附件10.1

劳动合同

机密

劳动合同

甲方：上海聚来投资管理有限公司，公司（现称智宝科技股份有限公司，Ltd.） （“甲方”）

根据《公约》 中华人民共和国劳动法vt.的.中华人民共和国劳动合同法以及其他相关 法律、法规、规章和当地规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经双方协商一致，签订本合同。

甲方与乙方之间存在的与劳动关系有关的权利和义务有关的劳动合同，自 本合同生效之日起自动终止， 双方之间与劳动关系有关的权利和义务的行使和履行，受本合同及其附件以及甲方依法制定和公布的规章制度的管辖。

第一条任期

1.1期限：

固定期限 劳动合同，从 / 到 / ， 包括试用期， / 个月 / 到 / .

无固定期限 劳动合同，自2018年4月1日起至法律规定终止之日止。

在 完成之前 / 任务，其标志是： / 。

1.2固定期限劳动合同期满后，如果双方均无异议，则根据第1.1条的规定自动续签。符合签订无固定期限劳动合同条件的，自动续签为 无固定期限劳动合同。

1.3根据本合同第十六条的规定，甲、乙方在本合同期限内签订培训协议，且培训协议约定的乙方服务期限超过本合同规定期限的，延长至培训协议约定的服务期限结束。

1.4乙方应具有完全的工作能力，身体健康，工作技能与其学历、资格或经验基本一致，并符合受雇时公司公布的标准或要求(详见本合同附件)。在试用期内，如证明乙方不符合本合同第10.2.2条规定的聘用条件或有终止本合同的情形，甲方可解除本合同。如果甲方认为乙方在试用期内的工作表现符合聘用条件，乙方应按本合同的条款转正。

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1.5本合同签订时，乙方应向公司提供必要、真实、有效的个人资料和信息，包括但不限于乙方真实完整的身份、教育背景、家庭和工作经历等。乙方对其资料和信息的真实性负责。

第二条工作位置和地点

2.1乙方在甲方的地位和责任(详见附件)。乙方的责任由公司根据需要确定。

2.2双方 可签署一份职务说明作为本合同的附件另行提供。乙方应按照《劳动合同法》规定，忠实履行职责。职务说明，遵守甲方依法制定和发布的规章制度，保质保量按时完成甲方交办的各项任务。

2.3乙方的工作地点(详见附件)。

2.4甲方可根据业务和工作需要，在甲方所在城市内安排乙方的工作地点，乙方应遵守公司的合理安排。甲方可安排乙方出差或短期轮岗，乙方服从。

甲方可以根据乙方的工作能力、健康状况、工作表现和甲方的业务需要，调整乙方的职责 或安排乙方到不同的地方工作。

2.5乙方应按照上级领导的指示，配合上级主管和同事的要求，尽力完成工作，遵守本合同条款和公司规章制度，包括员工 手册由甲方制定并依法不时修改的政策制度、业务守则和措施。 乙方不得从事任何违反中国法律或损害公司利益的活动；乙方不得利用其在公司的职务和权力直接或间接谋取私利。未经甲方事先书面同意，乙方不得直接或间接参与或帮助任何第三方从事与本公司业务相同、相似、具有竞争性的经营活动，也不得以任何形式受雇于甲方以外的任何经济组织。

第三条工作时间

3.1甲方执行国家规定的工时制度。根据乙方的工作性质，乙方的工作时间制度为：标准工作时间制度：每周五天，每个工作日的工作时间分别为9：00-12：00和13：00-18：00。

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3.2甲方因工作需要确需延长工作时间的，可在法定时间内安排加班，支付加班费或按法定标准安排补休。怀孕女职工和哺育未满12个月婴儿的女职工不得参加正常工作日以外的加班。

3.3鼓励进行满载作业。乙方如遇特殊情况需加班，须提交书面申请。甲方同意安排加班的，按法定标准支付加班费或安排补休。但乙方 未经甲方同意延长工作时间或在非工作日上班的，不视为加班。

第四条休息休假

4.1乙方可在政府规定的空闲时间享受医疗待遇。

4.2乙方可享受婚假、丧假、产假(仅限女性员工)、陪产假(仅限男性员工)和政府规定的其他法定假期。

4.3乙方可按规定享受带薪年假及甲方提供的其他休假。《员工手册》.

4.4请假申请 应按照现行《《员工手册》.

第五条薪酬

5.1乙方基本工资为人民币[*****]每月(含个人所得税、个人部分社会保险和住房公积金)。甲方(或甲方委托的人事代理机构)于每月5日 支付上月工资。乙方的个人所得税、社会保险和住房公积金的个人部分由乙方负担，由甲方代扣代缴。甲方应按所附工资支付方式支付乙方工资。甲方和乙方同意，甲方可以从应支付给乙方的工资中扣除乙方应支付给甲方的费用，但扣除后的工资不得低于法律、法规规定的最低工资标准。

5.2甲方对乙方的工作绩效进行考核(经部门负责人和公司负责人签字后及时书面进行)，并可根据考核结果调整乙方的岗位、职称、职责和工作地点。乙方岗位、职称、职责、工作地点发生变更的，其工资应与变更后的岗位、职称、职责、工作地点相适应。

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5.3如果 双方续签本合同，除非另有约定，以本合同期满当月工资为准。

5.4法定 假期薪酬应按照政府规定计算；非法定假期薪酬应按照 现行 《员工手册》.

5.5 甲方调整甲方薪酬制度时，甲方可根据公司业绩、 市场情况及乙方工作表现和能力，调整乙方的薪酬。 按照第2.4条规定调整乙方岗位后，甲方有权调整乙方工资。

5.6 甲方有权根据甲方的经营情况和乙方的工作和业绩，按照依法制定的甲方奖金政策，自行决定给予乙方奖金。

5.7 加班费的基数应按基本工资计算。

第6条社会保险

6.1甲方应按照有关法律法规为乙方办理养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。应由乙方支付的，由甲方在向乙方支付工资时予以扣付。甲方直接支付给乙方的福利和补贴的金额和种类， 应符合国家法律法规、甲方《 《员工手册》，以及公司的其他政策、规则和条例 。除上述费用外，甲方无义务向乙方支付任何其他费用。

6.2乙方社会保险缴费地点（详见附件）。其他用人单位已为乙方缴纳社会保险，甲方不能为乙方缴纳社会保险的，不适用本条规定的其他费用。

6.3 甲方应根据适用的法律、法规、政府政策和 《员工手册》承担乙方因工伤、职业病发生的相关费用，并提供相应的治疗。乙方因疾病或非因工负伤需要病假或住院治疗的，可按 政府相关法律法规享受医疗待遇。

第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

7.1乙方的劳动保护应符合中国正式颁布的法律法规。

7.2甲方保证乙方在国家规定的劳动安全卫生条件下工作。

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7.3甲方应按照国家规定为乙方提供必要的劳动保护用品。

7.4甲方应按照国家规定做好职业病危害防护工作。

7.5 乙方有职业病危害的，甲方应按照《职业病危害公约》的规定履行有关义务。 中华人民共和国职业病防治法.

第八条福利

乙方除享受国家规定的待遇外，还可享受甲方现有的 《员工手册》 或甲方的其他补充福利计划。

第九条劳动纪律、规章制度

9.1乙方应自觉遵守国家有关法律法规的规定。

9.2 乙方工作涉及行业职业道德的，应严格遵守职业道德。

9.3乙方应严格遵守甲方依法制定和公布的各项规章制度，包括 《员工手册》、 甲方的政策和其他规章制度。同时，甲方可以修改包括 员工 手册乙方应严格遵守。

9.4乙方应遵守甲方制定的与工作有关的操作规程和技术规范。

9.5 乙方有义务对本工作涉及的所有商业信息、数据和其他商业秘密保密，并受法律约束 。

9.6如果 乙方违反本协议的规定， 《员工手册》甲方的政策、规章制度，或对甲方造成损害，或对自己或他人造成伤害，属规章制度规定情形严重或造成严重后果的，或甲方可以解除本合同的，甲方可以根据下列 第10.2.2条或其他相关规章制度解除本合同。甲方的处分权在本合同中载明， 《员工手册》甲方依法不时颁布的规章制度。

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第十条本合同的变更、解除和终止

10.1 有下列情形之一的，甲、乙双方可以修改本合同：

10.1.1本合同的相关内容，经双方协商一致后，可进行修改；

10.1.2 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，经甲乙双方协商达成 协议；

10.1.3 本合同因不可抗力不能完全履行；

10.1.4 本合同必须因订立本合同所依据的法律法规发生变化而变更；

10.1.5法律、法规规定的其他情形。

10.2有下列情形之一的， 本合同可以解除：

10.2.1本 经双方协商一致，本合同可解除；

10.2.2有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：

(1)试用期内，证明乙方不符合聘用条件（见附件 就业条件);

(2) 乙方以欺诈、胁迫或利用甲方不利地位的手段，使甲方违背其真实意思与乙方订立或修改本合同的；

(3)乙方严重违反本合同， 《员工手册》、甲方的政策和其他公司规章制度；

(4) 乙方严重失职，玩忽职守，贪污腐败，给甲方造成重大损害的；

(5)未经甲方书面同意，乙方与其他用人单位建立劳动关系的；

(6)被依法追究刑事责任或劳动教养的；

(7) 法律、法规规定的其他情形。

除 法律法规另有规定外，甲方根据第10.2.2条解除本合同的，不要求甲方向乙方支付法定经济补偿。

10.2.3有 下列情形之一的，甲方提前30日书面通知乙方或支付 乙方一个月工资后，可以解除本合同：

(1)乙方生病或非因工受伤，在规定的医疗 治疗期满后不能从事原工作或甲方安排的其他工作的；

(2)乙方不能胜任该工作，经培训或调整岗位，仍不能胜任该工作的；

(3)乙方未能完成甲方分配的任务（以甲方设定的KPI为准）；

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(4) 订立本合同所依据的客观情况发生了重大变化，致使本合同无法履行，且双方未能就修改本合同内容协商一致。

10.2.4 甲方依照《企业破产法》进行重组，生产经营出现严重困难， 生产线变更，重大技术革新或经营方式调整，或 法律、法规规定人员可能离职的其他法定情形，经履行法定程序后，甲方可以解除本合同。

10.2.5甲方有下列情形之一的，不得按照本合同第10.2.3条和第10.2.4条的规定解除本合同：本合同期满后，乙方有下列情形之一的，除（一）按照国家有关工伤保险的规定外，本合同的有效期延长至下列情形消失：

(1) 乙方患有职业病或工伤，经劳动能力鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；

(2)乙方非因工作原因患病或受伤，且在规定的医疗期内；

(3) 是在妊娠期、围产期或哺乳期；

(4)乙方在甲方从事职业病危害作业，未进行行前职业健康检查，或者疑似职业病，正在诊断或医学观察的；

(5)乙方在甲方连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年；

(6) 法律、政府法规规定的其他情形。

10.2.6 乙方在试用期内如拟解除本合同，应提前三天通知甲方。试用期满后，乙方 拟解除本合同的，应提前30日书面通知甲方。除非 乙方与甲方在本合同（附件）或其他协议中另有约定，如果乙方辞职，甲方不应 向乙方支付任何补偿金。

10.2.7 已参加甲方培训或接受甲方住房资助的员工，如果根据第10.2.6条辞职，离职时应按照双方签订的培训或住房资助相关协议的 规定向甲方支付费用和违约金。

10.2.8有下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除本合同：

(1) 甲方规章制度违反法律法规，损害乙方权益的；

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(2)甲方未按本合同规定向乙方提供劳动保护或工作条件的；

(3)甲方未按时足额支付报酬的；

(4)甲方未依法为劳动者缴纳社会保险的；

(5) 甲方以欺诈、胁迫或利用乙方不利地位的手段，使乙方在违背其真实意思的情况下与甲方签订或修改本合同的；

(6) 法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。

10.3有下列情形之一的， 本合同终止：

10.3.1 本合同期限届满；

10.3.2乙方已完成与甲方在劳动合同项下约定的工作，期限至完成一定工作量为止；

10.3.3乙方开始依法享受基本养老保险待遇；

10.3.4乙方死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪的；

10.3.5甲方在经营期限届满后停止经营；

10.3.6甲方被依法宣告破产；

10.3.7甲方被吊销营业执照，责令停业、注销，或者甲方决定提前解散；

10.3.8法律、行政法规规定的其他情形；

10.3.9 本合同的终止或解除涉及经济补偿的，按国家有关规定执行。

第十一条本合同终止和解除时的工作移交

11.1本合同终止或解除之日，乙方应将乙方使用或保管的属于甲方的全部财产移交或返还甲方，包括但不限于：

11.1.1甲方根据本合同向乙方提供的与雇佣有关的所有 办公设备、钥匙、门禁卡和交通工具；

11.1.2由乙方保管、使用或控制的与甲方有关的所有文件、记录、档案、资料和数据的原件 及复印件；

11.1.3甲方提供的电脑、磁盘、光盘等办公用品；

11.1.4乙方向甲方临时借款的任何款项。

11.1.5 甲方在本合同期限内按照甲、乙双方的约定向乙方提供住房的，乙方应 自本合同终止或解除之日起7日内将住房及其设施返还甲方。甲方在本合同期限内按照甲、乙双方约定支付乙方房屋租金的，甲方不承担本合同终止或解除之日后的租金。

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11.2本合同终止或解除后，乙方应将工作移交给甲方指定的其他甲方员工，包括但不限于：乙方以前承担的业务和工作；乙方联系的客户和供应商的名单和联系方式。

11.3如乙方违反上述规定，给甲方造成损失或损害的，乙方应对由此造成的损失负责。

11.4本合同终止或解除后，甲方根据法律和本合同规定向乙方支付的经济补偿金应在乙方完成上述第11.1条和第11.2条规定的转让时支付。

第十二条保密

12.1乙方在本合同有效期内及本合同终止或解除后，应对甲方的商业秘密保密。

本合同所称商业秘密是指与甲方或甲方任何关联实体的业务、资产、客户、财务或其他任何事项有关的、不为公众所知的一切信息。甲方的商业秘密包括但不限于以下内容：

12.1.1甲方的培训内容、培训材料和文件；

12.1.2甲方的财务计划、规章、报表、数据或报告；

12.1.3甲方的客户名单、经营战略、销售资料、数据或报告；

12.1.4甲方的劳动纪律、规章制度、工资、奖金标准及相关资料、数据或报告；

12.1.5甲方的所有信息均标注为“保密”。

12.2乙方认识到为甲方保守商业秘密是乙方的法定义务，对甲方非常重要。

12.3乙方确认并保证，为甲方工作并与甲方签订本合同不违反保密义务及乙方与其前雇主、任何一方或个人之间的协议。

12.4未经甲方书面同意或授权，乙方承诺不以任何方式直接或间接泄露甲方或甲方关联企业的商业秘密给任何第三方，同时，乙方也有义务防止商业秘密的泄露、丢失和不当使用。

12.5如果乙方的工作涉及甲方的商业秘密或技术秘密，双方应签订协议竞业禁止协议 根据本协议第14条。如果乙方被列为非竞争人员（无论是在签订本合同时，还是由于 乙方职务、职务变更或其他情况），乙方承诺签订 竞业禁止协议与甲方。

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12.6 本合同期限内，乙方不得在与甲方从事同类业务的企业或与甲方竞争的其他企业任职，不得担任与甲方竞争的职务或提供与甲方竞争的帮助、指导或服务。

12.7 本合同终止或解除时，乙方应按照 第十一条的规定将其保管的甲方所有文件和资料返还给甲方。

12.8 乙方违反本合同第十二条保密规定的，视为严重违反甲方的 规章制度，甲方有权终止本合同，不给予乙方任何经济补偿。 此外，甲方有权要求乙方赔偿因乙方违反 保密规定而造成的损失。

12.9 乙方承诺并保证，在甲方工作期间及离开 公司后，不会直接或间接促使甲方或任何与甲方关联的员工终止 或解除与公司（或关联公司）的劳动合同。

12.10 第12条的规定应在本合同终止或解除后继续有效。

第13条不征求意见

乙方与甲方劳动关系终止后2年内，或自乙方不再直接或间接持有甲方权益之日起2年内（以较晚者为准，如适用），乙方不得直接或间接代表其本人或任何其他人 ，或以任何身份（包括作为雇主、雇员、委托人、代理人、合资企业、合伙人、股东或 其他股权持有人、独立承包商、许可人、特许经营人、特许经营人、经销商、顾问、供应商或受托人 ，或由或通过任何法人组织、合伙企业、信托、非法人组织或其他方式）：

13.1直接或间接诱导或企图诱导甲方其他员工解除或终止与甲方的劳动/服务关系，或直接或间接招聘、聘用、鼓励或参与招聘、聘用本公司其他员工的。本条中的“公司其他员工”是指与甲方建立劳务关系或正在与甲方谈判建立劳务关系的任何个人。

13.2直接 或间接吸引公司的任何客户。本文中的"公司的任何客户"包括 已与甲方建立合作关系或正在与甲方谈判建立合作关系的任何第三方，包括但不限于 客户、供应商、业务代表、代理或通信联系人。

13.3与甲方终止本合同后， 以甲方名义开展业务，或使用与甲方相同或近似的名称开展业务。

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如果乙方违反上述 义务，给甲方造成商业利益和经济损失，乙方应承担赔偿责任。

第十四条不竞争

(In根据本合同 （附件），如果本条适用于乙方，则本条为本合同不可分割的一部分；如果本条不适用于乙方，则本条对乙方不具约束力）

14.1 乙方确认并保证，为甲方工作并与甲方签订本合同，不会违反乙方与原用人单位或任何公司或个人之间关于不竞争 义务的约定。如有违反本条规定的行为，乙方应承担由此造成的损失，甲方不承担任何责任。

14.2 本合同期间，未经甲方书面许可，乙方不得直接或间接在任何其他公司、单位或经济组织工作、任职或担任顾问，但经甲方书面同意，乙方依法履行社会和法律义务的除外。

14.3除非 乙方与甲方明确约定不再接触商业秘密的期限，否则乙方明确同意，甲方有权要求乙方自与甲方终止或解除本合同之日起2年内，自乙方不再直接或间接持有甲方任何权益之日起2年内（以较迟者为准，如适用） （“非竞争期”），不得：（1）在另一个生产同类产品 或经营同类业务或存在竞争关系的雇主担任职务；（2）生产同类产品或经营同类业务与甲方竞争；（3）有任何经济利益或其他利益，或以任何其他商业方式参与，甲方应向乙方提供相当于 [30%]工资的 [一]在他/她离开公司之前的一个月。在 禁止竞争期间，甲方应按月向乙方支付相应的补偿金。

14.4在 双方劳动关系解除或终止之前（包括解除或终止之日），以及在 禁止竞争期间的任何时候，甲方有权通过书面通知乙方的方式放弃要求乙方承担本条项下义务的权利 。如果甲方在 双方劳动关系解除或终止前行使了该权利，则甲方没有义务向乙方支付任何闭门补偿金；如果甲方在闭门期间行使了 ，则甲方没有义务向乙方支付剩余的 闭门补偿金。

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第十五条知识产权

在本合同期限内， 专利权（含专利申请权）、商标权、著作权、技术思想、技术方案、研究成果 等因履行职责或主要利用甲方的物质技术条件、商业秘密和商业便利而获得的知识产权，以及乙方在离职后一年内开发的与原创作品有关的相关成果和发明创造（以下简称“功能成果”）归甲方所有。除甲方就功能性成果给予乙方的适当奖励外，乙方在任何时候不得就该等功能性成果提出或提出任何要求或索赔，包括但不限于任何要求经济补偿或 支付费用，法律另有规定者除外。甲方有权充分利用该等功能成果，包括 但不限于生产、经营或向第三方转让或许可。乙方应按照甲方的要求，采取一切必要的 措施协助甲方取得并行使该等功能成果所产生的知识产权。

第16条培训和资金

16.1 甲方的政策是为乙方提供持续的在职培训。如果甲方认为合适，还应要求乙方参加现场以外的专项培训项目，在这种情况下，可能需要签订相关培训协议。 该协议应为本合同的一个完整附件。

16.2 履行本合同期间，乙方参加甲方资助的学习、培训或境外考察，且符合约定 服务条款的，双方应签订 服务期约定分开的。

16.3 甲方应按照 相关政策规定，为符合条件的乙方提供专项培训、教育补贴、住房等专项补贴。在这种情况下，甲方应与乙方签订特别协议。该协议应是本合同不可分割的 附件。甲方向乙方提供专业技术培训专项培训费用的，乙方在甲方的服务期限可以在与乙方签订的培训协议中约定。

第十七条乙方与原用人单位的关系

乙方声明并保证 其已解除或终止与原用人单位的服务或雇佣关系，且乙方与用人单位签订的所有 文件中的存续条款不影响本合同的签订和履行。乙方有义务 保护原雇主的商业秘密。乙方不得将原用人单位的商业秘密带入甲方， 在任何情况下不得使用原用人单位的商业秘密。如有违反本条规定的行为，乙方有义务承担由此给甲方及原用人单位造成的损失，甲方不承担任何责任。

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第十八条违约责任

18.1 任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应依法承担违约责任， 应根据违约责任和给对方造成的经济损失，依法向对方承担赔偿责任 。

18.2如果 乙方违反适用法律法规、本合同第十二条中的保密规定和本合同第十四条中的禁止竞争规定（如适用），甲方有权要求乙方支付相当于其三个月实得工资的违约金 （按乙方在本合同终止或解除前12个月的平均月实得工资计算）。乙方三个月的实得工资低于1万元的，违约金为1万元。 违约金不足以弥补实际损失的，应当支付相应的赔偿金。给甲方造成重大经济损失的，甲方保留提起法律诉讼并要求相应经济赔偿的权利。 乙方违反本合同第十六条关于服务期限的规定，应按约定向甲方支付违约金。违约金金额不得超过甲方提供的培训费，且不得超过服务期内未履行部分对应分摊的培训费。

18.3 乙方应及时向甲方提供相关聘用资料及个人信息，并保证资料的真实性 ，以便甲方及时办理聘用手续及相关事宜。一旦乙方个人信息发生变更，应及时书面通知甲方。乙方未及时向甲方提供聘用资料 和个人信息，或未及时书面通知甲方个人信息变更，因甲方未及时办理乙方离职、档案转移、社保缴纳等手续而造成的一切后果 由乙方承担。

18.4本合同签字页上列出的 双方地址应为双方之间所有通信的唯一有效联系地址 。如有变更，应及时通知对方，否则，责任方应对因地址变更而造成的无法送达负责，给对方造成损失的，责任方应负责赔偿。

第十九条劳动争议解决

因履行本合同而发生的任何争议，双方应协商解决。协商不成协议的， 任何一方均可依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内， 向依法有管辖权的人民法院提起诉讼。

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第二十条杂项

20.1当 本合同因任何原因终止或解除时，乙方应立即停止以甲方名义进行的一切活动，妥善 完成甲方要求的工作交接，不得以任何理由扣留甲方的任何物品和复印件，否则由此造成的一切损失由乙方承担，甲方可从应付乙方的工资中适当扣除。

20.2如果 本合同与新颁布的中国法律、法规、规章或政策的强制性条款相抵触，则以 新的法律、法规、规章或政策文件为准。

20.3 本合同附件应构成本合同不可分割的一部分。

20.4本合同未尽事宜 ，双方可另行协商。如果双方未达成协议， 以国家和地方有关规定为准。

20.5甲方的规章制度， 《员工手册》和不时颁布或修改的政策应作为本合同的附件 ，并应构成本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等效力。

20.6本 合同一式两份，双方各执一份，每份具有同等效力。本合同自本合同第一条约定之日起生效，经双方签字或盖章。

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签名页

1.本人 在签署本合同之前已仔细阅读并理解本合同的所有条款及其效力。本人特此声明并保证 本人在法律上能够签署本合同并受本合同约束。我签署和履行本合同时，没有也不会违反 与任何前雇主签订的对我有约束力的任何合同或协议，或任何其他组织或机构对我有约束力的 规定。

2.我 明白我是自愿签署本合同的。

3.在我签署本合同之前，甲方已给予合理的考虑时间。

甲方：上海聚莱投资管理有限公司，公司

乙方：马伯涛

性别：男

身份证/护照号码： [*****]

地址： [*****]

当前地址： [*****]

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附件

乙方明确承诺并 同意，在本合同期限内，乙方应在离职前一个月书面通知甲方。在此期间，甲方可安排乙方调任。但甲方有权 因乙方辞职，自乙方通知之日起一个月内随时终止本合同 （“终止日期”）不向乙方支付任何补偿，但甲方应将终止通知乙方 提前三天通知，并支付乙方自通知之日起至终止之日止期间的相应工资。

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