修正为

行政人员雇佣协议

本高管雇佣协议修正案（本 “修正案”）由特拉华州的一家公司SALARIUS PHARMICALS, INC.（以下简称 “公司”）与马克·罗森布拉姆（“高管”）签订，自2024年2月20日（“生效日期”）起生效。

演奏会：

鉴于，公司和高管签订了截至2020年4月24日的某些高管雇佣协议（“雇佣协议”）；以及

鉴于，公司和高管希望修改此处规定的雇佣协议；

因此，现在，考虑到上述叙述、本修正案中包含的承诺、共同契约和协议，以及其他有益和有价值的对价，特此确认这些内容的收到和充分性，本协议各方达成以下协议：

协议：

1. 演奏会的确认和纳入。本协议双方同意，上述叙述是真实和正确的，它们已纳入本修正案并对本修正案各方具有约束力。

2. 大写条款。此处使用且未另行定义的所有大写术语应具有雇佣协议中此类术语的含义。

3.《雇佣协议》修正案。特此删除《雇佣协议》第 5 (c) (i) 节，全部替换为以下内容：

“(i) 公司应根据高管全权酌情选择向高管支付 (A) 相当于高管当前基本工资九 (9) 个月的款项（减去适用的工资扣除额），根据公司的常规薪资惯例，在解雇后的同期内等额分期支付；前提是支付的任何金额均构成第409A条所指的 “不合格递延薪酬”《守则》中计划在头六十 (60) 天内支付的任何此类付款在终止雇佣关系后的第六十（60）天之后的第一个定期工资发放日才发放工资，并将包括支付原定在解雇前支付的任何款项，或（B）一次性付款，相当于高管执行执行后处理的公司第一个定期工资日向公司交付的高管当前基本工资的九（9）个月的当前基本工资（减去适用的工资扣除额）而且没有撤销发行版。根据第5（c）（i）（A）条或第5（c）（i）（B）条，高管应在高管在公司工作的最后一天后的三（3）天内通知公司，高管选择哪种选择。”

4. 批准。除特此修订外，《雇佣协议》应保持不变，经修订后，经批准和确认并完全生效。

5. 参考文献。所有提及《雇佣协议》的内容均应视为对经此修订的《雇佣协议》的提及。

6. 绑定效果。本修正案对本协议各方及其各自的继承人、受让人和法定代表人具有约束力，并使其受益。

7. 同行。本修正案可在多个对应方中执行，每份对应方均应被视为原件，所有对应方均应构成相同的协议。任何一方的签名均可通过原件、传真、便携式文档格式 (pdf) 或其他能够创建可打印副本的电子手段进行交付和签署，无论出于何种目的，每种此类签名均应被视为原始签名。

[附上签名页]

为此，下列签署方已执行本修正案，自生效之日起生效。

公司:

SALARIUS 制药有限公司，

特拉华州的一家公司

作者：/s/ 大卫 ·J· 亚瑟

姓名：大卫·亚瑟

职位：首席执行官

行政人员：

/s/ Mark J. Rosenblum

马克·罗森布拉姆