附录 10.1

EPS 性能赋能

限制性股票单位奖励通知

至： [参与者姓名]

来自：KLA 执行团队

主题：限制性股票单位补助

恭喜！我们很高兴地通知您，KLA公司董事会或其薪酬和人才委员会已根据KLA Corporation 2004股权激励计划（不时修订的 “计划”）向您授予限制性股票单位奖励（“奖励”）。根据本计划和全球限制性股票单位协议（含股息等价物）的规定，包括其附录（统称为 “协议”）中规定的针对在美国境外居住和/或工作的员工的任何特殊条款和条件，本奖励的主要特征如下：

获奖日期： [授予日期]

目标数量

限制性股票单位

获奖： [授予的股份]（“目标限制性股票单位”）

每个 RSU 代表在满足以下适用的归属要求后获得一股KLA Corporation普通股的权利。

归属时间表：您归属的限制性股票单位的实际数量应在 0% 之间

根据本文附录A确定的特此授予的目标RSU的250％。请参阅附录 A：归属时间表

在您因任何原因终止服务提供商身份后，您的限制性股票单位的归属将立即停止，包括根据生效的削减。

在限制性股票单位归属后发行KLA Corporation普通股必须遵守与此类发行有关的所有法律或法规的所有适用要求。本奖励的授予和归属计划均不会改变您与公司或其任何关联公司的雇佣条款或其他服务关系（如适用）。

请务必完整阅读计划和协议，每份计划和协议均包含适用于该奖励的具体条款和条件。接受本奖励（无论是书面、电子还是其他形式），即表示您同意并理解本奖励受 (1) 本限制性股票单位奖励通知、(2) 本计划和 (3) 协议中包含的所有条款和条件的约束。有关这些文件的副本，请访问KLA的长期激励网站，该网站可通过HR Online/Incent and Reward进行访问。截至本通知发布之日，该网站的直接链接是：http://hronline.kla-tencor.com/incent-and-reward/long-term-incentives

关于与您的KLA限制性股票单位相关的任何税收或其他后果，请咨询您的个人税务顾问。

这份备忘录是你对这个奖项的正式通知。不会向您发送有关该奖项的其他文件。

附录 A

归属时间表

1. 一般情况。该奖励应由三 (3) 批基本相等的目标限制性股票单位（每批为 “一部分”）组成，如下所示：

请参阅附录：归属时间表

本限制性股票单位奖励通知中使用的、本计划或协议中未另行定义的大写术语应具有各自的含义，详见下文第 6 节。

2. 归属。

a. 性能赋能。

i. 将军。根据在适用业绩期内实现的每股收益与该业绩期适用的 “每股收益目标” 相比较，一些第一批限制性股票单位、第二批限制性股票单位和第三批限制性股票单位将在业绩期1、业绩期2和业绩期3结束时分别成为 “业绩归属限制性股票单位”，如下表所示：

*如果在适用业绩期内实现的每股收益介于上述规定的最低水平和目标水平和/或上述目标水平和最高水平之间，则在任何情况下，业绩归属百分比均应使用此类每股收益所处的每股收益目标之间的直线线性插值来确定（根据上表）。

二、绩效归属的确定。在每个绩效期的最后一天之后，管理员应在合理可行的情况下尽快确定相应业绩期内达到的每股收益水平（根据上文第2（a）（i）节）、适用的绩效归属百分比以及截至业绩期结束时已成为绩效归属限制单位的受适用部分约束的限制性股票单位的数量。在适用的绩效期结束时尚未成为绩效归属的限制性股票单位的任何 RSU 将自动没收和终止，且不加考虑。为明确起见，就本奖励或协议而言，已成为绩效归属限制性股票单位（“RSU”）不应被视为 “既得” 或 “完全归属” 的限制性股票单位（“RSU”），除非此类绩效归属限制性股票单位已根据下文第 2 (b) 节或第 3 (a) (ii) (y) 节归属。

b. 服务授权。在遵守下文第 3 节的前提下，任何在业绩期1结束时成为绩效归属的限制性股票单位的第 1 批限制性股票单位应于 2025 年 6 月 30 日完全归属；在业绩期 2 和绩效期 3 结束时分别成为绩效归属限制性股票单位的任何第 2 批限制性股票单位和第 3 批限制性股票单位应在 2026 年 6 月 30 日完全归属（或仅限于该批次的 RSU）Che 3 RSU，即管理员确定已成为绩效归属限制单位的第 3 批限制性股票单位（如果更晚的话）数量的日期，在每种情况下，视情况而定

参与者在适用的归属日期（均为 “归属日期”）之前继续保持服务提供商地位（“持续服务”）。

3. 控制权变更。

a. 如果控制权变更在绩效期3结束之前完成，并且参与者至少在此类控制权变更之前继续任职，那么：

i. 对于在此类控制权变更之日之前尚未结束的任何业绩期，一些受适用部分约束的限制性股票单位应在该控制权变更完成之前立即成为绩效归属的限制性股票单位，等于根据截至本财年之前的公司财季最后一天（包括）实际每股收益水平而归属的受该部分限制性股票单位的数量此类控制权变更完成的季度；前提是为了确定根据本第3（a）（i）节实现的实际每股收益水平，适用业绩期内的每股收益目标将按比例分配，方法是将该每股收益目标的美元价值乘以（y）一个分数，其分子等于从业绩期的第一个日期（包括在内）到公司截至该财季的最后一天到截至该财季的最后一天所经过的天数完成此类控制权变更的财政季度，其分母等于从（包括在内）开始的天数业绩期的第一个日期至（包括绩效期的最后一天）。

二、对于在此类控制权变更完成时已成为绩效归属限制性股票的任何 RSU（包括根据上述第 3 (a) (i) 节成为绩效归属限制性股票的任何 RSU），但尚未根据上述第 2 (b) 节完全归属的 RSU：

(x) 如果假定奖励（或当时未归属的部分）与此类控制权变更有关，则根据下文第 4 节的规定，此类绩效归属限制性股份（根据上述第 2 (b) 条在适用的归属日期归属，前提是参与者通过此类归属继续提供服务，前提是参与者通过此类归属继续提供服务截止日期；或

(y) 如果不假定该奖励（或当时未归属的部分）与此类控制权变更有关，则此类绩效归属限制性单位应在此类控制权变更前夕全部归属。

b. 尽管本计划第18节中有任何相反的规定，但如果在控制权变更完成时（考虑到根据上文第3（a）（i）节成为绩效归属的任何限制性股票单位），则此类限制性股票单位将在此类控制权变更完成时自动没收和终止，而无需考虑。

4. 终止服务。

a. 在遵守下文第4（b）节和任何适用的高管遣散费计划的规定的前提下，参与者的持续服务因任何原因终止后，该奖励所依据的所有当时未归属的RSU（包括未根据上述第2（b）节完全归属的任何绩效归属限制性SU）将被自动没收和终止，恕不另行考虑。

b. 尽管此处有任何相反的规定，如果参与者的持续服务在控制权变更后终止，并且该奖励（或其任何部分）是因控制权变更而假定的，则该奖励所依据的任何当时未归属的假定RSU均应受参与者截至终止之日参与的任何高管遣散费计划或政策中包含的条款和条件（包括任何适用的加速归属条款）的约束。

5. 某些调整。尽管此处有任何相反的规定，但如果公司或其子公司在业绩期内收购了另一家企业（无论是通过合并、股票购买、资产购买或其他方式，即 “收购”），并且此类收购的总对价（定义见下文）超过5亿美元（任何此类收购均为 “重大收购”），则管理人应以其确定的方式公平调整该业绩期内的每股收益目标根据收购情况认为是适当的

提交董事会批准收购的条款，以反映此类收购并防止削弱或扩大奖励下的收益，此类调整应是最终的、具有约束力的和决定性的。就本文而言，对于任何收购，“总对价” 是指公司及其子公司在此类收购中支付或应付的总对价，无论是现金、证券或其他财产，包括任何或有的、递延的、收益的或类似对价的现值，但扣除所有交易相关费用（包括银行、法律、创始人、咨询和类似费用）以及目标实体所欠的所有贷款和类似债务，由署长决定。就上述定义而言，任何证券或非现金财产的公允市场价值应由署长根据公认会计原则确定。

6. 某些定义。

a. “假定” 是指，在控制权变更完成的情况下，公司或其继承实体（或其母公司）将继续、假定该奖励或由与此类控制权变更相关的经济上等效的奖励所取代。就本协议而言，如果控制权变更后，奖励（或其相关部分）授予在控制权变更前夕购买或获得普通股持有人在控制权变更中获得的对价（或其中的一部分）的权利，则不应将该奖励（或其当时未归属的部分）视为假定在交易生效之日持有（以及是否允许持有人选择对价，大多数已发行股份的持有人选择的对价类型）；据了解，如果控制权变更中获得的此类对价不仅仅是继任公司或其母公司的普通股，则经继承公司同意，管理人可以规定每股股票和每股RSU收购受奖励的股份（或其相关部分）的对价，仅为继任者的普通股公司或其母公司的公允市场价值等于控制权变更中普通股持有人获得的每股对价。

b. 就管理人确定的任何业绩期而言，“每股收益” 是指公司在截至该业绩期的每个财年或财政季度的收益报告中公布的非公认会计准则摊薄后的每股收益（如适用），并经调整后（i）收购相关费用，（ii）重组、遣散费和其他费用，（iii）与赎回债务相关的费用，（iv）商誉和无形减值，（v）非公认会计准则调整的所得税影响，以及（vi）离散税项（在每个项目中）案例，此类调整将以与公司过去的惯例或新的法律法规基本一致的方式进行）。为了计算非公认会计准则摊薄后的每股收益，如果有效税率比假定税率14％（“假定税率”）高出（x）1％以上，则用于此类计算目的的有效税率应等于假设税率的1％，或（y）比假设税率低1％，则用于此类计算目的的有效税率应等于假定税率低1％ 费率。

尽管如此，如果公司在任何业绩期内（或者，如果控制权变更是在任何业绩期内完成，则截至控制权变更发生的财政年度之前的公司财年最后一天结束的业绩期最后一天）（“WASO”）的加权平均摊薄后已发行股份（由公司根据过去的惯例衡量）（“WASO”）超过高于百分之五 (5%)，或高于百分之五 (5%)根据公司2023财年—2026财年运营和财务计划（经署长批准）（“预期WASO”）中规定的该业绩期（或部分业绩，视情况而定）内的预期WASO，则用于计算该业绩期（或其一部分）每股收益的WASO应通过将WASO乘以百分之一百零五（105％）（如果 WASO 大于 105%）进行调整比预期的 WASO 高出百分之五 (5%) 或百分之九十五 (95%)（如果 WASO 比预期的 WASO 低百分之五（5%）以上预期的WASO），由署长决定，此类调整应是最终的、具有约束力的和决定性的。如果重大收购发生在业绩期内，则管理人应公平调整预期的WASO，以反映此类重大收购并防止裁决下的收益的稀释或扩大，此类调整应是最终的、具有约束力的和决定性的。

c. “绩效期” 统指：

i. “业绩周期 1”，即第一批限制性股票单位有资格成为绩效归属限制性股票单位的两个财政年度期间，从（包括）归属开始日期（包括）开始，到 2024 年 6 月 30 日（含当天）结束（包括在内）。

二。“绩效期2”，即第二批限制性股票单位有资格成为绩效归属限制性股票单位的三个财政年度期间，从归属开始日期（包括）开始，到2025年6月30日（包括在内）结束（包括在内）。

三。“业绩周期3”，即第三批限制性股票单位有资格成为绩效归属限制性股票单位的四个财政年度期间，该期限从归属开始日期（包括）开始，到2026年6月30日（包括在内）结束（包括在内）。

d. “归属开始日期” 指2022年7月1日。

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