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表10 - 28

美国塔楼公司

遣散费计划

自2009年3月2日起生效

经修订并于2024年1月1日重新确定

第一条

目的

1.1. 计划概述：美国铁塔公司(以下简称公司)首次通过了这项自2009年3月2日(原生效日期)起生效的美国铁塔公司福利计划(福利计划)(福利计划)。该计划于2024年1月1日(A&R生效日期)进行了修改和重述。离职计划是福利计划下的一份合同。本文档描述福利计划的独一无二的功能。福利计划的其他功能位于福利计划管理文件和规则中。除第四条明确规定外，与在A&R生效日期之前发生的合格终止有关的计划福利应仅受截至合格终止之日的计划条款管辖，

1.2. 目的：离职计划为符合条件的雇员提供离职福利形式的过渡援助。

1.3.优先遣散费计划、计划或安排的效果：计划取代并取代任何参与者以前的任何遣散费计划、计划和安排(无论是书面的还是口头的)，但与雇主签订的仍然有效的个人协议除外，并且提供的遣散费福利不同于本协议规定的遣散费福利。

第二条

定义

本计划中使用的下列词语和短语具有下列含义，除非上下文明确要求不同的含义，并且当定义的含义为大写时，该术语为大写。以下未定义的大写术语具有福利计划中规定的含义。

2.1. 应收账款生效日期：具有第1.1节的含义。

2.2. 收购人(S)：因控制权变更而收购(S)公司股票或资产的个人(S)或实体，包括(A)直接或间接

控制受其控制或者与其直接或间接共同控制的个人(S)或者单位；(B)

2.3. 基本收入：参与者在资格终止之日向S支付每周薪酬，不包括加班费、奖金、佣金或其他形式的溢价、股权和/或激励薪酬；但如果在适用于参与者的服务计划中有明确规定，对于作为销售经理或客户经理并参与雇主计划或安排以配额为基础的佣金的参与者，基本收入还应包括就其相关的年化佣金目标应支付给该参与者的每周金额，就好像该佣金目标是按周支付的一样。

2.4. 福利计划：具有第1.1节中规定的含义。

2.5. 原因：(A)参与者在履行S的职责和责任时存在严重疏忽或物质故意不当行为；(B)违抗命令；(C)因任何罪行而被判道德败坏或监禁；(D)实质性违反与雇主的任何协议；或(E)参与者的任何作为或不作为导致或意图导致雇主S花费或损害雇主、其利益或声誉的个人利益。

2.6. 控制权变更：就本服务计划而言，董事会在截止日期前指定为控制权变更的交易，例如出售股票、合并或其他重组，或出售本公司的全部或几乎所有资产，导致本公司或其资产的多数所有权其后由紧接该交易前的非本公司股东持有。

2.7. 截止日期：控制权变更发生的日期。

2.8. 眼镜蛇保险：根据1985年《综合总括预算调节法》要求的团体健康持续保险，前提是相关参与者或受益人根据适用法律和计划文件有资格享受、及时选择和参加，并仍有资格享受此类保险。

2.9. 佣金目标：对于在雇主计划或规定配额佣金的安排下担任销售经理或客户经理的参与者，如果参与者在支付佣金之前没有经历资格终止，假设参与者在该计划或安排下100%实现了适用的目标或配额，则应向该参与者支付的佣金金额。

2.10. 公司：具有第1.1节中给出的含义。

2.11 保密和限制性契约协议：以公司满意的形式，限制参与者使用公司及其任何关联公司的机密信息、与公司或任何关联公司竞争、招揽公司或任何关联公司的任何员工以及诋毁公司或任何关联公司。

2.12. 雇主：本公司及本公司指定为参与公司的任何附属公司。截至A&R生效日期，以下附属公司是参与公司：American Towers，Inc.、ATC Tower Services，Inc.和CoreSite，LLC。

2.13.符合资格的雇员：为支付工资而被雇主视为在美国工作的雇员(或被署长指定为外籍雇员)的个人；但这一术语不应包括：(A)临时或非正式雇员或承包商；(B)独立承包商；(C)《守则》第414(N)节所指的租用雇员；(D)集体谈判单位成员；以及(E)任何外国附属公司的雇员(被署长指定为外籍雇员的个人除外)；此外，任何个人仍将没有资格参加该计划，即使出于任何联邦、州或当地法律的目的将该个人重新定性为雇员。

未按规定每周工作至少20小时的员工不应被视为本计划的合格员工。

2.14. 充分理由：未经适用参与者书面同意，(I)适用参与者S年度基本收入的实质性减少；(Ii)适用参与者S权力、义务或责任的实质性减少；或 (Iii)适用参与者将S的工作地点迁移至其现有工作地点50英里以上；如果学员在最初存在后60天内向用人单位书面通知(S)病情的存在，雇主在收到学员通知后30天内仍未对病情(S)进行补救，且学员在未治愈的治愈期结束后30天内实际终止了雇佣关系。

2.15. 原生效日期：具有第1.1节的含义。

2.16. 参与者：除在符合资格的终止时受与雇主的个人协议约束的所有合格员工外，该协议仍然有效，并提供不同于本协议规定的遣散费福利。

2.17. 绩效原因：参与者违反适用的雇主政策或程序，或参与者在其工作或职位上以雇主认为不满意的方式表现。

2.18. 计划；服务计划：本美国铁塔公司服务计划，连同通过引用并入的所有文件，包括但不限于本文件附件A所列的服务计划文件以及对本文件或此类合并文件可能生效的所有补充和修改。

2.19. 按比例支付的奖金：如果参与者没有经历符合资格的解雇，则应根据根据雇主奖金或佣金计划或安排(但在计算以下福利时不重复计算任何奖金或佣金安排)向参与者支付的现金奖金和/或佣金按比例支付的部分福利。

如果是年度奖金计划，即使服务期延长至下一年或超过12个月，也不得就终止年度的下一年进行比例分配。支付金额将根据截至符合资格终止之日在相关期间完成的服务天数与相关奖金或佣金期间的服务总天数的比例计算，并应假设该等奖金或佣金计划或安排的所有目标和目的已100%实现。

2.20. 资格性终止：仅由于用人单位取消S的工作或职位，或由于一个或多个不构成原因或业绩原因的原因而终止参与者对S的聘用；但如果适用于参与者的服务计划中有明确规定，资格性终止还应包括参与者有充分理由终止对该参与者的聘用。参赛者因任何其他原因终止对S的聘用，包括但不限于：(I)参赛者以任何理由自愿终止(除非有充分理由，如适用)，(Ii)雇主以正当理由终止参赛者，或(Iii)雇主因表现原因终止参赛者，在任何情况下，均不构成符合资格的终止。

2.21. 报告人：具有美国塔楼公司2007年股权激励计划中规定的含义。

2.22. 高级管理人员：符合服务计划资格的任何报告人或参与者，执行副总裁和首席执行官，

2.23. 分离和解除协议：以公司满意的形式和内容签署的协议和全面解除协议，除其他事项外，免除并永远解除公司及其附属公司、高级管理人员、员工和董事的所有索赔和损害赔偿参与者可能因其受雇或终止受雇于本公司或任何附属公司而可能产生的所有索赔和损害。

2.24. 福利：根据第3条确定的本协议项下提供的福利。

2.25. 遣散费：根据参保人S的基本收入支付的遣散费。

2.26. 离职期：相当于基本收入在本合同项下作为离职金支付的总周数的期间。

2.27. 福利计划：附件A所列的计划，经修订并不时生效，根据参与者在符合资格终止时的工作类别，向其提供本计划下的特定福利权利。每项此类服务计划的条款均应并入本协议，并成为本协议的一部分。任何参与者均无权享受多个服务计划下的服务福利，管理员有权自行决定哪一个服务计划应适用于参与者。

2.28. 工作地点：由雇主指定的与职位、工作或工作分配有关的主要办公室或作业基地，除非参与者先前已收到雇主的书面确定，即被认为是永久和完全远程的，在确定参与者S的主要办公室或作业基地时，应不考虑远程工作位置。为免生疑问，学员S住所不是具有混合办公室或混合家庭身份的学员的指定工作地点。

2.29. 服务年限：作为雇员的每12个月的连续服务年限，从参与者S最近一次受雇于雇主之日开始计算，但如果该雇员之前曾在雇主供职，并且在2022年12月31日之后重新受雇，则该雇员每连续为该雇主服务满12个月，应获得一年的服务年限。为免生疑问，在确定任何重新聘用的参与者的服务年限时，应使用ATC服务日期。

第三条

优势

3.1. 获得遣散费福利的资格：参与者在发生符合资格的离职事件时，应有权享受本计划下的遣散费福利，但须遵守以下条件：

(A) 就本计划和本计划下的所有服务计划而言，确定参与者是否经历了合格的终止，包括(举例说明而非限制)终止是否出于(I)原因、(Ii)履约原因或(Iii)充分理由，将由行政长官以其唯一和绝对的酌情决定权作出，该决定将是决定性的，并对参与者具有约束力。

(B) 参与者没有资格享受本合同项下的福利，除非参与者经历了符合条件的终止。

(D) 如果参与者因原因或绩效原因被雇主解雇，或者如果参与者终止雇佣(除非参与者有正当理由辞职，并且适用于参与者的离职计划允许在这种情况下获得离职福利)，则参与者没有资格享受本合同项下的离职福利。

(E) 如果参与者已由雇主或与参与者S职位相同或相似职位的继任实体(如下文定义)提供其他工作，且在通知参与者拟终止资格之日在同一地点或距离S工地50英里范围内，则参与者没有资格享受本合同项下的福利。此外，如果参与者在支付离职福利之前在雇主或继任者实体(如下文定义)获得了另一个职位，则与其他情况相关

将构成对先前职位的合格解雇，此类未支付的离职福利将被没收。就此而言，雇主的继任实体应指因以下原因而产生的公司或组织：(I)涉及雇主的合并、合并或股份交换，而雇主不是其中的幸存公司；或(Ii)继承或收购雇主实质上所有资产和业务的任何公司或组织。

(F) 参与者必须满足以下每个条件才能获得以下福利：

(I) 参与者不得休假(受法律保护的其他休假，如军人或家庭医疗假)，或在符合资格终止之日以其他方式缺勤或未定期为公司及其附属公司提供服务。

(Ii) 参与者必须在协议规定的期限内(该期限自符合资格的终止之日起至撤销期限届满之日止)签署一份《分居与释放协议》，并在适用的《离职计划》、《保密与限制性契约协议》及任何其他协议(S)中做出规定的情况下，以本公司满意的形式和内容签署该协议。

3.2. 离职福利：参与者S的离职福利，包括离职工资和按比例发放的奖金，将是根据适用的离职计划为参与者S确定的金额，截至资格终止之日，外加：

(A) 眼镜蛇报道。除高级管理人员外，COBRA承保的费用和管理费(如果适用)全额由雇主承担，直至下列情况中的较晚者：

(I) 在资格终止后六个月，以及

(Ii) 服务期间结束的月份的最后一天。

(B) 再就业服务。通过公司选择的服务提供者提供再就业服务，服务期限为适用于S职位的适用服务计划规定的时间，自符合资格终止之日起生效。

3.3. 付款时间和方式：以下付款将按如下方式进行：

(A) 雇主应在发放考虑期限结束后的第一个预定工资发放日一次性支付遣散费和任何按比例计算的奖金；但前提是，在任何此类发放的范围内

考虑期间可以跨越两个不同的日历年，应在发放考虑期间最后一天之后的第一个计划工资支付日支付(即使实际签署了发放并且在较早的日历年成为不可撤销的)。尽管有上述规定，如果参与者是指定员工，则以本计划第409a节、第4.4节中定义的方式为准。

(B) 公司应从任何付款中扣缴法律要求扣缴的所有联邦、州、地方或其他税款。

(C) 根据本协议应支付的任何遣散费和按比例计算的奖金，应从应付给参与者的任何其他遣散费或解雇费中扣除，包括但不限于根据联邦、州或地方政府工作人员通知(例如，工人调整和再培训通知(W.A.R.N.))支付的任何金额。法案)或办公室关闭要求，根据与雇主的合同欠参与者的任何金额，以及支付给处于临时裁员状态(通常称为休假)的参与者的金额，该临时裁员状态在紧接本协议规定的遣散费福利开始之前。此外，如果任何联邦、州或地方政府法规规定支付与应计工资、奖金、佣金、报销、弹性工作时间或其他福利相关的金额或方式不同于雇主S的政策和计划，包括本计划，则本计划项下支付的任何遣散费和按比例计算的奖金应由此类金额抵消。

3.4. 重新聘用：如果参与者在收到本合同项下的遣散费后，在适用的遣散期结束之前被雇主或继任实体复职，他或她必须按比例向雇主或继任实体偿还相当于重新雇用前剩余遣散期的按比例计算的遣散费部分。

3.5. 后续就业：参与者在获得本合同项下支付的遣散费和按比例计算的奖金时，不应被要求通过寻找其他工作或其他方式来减少任何此类付款的金额，并且除本合同第3.4条另有规定外，此类付款不得被在任何后续就业中提供给参与者的任何补偿金额抵消或减少。

3.6. 应计工资和费用报销：除本计划项下的服务费福利外，经历合格终止的参与者应有权：(1)根据雇主S的正常薪资做法，到合格终止之日应支付的应计工资；(2)根据雇主S的政策，对参与者在合格终止日期之前适当发生的任何未报销的业务费用进行报销(以及参与者已提交雇主可能要求的适当文件)；以及(3)任何应计但未使用的弹性时间工资。此外，受雇主佣金计划或安排约束的参与者应根据该计划或安排的条款获得所有正当赚取但尚未支付的佣金。所有付款都应缴纳适当的预扣税金。

3.7. 结算：公司可(在扣除所有适用的扣缴税款后)从本协议项下的付款中扣除任何债务、义务或

在适用法律允许的范围内，参与者自终止之日起对雇主所负的责任。

第四条

其他

4.1. 就业状况：本雇佣计划不构成雇佣合同，也不向雇主施加任何保留任何合格雇员作为雇员或改变雇主的任何雇佣政策的义务。在符合资格的终止合同后，符合资格的员工此后将在所有情况下不再是员工；但条件是，根据本合同应支付的任何应税离职金应继续接受适当的纳税申报和扣缴。

4.2. 修改或终止的权利：公司通过董事会或其正式授权的受权人的行动，保留随时和不时修订或终止本离职计划的权利；但是，在任何截止日期之后，本计划和每个在截止日期生效的离职计划应保持实质，并在任何截止日期后至少24个月内有效，仅受行政、流程或其他不会对符合条件的员工的权利产生实质性影响的修订或变更的限制。如果控制权变更被安排为出售本公司的全部或几乎所有资产，本公司将就收购方承担和履行本公司在本协议项下的义务进行谈判。

4.3.有效的大规模减少：如果发生有效的大规模减少，除第4.2节另有限制外，公司保留代表其和代表所有雇主，因经济因素而减少Severance计划第3条规定的福利的权利。

4.4.本规范的第409a节：本计划旨在遵守或不受第409a节的约束，并应根据该意图进行解释和管理。尽管有任何其他规定，本协议项下规定的付款只能在符合第409a条或适用豁免的情况下进行。本协议项下可免除第409a条规定的任何付款，作为因非自愿离职或短期延期支付的离职金。就第409a条而言，本协议项下提供的任何分期付款均应被视为单独付款。在第409a条所要求的范围内，根据本协议支付的与终止雇佣有关的任何款项，只有在该终止构成第409a条下的离职时方可支付。如果根据本协议第409a条规定的任何款项支付给指定员工(按照第409a条确定)，则本协议项下提供的任何付款和福利将在S高管离职六个月周年后的第一个工资单日之前不会支付，否则本应在该六个月期间支付的任何付款总额应在该日一次性支付，不含利息。

4.5. 守则第499条：本守则的任何规定均不要求雇主向参赛者提供根据守则第499条可能产生的任何税款、利息或罚款的总额，或因任何超额降落伞付款而产生的任何其他费用。

4.6. 可执行性/自动修改福利申请：在针对一个或多个参与者执行本服务计划或任何服务计划时，如果有任何条款、选择权或行动完全或部分与任何州、联邦或地方颁布的法律或法规、或决定性的司法或监管决定背道而驰，且这些条款、选择权或行动目前正在生效或生效，或正在或已经生效，且不受联邦预先限制(反补贴法)的限制，本服务计划或服务计划的条款和条件在适用于此类参与者时，应被视为修改或删除，以使这些条款符合反补贴法，同时在不违反该法律的情况下，最大限度地遵守服务计划或服务计划的初衷。此外，如果服务计划要求签署保密和限制性契约协议并将其作为参与者获得服务福利的条件交付给公司，并且参与者援引反补贴法限制对公司或保密和限制性契约协议的雇主的保护或利益的程度，或者参与者的行为违反此类协议，则在法律允许的范围内，尽管本服务计划或任何服务计划有任何其他规定，但向参与者提供的服务福利不应支付，该等福利应被视为不构成公司或雇主对参与者的义务，而可能已支付给参与该等援引或违规行为的参与者的任何先前福利应随即构成应付及欠本公司的款项，以及就任何该等违规行为可能采取的任何其他适当补救措施。

附件A

服务项目一览表

遣散费计划-执行副总裁和首席执行官

遣散费计划--4级和5级员工

遣散费计划-2级和3级员工

遣散费计划-1级员工