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附件10.29

美国塔台公司遣散费计划

适用于执行副总裁和首席执行官

截至2024年1月1日

目的

本计划规定了美国铁塔公司及其附属公司的某些员工在其工作或职位被取消时可获得的福利。

本文档是美国铁塔公司福利计划的一部分，该计划本身也是美国铁塔公司福利计划的一部分，也是福利计划的摘要计划说明的一部分。本文档概述了可获得的好处，阅读时必须结合《离职计划》进行阅读，例如，《离职计划》中对某些术语进行了完整定义。除本文档明确规定外，如果本文档与福利计划或福利计划之间存在不一致或冲突，则以福利计划或福利计划的语言为准(视情况而定)。

作用域

本计划适用于在离职时担任执行副总裁或首席执行官的合格员工(每个员工均为福利计划中定义的参与者，但基本上由计划每周工作至少20小时的美国员工组成，不包括临时或非正式员工或承包商)，由福利计划管理人确定。符合这些要求的员工在下文中称为覆盖员工。

如果参保员工经历符合条件的解雇(在离职计划中定义，但基本上仅限于美国铁塔公司S)，并且由于被解雇的个人S的工作或职位，或者由于一个或多个不构成的原因或绩效原因(每个原因都在离职计划中定义)，他或她有资格获得离职计划下的离职福利。符合资格的解雇还包括受保员工基于充分理由终止受雇。良好理由在《离职计划》中有定义，但通常指美国铁塔公司在未经受保员工S书面同意的情况下(以及在发出通知和获得纠正机会后)大幅减少其年度基本收入(如下文所定义的)或职权、职责或责任，或将其工作地点(如《离职计划》所定义)迁至距离其现有工地50英里以上。请注意，如果承保员工自愿离职(有充分理由除外) 或因原因或绩效原因被解雇(每个原因均在离职计划中定义)或因任何其他原因离职，离职福利不适用于离职计划。

离职福利

3.1. 离职薪酬和再就业服务。遣散费的金额基于基本收入和服务年限。基本收入通常在

作为承保员工的离职计划S自离职之日起支付周薪，不考虑其他形式的补偿，如加班、奖金或股权补偿。从S最近一次受聘之日开始，承保员工在美国塔楼公司每连续服务满12个月，可获得一年的服务。

有资格离职的受保员工将获得Severance Pay和再就业服务，如下所示。


受保员工	遣散费支付公式	再就业服务

执行副总裁	78周的基本收益	资格赛终止后九个月

首席执行官	104周基本收入	资格赛终止后九个月

用于计算您的遣散费的总周数称为遣散期。

3.2.按比例支付奖金。符合条件的离职的受保员工将获得按比例发放的奖金，奖金金额等于其在适用的奖金期内继续受雇时应获得的奖金金额（例如，年度或季度），并假设此类奖金的所有目标和目的已100%实现，乘以终止前完成的服务天数除以奖金期内的天数。

例如：Sarah有资格获得2024年的年度奖金，相当于Sarah年薪的60%，目前年薪为30万美元。’Sarah是受保员工，于2024年10月19日终止。萨拉有权获得14.4万美元（合30万美元 [工资]乘以60% [奖金金额]时间292 [终止前完成天数]除以365 [奖金期总天数]).

3.3.卫生、福利和附带福利。如果受保员工未违反第3.5（a）节中提及的任何协议，则可获得以下额外的健康、福利和附加福利。

(a) 员工援助计划将继续适用于在适用离职期内遭遇符合条件终止的受保员工（及其家庭成员）。

(b) 发生符合条件的离职的承保员工有资格提交健康计划项下任何符合条件的费用的报销，前提是这些费用是在离职前发生的。福利部门必须在终止日期后30天内收到所有报销，

遵循健康计划的指导方针。超过30天时限的报销申请将不予处理。

(d) 根据本计划有资格领取离职金并选择COBRA 保险的受保员工，将继续由公司根据其标准支付惯例支付保险费用中的雇主份额，直至（i）适用离职期结束和（ii）COBRA保险结束之日（以较早者为准）。为免生疑问，在此期间，高级管理人员必须继续支付员工应承担的保险费用，并且，如果他或她在离职期结束后仍符合COBRA资格，则必须支付注册剩余时间的COBRA保险的全部费用。

3.4.加速授予某些股权补偿。尽管任何股权补偿计划或协议中有任何相反规定，但如果在离职计划中定义的控制权变更前14天内或变更后两年内，符合领取本计划项下离职金条件的受保员工遭遇符合条件的离职，则其当时持有的所有未偿股权奖励，包括但不限于所有股票期权和限制性股票单位，应加速，以使其完全归属如下：（a）倘合资格终止于控制权变动前发生，所有该等尚未行使的以股权为基础的奖励应于控制权变更之日起全面生效;及（b）倘合资格终止于控制权变动后发生，则该等尚未行使之股本奖励将于终止日期全数归属。如果所涉员工出于正当理由辞职，则第3.4条仅适用于正当理由条件在控制权变更前14天内或控制权变更后两年内发生的情况（且符合或不符合离职计划中规定的与正当理由有关的通知和补救规定（视情况而定））。

3.5.受益的时间和方式。

(a) 除非所涉员工已签署并及时返还且未撤销（如适用）《离职和解除协议》和《保密和限制性合同协议》，且每项协议均符合《离职计划》中的规定，且每项协议的格式和内容均符合美国铁塔公司的要求，否则将不会根据《离职计划》支付或提供离职福利。”“除其他事项外，这些协议将使美国铁塔公司免于承担受保员工因其受雇于美国铁塔公司或终止受雇于美国铁塔公司而产生的所有索赔和损害赔偿。

(b) 遣散费和任何按比例分配的奖金将在遣散计划第3.3（a）节规定的时间一次性支付（某些情况除外

根据第409 A条必须延迟支付的金额，如第4.4条所述，并应适用预扣税。

(c) 遣散费和任何按比例分配的奖金将减去应付给受保员工的任何其他遣散费或终止费（例如根据W.A.R.N.要求的付款），根据与American Tower Corporation签订的合同，应支付给相关员工的任何金额，以及支付给处于临时解雇状态（通常称为休假）的相关员工的金额。遣散费和任何按比例分配的奖金支付也将减少到任何法律规定的与应计工资、奖金、佣金、报销、弹性工作制或其他福利相关的支付金额或方式与美国铁塔公司的政策和计划（包括遣散计划）不同的程度。’

(d) 如果适用于上述第3.5（a）条所述的协议，则应将本计划项下支付的部分税后款项存入并保留在限制性账户中，以作为受保员工’遵守《离职和离职协议》以及《保密和限制性合同协议》中包含的持续契约、限制和义务的担保，对分发的限制，包括在不遵守的情况下没收。

(e) 如果 American Tower Corporation或继任实体（该术语在American Tower Corporation离职计划中定义）后来重新雇用了受保员工，则该员工必须向American Tower Corporation或继任实体偿还按比例计算的离职金，金额等于复职前的剩余离职期限。