赔偿政策Inspire Medical Systems，Inc.(截至2023年11月27日)Inspire Medical Systems，Inc.(以下简称“本公司”)采用了这项追回错误奖励的补偿政策(下称“政策”)，以规定公司的标准和程序，以便追回在某些情况下错误地奖励给本公司现任和前任管理人员或由其赚取或收到的某些基于激励的补偿。本政策自上文规定的日期(“生效日期”)起生效。本文中使用的某些定义术语在下文第11节中进行了定义。1.受本政策约束的人员本政策适用于公司现任和前任高级管理人员。每名人员均须签署认收书，根据该认收书，该人员会同意受本政策的条款约束和遵从；然而，任何人员没有签署任何该等认收书，并不否定本政策对该人员的适用。2.受政策约束的补偿本政策适用于在生效日期或之后收到的基于奖励的补偿。就本政策而言，“收到”基于激励的薪酬的日期应根据适用规则确定，这些规则一般规定，基于激励的薪酬在公司达到或满足相关财务报告措施的会计期间“收到”，而不考虑基于激励的薪酬的授予、归属或支付是否发生在该期间结束之后。3.追讨赔偿如本公司须拟备重述书，则须合理地迅速追讨任何以奖励为基础的薪酬中错误判给赔偿的部分，除非委员会认为追讨并不可行。无论适用人员是否从事不当行为或是否导致或促成了重述的要求，也无论公司是否或何时提交重述的财务报表，都应根据前一句话要求追回。为清楚起见，追回根据本保单错误判给的赔偿金，不会导致任何人因“充分理由”或因根据本公司或其任何附属公司的任何计划、计划或政策或与其达成的任何计划、计划或政策或协议而被“推定终止”(或任何类似的同等效力条款)而自愿终止雇用的权利。4.追回方式；对重复追偿的限制委员会应全权酌情决定任何错误判给的补偿的追回方式，其中可能包括但不限于本公司或本公司的关联公司减少或取消基于激励的补偿，或受本政策约束的任何人错误判给的补偿、补偿或偿还，以及在法律允许的范围内，将错误判给的补偿与本公司或本公司的关联公司向该人支付的其他补偿相抵销。尽管有上述规定，除非适用规则另有禁止，在本政策规定追回本公司已根据2002年萨班斯-奥克斯利法案第304条或其他追偿安排追回的错误判给赔偿的范围内，本公司已向错误判给赔偿的接受者追讨的错误判给赔偿金额可计入根据本政策须向该人追讨的错误判给赔偿金额。附件97.1

追回错误判给的赔偿政策激励医疗系统公司。第2页，共5页5.管理本政策应由委员会管理、解释和解释，委员会有权作出所有必要、适当或可取的决定。本公司董事会(“董事会”)可根据适用法律重新授予其管理、解释和解释本政策的权力，在这种情况下，此处提及的“委员会”应被视为提及董事会。在适用的国家证券交易所或协会根据适用规则进行任何许可审查的情况下，委员会根据本政策的规定作出的所有决定和决定应是最终的、最终的决定，并对所有人，包括本公司及其联属公司、股权持有人和员工具有约束力。委员会可在适用法律(包括任何适用规则)允许的情况下，将与本政策有关的行政职责委托给公司的一名或多名董事或员工。6.解释本政策的解释和适用方式将与适用规则的要求一致，如果本政策与该等适用规则不一致，则应视为对其进行了必要的最低限度的修订，以确保遵守本政策。7.不赔偿；不承担任何责任本公司不对任何人根据本保单错误判给的任何赔偿的损失进行赔偿或承保，本公司也不直接或间接向任何人支付或报销该人可能选择购买的第三方保险单的任何保费，以资助该人在本保单下的潜在义务。本公司、本公司的联属公司或委员会或董事会的任何成员均不会因根据本政策采取的行动而对任何人士承担任何责任。8.适用；可执行性除委员会或董事会另有决定外，本政策的采纳并不限制本公司或其联营公司的任何其他追回、补偿、没收或类似政策或规定，包括本公司或其联营公司的任何雇佣协议、奖金计划、奖励计划、股权计划或奖励协议或类似计划、计划或协议中所载或根据适用法律要求的任何此等政策或规定(“其他追回安排”)。本政策中规定的补救措施不应是排他性的，应是公司或公司关联公司可获得的法律或衡平法上的所有其他权利或补救措施之外的权利或补救措施。9.可分割性本政策中的条款旨在最大限度地适用法律；但是，如果本政策中的任何条款根据任何适用法律被发现不可执行或无效，则该条款将在允许的最大范围内适用，并应自动被视为符合其目标的方式进行修订，以符合适用法律要求的任何限制。10.修订及终止董事会或委员会可随时及不时全权酌情修订、修改或终止本政策的全部或部分内容。当公司没有在国家证券交易所或协会上市的证券类别时，本政策将自动终止。

追回错误判给的赔偿政策激励医疗系统公司。第3页，共5页11.定义“适用规则”是指《交易法》第10D条、根据该条款颁布的规则10D-1、公司证券上市所在国家证券交易所或协会的上市规则，以及美国证券交易委员会或公司证券上市所在国家证券交易所或协会采用的任何适用规则、标准或其他指导。“委员会”指负责作出高管薪酬决定的董事会委员会，该委员会完全由独立董事(根据适用规则确定)组成，或在没有此类委员会的情况下，指在董事会任职的大多数独立董事。“错误给予的报酬”是指一名现任或前任干事根据适用规则在税前基础上确定的、超过该现任或前任干事根据重述的财务报告措施本应收到的基于奖励的补偿额的奖励补偿额。“交易法”系指修订后的1934年证券交易法。“财务报告计量”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何计量，以及完全或部分源自此类计量的任何计量，包括GAAP、IFRS和非GAAP/IFRS财务计量，以及股票或股价和股东总回报。“公认会计原则”是指美国公认的会计原则。“国际财务报告准则”是指国际会计准则理事会采用的国际财务报告准则。“不切实际”是指(A)支付给第三方以协助强制执行赔偿的直接费用将超过错误判给的赔偿金；前提是本公司(I)已作出合理尝试追回错误判给的赔偿金，(Ii)记录此类尝试(S)，(Iii)向相关上市交易所或协会提供此类文件，(B)在适用规则允许的范围内，根据母国法律顾问的意见，追回将违反公司的母国法律；只要本公司已(I)取得相关上市交易所或协会可接受的母国法律顾问的意见，并(Ii)向相关上市交易所或协会提出该意见，或(C)追回可能导致本公司雇员广泛享有福利的符合税务条件的退休计划，则该计划将不符合《美国法典》第26篇401(A)(13)或《美国法典》第26篇第411(A)条及其下的规定的要求。“基于激励的薪酬”是指，就重述而言，完全或部分基于达到一项或多项财务报告措施而给予、赚取或归属的任何薪酬，并由以下人员收取：(A)在开始担任官员后；(B)在该薪酬的绩效期间内的任何时间；(C)当发行人的证券类别在国家证券交易所或协会上市时；以及(D)在适用的三年期间。“高级管理人员”是指担任公司执行高级管理人员的每一个人，如《交易所法案》规则10D 1(D)所界定。“重述”是指为纠正公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而进行的会计重述，包括纠正先前发布的财务报表中的错误(A)对先前发布的财务报表具有重大意义的错误，或(B)如果错误在当期更正或在当期未更正将导致重大错报的重述。就重述而言，“三年期”是指完成的三个财政年度。

追回错误判给的赔偿政策激励医疗系统公司。紧接董事会、董事会委员会或授权采取行动的一名或多名公司高级管理人员(如果董事会不需要或合理地应该得出结论)公司需要准备该重述的日期之前，或法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司准备该重述的日期之前，第4页(共5页)。“三年期间”还包括在前一句中确定的三个完整会计年度内或紧随其后的任何过渡期(因公司会计年度的变化而产生)。然而，本公司上一会计年度结束的最后一天至新会计年度的第一天之间的过渡期，包括9个月至12个月的期间，应被视为完成的会计年度。

确认并同意收回不当裁定的赔偿政策 以下签名人已收到一份由美国医疗系统公司（以下简称“医疗系统公司”）采用的错误赔偿政策（以下简称“政策”）的副本。(the“公司”）。 鉴于良好和有价值的对价，并已确认收到，以下签字人同意本保单的条款，并同意，以下签字人收到的赔偿可能会在遵守本保单所需的范围内减少、取消、没收和/或收回，尽管有任何其他相反的协议。签署人进一步承认并同意，签署人无权因本政策的任何执行而获得赔偿，并明确放弃根据公司组织文件或其他规定获得此类赔偿的任何权利。 _签名 _姓名 _职务