Document

正如我们已经讨论过的，为了表彰您为www.example.com，Inc.服务了二十多年。(the本公司（“本公司”）及您作为本公司领导团队原始核心创始成员之一的独特角色，并为确保您继续服务并忠诚于本公司，您和本公司已同意以下条款和条件，所有条款和条件均自2021年2月1日（“生效日期”）生效。

您和本公司同意，自生效日期起，您将继续作为本公司的全职员工，以您目前的角色或类似范围和责任级别的角色，自生效日期起至少四年内，您目前打算继续担任该角色或同等角色。此外，在您终止全职员工服务后，您打算继续以顾问的身份为公司及其管理团队提供服务。

自生效日期起，只要您仍然是公司的全职员工，您将获得每年900，000美元的基本工资，并将根据公司的正常工资流程支付，扣除适用的预扣税。此外，自生效日期起，您的感恩奖金目标应为您基本工资的100%；但公司保留不时修改您参与的奖金计划以及任何公司奖金计划条款的权利。您的基本工资和奖金目标将不时地进行审查，至少每年一次，但只要您仍然是全职员工，您的目标年度现金薪酬（包括您的年度基本工资和奖金目标）将至少为$1，800，000。

作为您同意继续受雇于本公司，本公司特此同意向您支付一次性现金留存奖励，金额为10，000，000美元，该奖励将于2022年至2025年每年的9月15日或前后以每年2，500，000美元的平均分期支付，但以您在每个支付日期继续受雇为前提。

为了换取您同意继续受雇于本公司，本公司特此同意在2021年2月22日或之后不久，以不合格股票期权形式的一次性保留股权奖励根据本公司修订及重列的2013年股权激励计划授予的保留金（“股票计划”）及获批准根据该计划使用的股票期权协议格式。保留赠款应规定选择权，以购买一些股份的基础上的价值25，000，000美元和公司的标准估值方法，该方法计算受奖励的股票数量，方法是将美元价值除以纽约证券交易所（“纽约证券交易所”）报告的一股公司普通股的平均收盘价，在授予期权的月份前两个日历月内，并除以本公司的期权转换系数（基于本公司的布莱克—斯科尔斯期权估值）。保留授出将根据本公司的购股权标准归属时间表归属，该时间表规定购股权将于授出日期起计一周年之日起计，授出股份数目的25%将归属，余下的授出后分36个月等额分期归属。保留权授予的行使价将为授予日本公司普通股的公平市场价值。

作为您同意继续受雇于公司，公司特此同意，在公司的年度股权奖励更新计划期间，只要您继续是公司的全职员工，您的年度更新补助金将基于每年不低于12，000，000美元的价值（至2025年3月22日）。此外，本公司特此同意，阁下的年度更新授出将每年平均分配给非合资格购股权（占年度授出价值的50%）及受限制股票单位（“受限制股票单位”）（占年度授出价值的50%）。年度股权更新补助将根据股票计划的条款作出，（或其任何继任者）及其批准使用的奖励协议形式，并将根据本公司的标准归属时间表归属，该时间表对于购股权而言，如上所述，对于受限制股份单位而言，奖励的25%在授出日期的第一周年日归属，余额在随后的12个季度内分期支付。作为年度更新授出的购股权及受限制股份单位的股份数目将按本公司的标准估值方法厘定，购股权的估值方法如上文所述，而受限制股份单位则为美元价值除以于授出受限制股份单位的月份前两个日历月在纽约证券交易所报告的一股本公司普通股的平均收市价。

尽管有上述规定，本公司保留权利（i）更改厘定作为年度更新授出一部分授出的购股权及受限制股份单位所规限的股份数目的方法，及（ii）在年度更新授出的价值超过12，000，000美元的情况下，更改作为年度更新计划一部分授予阁下的股权奖励的形式，超过12，000美元，在每种情况下，如果您成为或被指定为第16条官员，

为表彰您在公司的独特角色和任期，只要您在2025年2月1日之前仍是公司的全职员工，您可以在您的选择下，从公司的全职员工转变为非员工顾问（"顾问"）（c）在本款所述的条款和条件下，过渡如阁下根据本节成为顾问，阁下当时尚未行使的购股权及受限制股份单位将在阁下作为顾问的整个服务期间（该期间称为“顾问期”）继续归属，惟阁下遵守本节所述的条件（所有未归属的基于表现的受限制股份单位将在阁下终止与本公司的全职工作后立即被没收）。任何于阁下顾问期届满或终止时仍未行使及未归属之购股权或受限制股份单位将于届时被没收。

根据本节订立的任何咨询安排的条款应包括标准的无冲突义务条款、标准的保密条款以及对您的员工发明和所有权转让协议的重申。此外，咨询期的最短期限为三年。您将无权就您作为顾问提供的服务获得任何其他报酬，但如本文所述继续授予您的股权奖励除外。

尽管有上述规定，如果公司无故终止您的雇佣关系，（根据股票计划的定义），您将有资格参加公司的美国离职计划，其中包括现金离职和福利延续，以及你未行使的和未行使的期权和受限制股份单位（但不包括任何突出的基于性能的RSU）将继续行使，并根据其现有归属权继续归属于终止日期起计三年，您明确理解和同意，您不得对任何第三者承担任何责任，包括但不限于利润、商誉、使用、数据等方面的损失或其他无形损失的损害赔偿（无论您是否已被告知该等损害赔偿的可能性）作出任何规定。

本协议取代您和中国机械网先前订立的任何书面或口头协议。本协议取代您和中国机械网先前订立的任何书面或口头协议。尽管如此，为免生疑问，此项留用奖励将不会影响您在2018年2月1日的信函中概述并在您2020年9月的补偿函中修改的2022财政年度绩效奖金。

本协议旨在遵守或免除国内税收法典第409A条及其最终条例和官方指南（“第409A条”），本协议中的任何含糊之处将解释为如此遵守和/或免除第409A条。根据本协定支付或提供的每一笔付款和福利，均旨在构成《财务条例》第1.409A—2（b）（2）节的一系列单独付款。本公司和您将本着诚意共同考虑（i）对本协议的修订，或（ii）对本协议的修订，以避免在根据第409A条实际支付给您之前征收任何额外税款或收入确认。