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附件97.1

Astria治疗公司

赔偿追讨政策

本补偿回收政策（本“政策”）由Astria Therapeutics，Inc.采用。(the根据《交易法》第10D条、据此颁布的规则10D—1（“规则10D—1”）和纳斯达克上市规则5608（“规则5608”）。 本政策自2023年10月2日（“生效日期”）起生效。

1.Definitions

(a)“会计重述”是指由于本公司重大不遵守美国联邦证券法规定的任何财务报告要求而要求本公司编制的会计重述，包括为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而需进行的任何会计重述，或者，如果该错误在本期得到纠正或在本期未予纠正，则会导致重大错报。公司财务报表不代表错误更正的变更不属于会计重述，包括：（一）追溯应用会计原则变更；（二）因公司内部组织结构变更而对可报告分部信息进行追溯修订；（三）因已终止经营而进行追溯重新分类；（D）追溯应用报告实体的变更，例如来自同一控制下的实体的重组；及（E）追溯修订股份分割、反向股份分割、股份分红或资本结构的其他变更。

(b)“委员会”是指公司董事会的薪酬委员会(以下简称“董事会”)。

(c)“被保险人”是指在绩效期间的任何时候担任执行干事以获得适用的基于奖励的薪酬的人。

(d)“错误奖励补偿”是指所收到的奖励补偿金额，该金额超过了如果奖励补偿金额是基于重述金额确定的，则本应收到的奖励补偿金额，该金额不考虑受保人或公司代表受保人支付的任何税款。对于基于股票价格或股东总回报的奖励性薪酬，如果错误奖励的薪酬金额不受直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算，错误奖励补偿的金额将基于委员会对会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计，激励—已收到补偿金。公司应保留合理估计的确定文件，并根据第5608条向纳斯达克提供该文件。

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(e)“执行官”是指根据《交易法》第16a—1（f）条所定义的公司执行官。

(f)“财务报告措施”是指（A）根据编制公司财务报表所使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施，（无论这些措施是否在公司的财务报表中列出，或在提交给美国证券交易委员会的文件中包括），（B）股票价格和（C）股东总回报。 财务报告措施可能包括“非GAAP财务措施”以及非GAAP措施的其他措施、指标和比率。一项措施不需要在公司的财务报表中提出或包括在提交给SEC的文件中，以成为一项财务报告措施。

(g)“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于财务报告措施的实现而授予、赚取或授予的任何薪酬。

(h)即使基于奖励的薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后，或受到额外的基于时间的归属要求的约束，基于激励的薪酬的支付或授予仍被视为在达到适用的基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施的公司的会计期间内“收到”。

(i)“恢复期”指紧接以下较早者之前的三个完整会计年度：(A)董事会、董事会委员会或获授权采取行动的一名或多名本公司高级职员(如董事会无须采取行动，或理应得出结论，认为本公司须编制会计重述)；或(B)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制会计重述的日期。此外，如果公司的财政年度末发生变化，恢复期间也将包括规则5608所要求的任何过渡期。

2.追回错误裁定的赔偿金

根据本政策的条款和规则5608的要求，如果公司被要求准备会计重述，公司应采取措施，合理及时地从每个受保人处收回该受保人收到的任何错误奖励补偿（i）在开始担任执行官后，（ii）在该错误奖励补偿的业绩期间的任何时间担任执行官，（iii）当本公司有一个类别的证券在全国性证券交易所或全国性证券协会上市时，及（iv）根据受本政策约束的激励补偿，在恢复期内。

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3.释义和行政

(a)委员会的作用。本政策将由委员会以符合第5608条和任何其他适用法律的方式解释，否则将在委员会的商业判断中解释。委员会的所有决定和解释均为最终决定和具有约束力。

(b)赔偿不受本政策的约束。本政策不适用于在生效日期之前收到的激励性薪酬。对于任何受保人，本政策不适用于受保人在开始担任执行官之前收到的激励性薪酬。

(c)追回途径的决定。在要求追回必须合理迅速的前提下，委员会将确定适当的追回办法，这种办法可因受保人而异，或根据适用的基于奖励的补偿的性质而有所不同，可能涉及但不限于：制定延期还款计划，或从以其他方式支付给受保人的当前或未来补偿中抵销。对错误判给的赔偿的追回将不考虑被保险人或本公司代表被保险人就该错误判给的赔偿所支付的所得税。

(d)确定恢复是不可行的。如果委员会确定（A）在公司作出合理努力以收回该等错误判给赔偿后，支付给第三方以协助执行本保单的直接费用将超过应收回的金额，则公司无需收回该等错误判给赔偿；但在断定根据强制执行费用追讨任何数额的错误判给补偿并不切实可行之前，公司应记录这些合理的恢复努力，并根据第5608条向纳斯达克提供文件，或（B）收回该等错误判给的补偿可能会导致其他符合税务资格的退休计划，根据该计划，登记人的雇员可广泛享有福利，不符合《国内税收法典》第401（a）（13）条或第411（a）条及其相关法规的要求。

(e)没有赔偿或公司支付的保险。本公司不会赔偿任何被保险人因错误地获得赔偿而蒙受的损失，也不会因购买第三方保险单为潜在的赔偿义务提供资金而向任何被保险人支付或报销。

(f)与其他追回条款的相互作用。公司将被视为追回了根据本政策错误判给的赔偿金，只要公司根据任何其他公司政策、计划或协议、萨班斯-奥克斯利法案第304条或其他条款实际收到了此类赔偿。

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(g)可分割性如果本政策的任何条款或任何该等条款对受保人的适用在任何方面被裁定无效、非法或不可执行，该等无效、非法或不可执行性不应影响本政策的任何其他条款，并且无效、非法或不可执行的条款应被视为在使任何该等条款或应用可执行性所需的最低限度内进行修改。

(h)对其他补救措施没有限制。本政策不会被视为限制本公司终止雇用任何承保人、寻求追回支付给承保人的其他赔偿或根据适用法律向本公司寻求其他权利或补救的权利。

(i)继承人。本政策对所有受保人以及在适用法律、规则10D—1和/或规则5608要求的范围内，其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力和强制执行力。

(j)修改；终止；要求提交。在遵守适用法律的前提下，本公司可自行决定随时修改、终止或替换本政策或本政策的任何部分。委员会应在其认为必要时修订本政策，以遵守适用法律。公司应根据法律要求，包括SEC要求，就本政策进行任何披露和备案。

4.致谢每位受保人均须签署并返还本协议附件A的确认表，据此，受保人将同意受本政策条款约束并遵守本政策。为免生疑问，每位受保人将完全受保单约束，且必须遵守保单，不论该受保人是否已签署及交回该确认表格予本公司。

董事会于2023年10月12日通过。

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附件A

Astria治疗公司

赔偿追讨政策

执行官员致谢

作为从Astria Therapeutics，Inc.获得基于激励的补偿（定义见政策）的条件。(the“公司”）本公司，本人，以下签署人，同意并承认，我受Astria Therapeutics，Inc.的约束，并受Astria Therapeutics，Inc.的约束。补偿回收政策（“政策”）。如果本保单与我作为一方的任何雇佣协议、聘用信或其他个人协议的条款，或任何补偿计划、计划或协议的条款（无论是否书面）有任何不一致之处，则应以本保单的条款为准。

如果委员会（定义见保单）确定授予、裁定、赚取或支付给我的任何补偿必须根据保单没收或偿还给公司，我将立即采取任何必要行动以实现该没收和/或偿还。我进一步同意并承认，我无权要求赔偿，并在此放弃任何与本公司执行政策有关的预付费用的权利。

同意并确认：

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