附件97.1

Unusual Machines， Inc.（“公司”）

追回政策

引言

公司董事会（“董事会”） 认为，创建和维持一种强调诚信 和问责并强化公司绩效薪酬理念的文化，符合公司及其股东的最佳利益。因此，董事会采纳了 这一政策，规定在因 重大不遵守联邦证券法下的财务报告要求而导致会计重述的情况下，可收回某些管理人员薪酬（以下简称"政策"）。本 政策旨在符合1934年《证券交易法》（“交易法”）第10D节和《纽约证券交易所上市公司手册》第 303A.14节（“追收上市标准”）。

行政管理

本政策应由董事会或薪酬委员会(如董事会指定)管理，在此情况下，本政策中对董事会的提及应视为对薪酬委员会的提及。董事会作出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人均具有约束力。

被覆盖的高管

本政策适用于董事会根据《交易法》第10D条和 追收上市标准中的定义确定的公司现任 和前任执行官，以及 董事会不时认为受本政策约束的此类其他高级执行官/员工（以下简称"涵盖的执行官"）。

补偿；会计重述

如果由于公司严重不遵守证券法下的任何财务报告要求，公司需要对其财务报表进行 会计重述，包括任何必要的会计重述，以纠正以前发布的财务报表中的错误 对先前发布的财务报表具有重大意义，或者如果更正错误将导致重大错报 在本期间或在本期间未予更正的，董事会将要求偿还或没收任何受保人管理人员在公司 须准备会计重述之日之前的三个已完成的财政年度内收到的任何超额奖励 补偿。

 1 

 

激励性薪酬

就本政策而言，奖励性薪酬 包括以下任何一项；条件是，此类薪酬的授予、赚取或归属全部或部分基于实现财务报告措施 ：

·年度奖金和其他短期和长期现金激励。
·股票期权。
·股票增值权。
·限制性股票。
·限制性股票单位。

财务报告措施包括：

·公司股票价格。
·股东总回报。
·收入。
·未计利息、税项、折旧和摊销前利润。

超额奖励薪酬：应追回的金额

待收回的金额将是根据董事会确定的奖励报酬错误数据向受保人支付的奖励报酬的超出 ，如果基于重报的结果，则 应向受保人支付的奖励报酬的超出部分，而不考虑受保人就基于错误数据支付的奖励报酬支付的任何税款 。

如果董事会无法根据会计重述中的信息直接确定受保人管理人员收到的超额奖励报酬金额，则董事会将根据对会计重述影响的合理估计来确定 。

回收方法

董事会将自行决定 本协议项下奖励性补偿的收回方法，其中可能包括但不限于：

a)要求报销以前支付的现金激励报酬；
b)寻求收回因任何股权奖励的归属、行使、结算、出售、转让或其他处置而实现的任何收益;
c)从本公司欠受保高管的任何补偿中抵消已收回的金额；
d)取消尚未归属或未归属的股权奖励;及/或
e)采取董事会决定的法律允许的任何其他补救和恢复行动。

无赔偿责任

公司不应就任何不正确奖励的奖励报酬损失赔偿任何涵盖高管 ，即使任何赔偿协议中有任何相反的规定。

 2 

 

释义

董事会被授权解释和执行 本政策，并作出所有必要、适当或建议的决定，以执行本政策。 本政策的解释方式应符合《交易法》第10D条、证券交易委员会采用的任何适用 规则或标准以及追收上市标准的要求。

生效日期

本政策自2024年3月4日 （以下简称"生效日期"）起生效，并适用于受保人在生效日期或 之后收到的奖励性补偿，即使该奖励性补偿在生效日期之前已被批准、授予或授予给受保人。

修改；终止

董事会可酌情不时修改本政策 ，并应在其认为必要时修改本政策，以反映证券交易委员会 根据《交易法》第10D条通过的最终规定，并遵守《追收上市标准》和公司证券上市的全国性证券交易所通过的任何其他规则或标准。董事会可随时终止本政策。

其他赎回权

本政策项下的任何补偿权是 补充而非取代本公司根据任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议中的任何类似政策条款 以及本公司可用的任何其他法律补救措施 的任何其他补救措施或补偿权。

与其他计划和协议的关系

董事会打算在法律的最大范围内适用本政策 。董事会可要求，在生效日期或之后签订的任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议，作为授予其项下任何利益的条件，应要求受保人高管同意 遵守本政策的条款。如果本政策条款与任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议的条款有任何不一致之处（无论是否延期），则应以本政策条款为准。

致谢

所涉管理人员应签署一份确认 表格，其格式为本协议附件A，确认他们已阅读并理解本政策的条款 并受本政策约束。

不切实际

董事会应根据本政策收回任何超额奖励报酬 ，除非董事会根据 交易法第10D—1条和违约上市标准的规定确定收回不切实际。

接班人

本政策对 所有承保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。

 3 

 

附件A

确认书

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退款政策确认

Unusual Machines，Inc. 已采纳适用于公司所涵盖高管的退款政策（以下简称“政策”）。

本人（以下签名人）确认已收到 本政策的副本（可能会不时修改、重申、补充或修改），且本人已阅读、理解 本政策，并确认本人完全受本政策所有条款和条件的约束。

如果 保单条款与我作为一方的任何雇佣协议条款，或与已授予、授予、赚取或支付给我的奖励补偿的任何补偿计划、计划或 安排的条款（无论是否延期）之间存在任何不一致，则 保单条款应适用。

如果董事会决定我收到的任何 奖励性报酬必须由公司没收、偿还或以其他方式收回，我应立即采取 必要的行动来实现该等没收、偿还或收回。

本人承认本人无权就公司执行本政策获得赔偿 ，尽管任何赔偿协议中有任何相反的规定。

本人理解， 公司延迟或未能执行本政策中包含的任何要求，并不构成公司将来放弃这样做的权利。

本确认书 中使用的任何大写术语如未另行定义，应具有本政策中赋予的含义。

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(行政人员签署)

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(行政人员姓名印刷体)

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(日期)

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