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真诚地
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|
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克里斯蒂亚诺·R·阿蒙
总裁与首席执行官 |
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| 我们首席执行官的来信 | | | | | | | |
|
股东周年大会的通知
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| | | | | | |
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目录
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| | |
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i | | |
|
Proxy语句概述
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| | |
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1 | | |
|
2024年股东年会
|
| | | | 1 | | |
|
如何投票
|
| | | | 1 | | |
|
投票事项和董事会建议
|
| | | | 1 | | |
|
董事会提名者概览
|
| | | | 2 | | |
|
董事会多元化、董事独立性和任期
|
| | | | 3 | | |
|
董事会多样性矩阵
|
| | | | 3 | | |
|
董事会经验和资格
|
| | | | 4 | | |
|
高管薪酬亮点
|
| | |
|
5
|
| |
|
委托书
|
| | |
|
7 | | |
|
会议信息
|
| | | | 7 | | |
|
登记车主及实益车主
|
| | | | 7 | | |
|
虚拟会议
|
| | | | 7 | | |
|
投票权与流通股
|
| | | | 8 | | |
|
关于代理材料在网上可用的通知
|
| | | | 8 | | |
|
投票方法
|
| | | | 8 | | |
|
您的股票将如何投票
|
| | | | 9 | | |
|
投票结果
|
| | | | 9 | | |
|
经纪人无投票权和弃权票
|
| | | | 9 | | |
|
会议法定人数的确定
|
| | | | 10 | | |
|
委托书的可撤销
|
| | | | 10 | | |
|
代理征集
|
| | | | 10 | | |
|
股东提案
|
| | | | 10 | | |
| 家居 | | | | | 10 | | |
|
公司治理
|
| | |
|
12 | | |
|
道德准则和公司治理原则
和实践 |
| | | | 12 | | |
|
董事会领导结构
|
| | | | 12 | | |
|
董事会会议、委员会和出席会议
|
| | | | 13 | | |
|
董事会在风险监管中的作用
|
| | | | 15 | | |
|
董事提名
|
| | | | 15 | | |
|
其他董事会董事服务
|
| | | | 16 | | |
|
董事会评估
|
| | | | 17 | | |
|
多数票
|
| | | | 17 | | |
|
持股准则
|
| | | | 17 | | |
|
与董事的沟通
|
| | | | 18 | | |
|
年度会议出席人数
|
| | | | 18 | | |
|
董事独立自主
|
| | | | 18 | | |
|
员工、管理人员和董事套期保值和
认捐 |
| | | | 18 | | |
|
环境、社会和治理(ESG)
|
| | | | 18 | | |
|
人力资本
|
| | | | 19 | | |
|
管理层的持续股东参与
|
| | | | 21 | | |
|
提案1:选举董事
|
| | |
|
22 | | |
|
选举董事
|
| | | | 22 | | |
|
参选候选人名单
|
| | | | 23 | | |
|
所需投票和董事会建议
|
| | | | 29 | | |
|
提案2:独立公共会计师甄选的批准
|
| | |
|
30 | | |
|
专业服务费用
|
| | | | 30 | | |
|
关于审计委员会预先批准审计的政策和
独立公众的非审计服务 会计师 |
| | | | 30 | | |
|
普华永道会计师事务所出席年会的代表
|
| | | | 31 | | |
|
所需投票和董事会建议
|
| | | | 31 | | |
|
提案3:在咨询的基础上核准
我们命名的薪酬的 行政官员 |
| | |
|
32 | | |
|
薪酬计划最佳实践
|
| | | | 32 | | |
|
本决议的效力
|
| | | | 32 | | |
|
所需投票和董事会建议
|
| | | | 32 | | |
|
建议4:批准修订和重述的高通纳入2023年的长期激励计划,包括将股份储备增加15,000,000股
|
| | |
|
34 | | |
|
影响我们权益使用和需求的因素
|
| | | | 34 | | |
|
重新修订的2023年LTIP的主要特征
|
| | | | 34 | | |
|
历史奖项信息
|
| | | | 35 | | |
|
重新修订的2023年LTIP摘要
|
| | | | 36 | | |
|
股权薪酬计划-信息
|
| | | | 44 | | |
|
所需投票和董事会建议
|
| | | | 44 | | |
|
建议5:批准对我们公司注册证书的修正案,以反映特拉华州关于为官员开脱罪责的新法律规定
|
| | |
|
45 | | |
|
所需投票和董事会建议
|
| | | | 45 | | |
|
建议6:批准对我们附例的修订,要求根据证券法提出的索赔必须提交联邦法院
|
| | |
|
46 | | |
|
所需投票和董事会建议
|
| | | | 47 | | |
|
某些实益拥有人及管理层的股权
|
| | |
|
48 | | |
|
薪酬委员会联锁与内部人参与
|
| | | | 49 | | |
|
某些关系和关联人交易
|
| | |
|
50 | | |
|
人力资源和薪酬委员会致股东的信
|
| | |
|
51 | | |
|
高管薪酬及相关信息
|
| | |
|
52 | | |
|
薪酬问题的探讨与分析
|
| | | | 52 | | |
|
我们2023财年的近地目标
|
| | | | 52 | | |
|
2023财年业绩
|
| | | | 53 | | |
|
薪酬话语权投票和股东外展
|
| | | | 54 | | |
|
计划概述
|
| | | | 54 | | |
|
其他薪酬构成部分
|
| | | | 61 | | |
|
高管薪酬决定的程序和基本原理
|
| | | | 63 | | |
|
人力资源和薪酬委员会报告
|
| | |
|
66 | | |
|
薪酬风险管理
|
| | |
|
66 | | |
|
补偿表和叙述性披露
|
| | |
|
67 | | |
|
薪酬汇总表
|
| | | | 67 | | |
|
所有其他补偿
|
| | | | 68 | | |
|
基于计划的奖励的授予
|
| | | | 69 | | |
|
财政年度结束时的杰出股票奖励
|
| | | | 70 | | |
|
2023财年期间的期权行使和股票归属
|
| | | | 72 | | |
|
非限定延期补偿
|
| | | | 72 | | |
|
潜在的离职后付款
|
| | | | 73 | | |
|
CEO薪酬比率
|
| | | | 76 | | |
|
薪酬与绩效
|
| | | | 76 | | |
|
董事薪酬
|
| | |
|
80 | | |
|
审计委员会报告
|
| | |
|
82 | | |
|
其他事项
|
| | |
|
83 | | |
|
附录A:非GAAP财务指标
|
| | |
|
A-1 | | |
|
附录B:经修订及重列的2023年长期激励计划
|
| | | | B-1 | | |
|
2024年代理声明
|
| |
![]() |
| |
i
|
|
|
II
|
| |
![]() |
| |
2024年代理声明
|
|
日期和时间
|
| |
位置
|
| |
记录日期
|
| |||||||||
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| |
2024年3月5日(星期二)
上午8:30太平洋时间 |
| |
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| |
虚拟会议
Www.VirtualSharholderMeeting.com/QCOM2024 |
| |
![]() |
| |
2024年1月8日
|
|
|
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| |
![]() |
| |
![]() |
| |
![]() |
|
|
通过互联网上的Www.proxyvote.com
|
| |
通过电话:
1-800-690-6903 |
| |
通过邮寄您的
已填写的代理卡或 投票指导表 提供的信封 |
| |
通过扫描QR
用您的手机编码 设备 |
|
建议书
|
| | |
电路板
推荐 |
| | |
第
页
参考 |
|
建议1:选举董事
|
| | |
![]() 每位被提名者
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| | |
22
|
|
建议2:批准普华永道会计师事务所作为我们截至2024年9月29日的财政年度的独立公共会计师
|
| | |
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| | |
30
|
|
建议3:在咨询的基础上核准我们提名的执行干事的薪酬
|
| | |
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| | |
32
|
|
建议4:批准修订和重新设定的高通公司2023年长期激励计划,包括增加1500万股股份储备
|
| | |
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| | |
34
|
|
建议5:批准对公司注册证书的修订,以反映特拉华州关于为高级人员开脱罪责的新法律规定
|
| | |
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| | |
45
|
|
建议6:批准我们附例的修正案,要求根据《证券法》向联邦法院提出索赔
|
| | |
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| | |
46
|
|
|
2024年代理声明
|
| |
![]() |
| |
1
|
|
|
2
|
| |
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| |
2024年代理声明
|
|
|
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| |
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|
|
董事会多元化矩阵(截至2023年12月15日)
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| ||||||||||||||||
|
董事总数
|
| | |
12
|
| ||||||||||||
| | | | |
女性
|
| | |
男性
|
| | |
非二进制
|
| | |
没有
披露 性别 |
|
| 第一部分:性别认同 | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
董事
|
| | |
4
|
| | |
8
|
| | |
—
|
| | |
—
|
|
| 第二部分:人口统计背景 | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
非裔美国人或黑人
|
| | |
—
|
| | |
1
|
| | |
—
|
| | |
—
|
|
|
阿拉斯加原住民或原住民
|
| | |
—
|
| | |
—
|
| | |
—
|
| | |
—
|
|
|
亚洲人
|
| | |
—
|
| | |
—
|
| | |
—
|
| | |
—
|
|
|
西班牙裔或拉丁裔
|
| | |
1
|
| | |
1
|
| | |
—
|
| | |
—
|
|
|
夏威夷原住民或太平洋岛民
|
| | |
—
|
| | |
—
|
| | |
—
|
| | |
—
|
|
|
白色
|
| | |
3
|
| | |
7
|
| | |
—
|
| | |
—
|
|
|
两个或两个以上种族或民族
|
| | |
—
|
| | |
1
|
| | |
—
|
| | |
—
|
|
| LGBTQ+ | | | |
1
|
| ||||||||||||
| 没有透露人口统计背景 | | | |
—
|
|
|
2024年代理声明
|
| |
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| |
3
|
|
|
名字
|
| |
执行人员
领导力 |
| |
上市公司
董事会经验 |
| |
技术
行业 |
| |
会计|
财务 |
| |
公共政策|
政治事务 |
| |
国际
业务 |
| |
信息
安全 |
| |
气候|
环境保护 |
|
|
西尔维娅·阿塞维多
|
| |
✓
|
| |
✓
|
| |
✓
|
| | | | |
✓
|
| |
✓
|
| | | | |
✓
|
|
|
克里斯蒂亚诺·阿蒙
|
| |
✓
|
| | | | |
✓
|
| | | | |
✓
|
| |
✓
|
| | | | | | |
|
标记字段
|
| |
✓
|
| |
✓
|
| | | | |
✓
|
| |
✓
|
| |
✓
|
| | | | | | |
|
杰弗里·W·亨德森
|
| |
✓
|
| |
✓
|
| | | | |
✓
|
| |
✓
|
| |
✓
|
| | | | | | |
|
格雷戈里·N·约翰逊
|
| |
✓
|
| | | | |
✓
|
| |
✓
|
| |
✓
|
| |
✓
|
| |
✓
|
| | | |
|
安·M·利弗莫尔
|
| |
✓
|
| |
✓
|
| |
✓
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| | | | | | | |
✓
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| | | | | | |
|
马克·麦克劳克林
|
| |
✓
|
| |
✓
|
| |
✓
|
| |
✓
|
| |
✓
|
| |
✓
|
| |
✓
|
| | | |
|
杰米·S·米勒
|
| |
✓
|
| |
✓
|
| | | | |
✓
|
| |
✓
|
| |
✓
|
| |
✓
|
| | | |
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艾琳·B·罗森菲尔德
|
| |
✓
|
| |
✓
|
| | | | |
✓
|
| |
✓
|
| |
✓
|
| | | | | | |
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科内利斯(尼尔)斯密特
|
| |
✓
|
| |
✓
|
| |
✓
|
| |
✓
|
| |
✓
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| |
✓
|
| | | | |
✓
|
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|
让-帕斯卡尔·特里科尔
|
| |
✓
|
| |
✓
|
| |
✓
|
| |
✓
|
| |
✓
|
| |
✓
|
| |
✓
|
| |
✓
|
|
|
安东尼·J·文西奎拉
|
| |
✓
|
| |
✓
|
| | | | |
✓
|
| |
✓
|
| |
✓
|
| | | | | | |
|
类别
|
| |
描述
|
|
|
行政领导力
|
| | 在上市公司或其他大型组织担任高级领导职务的经验 | |
|
上市公司董事会服务
|
| |
至少在一家其他上市公司的董事会任职
|
|
|
技术产业
|
| |
在信息技术行业的一家或多家公司工作过,包括半导体和半导体设备、软件和信息技术服务以及技术硬件和设备
|
|
|
会计|金融
|
| |
在上市公司或其他大型组织的财务会计、财务报告、公司财务、审计、内部控制和程序、资本市场和/或资本分配方面的经验
|
|
|
公共政策|政治事务
|
| |
作为政府成员和/或通过与政府、决策者或政府机构的广泛互动而具有的经验
|
|
|
国际商务
|
| |
在具有重要国际业务的企业中工作的经验,以及在国际市场中承担责任的经验
|
|
|
信息安全
|
| |
网络安全、信息技术安全和/或数据安全方面的经验
|
|
|
气候|环境
|
| |
在气候或环境政策、企业可持续性和/或与气候或环境有关的其他领域,包括与气候有关的风险的评估和管理方面的经验或教育
|
|
|
4
|
| |
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| |
2024年代理声明
|
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我们所做的
|
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我们不做的事
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|
|
我们的高管薪酬的很大一部分随公司的业绩而变化。在2023财年,我们CEO的目标直接薪酬总额中有61%和我们其他指定执行官(NEO)的目标直接薪酬总额中有60%是基于公司业绩。
我们的长期激励计划和控制权变更离职计划包括与
变更相关的股权归属的“双重触发”条款。
控制在控制权发生变化的情况下,收购方承担了我们尚未归属的股权奖励,只有在执行官因控制权发生变化而终止雇佣关系的情况下,执行官奖励的归属才会加速。未承担的奖励将根据长期激励计划(LTIP)和适用奖励协议的条款归属。
我们有适用于现金及股权奖励补偿的奖励补偿偿还(“回拨”)政策。如果我们的回拨政策、适用法规或证券交易所规则要求,我们要求执行官向我们偿还ACIP和PSU下的收入。自2023年10月2日起,我们根据最新的SEC规则和纳斯达克上市标准采取了增强的回拨政策,该政策的副本已公开提交给我们的10-K表格年度报告。
我们有一个平衡的方法来激励薪酬计划 具有不同的度量和时间段,以及ACIP修改器,用于 人力资本的进步。我们的2023财年年度现金激励计划(ACIP)基于一年的调整后收入和调整后营业收入,并对人力资本进步进行了修改。业绩股票单位(PSU)是基于三年的相对总股东回报(RTSR)和调整后每股收益(EPS)的表现,并有一个三年的悬崖背心。受限制股票单位(RSU)在三年内每年归属。
我们对可变薪酬的金额有限制,可能为
赚取。根据我们的ACIP,赚取的金额限制为目标金额的2倍,赚取的PSU限制为RTSR PSU和EPS PSU的2倍目标份额。我们进一步限制赚取的RTSR PSU不超过目标股份,如果绝对TSR在三年业绩期间为负值,无论RTSR水平如何。
我们有强有力的股票持股指导方针。我们的首席执行官被要求持有10倍于他的工资,我们的其他高管被要求在我们的普通股中持有他们各自工资的2倍。截至2023年12月15日,我们所有的近地天体都达到了它们的股权指导方针。有关管理层股权的其他资料载于第48页“若干实益拥有人及管理层的股权”一节。
我们对公司潜在的薪酬相关风险进行管理。我们为我们的高管薪酬计划进行年度风险评估,以及高管以下的激励安排。这项审查得到了人力资源和薪酬委员会的独立薪酬顾问--薪酬治理的支持。
我们聘请独立顾问。人力资源和赔偿委员会从外部法律顾问和其他顾问那里获得咨询和协助。它的独立薪酬顾问薪酬治理提供有关薪酬理念、目标和战略的信息和建议,包括与高管薪酬相关的趋势和监管和治理考虑。
|
| | |
我们的高管在某些股票交易活动中受到限制。我们的内幕交易政策禁止我们的高管(包括近地天体)和董事质押我们的普通股、从事对冲交易以及看跌期权和其他类型的衍生工具的交易。
我们的高管没有雇佣合同。我们所有的高管都是“随意”聘用的。这允许在有或无理由的情况下终止雇用。
我们的高管不会收到独特的税收总额。我们不会为高管福利提供税务汇总,除非这些福利是根据通常适用于董事及以上级别的其他美国员工的政策提供的,例如搬迁。
我们的高级管理人员不在控制变更单触发范围内
供应。我们没有仅仅因为控制权变更而触发的遣散费安排(即没有“一次触发”付款),也没有因控制权变更付款而产生的消费税总额。 |
|
|
2024年代理声明
|
| |
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| |
5
|
|
|
6
|
| |
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| |
2024年代理声明
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|
2024年代理声明
|
| |
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| |
7
|
|
|
8
|
| |
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2024年代理声明
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|
建议书
|
| | | | |
投票
|
| |
页面引用
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|
|
建议1
|
| | 选举董事 | | |
每名被提名人
|
| |
22
|
|
|
建议2
|
| |
批准普华永道会计师事务所作为我们截至2024年9月29日的财政年度的独立公共会计师
|
| |
为
|
| |
30
|
|
|
建议3
|
| |
在咨询的基础上,批准我们指定的执行干事的薪酬
|
| |
为
|
| |
32
|
|
|
建议4
|
| |
批准修订和重新启动的高通公司2023年长期激励计划,包括增加15,000,000股股份储备
|
| |
为
|
| |
34
|
|
|
建议5
|
| |
批准对公司注册证书的修订,以反映特拉华州关于为高级人员开脱罪责的新法律条款
|
| |
为
|
| |
45
|
|
|
建议6
|
| |
批准对我们附例的修正案,要求根据证券法提出的索赔必须提交联邦法院
|
| |
为
|
| |
46
|
|
|
2024年代理声明
|
| |
![]() |
| |
9
|
|
|
10
|
| |
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| |
2024年代理声明
|
|
|
2024年代理声明
|
| |
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| |
11
|
|
|
董事会主席
|
| |
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马克·D·麦克劳克林
|
|
|
12
|
| |
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2024年代理声明
|
|
|
2024年代理声明
|
| |
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| |
13
|
|
|
审计委员会
|
| |
2023财年会议:9
|
| ||||||
|
主要职责
审计委员会至少每季度与我们的管理层和独立会计师举行会议,以审查我们综合财务报表的年度综合审计和季度审查的结果,并讨论我们的财务报表、年度和季度报告以及收益发布。审计委员会选择、聘用、监督和评估我们的独立公共会计师(他们直接向审计委员会报告)的资格、业绩和独立性;审查内部审计的计划和结果;审查管理层和独立公共会计师对我们对财务报告和财务报告质量的内部控制的评估;审查公司对环境、社会和治理(ESG)披露的披露控制程序和程序以及独立审计师就此类报告和披露提供的任何保证;以及监督我们的内部审计和我们的风险和合规职能,以及我们的信息技术(IT)安全/网络安全计划和程序等职能。
|
| |||||||||
|
独立
审核委员会全体成员均为纳斯达克证券市场有限责任公司规则第5605条(纳斯达克规则第5605条)及交易所法案第10A-3(B)(1)(Ii)条所指的独立董事。审计委员会所有成员均为美国证券交易委员会定义的审计委员会财务专家。
|
| |||||||||
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| |
![]() |
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|
杰弗里·W·亨德森(主席)
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标记字段
|
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杰米·米勒
|
| |
安东尼·J·文西奎拉
|
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|
人力资源和薪酬委员会
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2023财年的会议:5
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主要职责
人力资源和薪酬委员会设计薪酬计划并确定首席执行官、其他高管和董事的薪酬水平;管理和批准员工股票购买和长期激励计划下的股票发行;审查我们的员工薪酬和人才管理政策和做法;管理我们的激励性薪酬偿还政策;审查我们的政策、计划和计划,侧重于员工多样性、公平性和包容性;监测旨在吸引、聘用、激励和留住员工(人力资本管理)的战略计划的有效性;以及审查高管发展和继任规划等职能。
|
| ||||||
|
独立
人力资源与薪酬委员会的所有成员均为纳斯达克规则第5605条所指的独立董事,以及交易所法案第16b-3条所界定的非雇员董事。
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艾琳·B·罗森菲尔德(主席)
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格雷戈里·N·约翰逊
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科内利斯(尼尔)斯密特
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管治委员会
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2023财年的会议:5
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主要职责
治理委员会审查、批准和监督各种与公司治理相关的文件、政策和程序,包括我们的ESG政策、计划和倡议(不包括根据其章程专门分配给其他委员会的事项)。治理委员会监督我们的政治捐款和支出,以确保与我们的业务目标和公共政策优先事项保持一致,包括每年审查我们的政治捐款和支出政策,并审查关于我们的政治捐款和支出的报告,以及我们关于企业公民和社会责任(包括慈善捐赠)的政策和计划,不少于每年一次。治理委员会还审查我们的股权指导方针以及对这些指导方针的遵守情况,以及我们的业务恢复能力和IT服务恢复能力计划(包括紧急操作、灾难恢复和安全)。此外,管治委员会还评估和推荐董事会及其委员会成员的提名人选,包括股东提名人选。
|
| ||||||
|
独立
治理委员会所有成员均为纳斯达克规则第5605条所指的独立董事。
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安·M·利弗莫尔(主席)
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西尔维娅·阿塞维多
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让-帕斯卡尔·特里科尔
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14
|
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2024年代理声明
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2024年代理声明
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15
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16
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2024年代理声明
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2024年代理声明
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17
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18
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| |
2024年代理声明
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|
2024年代理声明
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19
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20
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2024年代理声明
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2024年代理声明
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21
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22
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| |
2024年代理声明
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| |
西尔维娅·阿塞维多
独立董事
|
| |
年龄: 66
董事自: 2020 委员会:治理 其他上市公司董事会: 信实科技集团控股有限公司(自2021年12月至今) |
|
|
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| |
克里斯蒂亚诺·R·阿蒙
|
| |
年龄: 53
董事自: 2021 委员会:无 其他上市公司董事会: Adobe。(自2023年10月以来) |
|
|
2024年代理声明
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| |
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| |
23
|
|
|
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| |
标记字段
独立董事
|
| |
年龄: 62
董事自: 2018 委员会:审计 其他上市公司董事会: 赫兹全球控股公司(自2021年6月起) |
|
|
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| |
Jeffrey W.亨德森
独立董事
|
| |
年龄: 59
董事自: 2016 委员会:审计(主席) 其他上市公司董事会: Becton,Dickinson and Company(自2018年8月以来) Halozyme治疗公司(自2015年8月起) FibroGen,Inc.(自2015年8月以来) |
|
|
24
|
| |
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| |
2024年代理声明
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|
|
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| |
格雷戈里·N·约翰逊
独立董事
|
| |
年龄: 55
董事自: 2020 委员会:人力资源和薪酬 其他上市公司董事会:无 |
|
|
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| |
Ann M.利弗莫尔
独立董事
|
| |
年龄: 65
董事自: 2016 委员会:治理(主席) 其他上市公司董事会: 公司简介(自2021年6月起) 惠普企业公司(自2015年11月起) |
|
|
2024年代理声明
|
| |
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| |
25
|
|
|
![]() |
| |
马克·D·麦克劳克林
独立董事
|
| |
年龄: 58
董事自: 2015 董事会主席 其他上市公司董事会: Snowflake。(自2023年4月以来) |
|
|
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| |
杰米·S·米勒
独立董事
|
| |
年龄: 55
董事自: 2020 委员会:审计 其他上市公司董事会:无 |
|
|
26
|
| |
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| |
2024年代理声明
|
|
|
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| |
艾琳·B·罗森菲尔德
独立董事
|
| |
年龄: 70
董事自: 2018 委员会:人力资源和薪酬(主席) 其他上市公司董事会:无 |
|
|
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| |
科内利斯(尼尔)斯密特
独立董事
|
| |
年龄: 65
董事自: 2018 委员会:人力资源和薪酬 其他上市公司董事会:无 |
|
|
2024年代理声明
|
| |
![]() |
| |
27
|
|
|
![]() |
| |
让-帕斯卡尔·特里科尔
独立董事
|
| |
年龄: 60
董事自: 2020 委员会:治理 其他上市公司董事会: 施耐德电气SE(自2013年4月以来) |
|
|
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| |
安东尼·J·文西奎拉
独立董事
|
| |
年龄: 69
董事自: 2015 委员会:审计 其他上市公司董事会: 麦迪逊广场花园体育公司(自2020年4月起) |
|
|
28
|
| |
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| |
2024年代理声明
|
|
|
2024年代理声明
|
| |
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| |
29
|
|
| | | |
2023财年
|
| |
2022财年
|
| ||||||
|
审计费(1)
|
| | | $ | 10,580,000 | | | | | $ | 10,271,000 | | |
|
审计相关费用(2)
|
| | | | 1,434,000 | | | | | | 2,143,000 | | |
|
税费(3)
|
| | | | 193,000 | | | | | | 218,000 | | |
|
所有其他费用(4)
|
| | | | 21,000 | | | | | | 21,000 | | |
|
总计
|
| | | $ | 12,228,000 | | | | | $ | 12,653,000 | | |
|
30
|
| |
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| |
2024年代理声明
|
|
|
2024年代理声明
|
| |
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| |
31
|
|
|
32
|
| |
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| |
2024年代理声明
|
|
|
2024年代理声明
|
| |
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| |
33
|
|
|
34
|
| |
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| |
2024年代理声明
|
|
| | | |
股份数量(截至2023年12月15日)
|
| |||||||||
|
杰出奖项类型
|
| |
根据LTIP(1)
|
| |
所有股权计划(2)
|
| ||||||
|
股票期权(3)
|
| | | | 131,690 | | | | | | 131,690 | | |
|
加权平均行权价
|
| | | $ | 26.56 | | | | | $ | 26.56 | | |
|
加权平均剩余期限(年)
|
| | | | 6.33 | | | | | | 6.33 | | |
|
限制性股票单位(4)
|
| | | | 41,549,072 | | | | | | 41,549,072 | | |
|
业绩存量单位(5)
|
| | | | 1,468,722 | | | | | | 1,468,722 | | |
|
递延股票单位
|
| | | | 150,171 | | | | | | 150,171 | | |
|
应授予的未偿还股份总数
|
| | | | 43,299,656 | | | | | | 43,299,656 | | |
|
剩余可供授予的股份数量(6)
|
| | | | 57,517,750 | | | | | | 57,654,204 | | |
|
2024年代理声明
|
| |
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| |
35
|
|
|
关键股权指标
|
| |
2021财年
|
| |
2022财年
|
| |
2023财年
|
| |||||||||
|
授予近地天体股权奖励的百分比(1)
|
| | | | 2.5% | | | | | | 0.4% | | | | | | 2.4% | | |
|
股权烧失率(2)
|
| | | | 1.5% | | | | | | 1.8% | | | | | | 2.3% | | |
|
稀释(3)
|
| | | | 9.2% | | | | | | 6.7% | | | | | | 11.2% | | |
|
悬挑(4)
|
| | | | 2.9% | | | | | | 2.9% | | | | | | 3.3% | | |
|
36
|
| |
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| |
2024年代理声明
|
|
|
2024年代理声明
|
| |
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| |
37
|
|
|
38
|
| |
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| |
2024年代理声明
|
|
|
2024年代理声明
|
| |
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| |
39
|
|
|
40
|
| |
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| |
2024年代理声明
|
|
| | | |
限制性股票单位/递延股票单位/绩效股票单位/
限制性股票奖励/其他股票奖励 |
| |||||||||||||||
|
姓名及职位(1)
|
| |
数量:
单位/奖励/股份 以过往奖项为准 |
| |
数量:
单位/奖励/股份 截至12月15日, 2023 (3) |
| |
数量:
单位/奖励/股份 截至 未归属 12月15日, 2023 (3) |
| |||||||||
|
克里斯蒂亚诺·R·阿蒙
总裁与首席执行官
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | 208,083 | | |
|
阿卡什·帕尔克希瓦拉
首席财务官
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | 72,831 | | |
|
詹姆斯·H·汤普森
首席技术官
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | 104,043 | | |
|
亚历山大·H·罗杰斯
高通科技总裁
许可和全球事务
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | 62,428 | | |
|
安·卓别林
总法律顾问兼公司秘书
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | 54,624 | | |
|
所有现任执行干事作为一个整体(7人)
|
| | | | 386 | | | | | | 30,830 | | | | | | 546,227 | | |
|
全体现任董事,但不是执行干事(11人)(2)
|
| | | | — | | | | | | 26,313 | | | | | | — | | |
| 每名董事候选人: | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
西尔维娅·阿塞维多
|
| | | | — | | | | | | 2,247 | | | | | | — | | |
|
克里斯蒂亚诺·R·阿蒙
|
| | | | — | | | | | | | | | | | | 208,083 | | |
|
标记字段
|
| | | | — | | | | | | 2,247 | | | | | | — | | |
|
杰弗里·W·亨德森
|
| | | | — | | | | | | 2,247 | | | | | | — | | |
|
格雷戈里·N·约翰逊
|
| | | | — | | | | | | 2,247 | | | | | | — | | |
|
2024年代理声明
|
| |
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| |
41
|
|
| | | |
限制性股票单位/递延股票单位/绩效股票单位/
限制性股票奖励/其他股票奖励 |
| |||||||||||||||
|
姓名及职位(1)
|
| |
数量:
单位/奖励/股份 以过往奖项为准 |
| |
数量:
单位/奖励/股份 截至12月15日, 2023 (3) |
| |
数量:
单位/奖励/股份 截至 未归属 12月15日, 2023 (3) |
| |||||||||
|
安·M·利弗莫尔
|
| | | | — | | | | | | 2,247 | | | | | | — | | |
|
马克·D·麦克劳克林
|
| | | | — | | | | | | 2,247 | | | | | | — | | |
|
杰米·S·米勒
|
| | | | — | | | | | | 2,247 | | | | | | — | | |
|
艾琳·B·罗森菲尔德
|
| | | | — | | | | | | 2,247 | | | | | | — | | |
|
科内利斯(尼尔)斯密特
|
| | | | — | | | | | | 2,980 | | | | | | — | | |
|
让-帕斯卡尔·特里科尔
|
| | | | — | | | | | | 3,108 | | | | | | — | | |
|
安东尼·J·文西奎拉
|
| | | | — | | | | | | 2,247 | | | | | | — | | |
|
所有现任雇员,但不是执行干事(39354人)
|
| | | | 364,996 | | | | | | — | | | | | | 19,762,077 | | |
|
42
|
| |
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| |
2024年代理声明
|
|
|
2024年代理声明
|
| |
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| |
43
|
|
|
计划和类别
|
| |
数量:
股票数量为 发布日期: 练习/ 归属 杰出奖 |
| |
加权
平均 练习 价格: 出色的 选项(1) |
| |
数量:
个共享 剩余 适用于 未来发行 |
| |||||||||
|
股东批准的股权薪酬计划(2)
|
| | | | 38 (4) | | | | | $ | 25.26 | | | | | | 106 (5) | | |
|
未经股东批准的股权薪酬计划(3)
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | |
|
总计
|
| | | | 38 | | | | | $ | 25.26 | | | | | | 106 | | |
|
44
|
| |
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| |
2024年代理声明
|
|
|
2024年代理声明
|
| |
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| |
45
|
|
|
46
|
| |
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| |
2024年代理声明
|
|
|
2024年代理声明
|
| |
![]() |
| |
47
|
|
| | | |
数量和性质
受益所有权(1) |
| |||||||||
|
实益拥有人姓名或名称
|
| |
股份数量
|
| |
班级百分比
|
| ||||||
|
先锋集团(二)
|
| | | | 111,485,245 | | | | | | 9.97% | | |
|
贝莱德公司(三)
|
| | | | 84,330,614 | | | | | | 7.54% | | |
|
克里斯蒂亚诺河阿蒙(4)
|
| | | | 273,067 | | | | | | * | | |
|
阿卡什·帕尔克希瓦拉
|
| | | | 79,249 | | | | | | * | | |
|
James H.汤普森(5)
|
| | | | 373,244 | | | | | | * | | |
|
亚历山大·H·罗杰斯
|
| | | | 31,683 | | | | | | * | | |
|
安·卓别林
|
| | | | 10,106 | | | | | | * | | |
|
西尔维亚Acevedo(6)
|
| | | | 793 | | | | | | * | | |
|
马克·菲尔兹(7)
|
| | | | 3,069 | | | | | | * | | |
|
Jeffrey W.亨德森(8)
|
| | | | 4,352 | | | | | | * | | |
|
格雷戈里·N约翰逊(9)
|
| | | | 1,091 | | | | | | * | | |
|
Ann M.利弗莫尔(10)
|
| | | | 30,817 | | | | | | * | | |
|
Mark D.麦克劳克林(11)
|
| | | | 20,890 | | | | | | * | | |
|
杰米·S·米勒(12岁)
|
| | | | 2,003 | | | | | | * | | |
|
艾琳·B·罗森菲尔德(13岁)
|
| | | | 10,065 | | | | | | * | | |
|
科内利斯(尼尔)斯密特(14岁)
|
| | | | 3,069 | | | | | | * | | |
|
让-帕斯卡尔·特里科尔(15岁)
|
| | | | 1,899 | | | | | | * | | |
|
安东尼·J·文西奎拉(16岁)
|
| | | | 5,196 | | | | | | * | | |
|
所有现任执行干事和董事(18人)(17人)
|
| | | | 882,558 | | | | | | * | | |
|
48
|
| |
![]() |
| |
2024年代理声明
|
|
|
2024年代理声明
|
| |
![]() |
| |
49
|
|
|
50
|
| |
![]() |
| |
2024年代理声明
|
|
|
![]()
艾琳·B·罗森菲尔德椅子
|
| |
![]()
格雷戈里·N·约翰逊
|
| |
![]()
科内利斯(尼尔)斯密特
|
|
|
2024年代理声明
|
| |
![]() |
| |
51
|
|
|
克里斯蒂亚诺·R·阿蒙
![]() |
| |
现任职务:总裁兼首席执行官(CEO),自2021年6月起
此前担任的高通领导职务包括:
•
总裁兼CEO当选人,2021年1月至2021年6月
•
总统,2018年1月至2021年1月
•
高通技术公司执行副总裁(QTI)2015年11月至2018年1月,高通CDMA技术公司(QCT)总裁
•
QTI执行副总裁兼QCT联席总裁,2012年10月至2015年11月
•
QCT高级副总裁兼联席总裁,2012年6月至2012年10月
•
QCT产品管理高级副总裁,2007年10月至2012年6月
在高通公司服务26年
|
|
|
阿卡什·帕尔克希瓦拉
![]() |
| |
现任职务:首席财务官(CFO),自2019年11月起
此前担任的高通领导职务包括:
•
高级副总裁兼临时CFO,2019年8月至2019年11月
•
2015年12月至2019年8月,QTI QCT财务高级副总裁
•
高级副总裁兼财务主管,2014年10月至2015年12月
在高通公司服务22年
|
|
|
詹姆斯·H·汤普森
![]() |
| |
现任职务:QTI首席技术官,自2017年3月以来
此前担任的高通领导职务包括:
•
QTI工程执行副总裁总裁,2012年10月至2017年3月
•
高级副总裁,工程学,1998年7月至2012年10月
在高通公司工作了32年
|
|
|
亚历山大·H·罗杰斯
![]() |
| |
现任职务:总裁,高通技术许可和全球事务,自2021年6月以来
此前担任的高通领导职务包括:
•
执行副总裁总裁、总裁,数量性状基因,2016年10月至2021年6月
•
高级副总裁、总裁,QTL,2016年9月至2016年10月
•
高级副总裁,QTL副总顾问兼总经理,2016年3月至2016年9月
•
高级副总裁和副总法律顾问,2015年10月至2016年3月
•
高级副总裁,法律顾问,2007年4月至2015年10月
在高通工作了23年
|
|
|
52
|
| |
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| |
2024年代理声明
|
|
|
安·卓别林
![]() |
| |
现任职务:总法律顾问兼公司秘书,自2021年11月以来
之前的领导职位包括:
•
2015年12月至2021年10月在通用汽车公司担任的各种法律领导职位(最后担任公司秘书兼副总法律顾问)
•
Fish&Richardson P.C.律师事务所律师,2001年2月至2015年12月(最后担任诉讼实践小组负责人/诉讼衡平负责人)
在高通工作了两年
|
|
|
2024年代理声明
|
| |
![]() |
| |
53
|
|
| | | | | | |
客观化
|
| ||||||
|
组件
|
| |
表格
|
| |
吸引、留住和
激励人才并与之结盟 股东权益 |
| |
支持执行
战略 |
| |
平衡短线和
长期 |
|
|
薪金
|
| |
现金
|
| |
具有竞争力的金额,吸引和留住制定和执行我们业务战略的高管
|
| | | | | | |
|
年度现金奖励计划
(ACIP) |
| |
现金
|
| |
使一部分现金薪酬与实现公司的年度目标保持一致
基于与年度指标一致的绩效目标的支出
|
| |
财务业绩
•
调整后收入(加权50%)
•
调整后营业收入(加权50%)
非财务业绩
•
人力资本收益(将财务业绩结果修改为0.9至1.1的乘数)
|
| | 本财年 | |
|
绩效库存单位(PSU)
|
| |
权益
|
| |
使大多数股权奖励与实现长期业绩目标保持一致
基于与长期股价表现和财务指标相一致的业绩目标的支付
|
| |
50%的奖励基于相对于纳斯达克100指数的相对总股东回报,50%基于调整后的三年平均每股收益
|
| | 三年表演期;三年悬崖背心 | |
|
限制性股票单位(RSU)
|
| |
权益
|
| | 提供长期留任价值,同时进一步使我们高管的利益与我们股东的利益保持一致 | | | 基于持续服务和价值的归属与股票价格挂钩 | | | 在三年内等额分期付款的年度归属 | |
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54
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2024年代理声明
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|
NEO
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| |
2023
|
| |
2022
|
| |
更改百分比
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| |||||||||
|
克里斯蒂亚诺·阿蒙
|
| | | $ | 1,350,000 | | | | | $ | 1,150,000 | | | | | | 17% | | |
|
阿卡什·帕尔克希瓦拉
|
| | | $ | 750,000 | | | | | $ | 750,000 | | | | | | —% | | |
|
詹姆斯·H·汤普森
|
| | | $ | 900,000 | | | | | $ | 900,000 | | | | | | —% | | |
|
亚历山大·H·罗杰斯
|
| | | $ | 800,000 | | | | | $ | 800,000 | | | | | | —% | | |
|
安·卓别林
|
| | | $ | 700,000 | | | | | $ | 700,000 | | | | | | —% | | |
|
2024年代理声明
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| |
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55
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| | | |
奖励级别
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| |
成就
财务目标(2) |
| |
为财务提供资金
目标 |
| |||
|
金融
|
| |
极大值
|
| |
120%
|
| | | | 200% | | |
|
目标
|
| |
100%
|
| | | | 100% | | | |||
|
阀值
|
| |
80%
|
| | | | 0% | | | |||
|
非金融类
|
| |
修改财务目标的资金来源:
非财务大幅超出预期:乘数为1.1 非财务符合预期:乘数为1.0 非财务数据显著低于预期:乘数为0.9 |
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56
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| |
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2024年代理声明
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|
2024年代理声明
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名字
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| |
ACIP目标为
%的 工资 |
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ACIP目标
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| |
每项支出百分比
计划和公式 |
| |
支出%
批准人 HR和 薪酬 委员会 |
| |
收入$Amount
批准人 HR和 薪酬 委员会 |
| |||||||||||||||
|
克里斯蒂亚诺·R·阿蒙
|
| | | | 200% | | | | | $ | 2,700,000 | | | | | | 20% | | | | | | 20% | | | | | $ | 540,000 | | |
|
阿卡什·帕尔克希瓦拉
|
| | | | 150% | | | | | $ | 1,125,000 | | | | | | 20% | | | | | | 20% | | | | | $ | 225,000 | | |
|
詹姆斯·H·汤普森
|
| | | | 150% | | | | | $ | 1,350,000 | | | | | | 20% | | | | | | 20% | | | | | $ | 270,000 | | |
|
亚历山大·H·罗杰斯
|
| | | | 140% | | | | | $ | 1,120,000 | | | | | | 20% | | | | | | 20% | | | | | $ | 224,000 | | |
|
安·卓别林
|
| | | | 100% | | | | | $ | 700,000 | | | | | | 20% | | | | | | 20% | | | | | $ | 140,000 | | |
|
奖励级别
|
| |
高通RTSR百分位数排名
在纳斯达克-100 |
| |
目标的倍数
获得的RTSR PSU(1) |
|
|
极大值
|
| |
90这是百分位及以上
|
| |
2x
|
|
|
目标
|
| |
55这是百分位
|
| |
1x
|
|
|
阀值
|
| |
25这是百分位
|
| |
0.25x
|
|
|
低于阈值
|
| |
25岁以下这是百分位
|
| |
没有赚到任何股份
|
|
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58
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2024年代理声明
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|
奖励级别
|
| |
获得的目标EPS PSU的倍数(1)
|
|
|
极大值
|
| |
2x
|
|
|
目标
|
| |
1x
|
|
|
阀值
|
| |
0.33x
|
|
|
低于阈值
|
| |
没有赚到任何股份
|
|
|
名字
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| |
RTSR PSU
|
| |
EPS PSU
|
| |
RSU
|
| |
所有奖项合计
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| ||||||||||||
|
克里斯蒂亚诺·R·阿蒙
|
| | | $ | 6,333,106 | | | | | $ | 6,333,058 | | | | | $ | 8,444,077 | | | | | $ | 21,110,241 | | |
|
阿卡什·帕尔克希瓦拉
|
| | | $ | 2,217,031 | | | | | $ | 2,217,057 | | | | | $ | 2,956,118 | | | | | $ | 7,390,206 | | |
|
詹姆斯·H·汤普森
|
| | | $ | 2,850,090 | | | | | $ | 2,850,080 | | | | | $ | 3,800,106 | | | | | $ | 9,500,276 | | |
|
亚历山大·H·罗杰斯
|
| | | $ | 1,899,044 | | | | | $ | 1,899,067 | | | | | $ | 2,532,089 | | | | | $ | 6,330,200 | | |
|
安·卓别林
|
| | | $ | 1,344,057 | | | | | $ | 1,344,093 | | | | | $ | 1,792,042 | | | | | $ | 4,480,192 | | |
|
2024年代理声明
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59
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| | | |
RTSR
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| |
调整后每股收益
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| |||
|
目标绩效
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| |
第55个百分位数
|
| | | $ | 6.25 | | |
|
实际执行情况
|
| |
第25个百分位
|
| | | $ | 9.76 | | |
|
派息百分比
|
| |
25%
|
| | | | 200% | | |
|
获奖股份(2)
|
| |
RTSR
|
| |
调整后每股收益
|
| |
总计
|
| |||||||||
|
克里斯蒂亚诺·R·阿蒙
|
| | | | 5,575 | | | | | | 54,266 | | | | | | 59,840 | | |
|
阿卡什·帕尔克希瓦拉
|
| | | | 2,370 | | | | | | 23,064 | | | | | | 25,433 | | |
|
詹姆斯·H·汤普森
|
| | | | 5,017 | | | | | | 48,838 | | | | | | 53,855 | | |
|
亚历山大·H·罗杰斯
|
| | | | 2,788 | | | | | | 27,134 | | | | | | 29,921 | | |
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60
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2024年代理声明
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组件
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| |
形式和目的
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评论
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|
行政体检
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| |
•
提供全面的体检,旨在关注健康状况、预防和及早发现潜在的健康风险。
|
| | 这项福利适用于我们副总裁及以上员工群体。 | |
|
不合格延期薪酬计划(NQDC计划)公司匹配
|
| |
•
公司根据预定义的公式匹配员工的递延缴费,最高可达最大金额。
•
为被视为“高额补偿”的员工提供有竞争力的、不合格的、节税的固定缴费退休计划。
|
| |
有关公司匹配计划的说明,请参阅“薪酬表格和叙述性披露”部分中标题为“非限定递延薪酬”的讨论。
参与福利适用于我们的董事高级及以上员工群体,匹配福利适用于我们的副总裁及以上员工群体。
|
|
|
财务规划报销
|
| |
•
报销因财务、房地产和税务规划而产生的实际费用,最高可达根据职务级别预先确定的最高金额。
•
吸引和留住高管级员工。
|
| |
我们的首席执行官每年最高可报销12,500美元,其他高管每年最高可报销8,000美元。
我们的副总裁及以上员工也可以报销财务规划。
|
|
|
附加人寿保险
|
| |
•
超出提供给所有员工的金额的额外保险,最高可达基于职务级别的预先确定的最高金额。
•
吸引和留住高管级员工。
|
| |
我们首席执行官的额外保险是1,000,000美元,我们其他高管的额外保险是750,000美元。
额外的人寿保险也提供给我们的副总裁及以上人群。
|
|
|
使用公司飞机进行私人旅行
|
| |
•
促进灵活的旅行安排并提供安全保障。
|
| |
这项福利仅适用于我们的高级管理人员。
根据我们的委托书中的报告,我们的首席执行官个人使用我们的公司飞机给公司带来的总增量成本在任何财政年度都不应超过50万美元。
|
|
|
我们首席执行官的安全人员
|
| |
•
为某些出行地点提供安全保障。
|
| |
这项福利仅适用于我们的首席执行官。
我们相信,我们为CEO实施的基于风险的安全措施是合理和适当的,这些措施源于22财年的安全评估。
|
|
|
遣散费福利
|
| |
•
在符合条件的终止雇佣时提供遣散费和福利
•
提供过渡性收入替代,使高管不会从业务优先事项上分心。
•
吸引和留住高管级员工。
|
| |
我们相信,我们的高管离职计划(Severance Plan)提供的遣散费水平与市场惯例一致。我们的计划没有规定任何因遣散费而征收的消费税的毛利。这一计划将在下文中更详细地描述。
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2024年代理声明
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61
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组件
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形式/目的
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评论
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健康计划
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•
支持一支健康、高效的员工队伍。
•
吸引和留住员工。
|
| |
高通的健康计划鼓励预防,并提供针对医疗成本的保护。我们提供健康储蓄账户资金,帮助员工支付合格的医疗费用,并鼓励节税储蓄。
|
|
|
401(K)计划
|
| |
•
提供节税的退休储蓄机会。
•
吸引和留住员工。
|
| |
401(K)计划是一个符合纳税条件的递延补偿计划。我们使用分级结构匹配员工的现金贡献,以鼓励所有员工参与。如果员工的缴费达到美国国税局规则允许的最高年度金额,包括50岁或50岁以上员工的最高追赶缴费,公司2023年的匹配金额将为6,675美元。
|
|
|
员工购股计划(ESPP)
|
| |
•
鼓励拥有高通股票,并使员工和股东的利益保持一致。
•
吸引和留住员工。
|
| |
ESPP是一个符合税收资格的计划,通常适用于所有美国-基于员工。发售期为期24个月,每个发售期由四个连续的六个月购买期组成。通过工资扣除的购买限制为每六个月购买期我们普通股的公平市场价值(FMV)为12,500美元。购买价格为以下两者中的较低者:(1)发售期第一天股票FMV的85%或(2)发售期内适用购买日期股票FMV的85%。
|
|
|
慈善捐款比赛
|
| |
•
匹配支付给慈善组织的现金,最高可达预定义的最高金额。
•
鼓励和扩大员工对文化、教育和社区非营利组织的支持。
|
| |
我们将100%的员工捐款(最高可达预定义的最高金额)与符合条件的免税非营利组织相匹配,但不包括促进宗教教义的组织、排他性组织和/或政治性非营利组织。我们将匹配的最高年度金额取决于员工的工作级别。我们将为我们的首席执行官和总裁(如果不是我们的首席执行官)匹配高达125,000美元,为我们的其他执行官匹配高达100,000美元。
|
|
|
搬迁福利
|
| |
•
吸引和留住员工。
|
| |
我们为因业务需要搬迁的员工提供搬迁福利。我们为董事及以上雇员的福利计算税项影响。
|
|
|
控制权变更
|
| |
•
在公司控制权发生变化后,在符合条件的雇佣关系终止时提供遣散费和福利。
•
提供过渡收入替代,使员工不会从业务优先事项中分心。
•
在控制权变更后公平对待员工。
|
| |
根据工作级别和服务年限提供现金遣散费,并授予未授予的股票奖励。员工还将获得再就业支持,美国员工将通过COBRA获得不超过18个月的遣散期的有偿医疗保险。
我们相信,根据我们的行政人员控制权变更离职计划(CIC离职计划)提供的福利与市场惯例一致。此外,我们不提供任何“单一触发”付款。我们的计划不提供因遣散费或被视为与控制权变更有关的其他付款而征收的消费税的任何总额。我们根据非执行董事控制权变更离职计划向非执行董事提供控制权变更福利。
|
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62
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2024年代理声明
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2024年代理声明
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64
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2024年代理声明
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| |
收入
|
| | ||||||
| | 公司 | | |
百万美元
|
| | |||
| | T-Mobile US | | | | $ | 79,571 | | | |
| | 埃森哲 | | | | $ | 63,144 | | | |
| | 英特尔 | | | | $ | 63,054 | | | |
| | 宪章 | | | | $ | 54,022 | | | |
| | 思科 | | | | $ | 53,161 | | | |
| | 甲骨文 | | | | $ | 47,958 | | | |
| | 高通 | | | | $ | 42,958 | | | |
| | 博通 | | | | $ | 34,412 | | | |
| | 网飞 | | | | $ | 31,616 | | | |
| | salesforce.com | | | | $ | 31,352 | | | |
| | 签证 | | | | $ | 30,187 | | | |
| | 贝宝 | | | | $ | 27,518 | | | |
| | 英维迪亚 | | | | $ | 26,974 | | | |
| | 应用材料 | | | | $ | 26,253 | | | |
| | AMD | | | | $ | 23,601 | | | |
| | 微米技术 | | | | $ | 23,063 | | | |
| | 德州仪器 | | | | $ | 20,028 | | | |
| | LAM研究 | | | | $ | 19,048 | | | |
| | 土坯 | | | | $ | 17,999 | | | |
| | 直觉 | | | | $ | 13,684 | | | |
| | vmware | | | | $ | 13,350 | | | |
| | 恩智浦半导体 | | | | $ | 13,205 | | | |
| | ADI公司 | | | | $ | 12,579 | | | |
| | 第75个百分位 | | | | $ | 44,572 | | | |
| | 中位数 | | | | $ | 27,246 | | | |
| | 第25个百分位 | | | | $ | 19,293 | | | |
| |
QCOM百分位数排名
|
| | | | 74% | | | |
| |
市值
|
| | ||||||
| | 公司 | | |
百万美元
|
| | |||
| | 英维迪亚 | | | | $ | 684,981 | | | |
| | 签证 | | | | $ | 463,666 | | | |
| | 博通 | | | | $ | 267,473 | | | |
| | 甲骨文 | | | | $ | 250,866 | | | |
| | 思科 | | | | $ | 214,109 | | | |
| | salesforce.com | | | | $ | 199,780 | | | |
| | 埃森哲 | | | | $ | 180,498 | | | |
| | 土坯 | | | | $ | 176,769 | | | |
| | T-Mobile US | | | | $ | 176,615 | | | |
| | 德州仪器 | | | | $ | 168,563 | | | |
| | AMD | | | | $ | 157,738 | | | |
| | 网飞 | | | | $ | 153,858 | | | |
| | 高通 | | | | $ | 142,252 | | | |
| | 英特尔 | | | | $ | 135,156 | | | |
| | 直觉 | | | | $ | 125,076 | | | |
| | 应用材料 | | | | $ | 103,806 | | | |
| | ADI公司 | | | | $ | 99,764 | | | |
| | 贝宝 | | | | $ | 85,916 | | | |
| | LAM研究 | | | | $ | 71,532 | | | |
| | 微米技术 | | | | $ | 66,036 | | | |
| | 宪章 | | | | $ | 54,590 | | | |
| | vmware | | | | $ | 53,496 | | | |
| | 恩智浦半导体 | | | | $ | 48,394 | | | |
| | 第75个百分位 | | | | $ | 194,960 | | | |
| | 中位数 | | | | $ | 155,798 | | | |
| | 第25个百分位 | | | | $ | 89,378 | | | |
| |
QCOM百分位数排名
|
| | | | 45% | | | |
|
2024年代理声明
|
| |
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| |
65
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|
|
66
|
| |
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| |
2024年代理声明
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|
名称和主要职位
|
| |
年
|
| |
工资
($) (2) |
| |
奖金
($) (3) |
| |
库存
奖项 ($) (4) |
| |
非股权
奖励计划 薪酬 ($) (5) |
| |
所有其他
薪酬 ($) (6) |
| |
合计
($) |
| |||||||||||||||||||||
|
克里斯蒂亚诺·R·阿蒙
总裁&首席执行官 |
| | | | 2023 | | | | | | 1,346,154 | | | | | | — | | | | | | 21,110,241 | | | | | | 540,000 | | | | | | 493,940 | | | | | | 23,490,335 | | |
| | | 2022 | | | | | | 1,150,000 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 2,737,000 | | | | | | 867,113 | | | | | | 4,754,113 | | | |||
| | | 2021 | | | | | | 1,032,902 | | | | | | — | | | | | | 16,000,168 | | | | | | 3,092,000 | | | | | | 513,854 | | | | | | 20,638,924 | | | |||
|
阿卡什·帕尔克希瓦拉
首席财务官 |
| | | | 2023 | | | | | | 750,214 | | | | | | — | | | | | | 7,390,206 | | | | | | 225,000 | | | | | | 151,539 | | | | | | 8,516,959 | | |
| | | 2022 | | | | | | 750,214 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 1,339,000 | | | | | | 186,556 | | | | | | 2,275,770 | | | |||
| | | 2021 | | | | | | 750,214 | | | | | | 250,000 | | | | | | 4,800,193 | | | | | | 1,118,000 | | | | | | 104,059 | | | | | | 7,022,466 | | | |||
|
詹姆斯·H·汤普森
首席技术官 |
| | | | 2023 | | | | | | 900,058 | | | | | | — | | | | | | 9,500,276 | | | | | | 270,000 | | | | | | 123,544 | | | | | | 10,793,878 | | |
| | | 2022 | | | | | | 900,058 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 1,607,000 | | | | | | 149,775 | | | | | | 2,656,833 | | | |||
| | | 2021 | | | | | | 900,058 | | | | | | — | | | | | | 9,000,184 | | | | | | 2,012,000 | | | | | | 262,270 | | | | | | 12,174,512 | | | |||
|
亚历山大·H·罗杰斯
高通技术许可与全球事务总裁 |
| | | | 2023 | | | | | | 800,010 | | | | | | — | | | | | | 6,330,200 | | | | | | 224,000 | | | | | | 145,453 | | | | | | 7,499,663 | | |
| | | 2022 | | | | | | 800,010 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 1,333,000 | | | | | | 153,777 | | | | | | 2,286,787 | | | |||
| | | 2021 | | | | | | 800,010 | | | | | | — | | | | | | 5,000,207 | | | | | | 1,669,000 | | | | | | 176,456 | | | | | | 7,645,673 | | | |||
|
安·卓别林
总法律顾问兼公司秘书 |
| | | | 2023 | | | | | | 700,000 | | | | | | — | | | | | | 4,480,192 | | | | | | 140,000 | | | | | | 207,970 | | | | | | 5,528,162 | | |
| | | 2022 | | | | | | 619,231 | | | | | | 1,250,000 | | | | | | 5,500,250 | | | | | | 833,000 | | | | | | 157,255 | | | | | | 8,359,736 | | | |||
| | | 2021 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
2024年代理声明
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67
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|
名字
|
| |
额外福利
和其他 个人 福利 ($) (1) |
| |
不合格
延期 薪酬 计划 ($) (2) |
| |
慈善
匹配 ($) (3) |
| |
401 k匹配
($) (4) |
| |
人寿保险
保费 ($) (5) |
| |
税总额-
美元(6) |
| |
所有其他
薪酬 合计 ($) |
| |||||||||||||||||||||
|
克里斯蒂亚诺·R·阿蒙
|
| | | | 323,456 | | | | | | 155,403 | | | | | | — | | | | | | 6,675 | | | | | | 8,406 | | | | | | — | | | | | | 493,940 | | |
|
阿卡什·帕尔克希瓦拉
|
| | | | — | | | | | | 83,569 | | | | | | 56,000 | | | | | | 5,868 | | | | | | 6,102 | | | | | | — | | | | | | 151,539 | | |
|
詹姆斯·H·汤普森
|
| | | | — | | | | | | 100,282 | | | | | | — | | | | | | 6,675 | | | | | | 16,587 | | | | | | — | | | | | | 123,544 | | |
|
亚历山大·H·罗杰斯
|
| | | | 21,148 | | | | | | 85,320 | | | | | | — | | | | | | 6,675 | | | | | | 32,310 | | | | | | — | | | | | | 145,453 | | |
|
安·卓别林
|
| | | | 112,035 | | | | | | 26,923 | | | | | | 17,500 | | | | | | 6,675 | | | | | | 7,470 | | | | | | 37,367 | | | | | | 207,970 | | |
|
68
|
| |
![]() |
| |
2024年代理声明
|
|
| | | | | | | | | | | | |
在
项下估计未来支出
非股权激励计划奖励 |
| |
在
项下估计未来支出
股权激励计划奖励 |
| |
所有其他
库存 奖项: 数量: 个共享 库存 个 或单位 (#) |
| |
授予日期
公允价值 库存的 个 奖项 ($) (3) |
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
名字
|
| |
类型
奖项 |
| |
赠款
日期 |
| |
阈值
($) |
| |
目标
($) |
| |
最大值
($) |
| |
阈值
(#) |
| |
目标
(#) |
| |
最大值
(#) |
| |||||||||||||||||||||||||||||||||
|
克里斯蒂亚诺·R·阿蒙
|
| |
ACIP
|
| | | | | | | | | | 27,000 | | | | | | 2,700,000 | | | | | | 5,400,000 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
RTSR PSU
|
| | | | 12/5/22 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 11,945 | | | | | | 47,779 | | | | | | 95,558 | | | | | | | | | | | | 6,333,106 | | | |||
|
EPS PSU
|
| | | | 12/5/22 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 16,950 | | | | | | 51,363 | | | | | | 102,726 | | | | | | | | | | | | 6,333,058 | | | |||
|
RSU
|
| | | | 12/5/22 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 68,484 | | | | | | 8,444,077 | | | |||
|
阿卡什·帕尔克希瓦拉
|
| |
ACIP
|
| | | | | | | | | | 11,250 | | | | | | 1,125,000 | | | | | | 2,250,000 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
RTSR PSU
|
| | | | 12/5/22 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 4,182 | | | | | | 16,726 | | | | | | 33,452 | | | | | | | | | | | | 2,217,031 | | | |||
|
EPS PSU
|
| | | | 12/5/22 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 5,934 | | | | | | 17,981 | | | | | | 35,962 | | | | | | | | | | | | 2,217,057 | | | |||
|
RSU
|
| | | | 12/5/22 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 23,975 | | | | | | 2,956,118 | | | |||
|
詹姆斯·H·汤普森
|
| |
ACIP
|
| | | | | | | | | | 13,500 | | | | | | 1,350,000 | | | | | | 2,700,000 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
RTSR PSU
|
| | | | 12/5/22 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 5,376 | | | | | | 21,502 | | | | | | 43,004 | | | | | | | | | | | | 2,850,090 | | | |||
|
EPS PSU
|
| | | | 12/5/22 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 7,628 | | | | | | 23,115 | | | | | | 46,230 | | | | | | | | | | | | 2,850,080 | | | |||
|
RSU
|
| | | | 12/5/22 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 30,820 | | | | | | 3,800,106 | | | |||
|
亚历山大·H·罗杰斯
|
| |
ACIP
|
| | | | | | | | | | 11,200 | | | | | | 1,120,000 | | | | | | 2,240,000 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
RTSR PSU
|
| | | | 12/5/22 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 3,582 | | | | | | 14,327 | | | | | | 28,654 | | | | | | | | | | | | 1,899,044 | | | |||
|
EPS PSU
|
| | | | 12/5/22 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 5,083 | | | | | | 15,402 | | | | | | 30,804 | | | | | | | | | | | | 1,899,067 | | | |||
|
RSU
|
| | | | 12/5/22 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 20,536 | | | | | | 2,532,089 | | | |||
|
安·卓别林
|
| |
ACIP
|
| | | | | | | | | | 7,000 | | | | | | 700,000 | | | | | | 1,400,000 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
RTSR PSU
|
| | | | 12/5/22 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 2,535 | | | | | | 10,140 | | | | | | 20,280 | | | | | | | | | | | | 1,344,057 | | | |||
|
EPS PSU
|
| | | | 12/5/22 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 3,597 | | | | | | 10,901 | | | | | | 21,802 | | | | | | | | | | | | 1,344,093 | | | |||
|
RSU
|
| | | | 12/5/22 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 14,534 | | | | | | 1,792,042 | | |
|
2024年代理声明
|
| |
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| |
69
|
|
| | | | | | | | | |
股票大奖
|
| |||||||||||||||||||||
|
名字
|
| |
授予日期
|
| |
数量:
个股票或 单位: 库存 没有 已归属 (#) (2) |
| |
市场
值为 个股票或 单位: 库存 没有 已归属 ($) |
| |
股权激励
计划奖: 数量: 未赚到的 股份,单位 或其他 权利: 没有 已归属 (#) (3) |
| |
股权激励
计划奖: 市场或支出 未赚取的价值 股份,单位 或其他 权利: 没有 已归属 ($) |
| |||||||||||||||
|
克里斯蒂亚诺·R·阿蒙
|
| | | | 09/23/20 | | | | | | 12,887 (4) | | | | | | 1,387,672 | | | | | | | | | | | | | | |
| | | 09/23/20 | | | | | | 57,994 (5) | | | | | | 6,244,794 | | | | | | | | | | | | | | | |||
| | | 09/23/20 | | | | | | 5,957 (5) | | | | | | 641,450 | | | | | | | | | | | | | | | |||
| | | 09/23/21 | | | | | | 33,397 (6) | | | | | | 3,596,189 | | | | | | | | | | | | | | | |||
| | | 09/23/21 | | | | | | | | | | | | | | | | | | 37,571 (9) | | | | | | 4,045,645 | | | |||
| | | 09/23/21 | | | | | | | | | | | | | | | | | | 34,496 (9) | | | | | | 3,714,529 | | | |||
| | | 12/05/22 | | | | | | 69,885 (7) | | | | | | 7,525,217 | | | | | | | | | | | | | | | |||
| | | 12/05/22 | | | | | | | | | | | | | | | | | | 52,414 (10) | | | | | | 5,643,940 | | | |||
| | | 12/05/22 | | | | | | | | | | | | | | | | | | 12,189 (11) | | | | | | 1,312,512 | | | |||
|
总计
|
| | | | | | | | | | 180,120 | | | | | | 19,395,322 | | | | | | 136,670 | | | | | | 14,716,626 | | |
|
阿卡什·帕尔克希瓦拉
|
| | | | 09/23/20 | | | | | | 5,477 (4) | | | | | | 589,763 | | | | | | | | | | | | | | |
| | | 09/23/20 | | | | | | 24,648 (5) | | | | | | 2,654,097 | | | | | | | | | | | | | | | |||
| | | 09/23/20 | | | | | | 2,532 (5) | | | | | | 272,646 | | | | | | | | | | | | | | | |||
| | | 09/23/21 | | | | | | 10,019 (6) | | | | | | 1,078,846 | | | | | | | | | | | | | | | |||
| | | 09/23/21 | | | | | | | | | | | | | | | | | | 11,272 (9) | | | | | | 1,213,769 | | | |||
| | | 09/23/21 | | | | | | | | | | | | | | | | | | 10,349 (9) | | | | | | 1,114,380 | | | |||
| | | 12/05/22 | | | | | | 24,466 (7) | | | | | | 2,634,499 | | | | | | | | | | | | | | | |||
| | | 12/05/22 | | | | | | | | | | | | | | | | | | 18,349 (10) | | | | | | 1,975,820 | | | |||
| | | 12/05/22 | | | | | | | | | | | | | | | | | | 4,267 (11) | | | | | | 459,471 | | | |||
|
总计
|
| | | | | | | | | | 67,142 | | | | | | 7,229,851 | | | | | | 44,237 | | | | | | 4,763,440 | | |
|
詹姆斯·H·汤普森
|
| | | | 09/23/20 | | | | | | 11,599 (4) | | | | | | 1,248,980 | | | | | | | | | | | | | | |
| | | 09/23/20 | | | | | | 52,193 (5) | | | | | | 5,620,142 | | | | | | | | | | | | | | | |||
| | | 09/23/20 | | | | | | 5,361 (5) | | | | | | 577,272 | | | | | | | | | | | | | | | |||
| | | 09/23/21 | | | | | | 18,786 (6) | | | | | | 2,022,876 | | | | | | | | | | | | | | | |||
| | | 09/23/21 | | | | | | | | | | | | | | | | | | 21,134 (9) | | | | | | 2,275,709 | | | |||
| | | 09/23/21 | | | | | | | | | | | | | | | | | | 19,404 (9) | | | | | | 2,089,423 | | | |||
| | | 12/05/22 | | | | | | 31,451 (7) | | | | | | 3,386,644 | | | | | | | | | | | | | | | |||
| | | 12/05/22 | | | | | | | | | | | | | | | | | | 23,588 (10) | | | | | | 2,539,956 | | | |||
| | | 12/05/22 | | | | | | | | | | | | | | | | | | 5,485 (11) | | | | | | 590,625 | | | |||
|
总计
|
| | | | | | | | | | 119,390 | | | | | | 12,855,914 | | | | | | 69,611 | | | | | | 7,495,713 | | |
|
亚历山大·H·罗杰斯
|
| | | | 09/23/20 | | | | | | 6,444 (4) | | | | | | 693,890 | | | | | | | | | | | | | | |
| | | 09/23/20 | | | | | | 28,998 (5) | | | | | | 3,122,505 | | | | | | | | | | | | | | | |||
| | | 09/23/20 | | | | | | 2,979 (5) | | | | | | 320,779 | | | | | | | | | | | | | | | |||
| | | 09/23/21 | | | | | | 10,437 (6) | | | | | | 1,123,856 | | | | | | | | | | | | | | | |||
| | | 09/23/21 | | | | | | | | | | | | | | | | | | 11,741 (9) | | | | | | 1,264,271 | | | |||
| | | 09/23/21 | | | | | | | | | | | | | | | | | | 10,780 (9) | | | | | | 1,160,790 | | | |||
| | | 12/05/22 | | | | | | 20,956 (7) | | | | | | 2,256,542 | | | | | | | | | | | | | | | |||
| | | 12/05/22 | | | | | | | | | | | | | | | | | | 15,717 (10) | | | | | | 1,692,407 | | | |||
| | | 12/05/22 | | | | | | | | | | | | | | | | | | 3,655 (11) | | | | | | 393,570 | | | |||
|
总计
|
| | | | | | | | | | 69,814 | | | | | | 7,517,572 | | | | | | 41,893 | | | | | | 4,511,038 | | |
|
70
|
| |
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| |
2024年代理声明
|
|
| | | | | | | | | |
股票大奖
|
| |||||||||||||||||||||
|
名字
|
| |
授予日期
|
| |
数量:
个股票或 单位: 库存 没有 已归属 (#) (2) |
| |
市场
值为 个股票或 单位: 库存 没有 已归属 ($) |
| |
股权激励
计划奖: 数量: 未赚到的 股份,单位 或其他 权利: 没有 已归属 (#) (3) |
| |
股权激励
计划奖: 市场或支出 未赚取的价值 股份,单位 或其他 权利: 没有 已归属 ($) |
| |||||||||||||||
|
安·卓别林
|
| | | | 11/01/21 | | | | | | 11,404 (8) | | | | | | 1,227,983 | | | | | | | | | | | | | | |
| | | 11/01/21 | | | | | | | | | | | | | | | | | | 12,829 (12) | | | | | | 1,381,427 | | | |||
| | | 11/01/21 | | | | | | | | | | | | | | | | | | 12,361 (12) | | | | | | 1,331,032 | | | |||
| | | 12/05/22 | | | | | | 14,831 (7) | | | | | | 1,597,002 | | | | | | | | | | | | | | | |||
| | | 12/05/22 | | | | | | | | | | | | | | | | | | 11,124 (10) | | | | | | 1,197,832 | | | |||
| | | 12/05/22 | | | | | | | | | | | | | | | | | | 2,587 (11) | | | | | | 278,568 | | | |||
|
总计
|
| | | | | | | | | | 26,235 | | | | | | 2,824,985 | | | | | | 38,901 | | | | | | 4,188,859 | | |
|
杰出奖颁奖表脚注
|
| |||
| 1 | | | 截至2023年9月24日,我们的近地天体没有持有任何股票期权。因此,“选项奖”一栏已从该表中省略。 | |
| 2 | | |
此栏中的金额代表未完成的RSU,以及截至2023财年末其测算期已结束的PSU。金额包括截至2023财年末尚未归属的股息等价股,具体如下:阿蒙先生7,875股;帕尔希瓦拉先生3,050股;汤普森博士5,939股;罗杰斯先生3,369股;卓别林女士821股。
|
|
| 3 | | |
此列中的金额代表截至2023财年末其测算期尚未完成的未完成PSU。金额包括在2023财年结束时尚未归属的股息等价股,如下:阿蒙先生的4606股;帕尔希瓦拉先生的1447股;汤普森博士的2445股;罗杰斯先生的1422股和卓别林女士的1432股。
|
|
| | | |
赠款的类型
|
| |
授予日期
|
| |
归属率
|
| |
归属
个日期 |
| |
条件
|
|
| 4 | | | 限售股单位 | | |
9/23/2020
|
| | 每年33-1/3% | | |
10/1/2021
10/1/2022 10/1/2023 |
| | 持续受雇至要求的归属日期。 | |
| 5 | | |
绩效股票单位
|
| |
9/23/2020
|
| | 100%悬崖归属 | | |
10/1/2023
|
| |
截至23年9月24日,测算期结束。所显示的股票数量是根据该奖励获得的实际股票数量。要求持续受雇至归属日期。
|
|
| 6 | | | 限售股单位 | | |
9/23/2021
|
| | 每年33-1/3% | | |
10/1/2022
10/1/2023 10/1/2024 |
| | 持续受雇至要求的归属日期。 | |
| 7 | | | 限售股单位 | | |
12/5/2022
|
| | 每年33-1/3% | | |
12/15/2023
12/15/2024 12/15/2025 |
| | 持续受雇至要求的归属日期。 | |
| 8 | | | 限售股单位 | | |
11/1/2021
|
| | 每年33-1/3% | | |
11/1/2022
11/1/2023 11/1/2024 |
| | 持续受雇至要求的归属日期。 | |
| 9 | | |
绩效股票单位
|
| |
9/23/2021
|
| | 100%悬崖归属 | | |
10/1/2024
|
| |
截至23年9月24日,测算期尚未完成。显示的股票数量是根据此奖励可赚取的目标股票数量。要求持续受雇至归属日期。
|
|
| 10 | | |
绩效股票单位
|
| |
12/5/2022
|
| | 100%悬崖归属 | | |
12/15/2025
|
| |
截至23年9月24日,测算期尚未完成。显示的股票数量是根据此奖励可赚取的目标股票数量。要求持续受雇至归属日期。
|
|
| 11 | | |
绩效股票单位
|
| |
12/5/2022
|
| | 100%悬崖归属 | | |
12/15/2025
|
| |
截至23年9月24日,测算期尚未完成。显示的股票数量是根据此奖励可赚取的股票数量门槛。要求持续受雇至归属日期。
|
|
| 12 | | |
绩效股票单位
|
| |
11/1/2021
|
| | 100%悬崖归属 | | |
10/1/2024
|
| |
截至23年9月24日,测算期尚未完成。显示的股票数量是根据此奖励可赚取的目标股票数量。要求持续受雇至归属日期。
|
|
|
2024年代理声明
|
| |
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| |
71
|
|
| | | |
股票大奖
|
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|
名字
|
| |
数量:
收购股份 关于归属问题 (#) (2) |
| |
实现的价值
关于归属问题 ($) (3) |
| ||||||
|
克里斯蒂亚诺·R·阿蒙
|
| | | | 181,332 | | | | | | 21,839,142 | | |
|
阿卡什·帕尔克希瓦拉
|
| | | | 12,184 | | | | | | 1,398,062 | | |
|
詹姆斯·H·汤普森
|
| | | | 157,711 | | | | | | 19,035,223 | | |
|
亚历山大·H·罗杰斯
|
| | | | 87,618 | | | | | | 10,575,225 | | |
|
安·卓别林
|
| | | | 5,552 | | | | | | 651,406 | | |
|
名字
|
| |
执行人员
中的贡献 上一财政年度 ($) (1) |
| |
注册人
中的贡献 上一财政年度 ($) (2) |
| |
聚合
年收入 上一财政年度 ($) (3) |
| |
聚合
取款/ 分配 ($) |
| |
聚合
最后一次余额 财政年度末 ($) (4) |
| |||||||||||||||
|
克里斯蒂亚诺·R·阿蒙
|
| | | | 684,459 | | | | | | 155,403 | | | | | | 449,386 | | | | | | — | | | | | | 5,484,273 | | |
|
阿卡什·帕尔克希瓦拉
|
| | | | 1,588,279 | | | | | | 83,569 | | | | | | 576,609 | | | | | | — | | | | | | 7,105,867 | | |
|
詹姆斯·H·汤普森
|
| | | | 501,412 | | | | | | 100,282 | | | | | | 2,273,961 | | | | | | — | | | | | | 19,772,699 | | |
|
亚历山大·H·罗杰斯
|
| | | | 1,333,052 | | | | | | 85,320 | | | | | | 659,713 | | | | | | — | | | | | | 7,588,775 | | |
|
安·卓别林
|
| | | | 112,000 | | | | | | 26,923 | | | | | | 23,748 | | | | | | — | | | | | | 232,532 | | |
|
72
|
| |
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| |
2024年代理声明
|
|
|
2024年代理声明
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| |
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| |
73
|
|
|
终止情况
|
| |
非归属限制性资产的处理
股票单位(RSU) |
| |
未归属绩效的处理
库存单位(PSU) |
|
|
死亡
|
| |
所有未授权的RSU都将完全授权。
|
| |
所有未归属的PSU将完全归属,但已发行的PSU股份数量将根据适用奖励协议中描述的预先确定的公式按比例分配。
|
|
|
长期残疾
|
| |
所有未授权的RSU都将完全授权。
|
| |
所有未归属的PSU将完全归属,但已发行的PSU股份数量将根据适用奖励协议中描述的预先确定的公式按比例分配。
|
|
|
无故非自愿终止或有充分理由自愿辞职
|
| |
所有未归属 将根据授予之日和RSU中较早者(1)终止日期一周年和(2)最终归属日期之间经过的两个月的数量按比例分配。
|
| |
所有未归属的PSU均根据授出日期与终止日期之间的月数按比例分配。PSU的股份是基于根据奖励协议的表现,但这一决定的表现期将在终止日期发生的财政年度的最后一天结束。
|
|
|
与控制权变更有关或在控制权变更后,无故非自愿终止或有充分理由自愿辞职
|
| |
“双重触发:”如果在控制权变更后24个月内,非自愿终止接受者的就业,或接受者出于正当理由自愿辞职(如授予协议中所定义),则加速完全授予RSU。
|
| |
“双重触发:”如果与控制权变更有关或在控制权变更后24个月内,非自愿终止接受者的雇用,或接受者出于正当理由自愿辞职(如授予协议中所定义),则完全加快PSU的归属。RTSR目标是在终止发生的会计年度的最后一天进行衡量的,EPS目标假定在目标时间实现。
|
|
|
自愿终止
|
| |
所有未授权的RSU都将被没收。
注:退休条款适用于在终止时符合退休条件的员工。
|
| |
所有未授予的PSU都将被没收。
注:退休条款适用于在终止时符合退休条件的员工。
|
|
|
退休(1)
|
| |
RSU将成为完全归属的,并根据原始归属时间表发行。
|
| |
所有未归属的PSU将完全归属,PSU将根据相关业绩目标的实现情况在业绩期末支付款项。
|
|
|
在不承担奖励的情况下控制的更改
|
| |
所有未授权的RSU都将完全授权。
|
| |
所有未授权的PSU都成为完全授权的。RTSR目标大约在控制变更的时间进行测量,EPS目标假定在目标处达到。
|
|
|
74
|
| |
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| |
2024年代理声明
|
|
|
名字
|
| |
终止场景
|
| |
现金
($) (4) |
| |
眼镜蛇
保费 ($) (5) |
| |
性能
库存单位/ 性能 股票期权/ 受限 股票单位 ($) (6)(7) |
| |
合计
($) |
| ||||||||||||
|
克里斯蒂亚诺·R·阿蒙
|
| |
死亡
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | 26,887,840 | | | | | | 26,887,840 | | |
| 长期残疾 | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 26,887,840 | | | | | | 26,887,840 | | | |||
|
非自愿终止(2)
|
| | | | 8,100,000 | | | | | | 65,889 | | | | | | 23,409,991 | | | | | | 31,575,880 | | | |||
| 控制权的变化(3) | | | | | 8,100,000 | | | | | | 65,889 | | | | | | 30,989,765 | | | | | | 39,155,654 | | | |||
| 自愿终止 | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | |||
|
阿卡什·帕尔克希瓦拉
|
| |
死亡
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | 9,594,037 | | | | | | 9,594,037 | | |
| 长期残疾 | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 9,594,037 | | | | | | 9,594,037 | | | |||
|
非自愿终止(2)
|
| | | | 2,812,500 | | | | | | 54,549 | | | | | | 8,378,114 | | | | | | 11,245,163 | | | |||
| 控制权的变化(3) | | | | | 2,812,500 | | | | | | 54,549 | | | | | | 10,666,564 | | | | | | 13,533,613 | | | |||
| 自愿终止 | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | |||
|
詹姆斯·H·汤普森
|
| |
死亡
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | 16,612,942 | | | | | | 16,612,942 | | |
| 长期残疾 | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 16,612,942 | | | | | | 16,612,942 | | | |||
|
非自愿终止(2)
|
| | | | 3,375,000 | | | | | | 24,666 | | | | | | 14,989,020 | | | | | | 18,388,686 | | | |||
| 控制权的变化(3) | | | | | 3,375,000 | | | | | | 24,666 | | | | | | 16,951,140 | | | | | | 20,350,806 | | | |||
| 自愿终止 | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | |||
| 退休 | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 19,761,326 | | | | | | 19,761,326 | | | |||
|
亚历山大·H·罗杰斯
|
| |
死亡
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | 9,829,928 | | | | | | 9,829,928 | | |
| 长期残疾 | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 9,829,928 | | | | | | 9,829,928 | | | |||
|
非自愿终止(2)
|
| | | | 2,880,000 | | | | | | 24,666 | | | | | | 8,767,234 | | | | | | 11,671,900 | | | |||
| 控制权的变化(3) | | | | | 2,880,000 | | | | | | 24,666 | | | | | | 10,467,637 | | | | | | 13,372,303 | | | |||
| 自愿终止 | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | |||
| 退休 | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 12,029,148 | | | | | | 12,029,148 | | | |||
|
安·卓别林
|
| |
死亡
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | 5,125,532 | | | | | | 5,125,532 | | |
| 长期残疾 | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 5,125,532 | | | | | | 5,125,532 | | | |||
|
非自愿终止(2)
|
| | | | 2,100,000 | | | | | | 39,567 | | | | | | 4,287,566 | | | | | | 6,427,133 | | | |||
| 控制权的变化(3) | | | | | 2,100,000 | | | | | | 39,567 | | | | | | 7,013,890 | | | | | | 9,153,457 | | | |||
| 自愿终止 | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | |
|
2024年代理声明
|
| |
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| |
75
|
|
| | | | SCT总计 对于PEO 克里斯蒂亚诺R。 阿蒙 ($) (1) | | | 从CAP到PEO 克里斯蒂亚诺R。 阿蒙 ($) (1)(2) | | | SCT总计 对于PEO 史蒂夫 莫伦科普夫 ($) (1)(3) | | | 从CAP到PEO 史蒂夫 莫伦科普夫 ($) (1)(3) | | | 平均值 SCT总计 适用于非PEO 近地天体 ($) (1) | | | 平均值 封口到 非PEO 近地天体 ($) (1)(4) | | | 初始值 固定$100 投资依据: | | | 净收入 (单位:百万) ($) | | | 易办事 ($) (6) | | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 年 | | | 公司 TSR ($) | | | 同级组 TSR ($) (5) | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2023 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||||||||
| 2022 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||||||||
| 2021 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
76
|
| |
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| |
2024年代理声明
|
|
| 年 | | | SCT总计 ($) | | | 股票大奖 扣减自 SCT总计 ($) (i) | | | 添加到 SCT总计 ($)(Ii) | | | 补偿 实际支付 ($) | | ||||||||||||
| 2023 | | | | | | | | | | ( | | | | | | | | | | | | | |||
| 2022 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||
| 2021 | | | | | | | | | | ( | | | | | | | | | | | | |
| 年 | | | SCT总计 ($) | | | 股票大奖 扣减自 SCT总计 ($) (i) | | | 添加到 SCT总计 ($)(Ii) | | | 补偿 实际支付 ($) | | ||||||||||||
| 2021 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 年 | | | SCT总计 ($) | | | 股票大奖 扣减自 SCT总计 ($) (i) | | | 添加到 SCT总计 ($)(Ii) | | | 补偿 实际支付 ($) | | ||||||||||||
| 2023 | | | | | | | | | | ( | | | | | | | | | | | | | |||
| 2022 | | | | | | | | | | ( | | | | | | | | | | | | | |||
| 2021 | | | | | | | | | | ( | | | | | | | | | | | | |
| 年 | | | 年终公允价值 股权奖的评选 在本年度批出 和未归属于 年终(美元) | | | 公平中的变化 奖励的价值 在之前授予 年和 未归属年份 结束(美元) | | | 截至的公允价值 的归属日期 授予的奖项 并归属于 年份(美元) | | | 公平中的变化 奖励的价值 在之前授予 已归属的年限 年内(元) | | | 权益价值 包括在 上限(美元) | | |||||||||||||||
| 2023 | | | | | | | | | | ( | | | | | | | | | | | ( | | | | | | | | |||
| 2022 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ( | | | | | | | | ||||
| 2021 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 年 | | | 年终公允价值 股权奖的评选 在本年度批出 和未归属于 年终(美元) | | | 公平中的变化 奖励的价值 在之前授予 年数和未归属的 年终(美元) | | | 截至的公允价值 的归属日期 授予的奖项 并归属于 年份(美元) | | | 公平中的变化 奖励的价值 在之前授予 已归属的年限 年内(元) | | | 权益价值 包括在 上限(美元) | | |||||||||||||||
| 2021 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 年 | | | 年终公允价值 股权奖的评选 在本年度批出 和未归属于 年终(美元) | | | 公平中的变化 奖励的价值 在之前授予 年数和未归属的 年终(美元) | | | 截至的公允价值 的归属日期 授予的奖项 并归属于 年份(美元) | | | 公平中的变化 奖励的价值 在之前授予 已归属的年限 年内(元) | | | 权益价值 包括在 上限(美元) | | |||||||||||||||
| 2023 | | | | | | | | | | ( | | | | | | | | | | | ( | | | | | | | | |||
| 2022 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |||||
| 2021 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
2024年代理声明
|
| |
![]() |
| |
77
|
|
| 最重要的绩效衡量标准 | |
| | |
| | |
| | |
| |
|
78
|
| |
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| |
2024年代理声明
|
|
|
2024年代理声明
|
| |
![]() |
| |
79
|
|
|
年度现金预付金(1)
|
| |
金额(美元)
|
| |||
| 董事会成员(2) | | | |
|
100,000
|
| |
| 独立董事会主席(3) | | | |
|
175,000
|
| |
| 领先的独立董事(3) | | | |
|
35,000
|
| |
| 委员会主席 | | | | | | | |
|
审计委员会|人力资源和薪酬委员会
|
| | |
|
40,000
|
| |
|
治理委员会
|
| | | | 30,000 | | |
| 委员会成员(不包括主席) | | | | | | | |
|
所有委员会
|
| | |
|
15,000
|
| |
|
会议费
|
| |
金额(美元)
|
| |||
| 董事会会议 | | | |
|
—
|
| |
| 委员会会议(4) | | | |
|
—
|
| |
|
股权补偿
|
| |
金额(美元)
|
| |||
| 递延股票单位(5) | | | |
|
225,000
|
| |
|
80
|
| |
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| |
2024年代理声明
|
|
|
名字
|
| |
赚取的费用或
现金支付 ($) (2) |
| |
股票奖励
($) (3) |
| |
所有其他
薪酬 ($) (4) |
| |
合计
($) |
| ||||||||||||
|
西尔维娅·阿塞维多
|
| | | | 115,000 | | | | | | 225,081 | | | | | | 800 | | | | | | 340,881 | | |
|
标记字段
|
| | | | 115,000 | | | | | | 225,081 | | | | | | 10,000 | | | | | | 350,081 | | |
|
杰弗里·W·亨德森
|
| | | | 140,000 | | | | | | 225,081 | | | | | | 50,000 | | | | | | 415,081 | | |
|
格雷戈里·N·约翰逊
|
| | | | 115,000 | | | | | | 225,081 | | | | | | — | | | | | | 340,081 | | |
|
安·M·利弗莫尔
|
| | | | 130,000 | | | | | | 225,081 | | | | | | 50,000 | | | | | | 405,081 | | |
|
马克·D·麦克劳克林
|
| | | | 275,000 | | | | | | 225,081 | | | | | | 42,550 | | | | | | 542,631 | | |
|
杰米·S·米勒
|
| | | | 112,667 | | | | | | 225,081 | | | | | | — | | | | | | 337,748 | | |
|
艾琳·B·罗森菲尔德
|
| | | | 140,000 | | | | | | 225,081 | | | | | | 50,000 | | | | | | 415,081 | | |
|
科内利斯(尼尔)斯密特
|
| | | | 115,000 | | | | | | 225,081 | | | | | | 50,000 | | | | | | 390,081 | | |
|
让-帕斯卡尔·特里科尔
|
| | | | 135,000 | | | | | | 225,081 | | | | | | — | | | | | | 360,081 | | |
|
安东尼·J·文西奎拉
|
| | | | 115,000 | | | | | | 225,081 | | | | | | 35,000 | | | | | | 375,081 | | |
|
名字
|
| |
数量:
优秀的DSU (#) (1) |
| |||
|
西尔维娅·阿塞维多
|
| | |
|
6,114
|
| |
|
标记字段
|
| | |
|
19,275
|
| |
|
杰弗里·W·亨德森
|
| | |
|
6,114
|
| |
|
格雷戈里·N·约翰逊
|
| | |
|
6,114
|
| |
|
安·M·利弗莫尔
|
| | |
|
6,114
|
| |
|
马克·D·麦克劳克林
|
| | |
|
31,203
|
| |
|
杰米·S·米勒
|
| | |
|
6,344
|
| |
|
艾琳·B·罗森菲尔德
|
| | |
|
6,114
|
| |
|
科内利斯(尼尔)斯密特
|
| | |
|
19,434
|
| |
|
让-帕斯卡尔·特里科尔
|
| | |
|
8,770
|
| |
|
安东尼·J·文西奎拉
|
| | |
|
29,856
|
| |
|
2024年代理声明
|
| |
![]() |
| |
81
|
|
|
![]()
杰弗里·W·亨德森椅子
|
| |
![]()
标记字段
|
| |
![]()
杰米·S·米勒
|
| |
![]()
安东尼·J·文西奎拉
|
|
|
82
|
| |
![]() |
| |
2024年代理声明
|
|
|
2024年代理声明
|
| |
![]() |
| |
83
|
|
|
2024年代理声明
|
| |
![]() |
| |
A-1
|
|
| | | |
公认会计原则
结果 |
| |
更少
QSI |
| |
以股份为基础较少
薪酬 |
| |
减少其他
项(1) |
| |
非公认会计准则
结果 |
| |||||||||||||||
| 2023财年 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
收入
|
| | | $ | 35,820 | | | | | $ | 28 | | | | | $ | — | | | | | $ | (40) | | | | | $ | 35,832 | | |
|
净收益(亏损)
|
| | | $ | 7,232 | | | | | $ | (10) | | | | | $ | (2,021) | | | | | $ | (223) | | | | | $ | 9,486 | | |
|
稀释后每股收益
|
| | | $ | 6.42 | | | | | $ | (0.01) | | | | | $ | (1.80) | | | | | $ | (0.20) | | | | | $ | 8.43 | | |
|
稀释后股份
|
| | | | 1,126 | | | | | | 1,126 | | | | | | 1,126 | | | | | | 1,126 | | | | | | 1,126 | | |
|
A-2
|
| |
![]() |
| |
2024年代理声明
|
|
|
2024年代理声明
|
| |
![]() |
| |
A-3
|
|
|
A-4
|
| |
![]() |
| |
2024年代理声明
|
|
| | | |
页面
|
| |||
|
1.
计划的设立、目的和期限
|
| | | | B-1 | | |
|
1.1
机构
|
| | | | B-1 | | |
|
1.2
目的
|
| | | | B-1 | | |
|
1.3
计划期限
|
| | | | B-1 | | |
|
2.
定义和构造
|
| | | | B-1 | | |
|
2.1
定义
|
| | | | B-1 | | |
|
2.2
施工
|
| | | | B-6 | | |
|
3.
管理
|
| | | | B-6 | | |
|
3.1
委员会的行政管理
|
| | | | B-6 | | |
|
3.2
军官职权
|
| | | | B-6 | | |
|
3.3
对内部人士的管理
|
| | | | B-6 | | |
|
3.4
委员会的权力
|
| | | | B-7 | | |
|
3.5
赔偿
|
| | | | B-8 | | |
|
3.6
仲裁
|
| | | | B-8 | | |
|
3.7
禁止重新定价和重新加载选项
|
| | | | B-8 | | |
|
4.
以计划为准的股份
|
| | | | B-8 | | |
|
4.1
可发行股份总数
|
| | | | B-8 | | |
|
4.2
资本结构变化的调整
|
| | | | B-9 | | |
|
5.
资格和奖励限制
|
| | | | B-9 | | |
|
5.1
有资格获奖的人
|
| | | | B-9 | | |
|
5.2
参与
|
| | | | B-10 | | |
|
5.3
激励股票期权限制
|
| | | | B-10 | | |
|
5.4
奖励限制
|
| | | | B-10 | | |
|
6.
选项条款和条件
|
| | | | B-10 | | |
|
6.1
行使价
|
| | | | B-10 | | |
|
6.2
期权的可执行性和期限
|
| | | | B-10 | | |
|
6.3
行使价支付
|
| | | | B-11 | | |
|
6.4
服务终止的影响
|
| | | | B-11 | | |
|
6.5
期权的可转让性
|
| | | | B-12 | | |
|
7.
股票增值权条款和条件
|
| | | | B-12 | | |
|
7.1
授权的SARS类型
|
| | | | B-12 | | |
|
7.2
行使价
|
| | | | B-12 | | |
|
7.3
SARS的可激励性和期限
|
| | | | B-12 | | |
|
7.4
被视为SARS的锻炼
|
| | | | B-12 | | |
|
7.5
服务终止的影响
|
| | | | B-12 | | |
|
7.6
SARS的不可转让性
|
| | | | B-12 | | |
|
8.
限制性股票奖励条款和条件
|
| | | | B-12 | | |
|
8.1
授权的限制性股票奖励类型
|
| | | | B-13 | | |
|
8.2
购进价格
|
| | | | B-13 | | |
|
8.3
购买期限
|
| | | | B-13 | | |
|
8.4
转让的归属和限制
|
| | | | B-13 | | |
|
8.5
投票权;分红和分配
|
| | | | B-13 | | |
|
8.6
服务终止的影响
|
| | | | B-13 | | |
|
8.7
限制性股票奖励权不可转让
|
| | | | B-13 | | |
|
9.
绩效奖励条款和条件
|
| | | | B-13 | | |
|
9.1
授权的绩效奖励类型
|
| | | | B-13 | | |
|
9.2
绩效份额和绩效单位的价值
|
| | | | B-13 | | |
|
9.3
建立绩效期间、绩效目标和绩效奖励公式
|
| | | | B-13 | | |
|
9.4
绩效目标衡量
|
| | | | B-14 | | |
|
9.5
绩效奖励结算
|
| | | | B-14 | | |
|
9.6
投票权;股利等价权和分配
|
| | | | B-14 | | |
|
9.7
服务终止的影响
|
| | | | B-14 | | |
|
9.8
绩效奖励不可转让
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| | | | B-15 | | |
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2024年代理声明
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B-I
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页面
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|
10.
限制性股票单位奖励条款和条件
|
| | | | B-15 | | |
|
10.1
授予限制性股票单位奖
|
| | | | B-15 | | |
|
10.2
归属
|
| | | | B-15 | | |
|
10.3
投票权、股利等价权和分配
|
| | | | B-15 | | |
|
10.4
服务终止的影响
|
| | | | B-15 | | |
|
10.5
限制性股票单位奖结算
|
| | | | B-16 | | |
|
10.6
限制性股票单位奖不可转让
|
| | | | B-16 | | |
|
11.
延期补偿奖励
|
| | | | B-16 | | |
|
11.1
建立延期补偿奖励计划
|
| | | | B-16 | | |
|
11.2
延期补偿奖励的条款和条件
|
| | | | B-16 | | |
|
12.
其他股票奖励
|
| | | | B-17 | | |
|
13.
控制变更的影响
|
| | | | B-17 | | |
|
13.1
控制权变更对奖项的影响
|
| | | | B-17 | | |
|
13.2
加速归属
|
| | | | B-17 | | |
|
13.3
假设或替代
|
| | | | B-18 | | |
|
13.4
杰出股票奖励套现
|
| | | | B-18 | | |
|
13.5
股东代表任命
|
| | | | B-18 | | |
|
13.6
无自动归属加速
|
| | | | B-18 | | |
|
14.
遵纪守法
|
| | | | B-19 | | |
|
15.
预提税金
|
| | | | B-19 | | |
|
15.1
一般代扣代缴税款
|
| | | | B-19 | | |
|
15.2
扣留或定向出售股份
|
| | | | B-19 | | |
|
16.
修改或终止计划
|
| | | | B-19 | | |
|
17.
杂项规定
|
| | | | B-19 | | |
|
17.1
回购权
|
| | | | B-19 | | |
|
17.2
没收事件
|
| | | | B-19 | | |
|
17.3
提供信息
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| | | | B-20 | | |
|
17.4
电子交付和参与
|
| | | | B-20 | | |
|
17.5
更改时间承诺
|
| | | | B-20 | | |
|
17.6
员工、顾问或董事的权利
|
| | | | B-20 | | |
|
17.7
股东权利
|
| | | | B-20 | | |
|
17.8
零碎股份
|
| | | | B-20 | | |
|
17.9
可分割性
|
| | | | B-20 | | |
|
17.10
受益人指定
|
| | | | B-20 | | |
|
17.11
国内关系订单转账
|
| | | | B-21 | | |
|
17.12
替代其他公司颁发的奖项
|
| | | | B-21 | | |
|
17.13
第409a节
|
| | | | B-21 | | |
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17.14
资金不足的债务
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| | | | B-21 | | |
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B-II
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2024年代理声明
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2024年代理声明
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B-1
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B-2
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B-3
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B-4
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B-6
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B-18
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