EX-97.1

Repligen Corporation是特拉华州的一家公司（以下简称“公司”），已采纳了如下所述的补偿回收政策（以下简称“政策”）。本政策取代并取代公司于2019年9月28日发布的奖励性报酬回收政策，适用于生效日期（定义如下）之后收到的奖励性报酬。

本政策规定了本公司应根据美国证券交易委员会（“SEC”）根据1934年证券交易法（“证券交易法”）和纳斯达克股票市场发布的规则，向受保人（定义见下文）收回错误奖励赔偿的情况和程序。此处使用的大写术语和未另行定义的术语应具有下文第3节中所给出的含义。

如果公司被要求编制财务重述，公司应合理迅速地追回就该财务重述错误判给的所有赔偿。

“适用的恢复期”是指紧接财务重述日期之前的三个完整的财政年度。此外，倘若本公司更改其财政年度：(I)在该三个已完成的财政年度内或紧随其后的任何少于九个月的过渡期亦应为该等适用的恢复期的一部分，及(Ii)任何九至十二个月的过渡期将被视为已完成的财政年度。

“适用规则”指交易所根据“交易所法”第10D-1条通过的任何规则或条例，以及美国证券交易委员会根据“交易所法”第10D条通过的任何适用规则或条例。

“受保人”是指董事会或委员会指定受本政策约束的任何执行官和任何其他人员。任何人在错误奖励赔偿方面的作为受保人的地位应在收到该错误奖励赔偿之时确定，无论该人目前在公司的角色或地位如何（例如，如果一个人在适用恢复期开始后开始担任执行官，则在该人开始担任执行官之前收到的错误奖励补偿方面，该人将不被视为受保人，但在该人开始担任执行官时，于业绩期内任何时间，就该错误奖励的补偿）。

“错误判给的赔偿”是指被保险人在生效日期或之后以及在适用的追偿期间收到的任何基于奖励的赔偿的金额，超过了如果根据财务重述中重述的金额确定此类赔偿的金额，而不考虑所支付的任何税款。就基于股票价格或股东总回报的激励性薪酬计算错误奖励的补偿，如果错误奖励的补偿金额不需要直接根据财务重述中的信息进行数学重新计算，则应基于对财务重述对基于奖励的薪酬所依据的股票价格或股东总回报的影响的合理估计，公司应保存该合理估计的确定文件，并根据适用规则向交易所提供该文件。基于激励的薪酬在达到财务报告衡量标准时被视为收到，而不是在实际支付、授予或授予发生时被视为收到。

“执行官”是指在适用于激励性薪酬的业绩期内任何时间担任本公司以下任何职务并在开始担任任何该等职务后获得激励性薪酬的任何人员（无论该奖励性补偿是在该人担任该职务期间或之后获得的）：总裁、首席财务官、首席会计官（或如无会计主管，则为控制人），负责主要业务单位、部门或职能的任何副总裁，（如销售、行政或财务）、执行政策制定职能的任何其他高级人员或为公司执行类似政策制定职能的任何其他人员。本公司母公司或子公司的行政人员如为本公司履行该等政策制定职能，则可被视为行政人员。

“财务报告措施”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施、完全或部分源自该等措施的任何措施(例如，包括非公认会计原则的财务措施)以及股票价格和股东总回报。

“奖励性补偿”是指本公司或其任何附属公司直接或间接提供的、全部或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或归属的任何补偿，以及本公司或其任何附属公司提供的任何其他以权益为基础的补偿，包括但不限于股票期权、限制性股票奖励、限制性股票单位，及股票增值权，不论该等股权补偿是否全部或部分基于达成财务报告措施而授出、赚取或归属。

“财务重述”是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而对公司先前发布的财务报表进行的重述，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的任何重述，或者如果错误在当期得到纠正或在本期未予纠正将导致重大错报的任何重述。

“重报日期”指，就财务重报而言，以下日期中较早发生者：（i）董事会得出结论，或合理应得出结论，公司须编制财务重报的日期；或（ii）法院、监管机构或其他法律授权机构指示公司编制财务重报的日期。

如委员会认为追讨错误判给的赔偿并不可行，且符合下列一项或多项条件，以及适用规则所载的任何其他要求，则本公司可选择不追讨根据本保单错误判给的赔偿：(I)支付予第三方(包括外部法律顾问)以协助执行本政策的直接开支将超过须追讨的金额，而本公司已作出合理尝试追讨该等错误判给的赔偿；或(Ii)追讨可能会导致符合税务资格的退休计划未能符合适用法规的资格。

除（但不限于）上文第2段的规定外，如果公司在生效日期后需要编制财务重述，公司可向任何非受保人（各自为“参与雇员”）且从公司获得奖励性补偿的现任或前任雇员进行赔偿

在紧接董事会决定公司须编制财务重述日期之前的三个已完成的财政年度内，超出根据财务重述应支付给参与雇员的金额；但本款第5款仅适用于董事会（或其正式成立的委员会）全权酌情决定。确定参与员工的任何作为或不作为，对需要财务重述的情况有重大贡献，且该作为或不作为涉及以下任何一项：以下是：（i）不当行为、不当行为或违反任何公司规则或任何适用的法律或监管要求，或（ii）参与雇员违反对公司或其股东的诚信义务。

除了（及不限于）上文第2段及第5段之规定，倘本公司须于生效日期后拟备财务重报，且董事会（或其正式成立的委员会）全权酌情决定。确定受保人或参与雇员，其作为或不作为导致需要作出财务重报的情况，而该作为或不作为涉及以下任何一项：（i）故意的、明知的或故意的不当行为，或故意的，在受保人或参与雇员受雇于公司的过程中，明知或故意违反公司的任何规则或任何适用的法律或法规要求，或（ii）在受保人或参与雇员受雇于公司期间的欺诈行为，本公司可向该受保人或参与雇员追讨高达100%的款项。（由董事会或董事会正式设立的委员会全权酌情决定）奖励—该受保人或参与雇员在董事会决定公司须编制财务重述之日之前的三个财政年度内从公司收到的基于补偿。

根据本政策，本公司有权追回被保险人收到的任何错误判给的赔偿，已收到的总金额(即在扣除任何预扣税款或其他付款之前，被保险人已收到或有权收到的金额)应由被保险人退还。

委员会应自行决定追回本合同项下错误判给的赔偿的方法，其中可包括但不限于下列任何一项或多项：

尽管如上所述，如果错误判给的赔偿以与收到赔偿完全相同的形式退还给本公司，承保人将被视为已履行其向本公司退还错误判给的赔偿的义务；前提是为履行纳税义务而预扣的股权将被视为以现金形式收到，金额相当于所支付的扣缴税款。

应以与适用规则和任何其他适用法律一致的方式解释本政策。委员会在解释本政策时，应考虑对美国证券交易委员会的任何适用的解释和指导，包括例如在确定财务重述是否符合本政策项下的财务重述的资格时。如果适用规则要求在除上述规定之外的其他情况下追回基于激励的薪酬，本政策中的任何规定不得被视为限制或限制公司在适用规则要求的最大程度上追回基于激励的薪酬的权利或义务。

本政策应由委员会执行，但董事会有权独家授权本公司编制财务重述。在这样做时，董事会可依靠董事会审计委员会的建议。委员会拥有与本公司的管理文件和适用法律相一致的与本政策的管理相关的权力和权力。委员会有充分的权力和权力采取或指示采取本政策所要求或规定的所有行动和决定，并有完全的权力和权力采取或指示采取所有其他行动，并作出委员会认为对本政策的管理必要或适当的、不与本政策的具体条款和规定相抵触的所有其他决定。委员会对本政策的任何规定的解释和解释以及委员会根据本政策作出的所有决定应是最终的、具有约束力的和决定性的。

尽管与本公司或其任何子公司的任何协议或组织文件中有任何相反规定，但受保人无权就错误授予的赔偿或因根据本保单收回的错误授予的赔偿而产生的或以任何方式与之相关的任何损失获得赔偿。