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ABSCi Corporation（“本公司”）致力于强有力的企业管治。作为这一承诺的一部分，公司董事会（“董事会”）已采纳了这项称为补偿回收政策（“政策”）的追回政策。该政策旨在进一步推进公司的按业绩计薪理念，并遵守适用法律，规定在会计重述的情况下合理迅速地收回某些管理人员薪酬。本政策中使用的大写术语定义如下，这些定义对其应用具有实质性影响，因此仔细审查这些定义对您的理解非常重要。

该政策已按上述规定获得批准，旨在遵守1934年证券交易法（“交易法”）第10 D条、交易法规则10 D-1以及公司证券上市的国家证券交易所（“交易所”）的上市标准。本政策将以符合《交易法》第10 D条、《交易法》规则10 D-1的要求以及交易所上市标准的方式进行解释，包括交易所提供的任何解释性指导。

总而言之，该政策提供了有关合理迅速收回执行干事所收到的某些奖励性补偿的规则。除下文所述的有限范围外，本政策不得酌情适用于执行官，且不考虑执行官是否有过失。

本政策对所有行政人员具有约束力和可执行性。“执行官”是指根据《交易法》第16a—1（f）条被董事会指定为或曾经指定为“执行官”的每一位个人，但为免生疑问，仅为解释本政策，执行官不得根据《交易法》第3b—7条进行解释。每名执行官均须签署并向本公司退回一份确认书，确认该执行官将受条款约束并遵守本政策。未能获得该等确认不会影响政策的适用性或可撤销性。

董事会的薪酬委员会(“委员会”)拥有全面授权管理本保单的权力。委员会有权解释和解释本政策，并对政策的管理作出一切必要、适当或可取的决定。此外，如由董事会酌情决定，本政策可由董事会独立成员或由董事会独立成员组成的董事会另一个委员会管理，在此情况下，所有对该委员会的提及将被视为指董事会独立成员或其他董事会委员会。委员会的所有决定都将是最终的和具有约束力的，并将得到法律允许的最大限度的尊重。

如果本公司因重大不遵守证券法的任何财务报告要求而需要编制会计重述，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而需要进行的任何会计重述，或者，如果该错误在本期得到纠正或在本期未予纠正，将导致重大错报的，（“会计重述”），委员会必须确定必须收回哪些补偿（如有的话）。

本政策适用于本公司某类证券在国家证券交易所上市期间于2023年10月2日(“生效日期”)或之后收到的某些基于奖励的薪酬(本节中使用的某些术语定义如下)。如果一个人在成为执行干事之后收到了基于奖励的薪酬，并且此人在基于奖励的薪酬的业绩期间的任何时间担任执行干事，则这种基于奖励的薪酬被认为是“追回合格的基于奖励的薪酬”。必须追回的基于奖励的薪酬是指追回合格的基于奖励的薪酬的金额，该金额超过了退还的符合资格的基于奖励的薪酬的金额，否则，如果根据重述的金额确定这种基于退还的符合资格的基于奖励的薪酬(该薪酬在不考虑所支付的任何税款的情况下计算时，“超额薪酬”在上市标准中被称为“错误地授予基于激励的薪酬”)。

为确定基于股票价格或股东总回报的奖励薪酬的超额补偿金额，如果不需要直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算，则该金额必须基于对会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计，公司必须保存该合理估计的确定文件，并向交易所提供此类文件。

“基于激励的薪酬”是指全部或部分基于实现财务报告指标而授予、赚取或授予的任何薪酬。为免生疑问，在本公司根据本保单的追索权失效之前，本公司将不会获得任何可能会根据本保单追讨的赔偿，但以下补偿项目并非本保单项下的奖励性补偿：工资，仅由董事会或其薪酬委员会酌情决定支付的花红，而花红并非从花红池支付，花红池是通过满足以下条件而确定的，财务报告计量、仅在满足一项或多项主观标准和╱或完成指定雇用期时支付的奖金、仅在满足一项或多项战略措施或经营措施时获得的非股权激励计划奖励，及股权奖励，其授出并非视乎达成任何财务报告措施绩效目标而定，而归属仅视乎特定雇用期的完成而定，例如，以时间为基础的归属股权奖励）及╱或达成一项或多项非财务报告措施。

“财务报告措施”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施。股价和股东总回报也是财务报告指标。财务报告措施不需要在财务报表中提出，也不需要包括在提交给证券交易委员会的文件中。

根据本政策，即使奖励薪酬的支付、归属、结算或发放发生在该期间结束之后，也应在公司达到激励薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间内“收到”基于激励的薪酬。为免生疑问，本政策不适用于在生效日期之前达到财务报告措施的激励性薪酬。

“涵盖期间”是指紧接会计重述确定日期之前的三个完整的会计年度。此外，承保期间可包括因公司会计年度的变化而产生的某些过渡期。该公司追回超额赔偿的义务不取决于是否或何时提交重述的财务报表。

“会计重述确定日期”指以下日期中最早发生的日期：(A)董事会、董事会委员会或授权采取行动的一名或多名公司高级职员(如果董事会不需要采取行动、得出或理应得出结论认为本公司需要编制会计重述的日期)；及(B)法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司编制会计重述的日期。

本公司必须合理迅速地追讨该等多付补偿，并要求行政人员向本公司偿还多付补偿。在适用法律的规限下，本公司可要求行政人员以直接向本公司或委员会认为适当的其他方式或方法组合的方式向本公司偿还有关款项，以追讨多付补偿(该等决定不需要对每名行政人员作出相同的决定)。这些手段可包括：

除了根据本政策获得的收回权利外，公司或公司的任何关联公司可以采取其认为适当的任何法律行动，以强制执行执行官对公司的义务或纪律执行官，包括（但不限于）终止雇用、提起民事诉讼、向有关政府机关报告不当行为，未来薪酬机会减少或角色改变。关于采取上一句所述任何行动的决定须经委员会或联委会批准。

A.为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过应收回的金额。在得出这一结论之前，本公司必须作出追回该等多付赔偿的合理尝试，记录该等追讨的合理尝试(S)，并向联交所提供该文件；或

b.收回可能会导致本公司雇员广泛享有福利的其他税务合格退休计划无法满足法律要求，包括《国内税收法典》§ § 401（a）（13）和§ 411（a）及相关法规。

这项政策是对2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304条适用于公司首席执行官和首席财务官的要求以及任何其他适用的法律、法规要求、规则，或根据任何现有的公司政策或协议中关于追回赔偿的条款的补充。

尽管本公司的任何组织文件(包括但不限于本公司的章程)、任何公司政策或任何合同(包括但不限于任何赔偿协议)的条款，本公司或本公司的任何关联公司都不会就任何超额补偿的损失向任何高管提供赔偿或提拔。本公司或本公司的任何关联公司都不会为涵盖潜在追回义务的保险单支付或报销保险费。如果根据本政策，本公司被要求向不再是雇员的高管追讨多付的赔偿金，本公司将有权寻求追回，以遵守适用的法律，而不论此人可能已签署的任何索赔豁免或离职协议的条款。

如果本政策的任何条款或任何此类条款对任何执行官员的适用在任何方面被判定为无效、非法或不可执行，则该无效、非法或不可执行不会影响本政策的任何其他条款或该条款对另一执行官员的适用，并且该无效、非法或不可执行的条款将被视为在必要的最低程度上进行修订，以使任何该等条款或申请可被强制执行。