附件97.1

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世代生物公司

赔偿追讨政策

本赔偿追讨政策(“本政策”)由世代生物股份有限公司(“本公司”)根据纳斯达克上市规则第5608条(“规则5608”)采纳，该规则根据经修订的1934年证券交易法(“交易法”)(根据2010年多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法案第954条颁布)执行第10D-1条。本政策自以下日期起生效[2023年10月2日](the“生效日期”）。

1.Definitions

(a)“会计重述”是指由于公司重大不遵守美国联邦证券法规定的任何财务报告要求而要求公司编制的会计重述，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求进行的任何会计重述，或者如果错误在当期得到纠正或在当期未予纠正将导致重大错报的任何会计重述。不代表错误更正的公司财务报表的变化不是会计重述，包括：(A)追溯应用会计原则的变化；(B)由于公司内部组织结构的变化而追溯修订应报告的分部信息；(C)由于停止经营而追溯重新分类；(D)追溯应用报告实体的变化，例如来自共同控制下的实体的重组；以及(E)股票拆分、反向股票拆分、股票红利或其他资本结构变化的追溯修订。

(b)“委员会”是指公司董事会(以下简称“董事会”)的人才委员会。

(c)“被保险人”是指在绩效期间的任何时候担任执行干事以获得适用的基于奖励的薪酬的人。本政策(或本政策的指定部分视情况而定)也将适用于委员会可能不时指定为承保人员的其他雇员(或雇员类别)。

(d)“错误授予的补偿”是指所收到的奖励补偿金额，超过了本应收到的奖励补偿金额，如果奖励补偿的金额是根据重述的金额确定的，则计算时不考虑被保险人或公司代表被保险人支付的任何税款。对于基于股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果错误判给的补偿金额不需要直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算，则错误判给的补偿金额将基于委员会对会计重述对收到基于激励的补偿的股票价格或股东总回报的影响的合理估计。本公司将保存确定该合理估计的文件，并向纳斯达克提供此类文件。

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(e)“高级管理人员”系指交易所法案下第16a-1(F)条所界定的公司高级管理人员。

(f)“财务报告措施”是指(A)根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施(无论该等措施是否列于公司财务报表内或是否包括在提交给美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)的文件中)、(B)股价及(C)股东总回报。

(g)“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于财务报告措施的实现而授予、赚取或授予的任何薪酬。为免生疑问，基于激励的薪酬不包括基本工资、可自由支配或基于主观目标或与财务报告计量无关的目标的奖励、完全在特定雇佣期结束时授予的、没有任何业绩条件的股权奖励，以及基于与财务报告计量无关的里程碑或业绩条件授予的股权奖励。

(h)即使奖励薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后，或受到额外的基于时间的归属要求的约束，基于激励的薪酬的支付或授予也被视为在公司达到适用的基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间内收到].¹

(i)“恢复期”指紧接以下较早者之前的三个完整会计年度：(A)董事会、董事会委员会或获授权采取行动的一名或多名本公司高级职员(如董事会无须采取行动，或理应得出结论，认为本公司须编制会计重述)；或(B)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制会计重述的日期。此外，如果公司的财政年度末发生变化，恢复期间也将包括规则5608所要求的任何过渡期。

2.追回错误裁定的赔偿金

根据本政策的条款和规则5608的要求，如果本公司被要求编制一份会计重述，本公司将试图合理迅速地向每位承保人员追回该承保人员在与受本政策约束的基于激励的补偿有关的恢复期内收到的任何错误补偿。除下文第3(D)节所述外，本公司在任何情况下都不能接受低于错误判给赔偿额的金额，以完全履行被保险人在本合同项下的义务。

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3.释义和行政

(a)委员会的作用。委员会对本政策的解释应符合规则5608以及与此相关而颁布或发布的美国证券交易委员会或纳斯达克的任何其他适用法律、法规、规则或解释，否则将在委员会的业务判断中进行解释。委员会的所有决定和解释都将是最终的和具有约束力的。

(b)不受本政策约束的赔偿。本政策不适用于在生效日期之前收到的基于激励的薪酬。对于任何被保险人，本政策不适用于该被保险人在开始担任执行干事之前或(如果更早的话)首次被委员会指定为被保险人之前收到的基于奖励的补偿。

(c)追回途径的决定。在要求追回必须合理迅速的前提下，委员会将确定适当的追回办法，这种办法可因受保人而异，或根据适用的基于奖励的补偿的性质而有所不同，可能涉及但不限于：制定延期还款计划，或从以其他方式支付给受保人的当前或未来补偿中抵销。对错误判给的赔偿的追回将不考虑被保险人或本公司代表被保险人就该错误判给的赔偿所支付的税款。

(d)断定恢复是不可行的。如委员会断定(A)在本公司作出并记录有关错误判给补偿的合理尝试后，支付予第三方以协助执行本政策的直接开支将超过须追讨的金额，或(B)追讨错误判给的补偿可能会导致符合税务条件的退休计划未能符合1986年国税法(经修订)第401(A)(13)或411(A)节的规定，或(B)追讨错误判给的补偿，则本公司无须追讨错误判给的补偿。

(e)没有赔偿或公司支付的保险。本公司不会赔偿任何被保险人因错误地获得赔偿而蒙受的损失，也不会因购买第三方保险单为潜在的赔偿义务提供资金而向任何被保险人支付或报销。

(f)与其他追回条款的相互作用。只要公司根据萨班斯-奥克斯利法案第304条或其他条款根据任何其他公司政策、计划或协议实际收到此类金额，公司将被视为追回了根据本政策错误判给的赔偿。

(g)对其他补救措施没有限制。本政策不会被视为限制本公司终止雇用任何承保人、寻求追回支付给承保人的其他赔偿或根据适用法律向本公司寻求其他权利或补救的权利。在承保人未能偿还所有

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当错误地判给本公司赔偿时，适用的被保险人将被要求向本公司偿还本公司根据前一句话追讨错误判给的赔偿而合理发生的任何及所有费用(包括律师费)。本政策对所有被保险人具有约束力和可强制执行，并在适用法律要求的范围内或美国证券交易委员会或纳斯达克的指导下，对其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力。与被保险人签订的任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划或任何其他协议或安排，将被视为包括被保险人遵守本保单条款的协议，作为根据这些协议授予任何福利的条件。

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董事局于[2023年9月14日].

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附件A

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证明和确认赔偿追回政策

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本人签名如下，确认并同意：

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