美国

证券交易委员会

华盛顿特区 20549

8-K 表格

当前报告

根据1934年《证券 交易法》第 13 条或第 15 (d) 条

报告日期（最早报告的事件日期 ）： 2024年3月22日（2024年3月18日）

三一广场控股有限公司

（注册人的确切姓名如其章程所示）

麦迪逊大道 340, 纽约, 纽约 10173

（主要行政办公室地址）（邮政编码）

(212) 235-2190

（注册人的电话号码，包括 区号）

不适用

（如果自 上次报告以来发生了变化，则以前的姓名或以前的地址）

如果 申请意在同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：

根据该法第12（b）条注册或待注册的证券 ：

用勾号指明注册人 是否是1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。

新兴成长型公司§

如果是新兴成长型公司，如果注册人选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第 13 (a) 条规定的任何新的或修订的财务 会计准则，则用勾号标明 。§

第 5.02 项。董事或某些高级管理人员的离职；董事的选举；某些高级管理人员的任命；某些高级管理人员的补偿安排。

2024年3月18日，三一广场控股公司（“公司”）首席执行官马修 梅辛格向公司董事会提交了书面通知（“通知”） ，根据他与公司的雇佣协议（“雇佣协议”），他认为这些事件构成解雇的 “正当理由” 。根据雇佣协议， 公司自通知之日起有三十天的时间来纠正通知中规定的情况。如果公司未能按照《雇佣协议》的条款及时 纠正此类情况，并且这些情况构成正当理由（定义见雇佣协议），则梅辛格先生的雇佣将在补救期结束时被视为出于正当理由 终止，梅辛格先生将有权获得雇佣协议中规定的某些福利。 双方一直在积极讨论梅辛格先生继续受雇于公司的条款。

签名

根据1934年《证券 交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。