就业。

职位和职责。高管应担任公司的总裁兼首席商务官，并应拥有公司首席执行官（“首席执行官”）可能不时规定的其他权力和职责。高管应将全部工作时间和精力投入到公司的业务和事务上。

薪酬及相关事宜。

基本工资。截至生效日期，高管的年基本工资为60万美元。高管的基本工资应每年由公司董事会（“董事会”）的薪酬委员会（“薪酬委员会”）重新确定。此处将任何给定时间有效的基本工资称为 “基本工资”。基本工资的支付方式应符合公司对高级管理人员的通常薪资做法。

年度奖金。高管应有资格根据公司的高管激励薪酬计划（或公司采用的其他适用计划或计划）（“奖金计划”）获得年度绩效奖金。高管的目标年度奖金最初应为基本工资的75％。实际奖金将取决于薪酬委员会对高管绩效的评估以及公司的业务状况。奖金还将获得薪酬委员会的批准和奖金计划条款的酌情调整。年度绩效奖金（如果有）应在适用的奖金年度下一个日历年的1月1日至3月15日之间支付。董事会预计至少每年对高管的工作表现和职责进行一次审查，并将与高管讨论薪酬委员会将使用这些标准来评估高管的绩效以获得奖金。薪酬委员会还可以调整高管年度绩效奖金的目标金额。生效日期所在年度的任何年度奖金应根据生效日期当年的时间按比例分配。

签约奖金。在生效日期后的30天内，公司将一次性向高管支付1350,000美元的一次性现金奖励（“签约奖金”）。如果高管无正当理由辞职或因故被公司解雇（每种情况定义见遣散费计划，定义见下文），则无论是在 2024 年 12 月 31 日当天或之前，高管都应按比例偿还税后签约奖金的一部分（按比例分数乘以签约奖金金额乘以分数，其分子是生效日期和解雇日期之间的天数）（如定义如下），其分母是生效日期与 2024 年 12 月 31 日之间的天数公司在终止之日起不迟于14天内。

初始和2024年股票奖励。

经薪酬委员会批准，公司应授予高管购买公司普通股的期权（“期权授予”）和限制性股票单位奖励（“RSU 补助金”，与期权授予合称 “初始股权奖励”）

公司的2018年股票期权和激励计划（可能会不时修订，即 “计划”）。初始股权奖励的总授予日公允价值为400万美元，应在期权补助金和RSU补助金之间平均分配（基于授予日的公允价值，期权补助的授予日公允价值使用Black-Scholes方法和公司的惯例假设确定）。初始股权奖励应在生效之日第一、第二、第三、四和五周年等额分期归属并可行使或不可没收（视情况而定），前提是高管在适用的归属日期之前继续在公司工作。初始股权奖励应受本计划以及纪念初始股权奖励条款的股票期权协议和限制性股票单位奖励协议中规定的条款和条件的约束。

经薪酬委员会批准且高管在授予日前继续担任总裁兼首席商务官后，公司将向高管授予2024年的年度股权奖励，其中50％的补助金以基于时间的限制性股票单位的形式发放，25％的赠款以购买公司普通股的期权形式发放，25％的赠款以基于绩效的限制性股票单位的形式发放（在每个案例，以拨款日期为准价值）（统称为 “2024 年股票奖励”）。2024年股票奖励将在向公司其他高级管理人员授予年度股权奖励时颁发。2024年股票奖励的总授予日公允价值为100万美元。2024年基于时间的限制性股票单位和2024年的股票期权授予应在授予日的第一、第二和第三周年等额分期归属和行使或不可没收（视情况而定），前提是高管在适用的归属日期之前继续在公司工作。2024年基于绩效的限制性股票单位将根据绩效标准的实现情况获得和归属，该标准将与高管讨论并由薪酬委员会决定，但前提是高管在适用的归属日期之前是否继续在公司工作。2024年股票奖励应受本计划和股票期权协议以及基于时间和绩效的限制性股票单位奖励协议中规定的条款和条件的约束。

其他股权奖励。高管可能有资格根据公司的高管激励计划或计划（每种此类计划或计划均为 “LTI计划”）获得额外的激励股权奖励。任何LTI计划（“LTI奖励”）下的任何实际奖励均为自由裁量权，将取决于董事会对高管绩效和公司业务状况的评估。任何LTI奖励均须经薪酬委员会批准并根据任何适用的LTI计划的条款进行调整。根据薪酬委员会确定的条款，高管将有资格参与公司的股权激励计划，该计划可能不时生效。

开支。根据当时有效的公司为高级执行官制定的政策和程序，高管有权立即获得报销，以补偿其在任期内和根据本协议提供服务时发生的所有合理费用。

其他好处。高管应有资格参与或领取公司不时生效的员工福利计划下的福利，但须遵守此类计划的条款，这些计划的福利包括但不限于医疗、牙科和视力保健保险、短期和长期残疾和人寿保险以及参与公司401（k）计划。

度假。根据公司不时生效的休假政策，高管每年有权带薪休假（假期/个人假日）。

终止。在以下情况下，可以在不违反本协议的情况下终止本协议规定的高管工作：

死亡。行政长官根据本协议的聘用将在其死亡后终止。

残疾。如果高管残疾且在任何 12 个月期限内（不必连续），无论是否提供合理便利，均无法履行本协议项下高管当时的现有职位的基本职能，则公司可以终止其聘用。如果出现任何问题，即高管在任何时期是否因无法履行高管当时的现有职位的基本职能而致残或没有合理的便利，则高管可以并应公司的要求，向公司提交一份由公司选定的医生提供的合理详细的证明，高管或高管的监护人对该高管是否残疾或这种残疾持续多长时间没有合理的异议预计还会继续，就本协议而言，此类证明应是问题的决定性结论。行政部门应配合医生就此类认证提出的任何合理要求。如果出现此类问题而高管未能提交此类证明，则公司对此类问题的决定对高管具有约束力。本第3（b）条中的任何内容均不得解释为放弃行政部门根据现行法律享有的权利（如果有），包括但不限于1993年《家庭和病假法》、29美国法典第2601条及其后各节和《美国残疾人法》（42 U.S.C. 第12101条及其后各节）下的权利。

公司因故解雇。公司可以根据本协议因故终止高管的聘用。就本协议而言，遣散费计划中定义了 “原因”。

无故终止。公司可以根据本协议随时无故终止高管的聘用。公司根据本协议解雇高管的任何行为，如果不构成第 3 (c) 条规定的因故解雇，也不是由于第 3 (a) 或 (b) 条规定的高管死亡或残疾所致，均应被视为无故解雇。

行政人员解雇。高管可以随时以任何理由终止其在本协议下的工作，包括但不限于正当理由。就本协议而言，遣散费计划中定义了 “正当理由”。

终止通知。除第3（a）节规定的解雇外，公司对高管的任何终止雇用或高管的任何此类解雇均应根据遣散计划第6（f）条通过书面解雇通知书面解雇通知。

终止日期。遣散费计划中定义了 “终止日期”。

解雇时的补偿。自生效之日起，根据Repligen Corporation修订和重述的遣散费和控制变更计划（该计划不时生效，即 “遣散计划”），高管有资格成为 “NEO参与者”。遣散费计划的当前版本作为附录A附于此。

机密信息、发明转让、非竞争、非招揽与合作。

机密信息。本协议中使用的 “机密信息” 是指属于本公司的信息，这些信息在公司开展业务的过程中对公司具有价值，披露这些信息可能会给公司带来竞争或其他不利影响。机密信息包括但不限于财务信息、报告和预测；发明、改进和其他知识产权；商业秘密；专有技术；设计、流程或公式；软件；市场或销售信息或计划；客户名单；以及公司管理层讨论或考虑的商业计划、前景和机会（例如可能的收购或处置业务或设施）。机密信息包括高管在公司聘用高管期间提供的信息，以及高管可能获得的与高管雇用有关的其他信息。机密信息还包括与公司有业务关系的其他人的机密信息。尽管如此，机密信息不包括公共领域的信息，除非由于行政部门违反了第 5 (b) 条（“机密性”）规定的职责。

保密性。高管理解并同意，高管的聘用在高管与公司之间就所有机密信息建立了信心和信任的关系。在任何时候，无论是在高管在公司任职期间还是在公司解雇之后，高管都将对所有此类机密信息保密和信任，未经公司书面同意，除非在履行高管对公司的职责的正常过程中可能有必要，否则不会使用或披露任何此类机密信息。

发明任务。在公司受雇期间以及当高管因任何原因停止受雇于公司时，高管应立即以书面形式向公司披露所有想法、计划、设计、方法、脚本、概念、录音、技术、发现、发明、开发、改进、商业秘密、广告和促销材料、计算机系统、程序、软件、源代码和目标代码，并以信托形式保管，以维护公司的唯一权利和利益、规格和其他专有数据、记录、知识以及高管在受雇于公司期间单独或共同知道、创造、构思、开发或减少到实践中的信息，前提是这些信息 (a) 与公司或公司的任何客户、供应商或业务合作伙伴的业务，或本公司正在研究、开发、制造或销售的任何产品或服务或可能与此类产品或服务一起使用的产品或服务有关；或 (b) 由分配给的任务产生公司的高管或高管为公司所做的工作；或 (c) 由于使用公司拥有、租赁或签约承包的场所或个人财产（无论是有形的还是无形的）（统称为 “知识产权”），不论是否可获得专利或能够进行版权或商标注册，无论是否应公司的要求在正常工作时间内创造、构想、开发或归为实践，或在本协议执行之日之前或之后。通过执行本协议，高管承认行政部门从事的所有工作均以 “以工代聘” 为基础，高管将高管在所有知识产权中的所有权利、所有权和权益无条件地分配和转让给公司。在受雇于公司期间，以及此后的任何时候，高管应尽一切努力并执行公司可能要求创建、执行或证明公司对任何知识产权的权利的所有文件，包括专利、版权和商标的申请，以及续期、延期和分割的申请。如果公司出于任何原因无法获得高管的签名或协助，则高管不可撤销地任命公司及其每位高管为高管的代理人和事实上的律师，具有完全的替代权，以员工的名义和名义签署、执行和提交起诉或申请任何外国或美国专利、版权、商标或其他专有保护（包括续期）所需的任何文件，延期和分割，并采取所有其他合法行动来进一步发放或对专利、版权、商标或其他所有权保护的起诉，都具有与行政部门执行或执行相同的法律效力和效力。为排除任何可能的不确定性，如果高管在高管开始受雇于公司之前单独或与其他人共同设想、开发或减少到实践中的任何知识产权，而高管认为这些知识产权是高管的财产或第三方的财产，并且高管希望将其排除在本协议的范围之外（“先前发明”），则高管向公司提供了这些先前发明的完整清单发明。如果披露任何此类先前发明会导致行政部门违反任何先前保密协议，则行政部门理解行政部门不应列出此类先前发明，而只能披露每项此类发明的粗略名称、其所属方的清单以及出于该原因未对此类发明进行全面披露的事实。如果有任何专利或专利申请中行政部门被指定为发明人，但已转让给公司的专利或专利申请（“其他专利权”）除外，行政部门还向公司提供了其他专利权清单。如果未向公司提供此类披露，则行政部门表示没有先前发明或其他专利权。如果高管在公司任职期间，高管将先前发明纳入公司的产品、工艺或机器、研发计划或为公司完成的其他工作，则高管特此授予公司非独家、免版税、已全额付清、不可撤销的全球许可（完全有权通过多个层级直接和间接进行再许可），允许其制造、制作、修改、使用、销售、要约销售和进口此类先前发明。尽管如此，未经公司事先书面同意，高管不得将先前发明纳入或允许将其纳入任何公司知识产权

文件、记录等。由公司提供给高管或由行政部门出示的与高管雇用有关的所有文件、记录、数据、仪器、设备和其他有形财产，无论是否与机密信息有关，都将是并将继续存在

公司的独有财产。应公司的要求，高管将向公司归还所有此类材料和财产。无论如何，行政部门将在行政人员因任何原因终止雇用后立即归还所有此类材料和财产。终止后，行政部门将不会向行政部门保留任何此类材料或财产或其任何副本。

非竞争和非拉客。高管了解，本第 5 (e) 节中规定的限制旨在保护公司在其机密信息中的利益以及已建立的员工、客户和供应商关系和商誉，并同意此类限制是合理和适当的。

在高管在公司任职期间及其后的12个月内，无论解雇原因如何（“非竞争限制期”），高管均不得直接或间接地以所有者、合伙人、股东、顾问、代理人、员工、合伙人或其他身份从事、参与、协助或投资任何竞争业务（定义见下文）。尽管有上述第5（e）（i）条的规定，但如果公司在没有竞争非竞争原因的情况下终止高管的雇用或解雇高管，则高管在公司的任期结束后（也无权获得下文规定的非竞争对价），则高管将不受本第5（e）（i）条的限制。就公司而言，它同意向高管提供非竞争对价，以换取高管在本第5（e）（i）条下的离职后义务；前提是公司可以放弃本第5（e）（i）条规定的权利，在这种情况下，公司没有义务提供非竞争对价。行政部门承认，本契约是必要的，因为仅凭本协议中的其他契约无法充分保护公司的合法商业利益。高管进一步承认并同意，高管根据本第5（e）（i）条获得的任何款项均应减少（且不得补充）高管根据协议、计划（包括本协议中提及的遣散费计划）或其他方式有权从公司获得的任何遣散费或离职费。尽管如此，（I）高管最多可以拥有构成竞争企业或与之关联的上市公司已发行股票的百分之二（2％）；（II）高管在公司的任期结束后，高管可以加入其他董事会或以顾问身份（统称为 “许可顾问服务”）为公司服务，但高管在非竞争限制期内不得从事许可顾问服务尊重以下公司：丹纳赫、Thermo、赛多利斯和默沙东 Millipore。高管承认并同意（A）高管在高管开始为公司工作前至少十（10）个工作日收到本协议；（B）公司已告知高管，高管有权在签署本协议之前咨询律师。

某些定义

“竞争业务” 是指开发、销售或销售以下内容的任何业务：

上游过程强化工具、下游色谱系统、下游过滤系统和/或消耗品（包括亲和力配体、以在线分析为重点的分析和流体管理耗材）；和/或

公司在雇用高管期间开发或收购的任何其他产品或技术，包括生物工艺产品或技术，或处于开发或收购形成阶段的产品或技术。

“非竞争原因” 是指公司对高管的工作表现、高管的行为或高管的行为不满意的合理和真诚的依据。

“非竞争对价” 是指向

高管在非竞争限制期（但不超过高管离职后的十二（12）个月）的离职后部分，按公司在高管任职最后一天之前的两年内支付给高管的最高年化基本工资的50％的费率计算。

在高管在公司任职期间及其后的24个月内，无论解雇原因如何，高管：(i) 将避免直接或间接雇用、试图雇用、招聘或以其他方式拉客、诱使或影响任何人离职或与公司合作（高管在公司任职期间终止下属雇员的雇用除外）；(ii) 将避免拉客或鼓励任何客户或供应商终止或以其他方式对其与公司的业务关系进行不利的修改。

第三方协议和权利。行政部门特此确认，行政部门不受与任何前雇主或其他方签订的任何协议条款的约束，这些协议以任何方式限制行政部门使用或披露信息或行政部门参与任何业务。高管向公司表示，高管对本协议的执行、高管在公司的雇用以及高管对公司的拟议职责的履行不会违反高管可能对任何此类前雇主或其他方承担的任何义务。在高管为公司工作时，高管不得披露或使用任何违反与任何此类前雇主或其他方达成的任何协议或权利的任何信息，行政部门也不会将属于或从任何此类先前工作或其他方获得的非公开信息的任何副本或其他有形象带到公司办公场所。

诉讼与监管合作。在高管任职期间和之后，高管应与公司充分合作，为任何现有或将来可能针对公司或代表公司提起的与高管受雇期间发生的事件或事件有关的索赔或诉讼进行辩护或起诉。高管对此类索赔或诉讼的充分合作应包括但不限于愿意与律师会面，为发现或审判做准备，并在双方都方便的时候代表公司作证。在高管任职期间和之后，高管还应与公司充分合作，对任何联邦、州或地方监管机构进行任何调查或审查，因为任何此类调查或审查都与高管受雇期间发生的事件或事件有关。公司应向高管偿还因高管履行本小节规定的义务而产生的任何合理的自付费用。

禁令。高管同意，很难衡量高管违反本第7节规定的承诺可能对公司造成的任何损失，而且无论如何，金钱赔偿不足以补救任何此类违规行为。因此，在遵守本协议第 6 节（“仲裁”）的前提下，高管同意，如果高管违反或提议违反本协议的任何部分，除了可能采取的所有其他补救措施外，公司还有权获得禁令或其他适当的公平救济，在不证明或证明对公司造成任何实际损害的情况下限制任何此类违规行为。

受保护的披露。行政部门明白，本协议中没有任何内容限制行政部门在未通知公司的情况下与任何联邦、州或地方政府机构或委员会进行沟通的能力，包括提供文件或其他信息的能力。行政部门还明白，本协议中的任何内容均不限制行政部门共享有关高管或其他人员的薪酬信息的能力，唯一的不同是这不允许行政部门披露行政部门因行政部门的工作职责要求或允许访问此类信息而获得的有关其他人的薪酬信息。

2016年《捍卫商业秘密法》。行政部门了解到，根据2016年联邦《捍卫商业秘密法》，根据任何联邦或州商业秘密法，行政部门均不因披露 (a) 秘密向联邦、州或地方披露商业秘密而承担刑事或民事责任

政府官员，直接或间接地，或向律师提出；以及 (ii) 仅用于举报或调查涉嫌违法行为；或 (b) 在诉讼或其他程序中提起的投诉或其他文件中提出，前提是此类文件是密封提交的。

争议仲裁。因本协议、违反本协议或其他原因引起或与本协议相关的任何争议或索赔（包括但不限于任何基于年龄或其他原因的非法就业歧视索赔）应在法律允许的最大范围内，在双方商定的任何论坛和形式上通过仲裁解决，或者在没有此类协议的情况下，在美国仲裁协会（“AAA”）的主持下进行仲裁解决”) 根据规定，在马萨诸塞州波士顿遵守AAA的《劳资争议解决规则》，包括但不限于适用于选择仲裁员的规则和程序。如果行政部门或公司以外的任何个人或实体可能是任何此类争议或索赔的当事方，则应根据该其他人或实体的协议将此类争议或索赔提交仲裁。AAA规定的上述仲裁的所有费用，包括仲裁员的费用（如果有）应由公司承担。除非适用的法定机构规定向胜诉方支付律师费，并且仲裁员的裁决和裁决规定了此类费用的裁决，否则当事各方因此类仲裁而产生的所有法律费用应由当事方承担。对仲裁员所作裁决的判决可以在任何具有管辖权的法院作出。本节应特别强制执行。尽管如此，本节不应阻止任何一方仅为获得临时限制令或初步禁令而在适当的情况下提起法庭诉讼；前提是任何其他救济都应根据本节通过仲裁程序进行。

同意管辖权。在允许任何符合或执行本协议第 6 节（“仲裁”）的法庭诉讼的范围内，双方特此放弃就此类诉讼向陪审团提起的任何权利，并同意马萨诸塞州联邦高等法院和美国马萨诸塞州地方法院的管辖权。因此，对于任何此类法庭诉讼，行政部门 (a) 服从此类法院的属人管辖权；(b) 同意送达诉讼程序；(c) 放弃有关个人管辖权或诉讼送达的任何其他要求（无论是法规、法院规则还是其他规定）。

整合。本协议构成双方之间关于本协议标的的的的完整协议，并取代双方先前就该标的达成的所有协议。

第 409A 节。

尽管本协议中有任何相反的规定，但如果根据经修订的1986年《美国国税法》（“《守则》”）第409A条的定义，在行政人员离职时，公司确定该高管是《守则》第409A (a) (2) (B) (i) 条所指的 “特定员工”，则在高管有权获得的任何报酬或福利的范围内根据本协议，因行政人员离职而被视为递延薪酬，否则将受20％的限制根据该法第409A（a）（2）（B）（i）条根据该法第409A（a）（2）（B）（i）条征收的额外税收百分比，在（A）行政人员离职六个月零一天或（B）行政长官去世后（以较早者为准）之前，不得支付此类补助金。如果以其他方式分期支付任何此类延迟的现金付款，则第一笔付款应包括补付款，涵盖如果不适用本规定，本应在六个月期间支付的款项，分期付款的余额应按原定时间表支付。

在本协议规定的期限内，根据本协议提供的所有实物福利和有资格获得报销的费用应由公司提供或由高管支付。所有报销款应在行政上可行的情况下尽快支付，但在任何情况下，任何报销都不得在发生费用的应纳税年度之后的应纳税年度的最后一天支付。在一个应纳税年度提供的实物福利金额或发生的可报销费用不应影响任何其他应纳税年度提供的实物福利或有资格报销的费用

（适用于医疗费用的任何终身限制或其他总额限制除外）。这种获得报销或实物福利的权利不得清算或交换其他福利。

如果本协议中描述的任何付款或福利构成《守则》第409A条规定的 “不合格递延薪酬”，并且如果此类付款或福利应在行政部门终止雇用时支付，则此类付款或福利只能在高管 “离职” 时支付。应根据《财政条例》第1.409A-1 (h) 节中规定的假设来决定是否以及何时离职。

双方打算根据《守则》第 409A 条管理本协议。如果本协议的任何条款在遵守《守则》第 409A 条方面含糊不清，则应以这样的方式解读该条款，使本协议下的所有付款均符合《守则》第 409A 条。就美国财政条例第1.409A-2 (b) (2) 条而言，根据本协议支付的每笔款项均构成单独的付款。双方同意，可以根据任何一方的合理要求修改本协议，并视需要修改本协议，以完全遵守《守则》第 409A 条和所有相关规则和条例，以保留本协议规定的付款和福利，而无需向任何一方支付额外费用。

如果本协议的任何条款被确定构成受《守则》第 409A 条约束的递延薪酬，但不满足该条款的豁免或条件，则公司不作任何陈述或担保，也不对高管或任何其他人承担任何责任。

预扣税。公司根据本协议向高管支付的所有款项均应扣除公司根据适用法律要求预扣的任何税款或其他金额。

赔偿和 D&O 保险。

高管有权获得与公司其他高级执行官相同程度的公司高管补偿协议和保险保障（包括在高管受雇后获得此类保险或福利的权利，但责任继续存在）。公司完全尊重高管对高管前雇主的合法义务。

根据高管向公司披露的信息，公司相信高管可以在不违反高管向公司披露的任何义务的情况下履行本协议条款规定的高管对公司的职责。但是，公司意识到这样一个事实，即前雇主有时会出于不当或误导的目的提出似是而非的索赔并提起诉讼。因此，如果高管涉嫌违反高管向公司披露的对前雇主的任何非竞争义务（此类诉讼，即 “特定程序”），随时对高管提起任何诉讼，则公司同意在该特定诉讼中为高管辩护（由公司选定的律师），并支付高管在该特定诉讼中产生的合理费用（此类义务，“义务”）。“费用” 一词是指合理的律师费和预付费、法庭费用、笔录费用、合理的专家费用、合理的差旅费用，以及与司法诉讼相关的其他合理支出或开支，包括对行政部门的判决、罚款或罚款金额或与此类事项有关的和解金额；但是，前提是公司仅在诉讼中支付特定和解金额和解条款是可以接受的公司，而且（无论此处有任何相反的规定）在公司支付此类和解金额后，该义务即告终止。尽管有上述规定，该义务不适用于公司就以下任何特定程序支付的任何费用，公司可以寻求补偿：(i) 高管对公司或其任何高管、雇员或代理人提出任何形式的索赔；或 (ii) 法院认定行政部门违反了行政部门对任何前雇主的保密规定、向任何前雇主返还财产或不招揽义务或故意实施欺诈行为不当行为，或

重大过失。如果本第 11 (b) 分节在任何特定程序中与第 11 (a) 分节冲突或范围不同，则以本第 11 (b) 分节为准。

行政长官的继任者。本协议应为行政部门的个人代表、遗嘱执行人、管理人、继承人、分销人、设计人和受遗赠人提供保障，并可由其强制执行。如果高管在解雇后但在公司完成根据本协议应付的所有款项之前死亡，则公司应继续向高管去世前以书面形式向公司指定的受益人支付此类款项（如果高管未能指定，则向其遗产）支付此类款项。

可执行性。如果本协议的任何部分或条款（包括但不限于本协议任何部分的任何部分或条款）在任何程度上被具有司法管辖权的法院宣布为非法或不可执行，则本协议的其余部分，或该部分或条款在被宣布为非法或不可执行的情况下以外的情形的适用，均不会因此受到影响，本协议的每个部分和条款均应有效且可执行可在法律允许的最大范围内。

生存。本协议的条款应在本协议终止和/或高管雇用终止后继续有效，但以执行本协议条款所必需的范围为限。

豁免。公司和高管承认并同意，公司可以单方面免除高管在第5（e）（i）条下的离职后非竞争性义务，如果有此类豁免，公司无需向高管支付本协议规定的任何离职后非竞争对价。除非以书面形式作出并由放弃方签署，否则对本协议任何条款的放弃均不生效。任何一方未要求履行本协议的任何条款或义务，或任何一方对违反本协议的任何行为予以豁免，均不应妨碍该条款或义务的后续执行，也不得被视为对任何后续违约行为的放弃。

通知。本协议规定的任何通知、请求、要求和其他通信，如果以书面形式亲自交付，或通过国家认可的隔夜快递服务或挂号信或挂号信发送，邮资预付，要求退货收据，按照行政部门向公司提交的最后地址发送给高管，或者就公司而言，则由董事会注意即可。

修正案。本协议只能通过高管和公司首席执行官或董事会主席签署的书面文书进行修改或修改。

管辖法律。这是一份马萨诸塞州合同，应根据马萨诸塞州联邦法律进行解释并受其管辖，但不影响该联邦的法律冲突原则。对于与联邦法律有关的任何争议，此类争议应根据美国第一巡回上诉法院解释和适用的法律进行裁决。

同行。本协议可以在任意数量的对应方中签署，每份对应方在签订和交付时均应视为原件；但这些对应方共同构成同一份文件。

分配。未经另一方事先书面同意，公司和高管均不得通过法律或其他方式转让本协议或其中的任何权益。尽管有上述规定，公司可以在未经高管进一步同意的情况下将其在本协议下的权利转让给公司的任何利益继任者，包括公司进行重组，合并或合并为任何其他公司、有限责任公司、合伙企业、组织或其他实体，或将其全部或几乎所有财产或资产转让给任何其他公司、有限责任公司、合伙企业、组织或其他实体。

公司的继任者。公司应要求公司全部或几乎所有业务或资产的任何继承者（无论是直接或间接，通过收购、合并、合并或其他方式）明确承担并同意履行本协议，其履行程度应与公司在未发生继承的情况下履行本协议的要求相同。公司未能在任何继承生效时或之前获得对本协议的假设，即构成对本协议的重大违反。

性别中立。除非上下文另有明确说明，否则无论在何处使用阳性代词，均应视为包括阴性。