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Everi Holdings Inc. (the“本公司”（“本公司”）致力于诚信经营业务，按照高道德标准，并遵守所有适用的法律、规则和法规，包括有关向公众展示本公司财务信息的法律、规则和法规。公司董事会董事会（“董事会”）已采纳这项政策（本“政策”），其目的是允许本公司在因重大不遵守美国联邦证券法下的任何财务报告要求而被要求对本公司的财务报表进行会计重述时，收回所涵盖的行政人员在退还期内所收到的任何奖励性补偿金额，该金额超出了根据重列的财务报表而厘定的本应收到的金额。

本政策旨在遵守纽约证券交易所上市公司手册第303A.14条，并在适用的情况下按照该条进行管理和解释，该条由纽约证券交易所采纳，以执行1934年证券交易法（经修订）下的规则10D—1（统称为“规则10D—1”）。

本政策由董事会薪酬委员会管理，但须经董事会独立成员批准，以将本政策应用于公司首席执行官。

“基于激励的薪酬”是指（i）在2023年10月2日或之后开始担任受保人的人员，以及（ii）在基于激励的薪酬的绩效期内的任何时间担任受保人的人员，全部或部分基于公司实现财务报告措施而授予、赚取或归属的任何薪酬。

“财务报告计量”是指（i）根据编制本公司财务报表所用会计原则确定和呈列的任何计量，以及全部或部分源自该计量的任何计量，以及（ii）全部或部分基于本公司股票价格或股东总回报的任何计量。基于奖励的薪酬包括现金薪酬及任何股权奖励，惟以全部或部分基于该等成就为基准。

基于奖励的薪酬被视为在达到相关财务报告措施的财务期内“收到”，无论薪酬是在何时实际支付或发放的。

“所涵盖的管理人员”是指根据1934年《证券交易法》（经修订）第16a—1条所定义的公司任何高级管理人员。

“回拨期”是指公司须编制本政策所述会计重述之日之前的三个已完成的会计年度，以及细则10D—1规定的任何“过渡期”。

公司应就本政策进行所有披露和备案（包括作为公司10—K表格的附件），并保存所有所需的文件和记录

如果薪酬委员会确定，受保人管理人员在回拨期内收到的基于激励的薪酬金额超过了根据公司重报的财务业绩确定或计算的本应收到的金额，则该超出的基于激励的薪酬金额将由公司根据本政策强制收回。

就以股价或股东总回报为基础的奖励补偿而言，补偿委员会将根据会计报表对有关股价或股东总回报的影响的合理估计，厘定可收回的金额。

除受法律限制或本协议另有规定外，赔偿委员会拥有充分的权力、权力和酌情权，以修订、解释和适用本政策。赔偿委员会根据本政策作出的任何决定将由其自行决定，并且是最终的、决定性的，并对所有受影响的个人具有约束力。

公司可根据本政策以符合适用法律的任何方式实施追回，包括要求受保人直接向公司偿还该等款项，导致股权奖励和未行使的股票期权被取消，从公司欠受保人的其他款项中扣除该等款项，减少未来的补偿，或以赔偿委员会认为适当的其他方法或方法组合。

如果赔偿委员会认为该等退还不切实际且不符合细则10D—1的要求，则公司无需收回奖励性补偿的超额金额，包括如果赔偿委员会确定为协助执行本政策而支付给第三方的直接费用将超过在合理尝试收回该等金额后应收回的金额。

本公司有权采取适当措施，以实施本政策，与所涵盖行政人员的奖励性薪酬安排。本公司不应就任何受保人根据本政策的任何基于激励的补偿的损失向任何受保人进行赔偿。

本政策不影响公司行使公司可能获得的任何及所有法律权利和补救措施的能力，包括根据管辖法律和根据任何公司计划或政策的条款，或与所涵盖行政人员的任何协议，包括纪律处分，直至并包括终止。本政策项下的任何补偿是对本公司可用的任何其他此类补救措施的补充。为免生疑问，本政策的适用和解释应独立于任何其他适用的没收、退还或补偿政策或由本公司订立或维持的计划或协议中的规定。