附录 99.6

智能集团有限公司

举报人政策

2024 年 3 月 20 日通过

就财务报表披露、会计、内部会计控制、审计事项或违反公司 道德准则或公司商业行为准则的行为提出投诉或 问题的程序

《萨班斯-奥克斯利法案》第301条要求 Intelligent Group Limited（“公司”）董事会制定以下程序：（a）接收、保留、 和处理公司收到的有关会计、内部会计控制或审计事项的投诉；以及（b）公司的员工、供应商或客户及其他人以保密和匿名的方式提交的 有关问题的担忧可疑的 会计或审计事项。

根据第 301 条，公司 采用了以下程序：

I. 公司应立即将收到的有关财务报表披露、会计、内部会计控制或审计事项的任何投诉转交给指定人员 。

二。如果员工、供应商或客户愿意，公司 的任何员工、供应商或客户可以在保密、匿名的基础上提交与财务报表 披露、会计、内部会计控制、审计事项或违反公司商业行为准则 和道德准则的行为相关的任何问题。所有此类问题均应以书面形式列出，并以密封信封形式转交给被指定人 “只能由 被指定人打开。根据公司通过的 “举报人政策” 提交。”如果员工、供应商 或客户想与被设计人讨论任何问题，则员工、供应商或客户应在提交的内容 中注明这一点，并附上一个电话号码，如果受设计人认为合适，可以通过该电话号码与其联系。公司总法律顾问收到的任何此类信封 应立即转交给指定人员，且未开封。指定人应为审计委员会主席 。

三。在收到根据下文 提交的任何投诉后，被指定人将调查每起如此举报的事项，并酌情采取纠正和纪律处分， 可能单独或组合包括警告、信函或训斥、降级、绩效损失增加、奖金或股票期权、停职 无薪或终止雇用。

IV。被指定人可以酌情邀请公司的员工、供应商或 客户和/或外部法律、会计或其他顾问对有关财务报表披露、会计、内部会计控制、审计事项或违反公司 调查的投诉 进行任何调查，被指定人应尽合理努力保护投诉的机密性和匿名性。

V. 公司不允许对员工根据本协议提出的善意投诉进行任何形式的报复。