附件10.7

Design THERAPEUTICS，INC.

非员工董事薪酬政策

董事会（“董事会”）的每一位不兼任Design Therapeutics，Inc.雇员或顾问的成员。(the“本公司”）或其任何附属公司（每名此类成员，"合资格董事"）将在本公司与管理公司首次公开发行普通股的承销商签订承销协议之日及之后，就其董事会服务获得本非雇员董事补偿政策中所述的补偿，（“普通股”），据此，普通股在首次公开发行中定价（“生效日期”）。合资格董事可于可支付现金或授出股权奖励（视乎情况而定）日期前向本公司发出通知，拒绝其全部或任何部分补偿。本政策自生效日期起生效，经董事会于2023年12月12日修订，自2024年1月1日起生效，并可由董事会或董事会薪酬委员会全权酌情随时作出进一步修订。

年度现金补偿

以下所载年度现金补偿金额将按季度等额支付予合资格董事，并于服务发生的每个财政季度的最后一天支付欠款。如果符合资格的董事在非于财政季度第一天生效的时间加入董事会或董事会委员会，则将根据适用财政季度的服务天数按比例分配下文所述的每一年度聘用金，按比例在符合资格的董事提供服务的第一个财政季度的最后一天支付，并在此后定期全额支付季度款项。所有的年度现金费用都是在付款后授予的。

股权补偿

下文所述的股权补偿将根据本公司2021年股权激励计划（“该计划”）授予，惟须待本公司股东批准。根据本政策授出的所有股票期权均为非法定股票期权，每股行使价等于授出日期相关普通股公平市价（定义见本计划）的100%，自授出日期起为期10年（如本计划规定终止服务，则可提前终止）。

1. IPO后首次授予：对于在生效日期后首次当选或委任为董事会成员的每名合资格董事，在该合资格董事首次当选或委任为董事会成员的日期（或如该日期并非市场交易日，则为其后首个市场交易日），则合资格董事将自动而无须董事会或董事会辖下的薪酬委员会采取进一步行动，授予购买30，000股普通股的股票期权（“IPO后初始授予”）。每项首次公开发售后首次授出的股份将于三年期间内按月等额分期归属，以使购股权于授出日期起计的第三周年完全归属，惟合资格董事于各有关归属日期的持续服务（定义见计划），并将于控制权变动（定义见计划）时悉数归属。

2.年度补助金：于生效日期后举行的本公司每次股东周年大会的日期，（“周年大会”），每名在该周年大会后继续担任董事会非雇员成员的合资格董事将自动获授购股权，而无须董事会或董事会薪酬委员会采取进一步行动，以购买19，000股普通股（“年度授予”）。如合资格董事于生效日期后及周年大会前首次当选或委任为合资格董事，则该合资格董事将于该合资格董事当选或委任当日获授按比例的年度授出（“按比例年度授予”），将受普通股股份的数量等于19，000乘以分数（其分子等于（i）12减去（ii）自最近一次周年大会起至合资格董事当选或委任日期为止已完成的月数，而分母为12），所得股份数目向下舍入至最接近的整股。受年度授出或按比例年度授出的股份将于授出日期后的12个月内按月等额分期归属，惟年度授出在任何情况下将于本公司下届周年大会当日全数归属，惟合资格董事在该归属日期内的持续服务须受规限；此外，惟受年度授出或按比例年度授出的股份将于控制权变动时全数归属。

非员工董事薪酬限额

尽管有上述规定，但给予或支付给任何个人作为非雇员董事（定义见本计划）服务的所有报酬总额在任何情况下均不得超过本计划规定的限额。