EX-97.1

Paycom Software，Inc.是美国特拉华州的一家公司(下称“本公司”)，根据交易法第10D节和纽约证券交易所(NYSE)上市公司手册第303A.14节(“第303A.14节”)的规定，公司董事会(“董事会”)的薪酬委员会(“委员会”)于2023年10月30日起采用本“薪酬追回政策”(“本政策”)，自2023年10月2日(“生效日期”)起生效。某些术语应具有以下“第三节定义”中所给出的含义。

在本政策第4节的规限下，如果本公司被要求编制会计重述，则委员会特此指示本公司在适用法律允许的最大范围内，向每位高管追回该高管收到的错误赔偿金额(如有)，并在与该会计重述相关的重述日期后合理迅速地追回。

委员会可以按照适用法律的任何方式进行追回，包括但不限于：(1)要求偿还执行干事以前收到的全部或部分错误判给的赔偿金，以及追回这种错误判给的赔偿金所合理发生的任何费用；(2)取消先前给予的基于奖励的补偿，不论是既得的还是非既得的、受限的或延期的、或已支付的或未支付的，并没收以前既得的股权奖励；(3)取消或抵销今后计划给予的奖励；(Iv)从本公司应付予该主管人员的任何其他酬金中扣除全部或任何部分该等错误判给的补偿；及(V)适用法律或合约授权的任何其他方法。

根据本政策，公司的追回权利不取决于会计重述是否或何时提交给证券交易委员会。

本政策适用于每位现任或前任执行干事在生效日期或之后收到的所有基于奖励的薪酬：

(Iii)

如果此类基于激励的补偿是在紧接重述日期之前的三个已完成的会计年度内收到的(包括因公司在该三个已完成的财政年度内或紧接该三个已完成的财政年度之后的会计年度的变化而导致的任何过渡期；但9至12个月的过渡期被视为已完成的财政年度)。

无论任何文件、计划或协议中有任何相反或补充的条款或条件，包括但不限于任何雇佣合同、赔偿协议、股权或奖金协议、股权或奖金计划文件中的任何相反或补充条款或条件，本政策应适用并管辖任何执行干事收到的基于激励的薪酬。

(i)

“会计重述”是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而导致的会计重述，包括为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的任何会计重述(通常称为“大R”重述)，或者如果错误在当期得到纠正或在本期未予纠正将导致重大错报的会计重述(通常称为“小R”重述)。

(Ii)

“错误判给的赔偿金”是指收到的奖励性赔偿额，超过了执行干事本应收到的奖励性赔偿额，如果该数额是根据会计重述(计算时不考虑所付的任何税款)中重述的数额确定的。对于以股票价格或股东总回报(“TSR”)为基础的激励性薪酬，如果错误授予的补偿金额不直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算，则公司应：(I)根据对会计重述对股票价格或TSR的影响的合理估计来计算该金额；及(Ii)保留该合理估计的厘定文件，并将该文件提供予纽约证券交易所，或如本公司某类证券不再在纽约证券交易所上市，则向其他国家证券交易所或国家证券协会提供该等文件，而该等其他国家证券交易所或全国性证券协会随后将本公司某类证券上市交易。

(Vi)

“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于实现财务报告措施(包括但不限于股价和TSR)而授予、赚取或获得的任何薪酬，包括但不限于：(A)根据公司年度激励计划支付的任何现金奖金(包括年度奖金和其他短期和长期现金激励)，(B)根据公司2014年长期激励计划或公司2023年长期激励计划授予的限制性股票奖励(包括业绩股票奖励)和限制性股票单位奖励(包括业绩单位奖励)。及(C)根据财务报告措施的成就而授予、赚取或归属的任何其他现金红利或股权奖励。就本政策而言，下列各项并不构成基于激励的薪酬：(1)股权奖励：(A)奖励不取决于是否实现任何财务报告指标，以及(B)归属仅取决于完成特定的雇佣或时间段和/或实现一项或多项非财务报告指标；以及(2)可自由决定或基于主观目标或与财务报告指标无关的目标的奖金奖励。

(Vii)

高管应被视为在公司达到基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施的财务期内“收到”基于激励的薪酬，即使基于激励的薪酬的支付或发放发生在该财务期结束之后。

(Viii)

“重述日期”指以下日期中较早的日期：(A)董事会或董事会委员会(或如董事会无须采取行动，则为获授权采取该行动的一名或多名本公司高级人员)得出或理应得出结论认为本公司须编制会计重述的日期，及(B)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制会计重述的日期。

尽管有上述规定，但只要委员会已认定追回并不可行，并且：

(i)

向第三方支付的协助执行本政策的直接费用将超过应收回的金额(前提是，在得出基于执行费用进行赔偿是不可行的结论之前，公司必须做出合理尝试，追回错误判给的赔偿，并必须记录此类尝试，并向纽约证券交易所提供此类文件)；

(Ii)

追回将违反2022年11月28日之前通过的一项或多项母国法律(前提是，在得出基于违反母国法律进行追回是不可行的结论之前，公司必须获得母国法律顾问的意见，并向纽约证券交易所提供该意见的副本)；

(Iii)

追回可能会导致符合税务条件的退休计划不能满足《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或《美国法典》第26篇第411(A)条的要求及其下的规定，根据该计划，本公司及其子公司的员工可广泛获得福利；或

如果委员会自行决定未支付但未授予奖励薪酬的业绩衡量标准是使用受会计重述影响的财务报告措施确定的，则委员会可自行决定以委员会认为适当的方式调整此类财务报告措施或修改此类基于奖励的薪酬。

本公司不应就因本公司执行本政策而提出的任何索赔所导致的错误判给赔偿的损失或损失，向任何高管进行赔偿。此外，本公司不应支付或补偿任何执行人员购买的第三方保险单的任何保费，该第三方保险单由执行人员或任何其他将为执行人员根据本保单承担的任何潜在追回义务提供资金的任何其他方支付。

委员会有权自行解释和作出有关本政策的任何决定。委员会作出或采取的任何解释、决定或其他行动应是最终的、具有约束力的，并对所有利害关系方具有决定性作用。委员会对受本政策约束的一人或多人的决定不必是一致的。委员会可随时酌情修改本政策，并应修订本政策，以符合适用法律以及纽约证券交易所或当时公司证券上市的任何国家证券交易所通过的任何规则或标准。本委员会可随时终止本政策。

本公司打算在法律的最大程度上适用这一政策。本政策项下的任何追偿权利是根据任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议(包括但不限于本公司订立的“基于激励的补偿追回协议”)中任何类似政策的条款而可能为本公司提供的任何其他补救或追偿权利的补充，而不是取代根据适用法律向本公司提供的任何其他补救。

本政策对所有行政官员及其各自的受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。