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本信函确认您与Nextdoor，Inc.之间的协议（“协议”）。（连同其母公司，“公司”）关于您的过渡和离职的条款，并为您提供我们讨论过的离职补偿，以换取一般性的索赔和承诺不起诉现在和离职日期（定义如下）。

1.离职日期：2023年12月1日将是您在本公司工作的最后一天（“离职日”），取决于您在过渡期（定义见下文）内的工作性质。你辞去公司首席财务官的职位，以及你作为公司或其任何子公司的高级职员或董事的任何其他职位，自2023年11月7日起生效。

2.离职和过渡补偿：作为交换，您同意全面释放和放弃索赔，并承诺现在和分居日期后不起诉（如下文和附件A所述）和您在此的其他承诺，并与您和公司于10月31日签订的控制权变更和离职协议中规定的条款一致，2021年（“CIC离职协议”），本公司同意向您提供以下内容：

a.过渡期：在2023年11月7日至离职日期（“过渡期”）期间，您将继续履行公司的某些职责和责任，并提供公司可能合理要求的过渡服务，包括与您的职位相关的责任，职责和知识的过渡（“过渡服务”）。您在过渡期内的继续就业明确取决于您以合作和勤奋的方式履行过渡服务。

b.离职补偿：如果您合作并勤勉地履行本公司自行合理决定的过渡服务，则作为您同意附件A中规定的一般豁免和放弃索赔以及不起诉的承诺（“第二次豁免”）的交换，将在离职日期之前签署，以及您在本协议中的其他承诺，本公司同意如下：

ii.COBRA:在您及时选择继续您在COBRA下的现有健康福利后，并根据COBRA和公司健康保险计划的条款，公司将支付保险费，以继续您在离职日期后六（6）个月的现有健康福利。您将继续负责，并且必须继续支付，如果您继续就业，您将支付的保费，共同支付额等部分。

4.离职后义务：您特此承认：（a）您继续受随附的员工发明转让和保密协议的约束（b）由于您受雇于本公司，您有权接触本公司的专有和/或机密信息，并且您将继续对所有此类信息严格保密，不得代表任何人使用这些信息;及（c）阁下必须（并于下文签署）确认阁下须于离职日期前向本公司交付载有或与该等资料有关的任何性质的所有文件及数据，而不得随身携带或以其他方式在任何方面保留任何该等文件或数据或其任何复制本。

5.股票期权及限制性股票单位：本公司先前根据本公司2018年股权激励计划（“2018年计划”）及Nextdoor Holdings，Inc.（“Nextdoor Holdings，Inc.”）授予阁下若干奖励的股票期权（统称“期权”）及限制性股票单位（统称“限制性股票单位”）。2021年股权激励计划（“2021年计划”，连同2018年计划，统称“计划”），载于本协议附件C。附件C列出了截至分离日的未归属、已归属和已行使的股票，以及未归属和已归属的股票

以分离之日起的RSU为准。由于您的雇佣将在分离日期终止，因此在分离日期之后，受您的期权或RSU约束的任何未归属股份都不能归属。您对期权和RSU的权利将继续受其各自的计划、股票期权协议和限制性股票单位协议(统称为“股票计划协议”)管辖。根据管理该等期权的股票期权协议，阁下将于分拆日期后三(3)个月内行使任何受该等期权规限的未行使既得股份。在此日期之后，您将不再有权行使任何股份的期权。

答：本协议和第二份新闻稿中规定的付款和承诺完全满足您根据CIC服务协议享有的所有权利，以及您因受雇于公司或离开公司而有权获得的所有应计工资、假期工资、奖金和佣金、利润分享、股票、股票期权或其他所有权权益、解雇福利或其他补偿。在法律允许的最大范围内，您特此免除和放弃您可能对公司及其所有者、代理人、高级职员、股东、雇员、董事、律师、订阅者、子公司、关联公司、继承人和受让人(统称为“受让人”)提出的任何索赔，无论已知或未知，包括但不限于根据任何劳动法提出的索赔，包括但不限于非法解雇、违约、违反诚信和公平交易契约、欺诈、违反公共政策、诽谤、人身伤害、精神痛苦、因您的雇佣或离职而产生的额外赔偿或福利的索赔，根据修订后的1964年《民权法案》第七章以及与就业或就业歧视有关的任何其他法律和/或条例提出的索赔，包括但不限于根据《美国残疾人法》提出的索赔。签署本协议并不表示您放弃或放弃根据《加州公平就业和住房法案》、《就业年龄歧视法案》、《和/或老年工人福利保护法》提出的任何索赔；但是，为免生疑问，您将在签署第二份新闻稿后免除或放弃此类索赔。

C.您和公司不打算发布根据法律您可能不会发布的索赔，包括但不限于根据《加州劳动法》第2802条提出的赔偿索赔，或执行本协议的任何索赔。在法律允许的最大范围内，关于本一般性豁免范围的任何争议应由仲裁员根据以下仲裁条款中规定的程序作出裁决。

A.在法律允许的最大范围内，在本协议签署后的任何时间，您不得在任何州、联邦或外国法院，或在任何地方、州、联邦或外国行政机构或任何其他法庭，对您现在可能、曾经或将来可能对受救济人提起的、全部或部分基于本协议所公布的任何事项的任何种类、性质和性质的任何指控、索赔或行动提起诉讼，或在知情的情况下允许起诉。

8.受保护的权利：您理解本协议中的任何条款，包括全面发布和放弃索赔、不起诉公约以及本协议中包含的保密条款，都不会限制、阻碍或限制：(A)您向平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会(NLRB)、职业安全与健康管理局、美国证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会(“政府机构”)提出指控或申诉的能力；或(B)如果您是非监督性(根据《国家劳动关系法》(NLRA))的公司员工，您将被禁止行使NLRA第7条规定的受保护权利，包括您向NLRB提出不公平劳动行为指控和/或协助其他现任或前任公司员工这样做的权利。您还理解，本协议不会限制您与任何政府机构沟通或以其他方式参与和/或协助任何政府机构可能进行的任何调查或诉讼的能力，包括提供文件(包括本协议)或其他信息，而无需通知公司。本协议不限制您因向任何政府机构提供的信息而获得奖励的权利，也不禁止您在回应传票或其他法律程序时提供真实信息。

9.仲裁：除因一方违反保护另一方专有信息的义务而提出的任何禁制令救济请求外，双方同意在加利福尼亚州旧金山通过JAMS仲裁因本协议的有效性、可执行性、解释、履行或违反而产生或与之相关的任何和所有争议或索赔，无论是否涉及侵权、合同、法定违规或其他方面，或涉及本协议的解释或应用或任何条款、条款或条件。任何仲裁都可以通过向另一方提出书面要求来启动。仲裁员的裁决是终局的、有约束力的和决定性的。双方进一步同意，本协议旨在严格解释为在法律允许的最大范围内将仲裁作为解决本协议项下所有争议的唯一和排他性手段。双方明确放弃由法院或陪审团裁决此类争议的任何权利。

12.不承认责任：本协议不是，也不应被您解释或争辩为受让人、其代表、继承人、遗嘱执行人、律师、代理人、合伙人、高级职员、股东、董事、雇员、子公司、附属公司、分部、继承人或受让人任何不当行为或责任的承认或证据。本协议应得到加州证据法典第1152条和/或任何其他具有类似效力的州或联邦条款所允许的最大限度的保护。

13.完整和自愿协议：本协议连同本协议的附件和股票计划协议，构成您与受让人之间关于本协议标的的完整协议，并取代与该标的有关的所有先前的谈判和协议，无论是书面或口头的(包括但不限于《中投股份协议》)。您确认受让人及其代理人或律师均未作出本协议中未包含的任何承诺、陈述或保证，无论是明示或暗示、书面或口头的，以诱导您执行本协议，并且您承认您仅依据本协议中包含的承诺、陈述和保证执行本协议，并且您自愿执行本协议，不受任何胁迫或胁迫。

14.可分割性：本协议的条款，包括但不限于第二次发布，是可以分割的，如果发现其中任何部分无效或不可执行，包括但不限于总发布、不起诉之约和/或本协议中的保密条款的任何部分，或第二次发布中的非贬损条款，其他部分应保持完全有效和可执行。具体地说，如果法院、仲裁员或政府机构得出结论认为某一特定索赔不能作为法律事项予以释放，各方当事人的意图是，一般释放、放弃未知索赔和上述不起诉的公约在其他情况下对释放任何和所有其他索赔仍然有效。

15.修改；副本；电子/PDF签名：明确同意不得在任何方面更改、修改、修改或以其他方式更改本协议，除非由本协议各方授权代表签署的明确提及本协议的另一书面协议。本协议可以签署任何数量的副本，每个副本应构成一份正本，所有副本一起构成一份相同的文书。签署电子或PDF副本应与签署正本具有相同的效力和效果，签名副本将在任何法律程序中被接纳，如同正本一样。

16.审查分居协议；要约到期：您理解您可能需要长达二十一(21)天的时间在本协议提交给您的初始日期后考虑本协议(为免生疑问，本协议的任何后续更改(无论此类更改的性质或程度)不会影响这二十一(21)天的审查期)。本协议中规定的要约，如果您不接受

离职之日，将自动失效。通过在下面签名，您确认在签署本协议之前，您已被建议咨询律师。您还理解，您可以在签署本文件后七(7)天内撤销本协议，并且根据第2条向您提供的离职补偿仅在七(7)天撤销期限届满和第二次释放生效(如其中所述)之后提供。

1.确认支付工资：通过在下面签字，员工确认：(A)公司已及时向员工支付公司应向员工支付的所有工资、其他补偿和可报销费用，(B)不欠员工任何其他金额，但根据离职协议和第二次免除可能支付的金额除外。员工同意立即提交所有未偿还的最终费用(如果有)以供报销。

3.对价：为了换取员工对第二次释放的同意以及员工在离职协议和本协议中的其他承诺，公司同意向员工提供离职协议第2(B)节规定的对价。通过在下面签名，员工确认员工正在接受对价，以换取放弃本第二份新闻稿中提到的员工索赔的权利，否则员工将无权获得对价。

A.在法律允许的最大范围内，员工特此免除和放弃员工可能对公司及其所有者、代理人、高级职员、股东、员工、董事、律师、订阅者、子公司、关联公司、继承人和受让人(统称为受让人)提出的任何索赔，无论是否为人所知，包括但不限于根据任何劳动法提出的索赔，包括但不限于非法解雇、违约、违反诚信和公平交易契约、欺诈、违反公共政策、诽谤、身体伤害、精神痛苦、因员工受雇或离职而产生的额外补偿或福利的索赔，根据修订后的1964年民权法案第七章、加州公平就业和住房法案以及与就业或就业歧视有关的任何其他法律和/或法规提出的索赔，包括但不限于基于年龄或根据《就业年龄歧视法》或《老年工人福利保护法》提出的索赔，和/或基于残疾或根据《美国残疾人法》提出的索赔。

C.员工和公司不打算发布员工根据法律不得释放的索赔，包括但不限于根据加州劳动法第2802条提出的赔偿索赔，或执行第二次释放的任何索赔。在法律允许的最大范围内，任何关于本一般豁免范围的争议应由仲裁员根据《分居协议》中规定的仲裁条款所规定的程序作出裁决。

5.不起诉的契约：在法律允许的最大范围内，在执行第二份新闻稿后的任何时间，员工都不会在任何州、联邦或外国法院，或在任何地方、州、联邦或外国行政机构或任何其他法庭上，对员工现在可能、曾经或将来可能对受救济人提起的、全部或部分基于第二份新闻稿所释放的任何事项的任何种类、性质和性质的任何指控、索赔或行动进行起诉、索赔或诉讼。本节中的任何规定均不得禁止或损害员工或公司遵守所有适用法律，也不得将第二次豁免解释为责成任何一方实施(或协助或教唆)任何非法行为。

6.受保护的权利：员工理解，本第二次发布中的任何内容，包括此处包含的一般发布和放弃索赔、不起诉公约和不贬低条款，均不限制、妨碍或约束：（a）雇员向平等就业机会委员会、国家劳资关系委员会提出指控或申诉的能力（“NLRB”）、职业安全与健康管理局、证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会（“政府机构”）;或（b）如果雇员是非监督人员（定义见

《国家劳动关系法》(下称《全国劳动关系法》))公司雇员、雇员不得行使《全国劳动关系法》第7条规定的受保护的雇员权利，包括雇员向全国劳动关系委员会提出不公平劳动行为指控和/或协助其他现任或前任公司雇员这样做的权利。员工进一步了解，第二次发布并不限制员工与任何政府机构沟通或以其他方式参与和/或协助任何政府机构可能进行的任何调查或诉讼的能力，包括提供文件(包括第二次发布)或其他信息，而无需通知公司。第二次发布并不限制员工因提供给任何政府机构的信息而获得奖励的权利，也不禁止您在回应传票或其他法律程序时提供真实信息。

7.非贬损：在上述受保护权利部分的约束下，并在适用法律允许的最大范围内，员工同意，员工不会直接或间接做出关于公司和/或其产品、服务、董事、高级管理人员、员工和附属实体的任何贬损口头或书面声明，无论是否匿名或带有署名，都不会直接或间接地针对公司和/或其产品、服务、董事、高级管理人员、员工和附属实体做出不忠诚或恶意不真实的贬损口头或书面声明，包括但不限于在社交媒体(包括在线公司评论网站)或其他网站上发布的任何声明。这第二份新闻稿中没有任何内容阻止员工讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或员工有理由相信是非法的任何其他行为。

8.审查第二次发布；报价到期：员工了解员工可能需要长达二十一(21)天的时间来考虑第二次发布(“考虑期限”)。第二份新闻稿中规定的要约，如果在对价期限结束前未被员工接受，将自动失效。员工和公司进一步同意，对本协议的任何更改，无论是实质性的还是非实质性的，都不会重新开始对价期。通过在下面签署，员工确认在签署本第二份新闻稿之前，建议该员工咨询律师。员工还理解，员工可在签署本文件后七(7)天内撤销本第二份豁免，而根据离职协议第2(B)条向员工提供的对价将仅在该七(7)天撤销期限届满后提供。

10.在此并入的其他分居协议条款：在与本第二份新闻稿的条款不相抵触的范围内，本第二份新闻稿中包含的所有其他分居协议条款在此被并入，如同在本新闻稿中完全陈述的一样，并对本第二份新闻稿具有同等效力，包括但不限于关于仲裁、适用法律和律师费的规定。