Verizon。
的政策
追讨错误判给的补偿
1.目的。本政策的目的是描述根据追回规则，高管将被要求向本公司偿还或退还错误判给的补偿的情况。每位高管应签署并向公司退还作为附件A的确认和接受表格，根据该确认和接受表格，该高管将承认他或她受本政策条款的约束；但是，本政策应适用于任何高管及其继任者(如本政策第11节所述)，并可对其强制执行，无论该高管是否正确签署并向公司退回该确认和接受表格，也不论该高管是否知道他或她的身份。
2.行政管理。除非在此明确规定，本政策应由管理人管理。管理署署长所作的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人均具约束力，并不需要对本保单所涵盖的每个个人保持一致。在符合适用法律的任何限制的情况下，管理人可授权和授权公司的任何高级职员或雇员采取任何必要或适当的行动，以达到本保单的目的和意图(涉及该高级职员或雇员的本保单下的任何追偿除外)。
3.定义。就本政策而言，下列大写术语应具有下列含义。
(A)“会计重述”指会计重述：(I)由于本公司重大不遵守证券法的任何财务报告要求，包括为更正先前已发布财务报表中对先前已发布财务报表有重大影响的错误而要求作出的任何会计重述(“大R”重述)；或(Ii)如该错误在当期已更正或本期未予更正(“小R”重述)，将会导致重大错报(“小R”重述)。
(B)“管理人”是指委员会或董事会指定的任何其他委员会来管理政策，如果没有这样的指定，则指董事会。
(C)“董事会”是指公司的董事会。
(D)“追回合资格奖励薪酬”指，就任何以奖励为基础的薪酬的适用业绩期间内任何时间担任高管的每名个人(不论该人士在错误判给的薪酬被要求向本公司支付时是否担任高管)，该个人收到的所有基于奖励的薪酬：(I)在生效日期或之后；(Ii)在开始担任高管后；(Iii)当本公司有某类证券在上市交易所上市；及(Iv)在适用的追回期间内。
(E)就任何会计重述而言，“回收期”指紧接重述日期之前本公司已完成的三个财政年度，以及在该三个已完成的财政年度内或紧接该三个已完成的财政年度之后少于九个月的任何过渡期(因本公司财政年度的变动而产生)。
(F)“追回规则”系指《交易法》第10D条和美国证券交易委员会根据该条款通过的任何适用规则或标准(包括《规则》第10D-1条
根据交易所法(包括纳斯达克上市规则第5608条及纽约证券交易所上市公司手册第303A.14节)下的上市交易所，或根据交易所法下的规则10D-1(包括上市规则第5608条及纽约证券交易所上市公司手册第303A.14节)，于每一情况下均可有效。
(G)“委员会”系指董事会的人力资源委员会。
(H)“公司”系指Verizon及其各直接和间接子公司。
(I)“生效日期”指2023年10月2日。
(J)“错误判给的赔偿金”是指与会计重述有关的每一名执行干事的符合退还条件的奖励补偿额，该数额超过了本应收到的返还符合条件的奖励补偿金的数额，该数额是根据重报的数额确定的，计算时不考虑所支付的任何税款。
(K)“行政人员”是指根据追回规则所载的“行政人员”的定义，由行政长官确定为或曾经是行政人员的任何个人，以及可能不时被行政长官视为受本政策约束的公司任何其他高级行政人员、雇员或其他人员。为免生疑问，管理人有充分的决定权决定公司中的哪些人应被视为本政策的“行政主管”。表B列出了不属于追回规则所指的“执行人员”，但管理署署长已确定为本政策的“执行人员”的个人名单，该表可由管理署署长自行决定不时修订。
(L)“证券交易法”是指1934年修订的“证券交易法”及其颁布的规章。
(M)“财务报告措施”是指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施。就本政策而言，股票价格和股东总回报应被视为财务报告指标。为免生疑问，财务报告措施不必在公司的财务报表中提出，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的文件中。
(N)“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于实现财务报告措施而给予、赚取或授予的任何薪酬。
(O)“不可行”是指，根据委员会的真诚决定，或如果委员会不是由独立董事组成，则指董事会中的大多数独立董事：(I)在公司作出合理尝试追回适用的错误判给的赔偿、记录这种合理尝试并向上市交易所提供此类文件后，支付给第三方以协助执行针对高管的政策的直接费用将超过应收回的金额；(Ii)在2022年11月28日之前通过该法律的情况下，追回本公司的法律将违反该法律，但前提是，在得出结论认为追回基于违反母国法律而错误判给的任何金额是不可行之前，本公司已获得上市交易所可接受的母国法律顾问的意见，即追回将导致此类违规行为，并向上市交易所提供该意见的副本；或(Iii)追回可能会导致其他符合税务条件的退休计划，根据该计划，福利范围广泛
不符合《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或《美国法典》第26篇第411(A)条及其规定的要求。
(P)“上市交易所”是指纳斯达克、纽约证券交易所或公司证券所在的其他美国全国性证券交易所或全国性证券协会。
(Q)“追回方法”应包括但不限于：(I)要求偿还错误授予的赔偿；(Ii)寻求追回在归属、行使、和解、出售、转让或以其他方式处置基于股权的奖励时实现的任何收益；(Iii)从本公司以其他方式欠高管的任何赔偿中抵消错误授予的赔偿；(Iv)取消尚未支付的既有或未归属股权奖励；及/或(V)采取适用法律允许的任何其他补救和追回行动，由管理人决定。
(R)“纳斯达克”是指“纳斯达克”股票市场。
(S)“纽约证券交易所”是指纽约证券交易所。
(T)“保险单”是指追回错误判给的赔偿金的本保险单，该保险单可能会不时修订和/或重述。
(U)就任何激励性薪酬而言，“已收到”指的是被视为已收到的薪酬，而激励性薪酬应被视为在公司实现激励薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间收到，即使该激励性薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后。为免生疑问，同时受财务报告措施归属条件和服务归属条件约束的基于激励的薪酬应在实现财务报告措施时被视为已收到，即使基于激励的薪酬继续受基于服务的归属条件的约束。
(V)“重述日期”指以下日期中较早的日期：(I)董事会、董事会委员会或获授权采取行动的一名或多名本公司高级管理人员(如董事会无须采取行动，或合理地应得出结论认为本公司须编制会计重述)的日期；或(Ii)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制会计重述的日期。
(W)“美国证券交易委员会”系指美国证券交易委员会。
4.偿还错误判给的补偿。
(A)如本公司被要求编制会计重述，管理人须合理地迅速(根据适用的追回规则)厘定与该会计重述有关而错误判给每位行政人员的任何赔偿金额，并于其后合理地迅速向每位行政人员发出书面通知，列明错误判给的赔偿金额及要求偿还或退还(视何者适用而定)。对于基于股价或股东总回报的返还合格激励薪酬，如果错误授予的赔偿金额不需要直接根据适用会计重述中的信息进行数学重新计算，则该金额应由管理人根据会计重述对收到返还合格激励薪酬的股票价格或股东总回报的影响的合理估计来确定(在这种情况下，公司应保存此类文件
厘定该合理估计，并向上市交易所提供有关文件）。管理员有权代表公司聘请其认为合适的任何第三方顾问，以执行本政策所设想的任何计算。为免生疑问，根据本政策对执行官进行追偿时，不要求发现该执行官的任何不当行为，或发现该执行官对导致会计重述的会计错误负有责任。
(b)In如果应向公司偿还任何错误授予的补偿，管理人应根据所有适用的事实和情况，并考虑到金钱的时间价值和延迟收回的股东成本，通过其酌情认为合理和适当的任何收回方法，合理迅速地收回错误授予的补偿。为免生疑问，除《追回规则》允许的范围外，在任何情况下，公司都不得接受低于错误授予的补偿金额的金额，以履行执行官在本协议项下的义务。尽管本协议有任何相反规定，如果无法收回，则公司无需采取第4（b）条规定的行动。在实施本第4（b）条所述的行动时，管理人将根据上市交易所的上市标准和要求以及适用的追回规则行事。
5.报告和披露。本公司应根据美国联邦证券法的要求提交与本政策有关的所有披露，包括适用的SEC规则要求的任何披露。
6.禁止赔偿。对于根据本保单条款和/或根据补偿规则偿还、退回或收回的任何错误授予的补偿，包括任何执行官购买第三方保险以弥补本保单和/或根据补偿规则的任何此类损失的任何付款或报销，本公司任何成员均不得对任何执行官进行赔偿。此外，公司不得签订任何协议，免除任何激励性补偿适用于本政策或放弃公司收回任何错误授予的补偿的权利，本政策应取代任何此类协议（无论是在生效日期之前、当日或之后签订）。任何此类声称的赔偿（无论是口头还是书面）应无效。
7.Interpretation.管理员有权解释和解释本政策，并作出所有必要的决定，适当的，或建议本政策的管理。本政策旨在以符合追回规则要求的方式进行解释。本政策的条款也应以符合适用法律的方式进行解释和执行，包括2002年的萨班斯-奥克斯利法案，多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法案，以及管理员确定适用的任何其他法律或法规。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。倘若本协议任何规定被裁定为无效或不可强制执行，该项规定应被撤销，而其余规定应予执行。
8.生效日期本政策自生效日期起生效。
九变更、终止。管理人可随时自行决定修改或修订本政策的全部或部分内容，并应在其认为必要时修改本政策的任何或全部规定，包括当其确定《追回规则》或任何联邦证券法、SEC规则或上市交易所规则在法律上要求时。
管理员可随时终止本政策。尽管第9条有任何相反规定，但如果本政策的修订或终止（在考虑公司在修订或终止的同时采取的任何行动后）导致公司违反《追回规则》或任何联邦证券法、SEC规则或上市交易所规则，则本政策的修订或终止无效。 此外，除非管理员另有决定或以其他方式修改，否则本政策应自动被视为以必要的方式进行修改，以符合回补规则的任何更改。
10.其他补偿权利;无额外付款。管理员打算在适用法律允许的最大范围内应用本政策。管理人可要求任何雇佣协议、股权奖励协议或在生效日期或之后签订的任何其他协议，作为授予其下任何福利的条件，要求执行官同意遵守本政策的条款。执行官应被视为已接受继续雇用的条款，包括遵守政策，在其其他适用规定的范围内，并受其强制执行规定的合同约束。终止受雇于本公司或在本公司服务的行政人员应继续受本政策中有关补偿性合资格激励薪酬的条款约束。本政策项下的任何追偿权是对本公司根据适用法律、法规或规则或根据任何雇佣协议、现金奖励计划、股权奖励协议或类似协议中的任何类似政策的条款以及本公司可获得的任何其他法律补救措施的补充，而不是替代任何其他补救措施或追偿权。如果执行官已根据公司或适用法律规定的任何重复追偿义务向公司偿付收到的任何错误授予的补偿，则应将任何此类偿付金额计入根据本政策应追偿的错误授予的补偿金额，具体由管理员自行决定。本政策中的任何内容都不排除公司对执行官或公司的任何其他服务提供商实施任何额外的追回或补偿政策。本政策的适用并不排除公司采取任何其他行动来强制执行任何执行官对公司的义务，包括终止雇用或提起民事或刑事诉讼，或公司可能就任何执行官采取的任何其他补救措施。
11.Successors.本政策对所有执行官及其受益人、遗产、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力和强制执行力，但以《追回规则》要求的范围或管理人另行确定的范围为限。
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附件A
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追讨错误判给的补偿
确认书及承诺书
本确认和接受表格中使用但未另行定义的大写术语应具有Verizon Communications Inc.收回错误赔偿的政策（“政策”）。通过在下方签名，以下签名的执行官（“执行官”）承认并确认执行官已收到并审查了政策的副本，此外，执行官承认并同意以下内容：
（a）执行官现时及将来均须遵守该政策，而该政策在执行官受雇于本公司期间及之后均适用;
(b)to在遵守本政策所需的范围内，本政策特此修订执行官与公司签订的任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议;
(C)执行干事应遵守保险单的条款，包括但不限于，在保险单要求的范围内，以保险单允许的方式，向公司退还任何错误判给的赔偿；
（d）任何应付予行政人员的款项（包括任何以奖励为基础的薪酬）须受现行政策所规限，并由管理人全权酌情不时修订或按适用法律或上市交易所的规定作出修订，而有关修订将被视为修订本确认书;
(e)公司可通过管理人认为适当的任何追偿方法追偿支付给执行官的补偿，执行官同意遵守公司为遵守政策而提出的任何偿还要求;
（f）在适用法律允许的最大范围内，本公司可将应付予执行官的任何金额减少本公司根据本政策可收回的任何金额，但以执行官在任何随后应付予执行官的金额之前尚未向本公司退还的金额为限。
签名
打印名称
日期
附件B
Verizon。
的政策
追讨错误判给的补偿
下文列出了不属于追回规则所指的“执行人员”但被署长确定为本政策所指的“执行人员”的个人名单，该名单可由署长全权酌情不时修订：