2023年10月25日

尤金·诺埃尔

亲爱的巴德：

我很高兴地确认你晋升为常务副经理总裁和总裁，自2023年11月1日起生效。在这个职位上，你将向史蒂夫·冯德兰、执行副总裁总裁和首席运营官汇报工作。

这是一个免税职位，你的新基本年薪将是60万美元。你在这个职位上的每周工作时间可能会波动，因此，你年薪的每周部分将构成该周所有工作时间的报酬。你还将有资格参加一个可自由支配的年度奖金计划，该计划基于与类似职位相同的预先设定的目标和目的的表现。该计划为您提供了根据您的年度基本工资的125%的目标获得奖金的机会，这取决于您取得的实际业绩以及适用计划中规定的条款和条件。

考虑到您目前接受这一提议，我们将向公司董事会薪酬委员会(“委员会”)推荐您于2024年3月授予总价值2500,000美元的股权奖励，分配如下：(A)40%授予限制性股票单位(“RSU”)；(B)60%授予基于业绩的限制性股票单位(“PSU”)。PSU是与公司普通股有关的奖励赠款，它(I)与委员会每年制定的特定的每股可归属增长和投资资本回报目标的实现直接相关，(Ii)如果在截至2026年12月31日的三(3)年期末达到或超过这些目标，则授予。RSU和PSU的实际数量将由普通股在授予日的收盘价确定，如果是零碎股份，则向上舍入到下一个完整的股份。从授予之日起一(1)年开始，RSU将授予公司超过三(3)年的连续雇佣，年利率为33⅓%。上述条款受制于RSU和PSU奖励协议以及与美国铁塔公司2007年股权激励计划相关的其他计划文件的条款和条件，这些文件将在授予日期后不久提供给您。

作为执行副总裁总裁，您还将有资格享受类似处境的员工的福利。与您的执行副总裁总裁职位相关的这些好处将包括继续参与基于股权的长期激励机会，该机会由史蒂夫和委员会每年确定，目前由RSU和PSU组成。你还将获得每年12,000美元的汽车津贴。此外，您将有资格获得其他

福利将包括除其他事项外，根据美国塔楼公司执行副总裁离职计划概述的遣散费福利。

请注意，您在美国铁塔公司的雇佣仍然是随意的，这意味着您或公司可以在任何时候终止您的雇佣关系，无论您或公司有无理由，无论是否提前通知。

最后，巴德，我想告诉你，我们对你为公司担任这一角色感到非常兴奋，我们相信你将出色地迎接这个机会的挑战，并发现它在职业上是有回报的。请在您方便的时候在下面签字，确认您的晋升条款并返回给我。祝贺你!

真诚地

/S/布伦娜·D·琼斯

布兰娜·D·琼斯

首席人力资源官

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我的签名确认接受并同意信中所列的条款和条件。