机密

乔丹诺·阿尔贝塔齐

Via Leonardo da Vinci

Piove di Séré，帕多瓦，意大利

Giordano. Albertazzi @ www.example.com

亲爱的Gio：

我很高兴地确认我们向您提出的担任Vertiv Holdings Co美洲区首席运营官兼总裁的提议，（“本公司”），总部设在美国，如本协议书所述于2022年10月3日美国东部时间上午12时起生效，并于2022年10月3日起生效成为本公司首席执行官。美国东部时间2023年1月1日上午00点（“生效日期”），根据本协议的条款和条件，公司的高管雇用政策，以及公司的高管控制权变更计划，（“控制计划变更”），并纳入本协议。

虽然您目前还受您与Vertiv S.r.l.雇佣关系的条款和条件的约束。（以下简称"Vertiv Italy"），您同意与Vertiv Italy合作，采取所有必要和适当的步骤，在生效日期前合法终止您与Vertiv Italy的雇佣关系，包括在意大利主管雇员调解机构面前确认双方同意的终止和和解协议。

自生效日期起，您的主要工作地点将是位于俄亥俄州哥伦布市的公司总部。在生效日期之前，您将至少65%的时间继续在俄亥俄州哥伦布市的公司总部工作。然而，您也应在履行职责时适当前往其他地点。这一职位需要保留适当的美国工作签证。本公司及其附属公司将为您提供支持，以获得和更新签证或与您就业有关的适当文件。这将由公司的人力资源和法定代表人协调。

关于您的新职位，您将有权享受以下薪酬和福利方案，此前公司董事会批准：

补偿

基本工资：自2022年10月3日起，您的年度基本工资将增加至900，000.00美元，由Vertiv Italy以欧元支付，至2022年12月31日（并基于2022年10月3日市场收盘时《华尔街日报》报道的美元/欧元汇率1.0177）。在生效日期之后，您的基本工资将开始从公司子公司Vertiv Corporation的美国工资单中支付，单位为美元。

基薪每年审查一次，任何调整一般在历年第一季度末进行。根据您的表现和其他相关因素进行调整。你将有资格在2024年第一季度接受基本工资审查。

股权奖励：10月5日或前后，您获得了以股票期权形式购买500，000股公司A类普通股的股权奖励（“促销股权奖励”）。购股权乃根据Vertiv Holdings Co及其联属公司二零二零年股票奖励计划（“股权计划”）之条款授出，并将归属及受相关奖励协议规管。

根据本公司的历史年度授出惯例，在2023年及此后的每个日历年，您将有资格根据股权计划获得股权奖励，目标授出日期公允价值等于3，500，000美元，须经本公司董事会批准，其他条款和条件可能由本公司董事会决定。

赔偿委员会全权决定。每项该等股权奖励均须受股权计划及随附奖励协议之条款及条件规限。

此外，本公司保留日后修改年度长期激励奖励计划设计或组合的权利。还请注意，赔偿委员会已经批准了一项标准的退款政策，该政策的摘要作为附件附于本协议

a.本政策适用于所有第16节人员。

年度奖励计划奖金：您在Vertiv奖励计划（“VIP”）下的目标奖励薪酬机会已增加至您新年度基本工资的125%，自二零二二年十月三日起生效，并于二零二二财政年度按比例分配。为了澄清，任何2022年VIP付款将基于以下比例（2022年1月1日至10月2日期间为50万美元的80%，2022年10月2日至12月31日期间为90万美元的125%），并将从公司子公司Vertiv Corporation的美国工资单中以美元支付。

VIP支付在获得奖金的次年第一季度支付。

高管聘任政策

作为您受雇于本公司附属公司Vertiv Corporation和本协议的一项条件，您仍须遵守公司的高管雇佣政策(“雇佣政策”)，并同意重新执行本协议所附的当前形式的雇佣政策，并通过引用将其并入本协议：https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1674101/000119312520028315/d880241dex109.htm.本协议和雇佣政策的条款应补充而不是取代公司(及其关联公司)与您之间关于竞业禁止、非招揽、非贬损、保密信息和所有权的任何其他协议的条款。如果此类协议与本协议之间有任何不一致之处，应以本协议为准。为免生疑问，本公司或其联属公司均无责任于生效日期后就该等竞业禁止义务向行政人员支付任何现金补偿。

其他高管福利

除根据本协议获得的福利外，您还将有权享受以下高管福利：

高管离职：如果您的雇佣是非自愿终止的，或者您是出于正当理由(在您终止雇佣时生效的雇佣政策中定义的)而被非自愿终止的，则雇佣延续保险(“高管离职”)(如果适用)。您将被要求执行针对公司及其关联公司和相关方的索赔发布，并可能被要求同意某些非征求、保密和竞业禁止契约，作为获得高管遣散费福利的条件。您同意放弃根据适用法律(包括意大利或您可能在其工作的任何其他国家/地区的法律)有资格获得的任何解雇费(“法定遣散费”)。在法定离职金未被放弃或不可放弃的范围内，您的高管离职金将从本公司或其关联公司需要向您支付的任何法定离职金金额中扣除。

控制变更终止付款：控制变更计划目前规定了一次性现金终止付款、持续福利和额外津贴，以及股权加速，如果您的雇佣因非原因而被非自愿终止，或者您在控制变更生效日期前90天至控制变更两周年结束的期间内发生好的原因事件(在您终止雇佣时生效的控制计划变更中定义的)而终止。任何

根据《变更控制计划》支付的解雇费和加速的权益应取代根据本协议和/或雇佣政策向您提供的任何解雇费、遣散费或类似的付款和福利。欲了解更多信息，请参阅控制计划变更。尽管有《变更控制计划》的条款，本公司或本公司任何联属公司欠阁下的任何终止权利，包括但不限于在任何通知期内支付予阁下的酬金，以及本公司须支付予阁下的任何法定遣散费，须由本公司根据《变更控制计划》向阁下作出的任何付款予以抵销及扣减，惟法定离职利益并未获豁免或不可获豁免。

逐步取消外派福利：您现有雇佣安排中详细说明的所有国际外派福利(包括但不限于：俄亥俄州哥伦布市的公司住房、意大利的汽车安排、美国租车报销、家庭旅行等)。将一直有效到2023年3月14日；但此后所有此类转让福利均应停止。双方同意，在您有效终止与Vertiv意大利公司的雇佣关系后，您在意大利的汽车安排将需要重组，您可能会获得2023年1月1日至2023年3月14日期间的汽车费用补偿，以取代您原来的汽车安排。

搬迁：在搬迁到俄亥俄州哥伦布市的生效日期或之后，您将有权获得标准的第三级搬迁福利。

度假：自生效之日起，您将有资格参加公司的度假/PTO政策，并且您特别放弃在Vertiv意大利公司的任何累积假期和未使用的假期。

公共假期：你将有资格享受美国的假期安排。

401(K)计划/退休计划：自生效之日起，根据计划条款，您有资格参加Vertiv Group Corporation员工退休储蓄计划，并且不再有资格参加由Vertiv意大利公司赞助或由Vertiv意大利公司资助的任何退休或养老金安排。

医疗保险福利：自生效之日起，您将有资格享受本公司为国际旅行者提供的福利计划，包括医疗、牙科和视力、人寿保险和残疾计划。根据投保窗口并从生效日期开始，您应负责支付公司福利计划的100%保费，包括医疗、牙科和视力(除非您选择并提供替代保险的证据)。

2022年所得税均等化和所得税申报单编制援助：

您最终负责提交纳税申报单并履行在美国、意大利和任何其他适用国家/地区的纳税义务。

本公司或其关联公司将安排并支付您准备2022纳税年度的意大利和美国所得税申报表的费用，还将支付与税务顾问的咨询费用，以概述本协议的预期税务后果。您将负责2022年以后纳税年度的所有纳税申报表的准备费用。

根据公司政策和您现有的雇佣安排，您仍有资格在2022年12月31日之前享受所得税衡平；但是，该等所得税衡平应按形式计算，不包括本协议所设想的从2022年10月3日或之后开始的任何补偿增加（包括促销股权奖励）。税收衡平计算将基于Vertiv收入，并假设您在2022年12月31日之前继续受益于意大利侨民税收制度。假设的税款将由公司指定的税务顾问（目前为普华永道/Vialto Partners）计算，并将从您的薪酬中扣除。2022年应纳税的所有美国和意大利所得税将由公司或其关联公司支付。公司税收

在完成您适用的2022年所得税申报表后，您将准备一个税收衡平计算，该计算将您在该年度的假设减税额与您2022年的最终假设纳税额进行核对。

您在2022年之后的任何一年内都没有资格获得衡平税，也没有资格获得在生效日期或之后支付的任何补偿。为免生疑问，如果在2022年实际上没有支付给您，您将不会就2022年赚取的任何补偿（部分或全部）进行征税。

其他条款

第三方受益人：本公司各关联公司均为本协议的第三方受益人，且其各自均享有行使本协议项下的权利、利益和义务的全部权利和权力，不受任何限制或其他限制。

本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。倘若任何规定被裁定为无效或不可强制执行，该项规定应被撤销，而其余规定应予执行。本协议规定了您和本站之间的全部协议，规定了您对“服务”的使用，并取代您和本站先前订立的任何书面或口头协议。

适用法律：本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。因本协议而引起或与本协议有关的任何诉讼、诉讼或其他法律程序应按照《雇佣政策》的规定进行裁决。

仲裁：在法律允许的范围内，与本协议有关的任何争议应通过保密调解或保密仲裁解决，根据雇佣政策的仲裁协议。

预扣：根据本协议支付的所有金额应在适用法律要求的范围内扣除和预扣所得税和社会税（美国联邦、州、地方、外国或其他）。

尽管本协议中有任何相反的规定，在2023年1月1日之前，当您在美国境外旅行时，您无权代表公司或其任何美国子公司或关联公司进行谈判。或代表公司或其任何美国子公司或关联公司修改或接受合同，或以其他方式约束公司或其任何美国子公司或关联公司。美国子公司或关联公司与任何第三方签订的任何合同，或以公司或其任何美国子公司或关联公司的名义或代表公司开展任何业务。此外，任何提交给您的旨在约束本公司或其任何美国子公司或关联公司的合同必须由本公司或其美国子公司或关联公司的正式授权代表（位于本公司主要营业办事处）签订。

录取确认

请在所提供的空间签署本协议并将其退还给我，以表明您接受此要约。

Gio，我们很高兴能向您提供这一邀请，并期待着与您在扩大领导角色方面的合作。您的经验和背景是Vertiv的资产。

如果您有任何问题或需要任何关于我们报价的进一步信息，请直接与我联系。

恭喜你，

David Fallon，首席财务官

代表Vertiv Holdings Co和Vertiv Corporation

已确认并同意：

所有企业都经历着不断变化的条件。因此，我们保留更改工作分配、汇报关系和人员配置水平以满足业务需要的权利，除非适用法律另有规定，否则您在Vertiv Corporation的雇佣将是"随意"的。这意味着在任何特定时期内，我们无法保证雇佣，您或Vertiv Corporation可随时终止您的雇佣关系。

本协议中所述的利益和优惠描述仅供一般参考之用，无意修改任何计划文件、概要计划描述（“SPD”）或招股说明书。如需全面描述任何利益或优惠，阁下可要求提供一份适用的计划文件、SPD或招股章程的副本。本公司及其附属公司保留自行全权决定修改、修改或终止任何福利计划或优惠的权利。

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附件A

退还政策

倘因Vertiv（“本公司”）重大不遵守美国联邦证券法项下的任何财务申报规定而对财务业绩进行重大重报（“重报”），董事会将根据重报期间内已达到或超过特定表现目标的基准，检讨已支付予高级行政人员或高级行政人员或高级行政人员收取的所有奖励性补偿。在适用法律允许的范围内，董事会将酌情在所有适当情况下寻求收回奖励性补偿（考虑到所有相关因素，包括索偿要求是否会损害公司在任何相关诉讼或调查中的利益）支付或记入递延赔偿账户，任何高级管理人员，如果（i）奖励性补偿金额是根据某些财务业绩的实现而计算的，而这些业绩随后因重报而减少，（ii）高级管理人员从事不当行为，导致需要重报，及（iii）如财务业绩已妥为呈报，本应获发给高级行政人员的奖励补偿金额与实际获发给的金额。有关高级行政人员须就董事会代表本公司寻求收回的任何款项向本公司偿还。

就本政策而言，以下术语具有以下含义：

·“高级管理人员”指1934年《证券交易法》第16a—1（f）条所指的执行人员，以及前执行人员；

·“奖励性薪酬”是指根据任何薪酬计划发放的奖金或奖励。

·“不当行为”是指明知违反SEC规则和条例或公司与财务报表编制有关的政策。

就本政策而言，董事会（或董事会酌情决定，董事会辖下适当委员会）独立作出不当行为的决定，而董事会不受管理层或董事会辖下任何委员会所作出的决定所约束，即高级行政人员是否符合法律或公司政策所规定的任何特定行为标准。

本政策无意修订或修改支付或贷记任何奖励补偿和/或递延补偿计划项下到期的任何款项的任何权利或义务，区别于收回先前支付或贷记的奖励补偿的权利。董事会根据本政策提出补偿申索之权利，于有关奖励补偿计划所界定之本公司控制权发生变动后，将不继续有效。