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我们很高兴地确认您被提升为Etsy，Inc.(“Etsy”)的首席人力资源官，自2024年1月1日(“生效日期”)起生效。你将向首席执行官乔希·西尔弗曼汇报工作，你将被分配到Etsy位于纽约布鲁克林的办公室工作。您的基本工资将是每年415,000美元，根据Etsy的正常薪资做法支付，您将继续有资格享受Etsy为全职员工提供的福利。

您将继续参加Etsy的管理现金奖励计划。从2024年1月1日开始，你的目标奖金将是你在绩效期间赚取的基本工资的70%，目前遵循一个日历年(1月1日至12月31日)周期，奖金结构如下：70%的奖金目标将基于公司业绩，而30%的奖金支出将基于个人业绩。您的参与受制于管理现金奖励计划和适用的参与通知的条款和条件。一般来说，赔偿金(如果有的话)在历年结束后的两个半月内支付。

Etsy还将建议您在授予时获得一笔公平价值为4,000,000美元的股权奖励(“推广补贴”)。以下晋升津贴及相关条款须经Etsy薪酬委员会批准。

70%(70%)的推广补助金将以限制性股票单位(我们称为“限制性股票单位”)的形式发放。根据我们的股权补助政策，促销补助金的RSU部分预计将于2024年2月1日左右发放，也就是生效日期后的第一天。在您继续受雇于Etsy期间，RSU将“授予”(或转换为Etsy的普通股)。如果您继续受雇于Etsy到2024年8月1日，您将获得12.5%的RSU。在Etsy连续受雇的3.5年内，您的RSU余额将在此后每6(6)个月等额分期付款。

推广补助金的30%(30%)将以基于业绩的归属限制性股票单位(PSU)的形式提供，其业绩和归属条款反映了PSU协议形式的PSU 2024年Etsy ET年度赠款的条款。推广津贴中的PSU部分预计将于2024年3月15日左右发放。

您的股权奖励将受制于Etsy的2015年股权激励计划和您的奖励协议的条款和条件，其中也将指定您的归属日期。您之前颁发的股权奖励不会有任何变化，它将继续根据您的奖励协议中规定的条款和条件授予。

您将继续参加Etsy，Inc.高管离职计划(经修订和重新修订，自2019年1月1日起生效)(以下简称高管离职计划)，该计划为您作为CHRO的新角色提供了以下内容，但须遵守高管离职计划文件和您的参与通知的条款和条件：

·在控制权变更后发生非自愿终止的情况下：12个月的遣散费；最多12个月的公司支付的眼镜蛇保险；按比例支付奖金；以及向您发放的所有未偿还股权奖励的100%加速系数。

·在非自愿终止与控制权变更无关的情况下：12个月的遣散费；最多12个月的公司支付的眼镜蛇保险；以及按比例支付的奖金。

您理解并承认，您的所有其他雇佣条款和条件，包括但不限于您在2020年1月17日的聘书中所附的保密和优先发明协议中的条款和条件，将保持不变。您明白，您将继续是Etsy的任意雇员，有权随时以任何理由终止您的雇佣关系，Etsy也将拥有同样的权利。

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