景顺抵押贷款资本公司。
返还激励性薪酬政策
1.Introduction
根据修订后的1934年《证券交易法》(以下简称《交易法》)第10D条及其相关规定，景顺抵押资本有限公司(以下简称《本公司》)董事会(以下简称《董事会》)通过了一项政策(以下简称《政策》)，规定在公司因重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而被要求编制会计重述报告的情况下，公司向承保高管支付的某些基于激励的薪酬(定义见下文)予以退还。
2.Administration
本政策的管理和执行授权给董事会的薪酬委员会(“委员会”)。委员会根据这项政策作出的决定不需要对任何或所有所涵盖的行政人员作出统一的决定，并将是最终的和具有约束力的。
3.生效日期
本政策自2023年12月1日(《生效日期》)起施行。
4.被覆盖的高管
本政策适用于本公司的每一位现任或前任高级管理人员，但须遵守《交易所法案》第16条的规定(每一位高管均为一名受保高管)。
5.保障补偿
本政策适用于本公司于2023年10月2日或之后由受保高管批准、授予、授予或支付的任何激励性薪酬、奖金和奖励，或在实现任何公司财务报告措施(“承保薪酬”)后从本公司赚取或全部或部分归属本公司的任何奖励薪酬、奖金和奖励。本政策适用于在履约期内任何时间担任承保高管的员工从公司获得的任何承保薪酬，即使该履约期在生效日期之前开始。
6.财务重述；补偿
如果由于公司重大不遵守证券法或适用会计准则的任何财务报告要求，包括为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求公司编制会计重述，或者如果错误在当期得到纠正或在本期未纠正将导致重大错报(此类会计重述，即“重述”)，委员会应审查涵盖高管在财务重报决定(定义如下)的前三年期间收到的承保薪酬。委员会应在财务重述决定日期后合理地及时，并在适用法律允许的范围内，在以下情况下，在以下情况下，寻求以现金或股权的形式补偿公司授予或支付给承保高管的任何承保薪酬(在不考虑任何已支付税款的情况下计算)：
A.公司支付的补偿金额是根据公司某些财务业绩的实现而计算的，这些财务业绩后来成为重述的主题；以及
B.如果恰当地报告财务结果，本公司将支付给承保高管的承保补偿金额将低于实际支付的金额。
如在厘定本公司判给或支付的承保补偿(如有)时考虑了本公司某项财务业绩的成就，但承保补偿并非按公式基准判给或支付，则委员会应全权酌情决定应扣减或收回本公司支付或补偿的金额(如有)。
就本政策而言，“财务重述决定年度”是指以下各项中较早出现的一年：
A.董事会、董事会委员会或任何一名或多名高级管理人员在不需要董事会采取行动的情况下，得出或理应得出结论认为公司需要准备重述的年份；或
B.法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司准备重述的年份。
为免生疑问，承保行政人员将被视为已在本公司达到奖励规定的财务报告措施的会计期间从本公司收取承保薪酬，即使承保行政人员仍受有关该等奖励的额外付款条件所规限。
7.追回财产的方法
委员会将自行决定追回错误判给的承保赔偿金的方法，其中可包括但不限于：
A.要求报销公司以前支付的现金结算的激励薪酬；
B.寻求追回任何股权收益(定义如下)；
C.寻求收回部分或全部既得公司股权(和/或基于股权的)奖励，或取消或撤销部分或全部未归属的公司股权(和/或基于股权的)奖励；
D.在适用法律或法规允许的范围内，调整或扣留公司未支付的补偿或其他抵销；和/或
E.减少或取消公司未来应支付的加薪、奖励薪酬、奖金、奖励或遣散费。
就本协议而言，“股权收益”指涵盖高管(I)与归属或结算公司作出的限制性股票奖励、限制性股票单位或其他基于股票的奖励(为免生疑问，包括任何业绩奖励)有关的所有收益，以及(Ii)出售公司普通股股票所得的收益，在每种情况下，这些收益都是以前作为激励薪酬从本公司获得的。
8.不切实际的例外情况
委员会不得要求追回任何错误判给的承保赔偿，只要委员会确定：
A.向第三方支付的协助执行本政策的直接费用将超过错误判给的承保赔偿金额，并且公司已作出并记录其合理的赔偿尝试；和/或
B.追回可能会导致其他符合税务条件的退休计划无法满足1986年修订的美国国税法第401(A)(13)和411(A)节及其下的规定的要求，根据该计划，公司员工可以广泛获得福利。
9.不获弥偿
本公司不应就任何错误判给的承保补偿或根据本保单条款收回的任何承保补偿的损失，或因本公司执行本保单项下的权利而提出的任何索赔，向承保行政人员作出赔偿。
10.Severability
如果本政策的任何规定或任何此类规定在任何方面的适用被裁定为在任何方面无效、非法或不可执行，则该无效、非法或不可执行不应影响本政策的任何其他规定，并且无效、非法或不可执行的规定应被视为在使任何此类规定或申请可强制执行所需的最低程度上进行了修订。
11.Amendments
委员会可随时全权酌情修改、修改或终止本政策的全部或部分内容，并可采用其认为必要或适当的规则和程序，以实施本政策或遵守适用的法律和法规。
12.不损害其他补救措施
本政策下的补救措施是对公司可能拥有的任何法律和衡平法索赔或执法机构、监管机构或其他当局可能采取的任何行动的补充，而不是替代。公司未来可能会根据法律或法规的要求，采取额外的补偿条款或修改现有的要求。