政策声明

由TD SYNNEX Corporation董事会(“TD SYNNEX”或“公司”，包括所有子公司和联营公司)组成的薪酬委员会(“薪酬委员会”)相信，创造和维持一种强调诚信、问责和按绩效支付薪酬理念的文化，符合我们公司和我们股东的最佳利益。因此，薪酬委员会采纳了这一政策，规定在因重大不遵守联邦证券法的财务报告要求而导致会计重述的情况下，补偿过高的高管薪酬(“政策”)。

本政策旨在遵守1934年《证券交易法》(以下简称《交易法》)第10D条、交易法第10D-1条(以下简称10D-1条)和《纽约证券交易所上市公司手册》第303A.14条的规定。

范围

本政策涵盖在承保期内任何时间(定义见下文)，现为或曾经是规则10D-1所界定的TD SYNNEX行政人员(统称为“承保人(S)”)的人士。

这项政策对您意味着什么？

如果公司被要求重述其财务报表(“补偿事件”)，薪酬委员会将审查承保人员在紧接补偿事件之前的三个完整财政年度(“补偿期间”)收到的所有奖励补偿(如下所述)。TD SYNNEX将追索错误地授予承保人员的任何奖励补偿的超额部分。超额部分将通过根据重述的财务报表计算承保人员有权获得的奖励补偿金额，并收回错误地超过该金额的任何奖励补偿来确定。只有在考虑了赔偿的方法、成本和收益之后，才会在赔偿委员会的指示下采取这一行动。

如果激励性薪酬受到错误业绩衡量结果的影响，但没有按公式给予或支付，薪酬委员会将酌情决定应减少的付款或奖励数额(如果有)，并要求对减少的数额进行补偿。

如果被保险人从事故意不当行为，导致奖励补偿高于在没有不当行为的情况下支付或奖励的金额，公司可以采取其他补救和追偿行动，直至并包括终止雇佣。

激励性薪酬

就本政策而言，“激励性薪酬”可包括以下任何一项：

·取消年度奖金和其他短期和长期现金激励。

·提供更多股票期权。

·取消股票增值权。

·购买限制性股票。

·减少了限制性股票单位。

·提高了业绩类股的份额。

·销售业绩受限的股票单位。

要受本政策的约束，补偿必须完全或部分基于财务报告措施的实现而授予、赚取或授予。财务报告措施是根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，全部或部分源自此类措施的任何措施包括但不限于以下任何一项：

·改变了公司的股价。

· 股东总回报。

· 收入.

· 净收入

· 利息、税项、折旧和摊销前利润（EBITDA）。

· 运营资金。

· 流动性指标，如营运资金或营运现金流。

· 回报指标，如投资资本回报率、营运资本回报率或资产回报率。

· 盈利指标，如每股收益。

回收方法

薪酬委员会将自行决定收回奖励性薪酬的方法。补偿可能包括但不限于以下任何一项：

a） 要求偿还以前支付的现金奖励；

b） 寻求收回因任何股权奖励的归属、行使、结算、出售、转让或其他处置而实现的任何收益；

c） 从公司欠受保人的任何补偿中抵销已收回的金额；

d） 取消尚未行使的股权奖励（已归属或未归属）；或

e） 采取任何其他法律准许的补救及追讨行动，并由赔偿委员会决定。

无赔偿责任

本公司不对任何被保险人因任何错误授予的奖励补偿而损失进行赔偿，但根据本政策确定为可收回。

生效日期

本政策自薪酬委员会通过之日（“生效日期”）起生效。

修改；终止

薪酬委员会可酌情不时修订本政策，并应在其认为必要时修订本政策，以反映美国证券交易委员会通过的法规，并遵守纽约证券交易所通过的任何规则或标准。赔偿委员会可随时终止本政策。

其他赎回权

赔偿委员会希望本政策将在法律的最大范围内适用。薪酬委员会可要求在本保单生效日期或之后订立的任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议均应要求投保人同意遵守本保单的条款。本政策项下的任何补偿权是对本公司根据任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议中任何类似政策的条款而可能获得的任何其他补救或补偿权的补充，而非替代。本政策适用于本公司可利用的任何其他法律补救措施。

不切实际

公司应根据本政策收回任何额外的激励性报酬，除非补偿委员会根据规则10D—1和纽约证券交易所上市标准确定的收回不可行。 在作出有关决定前，本公司必须合理尝试收回超额奖励补偿。

接班人

本政策对所有被保险人及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。