中止、解除所有索赔和非竞争协议

1.本分割、解除所有索赔和不竞争协议（以下简称"协议"）由Ann P. Kelly（以下简称，连同她的继承人、遗嘱执行人、管理人、继承人、受让人和个人代理人（以下简称"雇员"）与美国电力服务公司（以下简称"美国电力服务公司"）及其所有过去、现在和将来的附属公司签订，母公司和/或子公司和部门，以及所有过去、现在和将来的高级管理人员、董事、成员、雇员和代理人，以个人和代表身份作为“公司”。”

2.离职津贴。如果员工及时签署、退回且不撤销本协议，并在终止日期之前继续为公司提供服务，公司应提供以下对价：

（a）雇员（或雇员的遗产）的薪金和奖金遣散费为$1，260，000（“遣散费金额”）。 公司应按照以下付款时间表向员工支付离职金：

(i)As在本公司第一个正常工资发放日期（与2023年9月29日（星期五）后六个月（“终止日期”）相一致或紧随其后），支付相当于遣散费金额50%的款项；及

（ii）该遣散费的余额应于本公司其后的该等定期发薪日起分13期，每两周分期支付。

第2条规定的付款应通过直接存款支付。 每笔付款均须按法律规定扣除。

（b）部分归属应适用于雇员尚未行使的业绩股份奖励和受限制股份单位奖励，详情见Andrew R. Carlin致雇员，其副本作为附件A附于本协议（“福利概要”）。

3.Consideration.雇员承认，本协议中所述的福利是除非本协议，否则她无权享受的福利。

4.索赔的解除和放弃。根据本协议第11条的规定，（受保护活动），雇员，代表雇员及其继承人、遗嘱执行人、管理人、继承人、受让人和个人代理人，特此解除并永久解除公司和公司的长期残疾计划（包括任何受托人，负责管理与任何此类计划有关的申索或资产的保管人和管理人）因任何已知或未知的作为或不作为而引起或存在的，以及因执行本协议或执行之前直接或间接发生的任何和所有法律、衡平法和行政索赔和要求，各种名称、类型、行为和性质。本条款包括但不限于任何索赔、指控、投诉、不满、诉讼原因（已知或未知）、要求、伤害（无论是个人、情感或其他）、不公平劳动做法或诉讼，直接或间接地因雇员与雇员的雇佣和/或离职而引起的诉讼。

您明确理解和同意，包括但不限于您在本公司的任何书面或口头协议中所作的任何书面或口头协议，包括但不限于在本公司的任何书面或口头协议中所作的任何书面或口头协议，以及根据普通法或联邦、州或地方法规、条例或条例。在此发布的索赔、诉讼和要求包括但不限于基于错误解雇、报复、人身伤害和/或违反合同的指控的索赔、诉讼和要求；联邦、州或地方就业歧视、公平就业惯例和/或工资和工时法引起的索赔、诉讼和要求；西弗吉尼亚州雇员根据西弗吉尼亚州人权法引起的索赔、诉讼和要求；《1964年民权法》第七章、经修正的1866年民权法、《公平劳动标准法》、《1967年就业年龄歧视法》、《1973年康复法》，《美国残疾人法案》（ADA）和第11246号行政命令，（均经修订）；根据1994年《制服服务就业和再就业权利法》产生的问题（"USERRA"）、《工人调整和再培训通知法》（"WARN"）、《劳动管理关系法》（"LMRA"）、《全国劳动关系法》（"NLRA"），和《家庭和医疗休假法》（“FMLA”）；以及适用证券法下产生的休假。此外，还公布了与根据任何公司长期残疾计划享有长期残疾福利有关的任何索赔和要求。不包括任何未决或尚未累计的工人补偿/职业病索赔、既得养老金和储蓄计划（401k）福利、根据此类计划条款参与健康和福利福利（医疗、牙科和视力）、既得余额和根据不合格递延补偿计划支付的款项以及法律不能免除的索赔。 此外，本释放和豁免索赔排除在外的是与员工2023年搬到俄亥俄州相关的搬迁费用，公司已同意支付给员工，无论员工是否执行本协议。 这些费用包括房屋销售报销、房屋销售奖金、新房购买关闭费用报销、最多60天的重复住房费用报销以及她最后一次搬家旅行的膳食和里程数。为了获得补偿，员工必须根据公司的搬迁计划提交一份附有适当文件的申请，并在本协议生效之日起90个日历日内或触发补偿费用的事件发生之日起90个日历日内（以较晚者为准）提交。

5.不参加竞争的协议。未经美国电力服务公司事先书面同意，雇员同意，在雇员终止日期后的12个月期间(“限制期”)内，不会因任何原因，直接或间接以委托人、代理人、经理、雇员、合伙人、股东、董事、高级管理人员、顾问或其他身份，以与雇员在受雇于本公司期间的任何时间所履行的特定职责有关或在性质上类似的方式，从事或参与任何业务(以低于3%(3%)股权所有者的身份在任何国家交易的任何公司除外)，国际或地区证券交易所或场外交易市场)，与公司在

(A)电力的利用、生产、输电、配电、销售或售卖的业务；或输电设施或发电设施的发展或营运；或

(B)该雇员终止受雇于公司时公司所从事的任何其他业务。

本第5条的规定应限于范围，并且仅在下列一个或多个地理区域内有效：(A)公司在雇员离职之日至少部署了2,500万美元资本的美国任何州；或(B)公司开展业务的任何州或国家，或

对其的监督，构成该雇员雇用的任何部分。双方打算将上述地理区域完全分割和独立，本协议对于任何一个区域的任何无效或不可执行性，不应使本协议不适用于其他任何一个或多个区域。本第5条不得解释为禁止员工在限制期间以律师的身份在限制期间被保留为执业律师，或限制员工以这种身份在任何司法管辖区提供咨询和法律咨询，而这种禁止或限制是违反法律的。

6.停止雇用和（如适用）有限公司福利。如果雇员因雇员的残疾而提出任何福利要求，雇员进一步承认并理解，由于接受本协议中提及的福利并签署本协议，雇员与公司的雇佣关系终止，（如适用）任何长期残疾福利金将停止，任何享有长期残疾福利金的申索被解除，并且，在雇员根据适用法律继续投保的权利的前提下，雇员对医疗、牙科、人寿和任何其他保险费用的任何现有削减也将停止。在任何情况下，雇员承认雇员不再有权继续受雇于公司。

7.董事、高级管理人员和经理职位的保留。如果雇员在雇员终止雇佣关系后仍在公司保留任何董事、高级管理人员和/或经理职位，以及如果雇员尚未这样做，雇员在下文所述日期签署本协议，特此辞去公司的任何和所有董事、高级管理人员和经理职位，立即生效。

8.中立参考。 员工应将潜在雇主的任何要求直接发送给AEPSC员工服务中心（hr@aep.com或1—888—237—2363分机。（5），是就业验证的联系人。这些要求将提供职称、总雇用时间以及开始和/或终止日期。

9.感谢CONDITION。雇员确认，雇员已收到美国电力行政人员离职计划（经修订）的副本，该计划副本作为附件B附于本协议（以下简称“计划”），并应在雇员受雇于公司期间和之后遵守第六条的规定。

10.不承认责任。雇员明白，公司认为雇员对公司没有有效的索赔，并且本协议旨在为雇员提供收入来源和福利，同时她试图获得其他工作。本协议首先提供给雇员的事实不应被理解为表明公司认为雇员在任何方面受到伤害、歧视或非法对待。

11.受保护的活动。(a)员工理解并承认，本协议中的任何内容均不禁止、惩罚或阻止员工向美国核管理委员会（NRC）或美国劳工部（DOL）报告、提供有关核安全问题、工作场所安全问题或公共安全问题的证词或以其他方式传达。雇员进一步理解并承认，本协议的条款无意限制其与任何与核监管有关的机构进行的诉讼或调查的沟通或充分合作，

安全问题。员工理解，本协议中的任何内容均未放弃其根据《能源重组法》第211条向DOL提出索赔的权利，但员工明确放弃其收回任何及所有损害赔偿或其他公平救济的权利，包括但不限于复职、欠薪、预付款、补偿性损害赔偿、律师费或费用，可以由劳动部授予雇员作为这种索赔的结果。

(b)本协议无意（包括但不限于释放和放弃索赔，以及保密，合作，不贬低，返还财产和任何其他限制性条款）（1）影响或限制雇员根据ADEA或老年工人福利保护法质疑本协议有效性的权利（如果雇员年满40岁）或（2）阻止雇员向平等就业机会委员会、职业安全与健康管理局提出指控或投诉，阻止雇员与其沟通或参与其进行的调查或诉讼，国家劳动关系委员会、证券交易委员会、国税局、司法部或任何其他负责执行任何法律的联邦、州或地方机构，包括提供文件或其他信息。本协议不限制员工在符合条件的情况下，因向政府机构提供信息而获得政府机构（而非公司）奖励的任何权利。

12.Re-employment.员工同意并理解，她不会寻求在公司重新就业，并且本协议应作为对公司获得就业或重新就业的任何索赔的完全抗辩。

13.完整协议。员工和公司确认，本协议和本计划包含双方的全部协议和谅解，公司或任何其他个人或实体未向员工作出任何形式的其他陈述或协议，以促使员工签署本协议。

14.适用法律本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。

15.Severability.倘若本协议任何规定被裁定为无效或不可强制执行，该项规定应被撤销，而其余规定应予执行。

16.员工须知：在签署本协议前，请仔细阅读本协议、所有索赔的解除和不竞争协议。

您有二十一（21）个日历日内考虑本协议。如果您签署了本协议，您有权在签署后的七（7）个日历日内以书面形式撤销本协议。任何此类撤销应通过arcarlin@aep.com通知Andy Carlin。本协议在七天的撤销期届满前方可生效或可强制执行。但是，如果您签署了本协议，但不行使撤销权，本协议将立即成为具有约束力和可强制执行的合同。

您应在签署本协议之前咨询律师。您可能拥有根据《就业年龄歧视法》和/或老年人权利或要求。

工人福利保护法。 如果您在西弗吉尼亚州工作，请进一步告知您，西弗吉尼亚州律师协会的免费电话号码是1—800—642—3617。

17.大写的术语和定义。 除非本协议另有明确规定，否则本协议中的大写术语应具有本计划中使用的定义。 员工确认她已收到本计划的副本。

18.Conclusion.双方已阅读上述《终止、解除所有索赔和禁止竞争协议》并充分理解。双方自愿于指定日期签署本协议，表示双方同意并愿意接受本协议条款的约束。

安·凯利 美国电力公司

服务总公司

/s/Ann P. Kelly 作者/s/Phillip R. Ulrich

    

Name：jiang Ulrich

    

职位：人力资源

日期：2023年10月23日 日期：2023年10月23日