信息管理。

这对您意味

●

确保您熟悉并遵守我们的信息管理和安全分类

系统在处理公司信息时。

●

请勿使用Equinor通过您的为个人利益或目的而工作的

竞合和Equinor一起。

●

你有保密的义务，这适用于即使在你受雇于Equinor或分配给你之后有

结束了。

3.10内幕消息

Equinor支持任何地方的公平和开放的证券市场我们做手术。你可能会意识到信息

有关Equinor或其他尚未公开的公司的信息。这类信息可能构成内幕消息。

内幕消息是指可能拥有的准确信息对证券价格和这并不是

可公开获得的或为市场所熟知的。如果你拥有内幕消息，即使获得了

顺便说一句，你有法律上的保密义务和谨慎处理以防止此类信息

落入未经授权的人手中。任何使用关于Equinor或其他公开的内部信息

禁止以个人利益为目的的交易公司。

某些人，如董事会成员和公司执行委员会，

主要内部人士。其他限制适用于小学内部人士。

这对您意味

●

切勿买卖Equinor或其他公司的股票或其他证券，或向他人提供建议，

投资决策，当你有机会获得内幕消息。

●

内幕消息持有人必须保密，并且只能将这些信息传递给个人

根据授权，在Equinor的工作中需要它信息所有者。

●

与Equinor股份有关的内幕消息持有人价格必须列在Equinor的内幕交易中

系统

●

当你持有股票时，购买Equinor股票的限制信息不会阻止您

参加我们的股票储蓄计划

FR14财务与控制

·WR0158管理数据和信息

·WR2893 IT规则

·WR1366会计手册

·WR1921主要内部人士

·WR2305内幕消息的处理与初级商品

·WR2401内部信息

·WR2988诚信尽职调查

·GL0358合规法律建议—选定制裁

·GL0548 Equinor董事会手册

·FR19法律和合规

·反腐败合规手册

·反腐败合规计划

·关于诚信尽职调查的制裁清单门户

4关于我们的业务伙伴

4.1供应商及业务伙伴

基于信任和透明度的业务关系对我们的生意至关重要供应商及业务

合作伙伴对我们开展业务的能力至关重要，也可能导致或有助于伤害他人，我们

声誉、运营和法律风险。我们预计我们的供应商和业务伙伴遵守适用

尊重国际公认的人权并坚持符合我们的道德标准

为或与之合作时的道德要求我们我们寻求与其他与我们有共同承诺的人合作，

我们通过以下方式管理风险：深入了解我们的供应商、业务伙伴和

市场的Equinor不会自愿加入合作伙伴关系与匿名公司合作

这对您意味

●

在您建立或修改任何业务关系之前，您必须遵守我们的程序，以确保诚信，

尽职和人权尽职。

●

定期和清晰地沟通和跟进我们的对我们的供应商和业务合作伙伴的期望。

●

向您的供应商或业务合作伙伴报告任何不当行为Leader或任何其他报道

守则所列的频道。

4.2中介机构

中介是一种特殊类型的业务合作伙伴，包括代理人、顾问、游说者和其他

作为Equinor和其他公司之间的纽带。对.的使用中介机构可能会对我们构成特殊风险，而我们

因此对雇佣中介机构有额外的要求。必须进行诚信尽职调查在……上面

都是中间人。商定的补偿必须是相称的向所提供的服务支付的费用

对所完成的工作进行令人满意的记录，必须定期监控。与美国政府达成的协议

中介必须以书面形式作出，描述真实情况与Equinor的关系，并包括义务跟随

代码。

这对您意味

●

您计划雇用的任何中介必须遵守诚信尽职调查。

●

定期监督中介机构开展的工作以确保其符合《守则》。

4.3公平竞争

我们相信竞争的好处，而Equinor将始终以公平和合乎道德的方式竞争。

我们将遵守适用的竞争和反垄断法。我们不会参与或容忍任何人如果

从事反竞争行为，例如操纵价格、操纵投标、分享市场或滥用市场力量。

与其他公司的协作不能有反竞争的目的或效果。它还可能是违反规定的

接受或分享竞争和反垄断规则具有实际商业敏感性的非公开信息或

潜在的竞争对手。商业敏感信息包括可以减少不确定性的信息，

未来的市场行为，如价格，竞标，商业策略、成本、客户和供应商。

这对您意味

●

不得签订反竞争协议或从事反竞争行为，如同意

竞争对手确定价格或按地区分配市场，产品或客户。

●

警惕非公开商业性敏感信息可以交换和发言，

禁止他人向您披露信息。永远不要与竞争对手分享这些信息。

●

竞争法很复杂，往往需要详细的对事实的评估。如果你有疑问，

法律部门的建议。

●

参与必要的竞争和反垄断合规训练

4.4礼品、招待费和费用

与我们的业务合作伙伴的关系可以建立和加强通过合法的网络和社交

互动然而，给予或接受礼物和款待，某些情况下的腐败，

我们有严格的限制，当我们允许给予，接受礼物和款待。

作为一般规则，我们不提供或接受礼品，但价值最低的促销品除外。的情况下哪里

如果拒绝礼物，如果它是合理的价值和交付，可以接受。过来

立即Equinor我们只提供或接受款待Equinor有明确的商业理由，

参与，所涉费用合理。我们我们将永远支付与旅行有关的费用，

住宿及其他相关费用。除非否则在守则中规定，我们不支付旅费，

住宿及其他相关费用。

这对您意味

●

不要提供或接受礼物，促销品除外价值最小的。

●

在接受或提供款待之前，确保符合我们的要求。书面的批准

你的领导是必须的，除非好客显然是可以接受的

●

问问你自己，接受或提议会被怎样看待从不提供或接受任何东西

这是或可能被视为不正当的优势。

●

确保所有接受和提供的招待是公开、透明和有适当记录的。

●

·企业政策CP02—人权政策

●

·WR1837当局的检查

●

WR2447竞争法合规

●

WR2452合资企业管理反腐败合规

●

·WR2988诚信尽职调查

●

·WR1803社会投资管理

●

·GL0349非Equinor反腐败指南经营的合资企业

●

•GL0754匿名合作伙伴关系指南拥有的公司

●

·GL0537提供和接受礼物、招待和费用

●

·GL0782社会投资合规性指南

●

·诚信尽职调查门户

●

·竞争合规手册

5社区与环境

5.1当地利益相关者参与

利益相关者敬业度是一个核心要素我们的承诺为了创造持久的本地价值。

及时和有意义的与以下项目接洽潜在受影响的利益相关者，包括通过适当和有效

申诉机制，是中央我们的元素承诺评估实际和潜在人权影响

链接到我们活动或业务关系。在需要的地方，我们的目标是适当和减轻诉讼。

在那里我们有造成或促成对人类不利权利的影响，我们将提供或合作提供

恰如其分补救措施。

在我们订婚的时候和对话与所有利益攸关方我们寻求理解他们的期望和探索

机遇为了互惠互利确定的解决方案必须具有相关性因地制宜和我们的业务需求和

遵守我们的价值观、政策和地方法规。我们的贡献向社区可以包括直接和间接

就业、采购货物和服务、基础设施发展和能力建设以及

社会投资。

这对您意味

●

熟悉我们的人权政策，并报告任何潜在或实际的消极人权

与我们的运营或业务相关的影响合伙人。

●

通过人权尽职调查，系统评估并解决我们的活动可能带来的影响

并考虑到这一点，业务决策，包括与其

利用土地、水和其他自然资源。

●

在寻求有效预防和缓解时，采取行动，确保他们解决潜在的问题

公平地影响，不歧视任何受影响的人当地社区的成员。

●

特别关注那些最容易受到不利影响的人。包括妇女、儿童和

土著民族

●

积极寻找与我们活动相关的机会，通过本地化，促进本地价值创造

就业、采购和能力发展。

●

确保社会捐助符合我们的反腐败的要求。

5.2环境

我们系统地管理环境方面的问题根据良好的国际惯例，

原则，并必须遵守适用的环境法律法规认识到我们的活动

可能对环境造成影响，我们采取预防措施，方法和持续的原则

改善我们的环保表现，旨在保护自然，支持自然保育，

恢复倡议。我们积极努力限制温室气体排放我们活动的气体排放。

这对您意味

●

确保我们的活动已经或可能对对环境进行评估，

沟通。

●

确保在下列情况下考虑到相关措施：做出商业决策，包括

应用缓解层次结构（以避免，最小化，恢复和抵消潜在的重大直接

我们的项目的影响），以及使用环保的技术.

●

积极促进资源的有效利用，有效运作和减轻不利影响

加强对自然资源的积极影响环境。

●

跟踪和评估结果，并为持续的改进.

5.3公共通信

我们相信，公开、诚实和准确的沟通对我们的诚信和业务成功至关重要。我们

将以一致的方式沟通Equinor，只有经授权的人才能与媒体交谈，

投资界人士或就以下事项发表声明：Equinor在社交媒体上的代表。任何私人使用

社交媒体不得违反保密义务不应损害Equinor的声誉，

商业利益

这对您意味

●

除非获得授权，否则不得代表Equinor发言。查询媒体应被引导至

企业沟通。

●

如果你参与社交媒体，使用良好的判断力，尊重你的同事、企业

合作伙伴和社区。要警惕，参与社会活动媒体可能会带来安全风险。

5.4公共事务

我们将让Equinor在重要行业中的地位通过积极主动地参与，

政府决策者和其他利益攸关方，作为媒体、民间社会和国际机构。

但是，我们不会捐赠或其他方式支持政党，个别政治家。我们可能

但仍是有关组织的成员，对于我们的行业来说，

政治问题。任何游说者的雇用都将符合适用法律，并在充分披露任何

他们希望影响说客所代表的外部政党赤道。

这对您意味

●

不要使用公司资金或资源来支持任何政治候选人或政党永远不要用你的

在Equinor的位置，试图影响任何人，政治捐款。

●

确保所有与游说者的合同都有义务向任何人透露他们想要的，

游说者代表Equinor。

●

如果你选择参与政治活动或任何公共贡献，这必须是个人的，

与Equinor无关。

.

5.5公职人员

在我们的业务运作或公共事务活动中，我们经常与政府官员接触。许多国家有

关于与公职人员打交道时可接受行为的规则，比如禁止捐赠任何有价值的东西。我们

绝不会提供或授权任何有价值的东西或向公职人员支付的款项，除非所规定

代码.但是，我们可以，包括合理和合法的旅行，住宿，和其他相关的旅行

公职人员在有关连时的开支推广或展示我们的产品或服务或

履行与政府签订的合同。

这对您意味

●

拿在与公职人员互动时要特别注意。

●

永远不要提出或同意支付旅费或住宿费对于任何公职人员，除非托管应用程序有

已完成并得到首席道德规范的适当批准和合规官以及相关的执行副总裁。

·企业政策CP02—人权政策

·FR11可持续发展

·FR13通信

·WR1803社会投资管理

·WR2297土著和部落人民

WR2614社区申诉机制

·WR9623人权尽职调查

·GL0626社区参与指南

·GL0782《社会责任准则》投资

·公职人员托管表格

·社交媒体指南

·Equinor生物多样性位置