表10.13.1
二零二三年十二月十二日
亲爱的Ryan：
本协议（下称“协议书”）确认您与Etsy，Inc.之间的协议。(the“公司”）关于您在公司的职责和责任的过渡。
1.最后就业日期。 您作为首席营销官（“CMO”）的最后一天工作将是2023年12月31日（“最后一天”）。您与公司的最后雇佣日期为2024年6月30日，或根据本协议第4条终止雇佣的较早日期（“离职日期”）。自离职之日起，您将不再受雇于本公司，也不再将自己视为受雇于本公司（并将辞去您在本公司关联公司担任的所有其他职务）。在离职日期的最后一天之后（该期间被称为“过渡期”），您将根据下文第2条的规定继续受雇于公司。
2.过渡期在过渡期内，您将继续受雇于公司，担任公司首席执行官（“CEO”）、董事会（“董事会”）以及首席运营和营销官（“COMO”）的战略顾问。 作为战略顾问，您将在合理通知后，就目前正在进行的、在过渡期内发起的和/或在离职日期后考虑的营销计划与首席执行官、董事会和/或COMO进行磋商。 在不受限制的情况下，此类咨询将采取以下形式：（i）在双方方便的时间与COMO定期接触，持续时间由COMO确定，涉及公司的绩效营销计划和活动，（ii）对公司目前计划的品牌营销活动进行战略评估2024年第一季度，以及调整和/或发展这些活动的任何建议，以及（iii）合作努力实现您的职责和责任有序、平稳和有效地过渡到首席执行官、董事会或COMO可能指示的个人。
您同意，在过渡期内，您将仅履行与本段一致的以及由CEO、董事会和/或COMO分配给您的职责和责任。 您进一步同意，您将以专业的方式并以公司的最佳利益履行此类职责。
3.过渡期福利和离职后福利。
a.过渡期福利。根据下文第4条和第8条的规定，作为您在过渡期内继续受雇于公司的诱因;作为您签署本协议且不撤销您对本协议的接受的交换;以及在您遵守本协议（包括上文第2条）项下的义务的前提下，公司将为您提供以下福利：
（一）基本工资。在离职日期之前继续雇用您，在此期间，您的基本年薪为460，000美元，将根据公司的正常工资惯例支付给您;
二.医疗保险。在离职日期之前，继续您目前在公司计划下的健康保险。
iii.管理层现金奖励计划资格。根据该计划的条款，您将有资格参加公司的年度管理现金激励计划（“MCIP”）。您的年度现金奖励支付将根据公司绩效目标和个人绩效目标的实现情况获得公司薪酬委员会的批准。就二零二三年表现年度而言，有关花红（如有）应与向参与MCIP的在职雇员支付二零二三年花红（如有）的同时支付，但无论如何不得迟于二零二四年三月十五日。就2024年表现年度而言，有关花红（如有）应与向参与MCIP的在职雇员支付2024年花红（如有）的同时支付，但无论如何不得迟于2025年3月15日。
四.股权赠款。您的股票期权、限制性股票单位和绩效股票单位将根据授予它们所依据的适用股权计划和奖励协议的条款和条件在分离日期之前归属。任何股票期权、限制性股票单位和业绩股票单位在离职日未归属的，将根据这些计划和协议予以没收。您与公司之间的奖励协议证明您根据Etsy，Inc. 2015年以股支薪奖励计划将继续完全有效，阁下同意继续受其约束。您还承认并同意，您将继续受到公司内幕交易政策条款的约束。
五、过渡期内无其他权利。除了离职日期之前的工资、离职日期之前的任何应计但未使用的假期、费用报销
如果您在离职日期之前发生任何费用，您有权获得任何公司福利、股票、股权和长期激励计划项下的福利，以及法律要求支付或提供的任何其他付款或福利，您同意您无权从公司获得任何额外补偿，包括任何工资、奖金或激励补偿、休假、遣散费或离职费，您同意，您不得对任何资料作商业性利用，包括但不限于在未经中国机械制造行业网授权高层管理人员事先书面批准的情况下，复制在中国机械制造行业网网站上展示的任何资料并用于商业用途。如您不同意相关变更，必须停止使用“服务”。经修订的“条款”一经在本站网站的公布后，立即自动生效。
B.在分居之日或之后申请。作为您签署且不撤销补充放行的交换条件，该补充放行的副本作为本协议的附件A(“补充放行”)；如果您履行了本协议(包括上文第2节)和补充放行项下的义务，公司将为您提供以下利益：
I.同意支付Severance付款。根据Etsy高管离职计划的条款，一笔相当于您当前工资的十二(12)个月的遣散费，减去所有适用的预扣税，将在公司自离职之日起的正常工资日以等额分期付款的形式支付给您，并受以下409a条款的约束；
二、中国加入《眼镜蛇法案》。从分居日期后的第一个月开始，为您和您的家人报销眼镜蛇保险，最长可达十二(12)个月；
三、批准绩效股票单位(PSU)的归属。根据Etsy，Inc.2015年股权激励计划绩效股票单位奖励通知的条款，您将被视为经历了符合条件的终止，以便归属于您在分离日期尚未完成的任何PSU；
IV.根据高管离职计划的条款，2024年按比例发放您2024年的现金奖金(如果适用)。在2024年绩效年度，此类奖金(如有)应与2024年奖金(如有)同时支付给参与高管离职计划的在职员工。
4. 2024年6月30日之前因故终止或延期。
a. 尽管本协议中有其他规定，公司可在2024年6月30日之前的任何时间因原因（定义如下）终止您的雇佣关系，在此情况下，您将仅获得本第4条中所述的福利。如果公司在本协议日期之后且在2024年6月30日之前因故终止您的雇佣关系，您将仅获得截至适用终止日期的基本工资、任何应计但未使用的假期、截至终止日期根据公司福利、股票、股权和长期激励计划获得的任何既得利益、正式记录的业务费用报销、以及法律或公司政策要求支付或提供的任何其他付款或福利（“应计福利”）。
B. 尽管本协议中有其他规定，您可以在2024年6月30日之前的任何时间辞去您在公司的顾问职务，在这种情况下，您的辞职日期将是“离职日期”，您将获得本第4条所述的福利以及第3（b）条所述的福利，但须符合其中规定的条件。
5. 事业 本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。执行离职计划。
6 [已保留]
7. 解除所有索赔。 您同意，根据本协议的任何规定终止您使用“服务”之措施可在不发出事先通知的情况下实施，并承认和同意，中国机械制造物联网可立即使您的帐户无效，或撤销您的帐户以及在您的帐户内的所有相关资料和档案，和/或禁止您进一步接入该等档案或“服务”。转让和员工福利计划有关的任何事项，包括（但不限于）与您在本公司的雇佣关系或雇佣关系终止有关的任何事宜、律师费或费用索赔、不当解雇索赔、推定解雇索赔、精神痛苦索赔、诽谤、侵犯隐私、欺诈、违反合同或违反诚信和公平交易的契约，根据1964年《民权法》第七章提出的索赔，1967年《就业年龄歧视法》，《美国残疾人法》，《纽约州人权法》，《纽约劳动法》，和纽约市人权法;根据任何及所有其他联邦、州和地方法令、法规和任何类型的法律提出的索赔;以及本协议中未具体提及的任何补偿或福利的索赔，包括根据任何公司激励计划、奖金计划或遣散计划提出的索赔）。本协议的执行并不妨碍（i）此后产生的任何索赔，包括（但不限于）因违反本协议而提出的索赔，（ii）根据本公司或其关联公司的任何公司文件或适用法律，包括自2019年6月24日起生效的赔偿协议，您可能已经拥有的任何权利，（iii）本协议项下的任何权利;（iv）本协议项下的任何权利;或（iv）本协议项下的任何权利。
已归属股权奖励的权利以及公司任何福利计划下的任何权利，根据这些权利，您拥有已归属利益，且应在离职日期后支付金额。
8. 禁止入内。本协议中的任何内容均不构成或被视为您或本公司承认责任、任何不当行为或任何违法行为。
9. 其他协议。在未来的任何时候，您将始终受到您于2019年5月22日与公司签署的保密和专有发明协议（“CPIA”）的约束。此外，您将继续有资格获得Etsy，Inc.的某些福利。管理人员离职计划（“离职计划”），如果公司经历控制权变更（定义见离职计划）。
在不限制其他补救措施的前提下，发生下述任一情况，本公司可立即发出警告，暂时中止、永久中止或终止您的会员资格，删除您的任何现有产品信息，以及您在网站上展示的任何其他资料：（i）您违反本协议;（ii）本公司无法核实或鉴定您向本公司提供的任何资料;或（iii）本公司相信您的行为可能会使您、本公司用户或通过本公司或本公司网站提供服务的第三者服务供应商发生任何法律责任。为清楚起见，如果您遇到符合条件的CIC终止（定义见本节第（i）分段），您还将获得本协议第3节所述的权益。
本协议取代您和中国机械制造行业网先前就相同事项订立的任何书面或口头协议。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。
10. 公司财产。您声明，在离职日期或之前，您将向公司归还属于公司的所有财产，包括（但不限于）属于公司的文件副本和存储在您计算机上的包含属于公司信息的文件。
11. 保密协议。本协议阐述之条款和条件适用于您使用中华讲师网所提供的在企业间（B-TO-B）电子市场中进行贸易和交流的各种工具和服务（下称“服务”）。1、本协议阐述之条款和条件适用于您使用中华讲师网所提供的各种工具和服务（下称“服务”）。
12.我们没有任何贬低。您同意，您不会以口头或书面形式对公司或其产品、服务、战略、法律或商业惯例、过去的风险资本投资者、已知的机构投资者，或您在Etsy任职期间的现任或前任(截至本协议日期)董事、高级管理人员和已知员工发表任何贬损声明。本公司将指示当前
Etsy执行团队和董事会的成员不要对你发表任何贬低你的言论。
13.加强国际合作。阁下同意，阁下将就可能针对本公司或由本公司提出的任何索赔的辩护或起诉，或与任何正在进行或未来涉及本公司的任何调查或争议或索赔，包括在任何仲裁、行政、司法、立法或其他团体或机构的任何诉讼程序中，提供合理的合作和协助，包括在任何诉讼中作证，只要该等索赔、调查或诉讼与阁下所提供或要求提供的服务、阁下所掌握的知识、或阁下的任何作为或不作为有关。公司将向您报销与此类合作有关的合理相关费用。
14.维护人权。以上第7、11、12或13条或本协议中其他任何规定均不得解释为阻止您(A)向任何政府、监管或自律机构(包括但不限于司法部、证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)、美国平等就业机会委员会(“EEOC”)、国会和任何机构监察长)参与由其进行的调查，或(B)向其报告违反美国或其他法律或法规的行为，或(B)参与任何政府、监管或自律机构进行的调查，或向其提供真实信息，或作出受举报人或任何适用的美国或其他法律或法规的其他条款保护的其他披露。阁下无须事先获得本公司授权即可作出任何该等报告或披露，亦无须通知本公司阁下已作出该等报告或披露。然而，您承认，您不能通过或从您向平等就业机会委员会等公平就业实践机构提出的任何指控或第三方提起的任何诉讼中，就本协议中释放和放弃的任何索赔追回任何金钱利益、损害赔偿或衡平法救济。然而，本协议中没有任何内容阻止您从美国证券交易委员会获得货币奖励。
15.要求赔偿。自2019年6月24日起生效的《赔偿协议》将根据其条款继续有效。
16.取消税收。本协议项下的所有付款将受到法律要求的所有扣减，包括适用的税款和预扣。根据其正常的工资支付做法，公司将在准备和/或归档这些表格时，将根据向您支付的任何款项准备的任何纳税申报表，邮寄到您在公司记录中的家庭地址。您将独自负责根据本协议向您支付或提供的任何付款或福利所欠的任何税款，但公司认为其有义务扣缴任何此类付款或福利的税款除外。
17.废除第409A条。双方的意图是，本协议项下的支付和福利符合或不受国内收入法典第409a条及其颁布的条例和指南(统称为《法典》章节)的约束
409a“)，因此，在允许的最大范围内，本协议应被解释为符合规范第409a节。
18.不具备可分割性。如果本协议的任何条款被认定为无效、无效或不可执行，本协议的其余部分将保持充分的效力和效力，不受任何影响，双方将尽其最大努力寻找替代方法以实现相同的结果。
19.法律的选择。本协定将根据纽约州的法律(除其法律选择条款外)进行解释和解释。
20.审查执行情况。本协议可以一式两份签署，每一份都被视为正本，但所有副本加在一起将构成一份协议。签署传真复印件具有与签署原件相同的效力，传真签名将被视为正本和有效的签名。
21.批准审议和撤销。您在下面的签名中同意，在签署本协议之前，您有至少二十一(21)天的时间对本协议进行审查和考虑，并且该期限足以让您充分和彻底地考虑其所有条款。本公司特此建议您在此期间与您自己的律师讨论本协议(费用自负)，如果您愿意这样做的话。您可以在收到本协议之日起二十一(21)天内将您签署的本协议的副本交付给我，从而接受本协议。在签署本协议后的七(7)天内，您可以通过向我发送书面通知来撤销您对本协议的接受。如果您不撤销对本协议的接受，该协议将在您签署后的第八(8)天(“生效日期”)生效。如果您撤销对本协议的接受，您将无权享受上述第3节所列的福利。您同意您已仔细阅读本协议，充分理解其含义，并自愿加入本协议。
请在下面签字，表明您同意上述条款。
非常真诚地属于你，
/s/ Josh Silverman
/s/ Josh Silverman
乔什·西尔弗曼
首席执行官兼总裁
Etsy公司
我同意本协议的条款。
/S/瑞安·斯科特
/S/瑞安·斯科特
日期：2023年12月12日
附件A
补充版本
您和Etsy，Inc.(“公司”)特此签订本补充版本(“补充版本”)，该版本将于_起生效。
1.最后受雇日期。您在公司工作的最后一天是2024年6月30日(“离职日期”)。
2.解除所有索赔。考虑到您和公司之间于2023年11月19日签订的协议书第3（b）节所述的过渡福利，（“协议”），并在适用法律允许的最大范围内，您特此放弃，释放和承诺永远不主张任何索赔或诉讼原因，无论是否现在已知，对公司或其前身，继任人或过去或现在的子公司、股东、董事、管理人员、员工、顾问、律师、代理人、受让人和员工福利计划，（但不限于）与您在公司的雇佣关系或雇佣关系终止有关的任何事宜、律师费或费用索赔、不当解雇索赔、推定解雇索赔、精神痛苦、诽谤、侵犯隐私、欺诈、违反合同或违反诚信和公平交易的契约，根据1964年《民权法》第七章、1967年《就业年龄歧视法》、《美国残疾人法》、《纽约州人权法》、《纽约劳动法》和《纽约市人权法》提出的索赔;根据任何及所有其他联邦、州和地方法令、法规和任何类型的法律提出的索赔;以及对本协议中未明确提及的任何补偿或福利提出的索赔，包括根据任何公司激励计划、奖金计划或遣散计划提出的索赔）。本补充发布的执行并不禁止（i）此后产生的任何索赔，包括（但不限于）因违反本补充声明而提出的索赔，（ii）根据公司或其关联公司的任何公司文件或适用法律，包括自2019年6月24日起生效的赔偿协议，您可能已经拥有的任何权利，或您在任何适用的董事和高级职员责任保险政策下获得保险的权利，（iii）本协议中规定的过渡期福利的任何权利，以及在本补充新闻稿发布之日后应享有或应支付的权利，及（iv）既得股权奖励的任何权利，以及公司任何福利计划下的任何权利，根据这些权利，您拥有既得利益，并且应支付金额分离日期后。
3.禁止入内。本补充新闻稿中包含的任何内容均不构成或被视为您或公司承认责任、任何不当行为或任何违法行为。
4.其他协议。除非本协议和本补充版本中明确规定，否则本协议和本补充版本将使您和公司之间先前的所有协议无效，并构成您和公司之间关于本协议和本补充版本主题的完整协议。本补充版本只能在由您和公司正式授权的官员签署的书面文件中进行修改。
5.Severability.如果本补充协议的任何条款被认定为无效、无效或不可执行，本补充协议的其余部分将保持完全效力，不受任何影响，双方将尽最大努力寻找替代方式来实现相同的结果。
6.法律的选择。本补充新闻稿将根据纽约州法律（除其法律选择条款外）进行解释和解释。
7.Execution.本补充版本可签署多份副本，每份副本均视为原件，但所有副本共同构成一份协议。签署传真件与签署原件具有同等效力，且传真签名将被视为原件和有效签名。
8.考虑和撤销。通过在下方签名，您同意，在签署本补充版本之前，您已经且公司给了您至少二十一（21）天的时间来审查和考虑本补充版本，并且该时间足以让您充分和全面地考虑其所有条款。公司特此建议您在此期间与您自己的律师（自费）讨论此补充发布，如果您愿意的话。您可以在离职日期后二十一（21）天内向我提交一份经您签名的补充发布副本，以接受本补充发布。您可以在签署补充发布后的七（7）天内通过向我发送书面通知撤销对补充发布的接受。如果您不撤销对本补充发布的接受，则本补充发布将在您签署后的第八（8）天生效。如果您撤销对本补充发布的接受，则您将无权享有协议书中列出的权益。您同意您已仔细阅读本补充发布，完全理解其含义，并自愿加入。
请在下面签字，表明您同意上述条款。
非常真诚地属于你，
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乔什·西尔弗曼
首席执行官兼总裁
Etsy公司
我同意本补充版本的条款。
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瑞恩·斯科特
日期：