展品 10.31

2023 年 7 月 28 日

朱迪思 克兰德尔

亲爱的 朱迪，

我 很高兴为您提供Nephros（“公司”）首席财务官（CFO）的职位。最初，职位 的目标预期时间为50％，薪酬结构相同。通过双方的书面协议， 工时和工资的这一百分比可以不时增加或减少。你的工作预计将于 2023 年 11 月 1 日左右开始。

作为 首席财务官，您的主要职责将是管理 Nephros 的财务、风险管理和行政业务，包括 会计、财务报告、财务策略和控制系统。你还将与我密切合作，代表公司 进入公开市场，并与我合作制定和执行提高Nephros市场价值的战略。

您的 初始年基本工资将为 140,000 美元，这是基于上述 50% 的时间承诺。从 2025 年 1 月 1 日起， 将每年对您的工资进行审核。

此外， ，根据公司实现其目标 ，您将有资格获得年度奖金，目标金额为基本工资的 25%。如果您的奖金是根据2023年的公司业绩支付的，则奖金将按比例分配到您的开始日期。奖金可以以现金、 限制性股票或两者的组合支付，由公司自行决定，并按照向其他高级 高管支付的类似款项。

须经公司董事会批准，根据公司的 2015 年股权激励计划（“2015 年计划”），您将获得购买公司 股票（当前完全摊薄后股份的 1.0%）的选择权。 根据公司的标准惯例，您行使股票期权的权利将在四年内归属。如果 发生控制权变更（该术语在2015年计划中定义），无论此处有任何相反的规定，所有尚未归属的期权股份 均应归属并立即行使，除非在控制权变更交易中兑现- ，否则应在不少于360天（或期权到期日）内保持可行性 期限（如果更早），无论您的雇佣是否因此类控制权变更交易而被解雇。

尽管有上述规定，除非董事会另有决定，否则如果公司未发行证券 的所有权变更是由韦克斯福德资本、有限责任公司和/或其关联公司对任何 公司证券的处置或收购引起或仅与之有关的，则此类所有权变更不应被视为控制权变更。该股票期权将受 2015 年计划的条款和条件以及董事会批准在 2015 年计划下使用的标准格式的单独股票期权协议的约束。

Nephros 目前为其员工提供一揽子福利，包括：

请注意 注意，如公司员工手册所述，公司向您提供的员工福利可随时不时由公司自行决定 进行更改。

即使 尽管本信中的某些条款提到了未来的日期，但它们只是计划在 举行的某些活动的参考点，只要您受雇于公司。您在本公司的雇用是无限期的，这封信中的任何内容都不会改变 您与公司的随意雇佣关系。此外，您的工作还将受到 (a) 公司《员工手册》和其他文件中规定的公司人事 政策和程序的约束，(b) 您签订的保密协议、 发明转让和非竞争协议的签订，以及 (c) Nephros 对您的工作表现的总体满意度 。您或Nephros可以出于任何原因终止您在公司的工作。

如果 您对本次优惠的详细信息有任何疑问，请随时与我联系。我们很高兴您加入我们的 团队。如果您同意上述条件，请尽快签名、注明日期并通过电子邮件返回。

恭敬地，