附件97.1

追回错误奖励补偿的政策

自2023年10月2日起生效

1.引言

Xperi Inc.(“本公司”)自2023年10月2日(“生效日期”)起采用本政策(“本政策”)。

本政策由公司董事会(“董事会”)的薪酬委员会(“委员会”)负责管理、解释和解释。委员会有权作出本政策要求或允许的任何和所有决定，这是完全和最终的权力。委员会就本政策所作的任何决定应是最终的、最终的，并对各方具有约束力。董事会可随时修改或终止本政策。

本政策旨在遵守经修订的1934年《证券交易法》(以下简称《交易法》)第10D条及其下的规则10D-1，以及公司证券随后在其上上市的任何国家证券交易所(以下简称《交易所》)的适用规则，并将按照该意图进行解释和管理。当本公司没有任何类别的证券在联交所上市时，本保单将自动终止。

2.生效日期

本政策将在适用法律或交易所规则要求的范围内，适用于受影响人员在生效日期或之后收到的所有激励性补偿。

3.定义

就本政策而言，下列术语应具有下列含义：

“受影响的官员”是指交易法第16a-1条规定的任何现任或前任“官员”。

“错误判给的补偿”是指所收到的奖励补偿的数额，超过了在不考虑所支付的任何税款的情况下，根据重述的数额确定的奖励补偿的数额。对于以股票价格或股东总回报为基础的激励性薪酬，如果错误判给的赔偿金额不需要直接根据重述中的信息进行数学重新计算，则该金额应基于对重述对获得奖励薪酬所依据的股票价格或股东总回报的影响的合理估计，这一估计由委员会自行决定。委员会可自行决定错误判给的赔偿额。

“财务报告措施”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何措施，以及完全或部分源自该等措施的任何措施，无论该措施是否列报在财务报表中或是否包括在提交给证券交易委员会的文件中。股价和股东总回报也是财务报告指标。

“激励性薪酬”是指根据财务报告措施的全部或部分实现而授予、赚取或授予的任何薪酬。

“重述”是指为纠正本公司重大不符合证券法规定的任何财务报告要求而作出的会计重述，包括为更正先前发出的财务报表中(A)对先前发出的财务报表有重大影响的错误，或(B)如果错误在当期更正或在当期未予更正而导致重大错报的任何必需的会计重述。

4.追回

如果公司被要求准备重述，公司应寻求合理迅速地追回受影响人员收到的所有错误判给的补偿：

就本政策而言：

为清楚起见，如重述将导致奖励薪酬的授予、支付或归属大于受影响高管实际收到的奖励薪酬，则在任何情况下，本公司均不需要向任何受影响的高管支付额外的付款或其他补偿。对错误判给的赔偿的追回并不取决于是否或何时提交重述。

5.赔偿来源

在适用法律允许的范围内，委员会可酌情通过其确定的任何方式向受影响人员(S)追偿，其中可包括以下任何来源：(1)先前的奖励补偿付款；(2)今后支付的奖励补偿；(3)取消尚未支付的奖励补偿；(4)直接偿还；(5)受影响人员持有的非奖励补偿或证券。在适用法律允许的范围内，公司可将该金额抵销公司欠受影响人员的任何补偿或其他金额。

6.追回的有限例外情况

尽管有上述规定，委员会在下列情况下可酌情选择放弃追回错误判给的赔偿金，但条件是委员会(或董事会多数独立成员)已认定追回不切实际，原因如下：

(I)为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过应收回的金额；前提是本公司已作出合理尝试追回该等错误判给的赔偿，并已将该等尝试记录在案，并已(在所需范围内)向联交所提供该文件；

(Ii)如果法律是在2022年11月28日之前通过的，追回将违反母国法律；前提是公司已获得母国法律顾问的意见，并得到交易所可以接受的意见，即追回将导致此类违法行为，并(在需要的范围内)向交易所提供该意见；或

(Iii)追回可能会导致在其他方面符合税务条件的退休计划不符合《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或《美国法典》第26篇第411(A)条及其规定的要求。

7.不提供弥偿或保险

本公司不会赔偿、保险或以其他方式补偿任何受影响的人员因错误判给的赔偿而蒙受的损失。

8.不得损害其他补救办法

本政策并不排除本公司采取任何其他行动以执行受影响人员对本公司的义务，包括终止雇用、提起民事诉讼或向适当的政府当局报告任何不当行为。这项政策是对2002年萨班斯-奥克斯利法案第304条(“第304条”)适用于公司首席执行官和首席财务官的要求的补充。除非适用法律另有禁止，在本政策规定追回本公司已根据第304条追回的错误判给赔偿的范围内，已追回的金额可计入本保单规定须追讨的金额。