BITDEER 科技集团

商业行为和道德准则

（由公司董事会于 2023 年 3 月 8 日通过，于 2023 年 4 月 13 日生效，经修订于

2023 年 10 月 7 日，于 2023 年 10 月 7 日生效）

目的

本《商业行为与道德准则》（以下简称 “准则”）包含Bitdeer Technologies Group及其子公司和关联公司（统称为 “公司”）按照最高商业道德标准开展业务的一般准则，旨在成为2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第406条及其颁布的规则所指的 “道德守则”。如果本准则要求的标准高于商业惯例或适用法律、法规或法规的要求，我们将遵守这些更高的标准。

本守则旨在遏制不当行为并促进：

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诚实和合乎道德的行为，包括以合乎道德的方式处理个人和专业关系之间的实际或明显的利益冲突；

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在公司向美国证券交易委员会（“SEC”）提交或提交的报告和文件以及公司发布的其他公共通信中，进行完整、公平、准确、及时和易于理解的披露；

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遵守适用的法律、规章和法规；

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及时在内部举报违反《守则》的行为；以及

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对遵守《守则》的问责。

II。

适用性

本守则适用于公司的所有董事、高级职员和员工，无论他们是全职、兼职、顾问还是临时工作（均为 “员工”，统称为 “员工”）。《守则》的某些条款特别适用于我们的首席执行官、首席财务官、高级财务官、财务总监、高级副总裁、副总裁以及为公司履行类似职能的任何其他人员（均为 “高级管理人员”，统称为 “高级管理人员”）。

如果您认为本守则与特定程序之间存在冲突，请咨询董事会主席寻求指导。如果您对《守则》有任何疑问或想举报任何违反《守则》的行为，请发送电子邮件至 complaints@bitdeer.com 给风险管理部主管。

本守则已由董事会通过，自董事会批准之日起生效（“生效时间”）。

III。

利益冲突

A. 识别利益冲突

当员工的私人利益以任何方式干涉或似乎干涉了整个公司的利益时，就会发生利益冲突。员工应积极避免任何私人利益，这些利益可能会影响该员工为公司利益行事的能力或可能使员工难以客观有效地完成工作。一般而言，利益冲突包括但不限于：

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竞争业务。与公司竞争或剥夺或试图剥夺公司任何业务的企业不得雇用任何员工。

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企业机会。任何员工都不应使用公司财产、信息或其在公司的职位来确保本来可以提供给公司或员工无法获得的商机。如果员工发现了公司业务范围内的商业机会，或者通过使用公司的财产、信息或职位发现了商机，则该员工必须先向公司介绍该商机，然后才能以个人身份寻求机会。

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财务利益。

1。如果任何员工直接或间接地通过配偶或其他家庭成员在任何其他企业或实体中拥有任何经济利益（所有权或其他方面），前提是此类利益对员工履行公司职责或责任产生不利影响，或者要求员工在该员工在公司工作时间内投入时间；

2。任何员工都不得持有与公司竞争的私人控股公司的任何所有权权益；

3.员工可以在与公司竞争的上市公司中持有最多5％的所有权权益；前提是如果该员工在该上市公司的所有权增加到5％以上，则该员工必须立即向风险管理部门负责人报告此类所有权；

4。如果员工在公司的职责包括管理或监督，或者如果该员工在公司担任的职责或职位对管理或监督公司与公司的业务关系具有重大影响，则任何员工均不得持有与公司有业务关系的公司的任何所有权权益；以及

5。尽管本守则有其他规定,

a. 董事或该董事（统称为 “董事关联公司”）的任何家庭成员或高级管理人员或该高级管理人员（统称为 “高级管理人员关联公司”）的任何家庭成员可以持有或继续持有其对以下企业或实体（“感兴趣的企业”）的投资或其他财务权益：

(i) 是在公司投资该企业或实体或以其他方式对该业务或实体产生兴趣之前；或 (y) 在董事或高级管理人员加入公司之前（为避免疑问，无论公司在董事或高级管理人员加入公司时公司是否已经对该业务或实体进行过投资或以其他方式产生兴趣）；或

(ii) 将来可以由董事或高级管理人员进行或获得，前提是公司在进行或获得此类投资或其他财务利益时，公司尚未对该业务或实体进行投资或以其他方式产生兴趣；

前提是该董事或高级管理人员应向董事会披露此类投资或其他财务利益；

b. 感兴趣的董事或高级管理人员应避免参与公司高级管理人员与公司与感兴趣企业的业务相关的任何决策的讨论，也不得参与公司与相关企业之间的任何拟议交易；以及

c. 在任何董事关联公司或高级管理人员向 (i) 与公司竞争或 (ii) 与公司进行任何交易的企业或实体投资或以其他方式收购任何股权或其他财务权益之前，相关董事或高级管理人员应事先获得董事会审计委员会的批准。

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贷款或其他金融交易。任何员工均不得从公司或任何作为公司重要客户、业务伙伴或竞争对手的公司获得贷款或个人债务担保，也不得与其进行任何其他个人金融交易。该准则不禁止与认可的银行或其他金融机构进行公平交易。

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在董事会和委员会任职。任何员工均不得在董事会或受托人或任何实体（无论是营利性还是非营利性）的委员会中任职，其利益可能与公司的利益发生冲突。在接受任何此类董事会或委员会职位之前，员工必须事先获得董事会的批准。公司可以随时重新审核对任何此类职位的批准，以确定员工在该类职位上的服务是否仍然合适。

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接受集团合作伙伴或潜在合作伙伴的礼物或与业务无关的款待。

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向集团出售商品或从集团购买商品（正常交易除外）。

以上内容绝不是可能出现利益冲突情况的完整清单。以下问题可以作为评估上文未具体述及的潜在利益冲突情况的有用指导：

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要采取的行动合法吗？

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这符合公司的最大利益吗？

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这对公司来说是诚实和公平的吗？

B. 披露利益冲突

公司要求员工充分披露任何引起利益冲突的情况，或者可以合理地预期会这样做。如果员工怀疑他/她存在利益冲突，或者他人可以合理地认为存在利益冲突的情况，则该员工必须立即将其报告给风险管理部门负责人。影响高级管理人员的利益冲突只能由董事会或董事会的相应委员会免除，并将在法律和适用证券交易所适用规则要求的范围内立即向公众披露。影响非高级管理人员员工的利益冲突只有在经过该员工的主管和风险管理部门负责人的审查后，公司才能免除这些员工的利益冲突。

C. 家庭成员和工作

家庭成员在工作场所之外的行为也可能引起利益冲突，因为它们可能会影响员工代表公司做出决策的客观性。如果员工家庭或与之有关联的企业的成员有兴趣与公司开展业务，则是否建立或继续业务关系的标准以及关系的条款和条件必须完全基于公司的最大利益，并且至少对公司的有利程度不得低于适用于寻求在类似条件下与公司开展业务的无关方的标准情况。

员工应向其主管或风险管理部门负责人报告任何可能导致利益冲突的家庭成员的情况。就本守则而言，“家庭成员” 或 “员工家庭成员” 包括雇员的配偶、父母、子女和兄弟姐妹，无论他们是血亲、婚姻还是收养，或居住在该员工家中的任何人。

IV。

礼物和娱乐

给予和接受适当的礼物可能被视为一种常见的商业惯例。适当的商务礼物和招待是值得欢迎的礼物，旨在建立业务伙伴之间的关系和的理解。但是，礼物和招待绝不应损害或似乎损害员工做出客观和公平商业决策的能力。

员工有责任在这方面运用良好的判断力。一般而言，只有在礼物或招待符合适用法律、金额微不足道且不考虑或期望接收者采取任何行动的情况下，员工才可以向客户或业务合作伙伴赠送或接受礼物或招待。代表公司支付的所有礼物和招待费用必须在支出报告中正确计入。

我们鼓励员工向公司报告和提交收到的礼物。虽然不强制提交小礼物，但超过150美元的礼物必须立即提交给公司的行政部门，包括但不限于现金、折扣卡和代金券、数字货币、商品和服务。

此外，员工需要通过 complaints@bitdeer.com 向公司风险管理部门申报礼物。

贿赂和回扣是犯罪行为，法律严格禁止。员工不得在世界任何地方提供、给予、索取或接受任何形式的贿赂或回扣。

反海外腐败法合规性

美国《反海外腐败法》（“FCPA”）禁止直接或间接向外国政府官员或外国政治候选人提供任何有价值的东西以获取或保留业务。在许多国家，当地法律通常将医疗保健专业人员（即医生和医院工作人员）视为公务员和政府雇员。

违反《反海外腐败法》不仅违反公司的政策，而且还构成《反海外腐败法》规定的民事或刑事犯罪，公司在生效后将受其约束。任何员工都不得直接或间接地向任何国家的政府官员提供或授权任何非法付款。尽管在某些有限的情况下，FCPA确实允许支付名义上的 “便利性付款”，但任何此类付款都必须经过仔细的审查，并且至少必须事先与员工主管讨论并获得其批准，然后才能支付。公司不会容忍企图不当影响政府人员或私人以获得优惠的监管待遇或不当促进我们的商业利益。

VI。

保护和使用公司资产

员工应保护公司的资产，并确保仅将其有效用于合法的商业目的。盗窃、粗心大意和浪费直接影响公司的盈利能力。严禁将公司的资金或资产用于任何非法或不当目的，无论是否为个人利益。

为确保保护和正确使用公司资产，每位员工应：

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采取合理的谨慎措施，防止盗窃、损坏或滥用公司的资产；

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及时举报任何实际或可疑的盗窃、损坏或滥用公司资产的行为；

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保护所有电子程序、数据、通信和书面材料免遭未经授权的访问；以及

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仅将公司的资产用于合法的商业目的。

除非事先获得公司首席执行官或首席财务官的批准，否则公司禁止任何员工代表公司进行政治捐款（直接或通过行业协会）。禁止的政治捐款包括：

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任何出于政治目的的公司资金或其他资产的出资；

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鼓励雇员个人缴纳任何此类捐款；以及

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向雇员报销任何政治捐款。

七。

知识产权和保密

员工应遵守公司保护公司知识产权和机密信息的规则和政策，包括：

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任何和所有发明、原创著作、开发、概念、改进、设计、发现、创意、商标或商业秘密的所有权利、所有权和利益，不论这些发明是否可根据专利、版权或类似法律获得专利或注册，这些发明完全或共同构思或开发或付诸实践，或由雇员在工作期间构思、开发或简化为实践公司（包括下班时间），或使用公司的设备、用品、设施，资源或公司的机密信息应为公司的财产。

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员工应维护公司或与公司有业务关系的实体委托给他们的信息的机密性，除非经授权或法律要求披露。机密信息包括所有可能对竞争对手有用或对公司或其业务伙伴有害的非公开信息（如果已披露），包括但不限于与公司实际或预期的业务、研究或开发相关的任何非公开信息，或与公司技术数据、商业秘密或专有技术相关的信息，包括但不限于与公司产品或 {有关的研究、产品计划或其他信息 br} 服务及其市场、客户名单和客户（包括但不限于员工致电或员工在任期内可能认识的公司客户）、软件、开发、发明、想法、流程、配方、技术、设计、图纸、工程、规格、合成途径信息、与产品相关的专利分析、测试结果、报告、研究、分析、硬件配置信息、营销、分销和销售、财务，项目、战略、机会和所有其他如果披露将对公司造成重大不利影响或帮助或使其竞争对手受益的信息；但是，公司机密信息不包括上述任何内容，前提是这些信息已公开且未通过任何不当行为公诸于众。

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公司实行严格的保密政策。在员工在公司工作期间，员工应遵守任何和所有有关保密的书面或不成文规则和政策，并应履行适用于该员工的保密义务和责任。

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除履行与其在公司职位相关的责任外，未经公司事先批准，员工不得披露、公布或公布公司的商业秘密或其他机密商业信息，也不得在履行对公司的职责之外使用此类机密信息。

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即使在工作环境之外，员工也必须保持警惕，避免披露有关公司或其业务、业务伙伴或员工的重要信息。

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员工对公司机密信息的保密义务自该员工因任何原因终止在公司的雇佣关系后继续有效，直至公司公开披露该类信息或该信息在非员工过错的情况下以其他方式在公共领域公开。

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解雇后，或在公司要求时，员工必须毫无例外地将其所有财产归还给公司，包括包含机密信息的所有形式的媒体，并且不得保留重复的材料。

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专家组的财务预算和决算以及各种财务报表和统计报表。

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集团员工的人事档案、薪酬福利、劳动收入和其他个人信息。

八。	财务报告和其他公共通信的准确性

生效后，法律将要求公司向公众和美国证券交易委员会报告其财务业绩和其他有关其业务的重大信息。因此，公司的政策是及时披露有关其业务、财务状况和经营业绩的准确和完整的信息。员工必须严格遵守所有适用的会计和财务报告、估算和预测的标准、法律、法规和政策。不准确、不完整或不及时的报告是不可容忍的，这可能会严重损害公司及其股东，并可能导致法律责任。

员工应警惕并及时报告任何不准确或不完整的财务报告的可能性。应特别注意：

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财务业绩似乎与基础业务的业绩不一致；

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似乎没有明显商业目的的交易；以及

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规避普通审查和批准程序的请求。

公司的高级财务官和在财务部门工作的其他员工负有特殊责任，确保公司的所有财务披露都是充分、公平、准确、及时和易于理解的。任何可能破坏这一目标的做法或情况都应报告给风险管理部主管。

禁止员工直接或间接采取任何行动胁迫、操纵、误导或欺诈性影响公司的独立审计师，以使公司的财务报表具有重大误导性。禁止的行为包括但不限于：

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发布或重新发布在某些情况下（包括由于严重违反国际财务报告准则、美国公认会计原则、公认审计准则或其他专业或监管标准而导致的公司财务报表报告）；

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未执行公认的审计准则或其他专业标准所要求的审计、审查或其他程序；

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在这种情况下，在需要撤回的情况下不撤回已发布的报告；或

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未传达必须向公司披露委员会或审计委员会沟通的事项。

IX。

公司记录

准确可靠的记录对公司的业务至关重要，是其收益报表、财务报告和其他向公众披露的基础。公司的记录是指导业务决策和战略规划的基本数据来源。公司记录包括但不限于预订信息、工资单、考勤卡、差旅和费用报告、电子邮件、会计和财务数据、测量和绩效记录、电子数据文件以及在正常业务过程中保存的所有其他记录。

所有公司记录在所有重要方面都必须完整、准确和可靠。在记录中创建虚假或误导性记录，或虚假或误导性条目绝对没有可接受的理由。严禁未披露或未记录的资金、付款或收据。员工有责任理解和遵守公司的记录保存政策。如果员工对记录保存政策有任何疑问，应联系风险管理部门负责人。

遵守法律法规

每位员工都有义务遵守公司运营所在城市、省、地区和国家的法律。这包括但不限于涵盖商业贿赂和回扣、专利、版权、商标和商业秘密、信息隐私、内幕交易、提供或收取酬金、就业骚扰、环境保护、职业健康和安全、虚假或误导性财务信息、滥用公司资产和外汇兑换活动的法律。员工应了解并遵守适用于其在公司职位的所有法律、规章和法规。如果对行动方针是否合法存有任何疑问，员工应立即向风险管理部门和法律部门负责人寻求建议。

十一。

计算机和信息系统

出于业务目的，在某些情况下，会为高级职员和员工提供电话、计算机工作站和软件，包括对计算机系统（例如互联网和电子邮件）的网络接入，以提高个人工作效率并以安全可靠的方式有效地管理专有信息。在公司任何计算机上安装任何软件或将任何个人笔记本电脑连接到公司网络时，每位官员和员工都必须运用良好的判断力。与公司的其他设备和资产一样，我们每个人都有责任适当使用这些资产。官员和雇员不应指望在使用电子邮件或互联网时享有隐私权。公司设备上的所有电子邮件或互联网使用均受公司的监控。

十二。

歧视和骚扰

公司坚定地致力于在就业的各个方面提供平等机会，不会容忍任何基于种族、民族、宗教、性别、年龄、国籍或任何其他受保护阶层的非法歧视或骚扰。如需更多信息，员工应咨询风险管理部门负责人。

十三。

公平交易

每位员工都应努力公平地与公司的客户、业务合作伙伴、竞争对手和员工打交道。任何人都不应通过操纵、隐藏、滥用特权信息、虚假陈述重大事实或任何其他不公平交易行为来不公平地利用任何人。

十四。

健康和安全

公司努力为员工提供安全健康的工作环境。每位员工都有责任遵守环境、安全和健康规则和惯例，报告事故、伤害和不安全的设备、做法或条件，为其他员工维护安全健康的工作场所。不允许使用暴力或暴力威胁。

每位员工都应以安全的方式履行对公司的职责，不受酒精、非法药物或其他管制物质的影响。禁止在工作场所使用非法药物或其他管制物质。

XV。

违反守则的行为

所有员工都有责任向风险管理部门负责人举报任何已知或涉嫌违反本守则的行为，包括任何违反适用于公司的法律、规章、规章或政策的行为。举报他人已知或涉嫌违反本守则的行为不被视为不忠行为，而是为维护公司及其员工的声誉和诚信而采取的行动。

如果员工知道或怀疑存在违反本守则的行为，则该员工有责任立即向风险管理部门负责人举报违规行为，风险管理部门负责人将与员工合作，调查其担忧。所有关于已知或涉嫌违反本守则的问题和举报都将以敏感和谨慎的态度处理。风险管理部和公司负责人将尽可能保护员工的机密性，同时遵守法律和公司调查员工担忧的需要。但是，根据相关法律法规和集团条例，进行虚假举报的员工可能会受到惩罚。如果员工举报违规行为，并且该员工在一定程度上参与了此类违规行为，则在处理此类违规行为时将考虑该员工举报此类违规行为的事实。

公司的政策是，根据每个特定情况的事实和情况，任何违反本守则的员工都将受到适当的纪律处分，包括解雇。如果员工的行为不符合法律或本准则，可能会对员工和公司造成严重后果。

详细纪律请参阅《集团员工违规行为管理办法》。

公司严格禁止对善意寻求帮助或举报已知或涉嫌违反本守则或法律的员工进行报复。因举报已知或可疑违规行为而对另一名员工进行报复或报复的员工将受到纪律处分，包括解雇。

十六。

守则的豁免

只有在特殊情况下才能根据具体情况批准本守则的豁免。本守则的豁免只能由董事会或董事会的相应委员会作出，如果适用的法律法规和相关证券交易所的规则有要求，可以立即向公众披露。

十七。

结论

本守则包含按照最高商业道德标准开展公司业务的一般指导方针。如果员工对这些准则有任何疑问，他们应联系风险管理部门负责人。我们希望所有员工都遵守这些标准。每位员工分别对自己的行为负责。声称是由主管或担任高级管理职位的人下令的，不能为违反法律或本准则的行为辩护。如果员工从事法律或本准则禁止的行为，则该员工将被视为其工作范围之外的行为。此类行为将对员工进行纪律处分，包括解雇。

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