290949680 v3 Autulu治疗PLC激励补偿补偿政策1.赔偿委员会董事会（“薪酬委员会”）Autolus Therapeutics plc（“董事会”），一家根据英格兰和威尔士法律注册成立的有限公司（“公司”），已确定采用本奖励补偿政策符合公司及其股东的最佳利益（本“政策”）规定公司在某些情况下对公司受保人员收到的可收回激励补偿进行补偿。本政策中使用的某些大写术语具有下文第3节中对这些术语的定义。 本政策旨在遵守并解释为符合《交易法》第10D条、据此颁布的规则10D—1（“规则10D—1”）和纳斯达克上市规则5608（“上市标准”）。 2.有效日期本政策适用于受保人员在2023年10月2日（以下简称“生效日期”）或之后收到的所有奖励性补偿。奖励性补偿被视为在公司达到奖励性补偿奖励中规定的财务报告措施的财政年度“收到”，即使该奖励性补偿的支付或授予发生在该期间结束之后。 3.定义“会计重述”是指本公司因重大不遵守相关证券法下的任何财务报告要求而须编制的会计重述，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而须进行的任何会计重述，或者，如果该错误在本期得到纠正或在本期未予纠正，则会导致重大错报。 "会计重述日期"是指（a）董事会、授权采取该行动的董事会委员会，或授权采取该行动的公司高级管理人员（如果不需要董事会采取行动）得出结论或合理本应得出结论认为公司需要编制会计重述的日期，或（b）法院，监管机构或其他合法授权机构指示公司准备会计重述。 "管理人"是指赔偿委员会，如果没有赔偿委员会，则指联委会。 “法典”是指经修订的1986年美国国内税收法典及其颁布的条例。 “受保护官员”是指每位现任和前任执行官员。 “交易所”是指纳斯达克股票市场。 “交易法”是指经修订的1934年美国证券交易法。 图97—1

290949680 v3 2“高管”是指本公司的总裁、财务总监、会计总监(如无会计总监)、负责本公司主要业务单元、事业部或职能(如销售、行政或财务)的总裁副主管人员、执行决策职能的任何其他高级管理人员或执行类似决策职能的任何其他人员。本公司母公司(S)或子公司的高管人员，如果他们为本公司履行该等决策职能，则被视为本公司的高管。决策职能并不包括不重要的决策职能。就本政策而言，执行干事的确定至少包括根据根据《交易法》颁布的S-K条例第401(B)项确定的执行干事。“财务报告措施”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及完全或部分源自该等措施的任何措施，包括公司股价和股东总回报(“TSR”)。衡量标准不需要在公司的财务报表中提出，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的文件中才能成为财务报告衡量标准。“激励性薪酬”是指完全或部分基于财务报告措施的实现而授予、赚取或授予的任何薪酬。“回顾期间”指紧接会计重述日期之前的三个完整财政年度，以及该三个完整财政年度内或紧接该三个完整财政年度之后的任何过渡期(因本公司财政年度的变动而产生)(但至少九个月的过渡期应计为一个完整财政年度)。尽管有上述规定，回溯期不应包括在生效日期之前完成的财政年度。“可收回的奖励薪酬”是指受保护干事在回顾期间收到的奖励薪酬，超过了如果根据会计重述确定的奖励薪酬的数额，而不考虑所支付的任何税款(即，在不考虑税收或社会保障扣缴和其他扣除的情况下按毛额计算)。对于考虑了激励薪酬的任何薪酬计划或方案，本政策中可收回的激励薪酬金额应包括但不限于基于可收回激励薪酬的任何名义账户的缴款金额，以及按该名义金额迄今的任何收益。对于任何基于股价或TSR的激励薪酬，如果可收回的激励薪酬不需要直接从会计重述中的信息进行数学重新计算，则管理人将根据会计重述对收到激励薪酬的股价或TSR的影响的合理估计来确定可收回的激励薪酬的金额。本公司须保存该合理估计的厘定文件，并根据上市准则向联交所提供该等文件。“美国证券交易委员会”指美国证券交易委员会。4.补偿(A)政策的适用性。本政策适用于以下情况：(I)在开始担任高管后，(Ii)在绩效期间的任何时间担任高管，以获得此类激励薪酬，(Iii)当公司有一类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市时，以及(Iv)在回溯期内。(B)一般补偿。根据本政策的规定，如果存在

290949680 v3 3根据会计重述，本公司必须合理地迅速全数收回可收回的奖励薪酬，除非符合本政策第4(C)条一个或多个分节的条件，而薪酬委员会或(如该委员会并非只由独立董事组成)董事会过半数独立董事已认定收回薪酬并不切实可行。不论承保人员是否有任何不当行为及过错，均须予以赔偿，而本公司追讨可追回奖励薪酬的责任，并不取决于是否或何时提交任何重述财务报表。在任何情况下，如果重述或准确的财务结果会导致更高的奖励薪酬支付，则公司不需要向备抵高级管理人员支付额外款项。(C)追回不切实际。在且仅在以下情况下，才可确定补偿是不可行的：(I)支付给第三方以协助执行本政策的直接费用将超过适用的可追回激励薪酬的金额；但在得出结论认为基于执行费用追回任何金额的可追回激励薪酬是不可行的之前，本公司应做出合理尝试，追回此类可追回的激励薪酬，将这种追回的合理尝试(S)记录在案，并根据上市准则向交易所提供该文件；(Ii)追回适用的可追回激励薪酬将违反2022年11月28日之前通过的母国法律；惟在认定因违反母国法律而追讨任何数额的可追讨奖励补偿并不切实可行前，本公司须征询母国法律顾问的意见(交易所可接受)，认为补偿会导致有关违规行为，并须根据上市准则向联交所提供该意见；或(Iii)退还适用的可追讨奖励补偿可能会导致本公司雇员广泛享有福利的其他符合税务条件的退休计划未能符合守则第401(A)(13)条或守则第411(A)条及相关规定的要求。(D)赔偿来源。在适用法律允许的范围内，管理人应自行决定追回本合同项下可追回奖励补偿的时间和方法，前提是该补偿应合理、迅速地进行。署长可酌情要求代管人员从下列任何来源或其组合获得补偿，不论适用的薪酬是在生效日期之前、当日或之后核准、发放、发放、支付或支付给代管人员的：(1)直接偿还以前支付给代管人员的可追回奖励薪酬；(2)取消先前的现金或股权奖励(不论既得或未得，亦不论已付或未付)；(3)取消或抵销任何计划中的未来现金或股权奖励；(Iv)没收递延补偿，但须遵守守则第409a条(如适用)或适用于受保护人员的任何同等当地法律；及(V)适用法律或合同授权的任何其他方法。在遵守任何适用法律的情况下，管理人可根据本政策从任何应支付给承保人员的金额中获得补偿，包括根据任何其他适用的公司计划或计划应支付给该个人的金额，例如，基本工资、奖金或佣金以及承保人员先前递延的补偿。署长不必对所有受保人员或所有类型的可追回奖励薪酬采用相同的追回方法。尽管有上述规定，但本公司不保证赔偿是否符合《守则》第409a条(如果适用)或适用于

290949680 v3 4涵盖人员)，对此不承担任何责任。(E)对受保护人员不作任何赔偿。即使有任何弥偿协议、适用的保险单或任何其他协议或本公司的组织章程细则或附例有相反的规定，承保人员无权获得与本公司执行本保单有关的任何费用的弥偿或预支，包括支付或偿还该承保人员的保险费，以支付本保单下对本公司的潜在责任。(F)遗产管理人的弥偿。任何协助执行本政策的管理人成员和任何其他董事会成员不对与本政策有关的任何行动、决定或解释承担个人责任，并应根据适用法律和公司政策就任何此类行动、决定或解释向本公司提供最大限度的赔偿。上述判决不应限制董事会成员根据适用法律或公司政策获得赔偿的任何其他权利。(G)对隐蔽人员没有“充分理由”。本公司根据本保单向随职人员追讨或追讨可追讨奖励薪酬的任何行动，不得被视为(I)辞职的“充分理由”或作为根据适用于该随职人员的任何利益或薪酬安排而提出推定终止的申索的依据，或(Ii)构成违反该随职人员所属的合约或其他安排。5.在本保单所要求的范围内，每名承保人员须签署并交回本保单所附的认收表格，根据该表格，承保人员将同意受本保单的条款约束，并遵守本保单的条款。为免生疑问，每位承保人员将完全受保单约束，并必须遵守保单，不论该承保人员是否已签署确认表格并将其交回本公司。6.管理除在此明确规定外，本政策应由管理人管理。管理人拥有作出本政策所要求的任何和所有决定的完全和最终权力。行政长官关于本政策的任何决定应是最终的、决定性的，并对所有利害关系方具有约束力，不需要对本政策所涵盖的每个人采取统一的做法。在执行本政策时，署长受权并获指示就其他委员会职责及权限范围内的事宜，征询董事会全体成员或董事会其他委员会可能需要或适当的意见。在适用法律的规限下，管理人可授权及授权本公司任何高级人员或雇员采取管理人全权酌情认为必要或适当的任何及所有行动，以达致本保单的目的及意图(涉及该等人员或雇员的本保单下的任何追讨除外)。7.可分割性如果本政策的任何条款或任何此类条款对受保护人员的适用在任何方面被判定为无效、非法或不可执行，则该无效、非法或不可执行不应影响本政策的任何其他条款，且无效、非法或不可执行的条款应被视为对使任何此类条款或申请可强制执行所需的最低程度的修订。

290949680 v3 5 8.本政策所载的任何内容以及本政策所述的任何补偿或补偿，均不限制本公司或其任何附属公司因受保人的任何作为或不作为而对受保人提出的任何索赔、损害或其他法律救济。本政策并不妨碍公司或其任何子公司采取任何其他行动以强制执行受保人员对公司的义务，包括但不限于终止雇佣和/或提起民事诉讼。本政策是对2002年《萨班斯—奥克斯利法案》第304条要求的补充（“SOX 304”）适用于公司首席执行官和首席财务官，以及任何其他薪酬补偿政策和/或任何雇佣、股权计划、股权奖励或其他个人协议中的类似条款，本公司或其任何附属公司为其中一方，或本公司或其任何附属公司已采纳或可能采纳及不时维持的；但前提是根据本政策收回的补偿不得与根据SOX 304或任何此类补偿重复补偿政策和/或任何此类雇佣、股权计划、股权奖励或其他个人协议中的类似条款，但法律可能要求的除外。 9.修正案；您同意，本公司可随时自行决定修改、终止或替换本政策或本政策任何部分。管理人应根据其认为有必要修订本政策，以遵守适用法律或任何上市准则。 10.继承人本政策对所有受保高级管理人员以及（在上市规则10D—1和/或适用的上市准则要求的范围内）其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力和强制执行。 11.所需文件 公司应根据法律要求，包括SEC要求，就本政策进行任何披露和备案。 * 我是说